[摘 要]隨著我國科技的迅猛發(fā)展，將現(xiàn)代生產、生活引入一個人工智能時代，不僅大大降低了人工勞動力，而且實現(xiàn)了工作質量和效率質的飛躍。人工智能時代的來臨，徹底顛覆了人們以往的生活方式、工作方式以及學習方式。在先進的信息技術的催動下，目前已有一款專門性的財務人工智能機器人問世，這款人工智能機器人可以完全實現(xiàn)取代只負責基礎核算財會人員的工作崗位，對當前財會人員來說無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。

[關鍵詞]財會人員;人工智能;機遇與挑戰(zhàn);財務管理人才

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.191

人工智能財務機器人的誕生，逐漸取代財會基本崗位工作，對于那些只具備基本財會技能的財務人員來說，未來面對的是失業(yè)。然而事物通常具有兩面性，那就是人工智能時代的來臨給財會人員帶來挑戰(zhàn)的同時，更帶來了新的發(fā)展機遇，財務人員需要不斷地提升自身的專業(yè)技能、商業(yè)技能以及個人創(chuàng)新能力，促進自身綜合管理能力的提升，實現(xiàn)向高端綜合型人才方面轉型，長久站在人工智能無可取代的位置。

1 財會人員在人工智能背景下迎來的新機遇

1.1 人工智能工作范圍存在局限性

隨著我國科技的迅猛發(fā)展，將現(xiàn)代生產、生活引入一個人工智能時代，不僅大大降低了人工勞動力，而且實現(xiàn)了工作質量和效率質的飛躍。人工智能時代的來臨，徹底顛覆了人們以往的生活方式、工作方式以及學習方式，人工智能功能的強大給人們提供便捷的同時，又有不少人開始擔憂，未來會不會被人工智能所取代，尤其是在財會崗位的人員，隨著信息技術的廣泛應用，已成為日常工作中不可或缺的一部分，然而，人工智能并不能完全取代財會人員。這是因為人工智能雖然可以根據財會人員的設定，完成一些指定的重復性工作任務，使工作效率得以大大提升，但是與當前的人工智能技術相比，尚不具備創(chuàng)新創(chuàng)作、跨領域思考的技能，以致無法完成具有獨立思考性的工作任務?；诖朔N限制，在人工智能背景下，財會人員需要不斷地提升自身的創(chuàng)造力和計劃能力，以便促進自身綜合管理能力的提升，實現(xiàn)人工智能不可取代的創(chuàng)新能力和計劃能力[1]。

1.2 會計理論的發(fā)展較為落后

相較于科學技術飛速發(fā)展的今天，會計理論的發(fā)展卻一直處于停滯狀態(tài)。然而，正是因為會計理論發(fā)展的延遲，為財會人員帶來了新的發(fā)展機遇?，F(xiàn)如今，信息技術已經被廣泛應用到各個生產領域，計算機已經成為人們工作中不可或缺的一部分，并逐漸取代傳統(tǒng)會計工作模式，會計理論也會隨之得到相應的發(fā)展。傳統(tǒng)會計工作模式在向計算機會計工作模式轉型的過程中，想要加快改革進程，需要會計理論專業(yè)性非常強的會計師提供相關的專業(yè)知識，因此，在人工智能背景下，財會人員需要牢牢抓住這一機遇，不斷地提升自身的專業(yè)知識和專業(yè)技能，使自身工作理念實現(xiàn)與時俱進，長久站在人工智能無可取代的位置[2]。

1.3 人工智能存在一定的安全隱患

對于財會基本工作，包括填寫原始憑證、各種賬表等工作內容，人工智能完全可以代勞，實現(xiàn)財會電子化核算以及賬單電子化普及，同時還可以將各類財務信息以電子化格式進行分析與記錄。基于人工智能諸多優(yōu)點，充分體現(xiàn)出人工智能的優(yōu)勢，可即便如此，在這個互聯(lián)網時代，將公司數據交由人工智能存儲存在很大的安全隱患，如果沒有相應的安全措施，一旦遭受黑客的攻擊，就會導致公司重要財務信息發(fā)生泄露，從而給企業(yè)帶來不可估量的損失。

