亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高職藝術(shù)生時間管理現(xiàn)狀調(diào)查

        2021-12-22 22:12:28李靜瑤
        三悅文摘·教育學刊 2021年43期
        關(guān)鍵詞:時間管理高職

        李靜瑤

        摘要:本研究旨在調(diào)查高職藝術(shù)生的時間管理現(xiàn)狀,為培養(yǎng)及提高高職藝術(shù)生時間管理能力提供方向。本研究發(fā)現(xiàn)高職在校藝術(shù)生時間管理能力總分為(3.53±0.485)分,處于中等水平,時間價值感維度得分最高,時間監(jiān)控感維度得分最低。高職藝術(shù)生的時間管理能力總體狀況一般。

        關(guān)鍵詞:高職;在校藝術(shù)生;時間管理

        時間管理能力是大學生擁有一個健康又豐富的大學生活的基本能力。高職藝術(shù)生個性往往自由浪漫,自我中心,因此,相比文理科的本科生與??粕鷣碚f,高職藝術(shù)生有可能存在更低的時間管理能力,筆者通過對三年制高職藝術(shù)生的時間管理能力現(xiàn)狀進行調(diào)查,了解高職藝術(shù)生的時間管理能力,旨在為高等藝術(shù)院校探尋可行的教育方案。

        一、研究方法

        (一)對象

        筆者以江西某藝術(shù)類高等??茖W校764名在校生作為調(diào)查對象,其中男生266人,女生498人。

        (二)研究工具 時間管理傾向量表。 本研究用的是黃希庭編制的問卷 ,內(nèi)部一致性信度為0.62-0.81,總共 44 個題目,采用的是 5 級評分法。

        (三)數(shù)據(jù)處理 ?SPSS 20.0

        二、結(jié)果

        (一)高職藝術(shù)生的時間管理能力描述性分析(見表1)

        以中間值3為參照值。由表一可以看出高職藝術(shù)生的時間管理能力總分及各分維度得分均大于3,這說明高職藝術(shù)生具有中等水平的時間管理能力。

        (二)高職藝術(shù)生的時間管理能力性別差異分析(見表2)

        由表 2可以看出 ,高職藝術(shù)生在時間管理能力總分以及其他3個分維度上存在明顯的性別差異。男生在時間的價值感、監(jiān)控感和效能感3個維度的平均分上明顯高于女生 ,可能高職藝術(shù)類男生比高職藝術(shù)類的女生更加具有時間觀念,具有更強的時間管理水平,以及比女生對自己很好的掌控時間更有信心。

        (三)時間管理能力在年級上的差異分析(見表3)

        由表 3可以看出 ,大一和大二學生在時間管理能力的總分和3 個分維度上都沒有顯著差異。

        三、結(jié)語

        本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):從總體上來看,高職藝術(shù)生的時間管理能力是中等水平的,而時間監(jiān)控能力略低于時間價值觀與時間效能感,高職藝術(shù)生的性別差異對時間管理能力的產(chǎn)生有較為明顯的影響,但在年級差異上并不顯著。

        參考文獻:

        [1]楊春梅.大學生時間管理調(diào)查和實踐探索[J]. 經(jīng)濟師,2019(11):88.

        [2]黎家嫻.大學生時間管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析——以廣西壯族自治區(qū)南寧市高校為例[J].大觀周刊,2012(018):170-171.

        猜你喜歡
        時間管理高職
        高職應用文寫作教學改革與創(chuàng)新
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
        WBS在信息系統(tǒng)項目時間管理中的應用
        淺談秘書工作的時間管理藝術(shù)
        時間管理研究
        基于項目管理的企業(yè)年度重點工作管理
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:22:24
        中學生時間管理自我監(jiān)督對成績的影響分析
        成才之路(2016年2期)2016-02-01 10:38:17
        高職大學生孝文化教育淺探
        學習月刊(2015年8期)2015-07-09 03:55:40
        高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
        海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
        關(guān)于提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的思考
        国产又爽又黄的激情精品视频| 99riav国产精品视频| 亚洲色大成网站www久久九九| 久久婷婷综合色丁香五月| yy111111少妇影院| 成人免费播放视频影院| 老色鬼在线精品视频| 国产乱妇乱子在线视频| 天天插天天干天天操| 亚洲熟少妇一区二区三区| 亚洲中文字幕久久精品蜜桃| 最近日本中文字幕免费完整| 精品综合久久久久久99| va精品人妻一区二区三区| 成熟丰满熟妇av无码区| 亚洲精品无码人妻无码| 久久精品国产亚洲AV高清wy| 国产精品人伦一区二区三| 国产肉体xxxx裸体784大胆| 久久精品无码鲁网中文电影 | 天天中文字幕av天天爽| 丝袜美腿亚洲综合第一页| 欧美丰满熟妇性xxxx| 四虎影视在线观看2413| 厕所极品偷拍一区二区三区视频| 日本视频在线观看二区| 欧美黑人群一交| 人妻无码中文专区久久综合| 国产精品午夜高潮呻吟久久av| 成 人色 网 站 欧美大片在线观看| 国内精品伊人久久久久影院对白| 制服无码在线第一页| 国产精品一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久9999吃药| 热99精品| 久久亚洲一区二区三区四区五| 在线视频夫妻内射| 美女自卫慰黄网站| 国内自拍视频在线观看| 国产精品一区二区三久久不卡| 国产精品无码一区二区三区免费|