2 財會人員在人工智能背景下面臨的挑戰(zhàn)

2.1 大量傳統(tǒng)崗位被人工智能取代

傳統(tǒng)的會計工作需要財會人員手工做賬，在工作的過程中，財會人員專業(yè)水平過低，很容易因為個人失誤導致賬目的精準性不高。近年來，隨著我國信息技術不斷地發(fā)展，人工智能技術逐漸進入財會行業(yè)中，并逐漸取代財會基本崗位，包括會計記錄、財會核算等財會基本工作，促使財會工作效率和質量得以顯著提升，以致市場對傳統(tǒng)會計崗位的需求呈現(xiàn)逐年遞減的趨勢。在人工智能的驅動下，工作在財會崗位的人員如果不能做到審時度勢，依然安于現(xiàn)狀，忽視自身綜合能力的提升，必然會面臨社會淘汰[3]。

2.2 對財會人員的專業(yè)水準提出更高的要求

在先進的信息技術催動下，目前已有一款專門性的財務人工智能機器人問世，這款人工智能機器人不僅可以運用到專業(yè)會計師事務所，完成簡單的會計、稅務和審計工作，而且還可以運用到企業(yè)的財務管理中，人工智能機器人的高效性和精準性可以完全取代人工，完成一些技術含量不高的財會工作。人工智能作為會計行業(yè)未來發(fā)展的主流趨勢，可以大量接替企業(yè)財務的審核工作與核算工作，也因此對當代財會人員的專業(yè)水準提出了更高的要求，不僅需要財會人員具備基本的財會技能，還需要具備領導思維，可以站在企業(yè)發(fā)展的角度全面綜合的審視自己的工作內容，根據對企業(yè)財務數據的分析與研究，結合自身的專業(yè)知識，為企業(yè)的發(fā)展提供重要參考建議。因此，在人工智能背景下，財會人員想要不被社會淘汰，不僅需要擴大自身的格局，培養(yǎng)自身的領導思維，而且還需要不斷地提升自身的專業(yè)技能、商業(yè)技能以及個人創(chuàng)新能力，這樣才符合當代企業(yè)對高端型綜合人才的需求。

2.3 高水平專業(yè)財務管理人才緊缺

隨著人工智能技術不斷地發(fā)展，已經完全實現(xiàn)取代只負責基礎核算財會人員的工作崗位，大大提升了工作效率。然而人工智能財務機器人卻不擅長全局戰(zhàn)略管理與統(tǒng)籌，因此，財會人員可以騰出更多的時間和精力，不斷地提升自身的全局戰(zhàn)略管理水平。雖然財會基本工作已經被人工智能財務機器人取代，但是對于高級財務管理人員，尤其是掌握新財務管理概念和專業(yè)技能的財務人員，是當前眾多企業(yè)主要尋求的對象。

3 人工智能背景下財會人員應對挑戰(zhàn)的建議

3.1 及時更新學習會計的新知識，熟練使用各種財務會計軟件

“優(yōu)勝劣汰”自古以來都是社會生存的基本法則，落后就意味著被淘汰，尤其作為財會人員，隨著人工智能技術在財會行業(yè)廣泛應用，專業(yè)技能落后和專業(yè)理念的落后都將意味著被人工智能所取代。現(xiàn)如今，會計從業(yè)資格證從以往的眾星拱月變?yōu)闀嬓袠I(yè)的敲門磚，更多的企業(yè)越來越看重財會人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，而不是一張沒有任何意義的證書。隨著企業(yè)對會計人員綜合素質的高要求，會計人員想要在會計行業(yè)長久立足，首先，需要順應時代發(fā)展潮流，熟悉和使用會計電算化系統(tǒng)，借助國家財會人員職業(yè)教育平臺，不斷地學習和積累各種專業(yè)性會計知識，以及實時了解和熟知國家最新的財政政策。其次，借助互聯(lián)網多元化渠道，積極學習人工智能相關的知識，進而提高自身的操作水平，以便將其合理的運用到日常的會計工作之中。目前，我國財會專業(yè)對學生計算機技能的培養(yǎng)僅限于基礎辦公軟件的使用，而這些技能僅能滿足會計工作最基本的辦公需求，距離人工智能時代對財務人員計算機專業(yè)標準相差甚遠。因此，我國財經專業(yè)類高校應當注重學生計算機技能的培養(yǎng)，將對學生的培養(yǎng)目標重新進行定位，加強學生對ERP課程的掌握，同時鼓勵學生對ERP軟件進行深度開發(fā)，使其同時具備對ERP軟件的運用技能和維護技能，從而幫助學生提高社會競爭力。

3.2 積極轉變思維

隨著信息時代的來臨，傳統(tǒng)會計工作亟須面臨轉型與改革，單一對財務管理工作了解難以符合人工智能時代對現(xiàn)代會計人才的需求，為此，財會人員需要緊隨會計轉型的步伐，及時摒棄傳統(tǒng)財會管理理念，積極主動的學習財務管理方法，不斷地提升自身的綜合素質，將財務管理與企業(yè)的戰(zhàn)略管理理論有機融合，進而運用到實際工作當中。此外，財會人員還需不斷加強自身的領導思維，以便在實際工作中可以站在企業(yè)全局發(fā)展角度思考問題，并隨之探索相應的解決之策，幫助企業(yè)避免潛在的財務風險，從而促進企業(yè)不斷地進步與發(fā)展。

3.3 打造自身軟實力

在人工智能發(fā)展時代，財會人員想要不被取代，除了不斷地提升自身的專業(yè)技能之外，還需注重提升自身的軟實力，包括人際溝通能力等方面。在日常的工作中，財會人員擁有良好的人際交往能力，通過營造良好的溝通環(huán)境，幫助員工理解不同的目標，提高工作效率的同時，還可以培養(yǎng)自身的獨立分析能力和風險管理意識，進一步優(yōu)化流程，從而提高管理效率。企業(yè)財務審批流程過于煩瑣，則會導致審批工作效率大打折扣。當然，如果將財務審批流程簡單化，又有可能使風險監(jiān)控中存在很大的漏洞，對企業(yè)的發(fā)展均為不利，因此，為了提高企業(yè)財務審批流程的順暢，需要將管理需求和財務控制兩者之間做到平衡，這就要求財會人員需要具備良好的人際交往能力，在熟悉財會工作所有流程和動態(tài)的基礎上，結合企業(yè)當前的發(fā)展，利用自身擁有的財務專業(yè)知識對每個系統(tǒng)之間的關聯(lián)性進行優(yōu)化與設計，預先評估并管理風險流程中所有潛在的漏洞，從而制定科學合理的控制措施，從而提高財務管理的水平和效率，進一步優(yōu)化財會審批制度和業(yè)務流程，為實現(xiàn)企業(yè)長足穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎。

4 結語

綜上所述，近年來，隨著我國信息技術不斷地發(fā)展，人工智能技術逐漸進入財會行業(yè)中，并逐漸取代財會基本崗位，包括會計記錄、財會核算等財會基本工作，促使財會工作效率和質量得以顯著提升，以至于市場對傳統(tǒng)會計崗位的需求呈現(xiàn)逐年遞減的趨勢，也因此對當代財會人員的職場發(fā)展帶來了嚴峻的考驗。然而，人工智能財務機器人對創(chuàng)新創(chuàng)作、跨領域思考的技能并不擅長，這也就意味著人工智能時代給財會人員帶來職場考驗的同時，同樣帶來了新的發(fā)展機遇，因此，財會人員想要不被社會淘汰，需要不斷提升自身的專業(yè)知識和專業(yè)技能，使自身工作理念實現(xiàn)與時俱進，從而提高自身的社會競爭力。

參考文獻：

[1]康慶，袁希，粱靜.淺析財會人員在人工智能背景下的機遇和挑戰(zhàn)[J].財會學習， 2019（31）：72-73.

[2]趙怡晴， 王梓馨， 張少娜. 人工智能背景下會計人員面臨的挑戰(zhàn)和機遇[J].環(huán)渤海經濟瞭望，2019（8）：111.

[3]秦嬌.人工智能時代會計人員面臨的機會和挑戰(zhàn)[J].商業(yè)會計，2019（7）：88-90.

[作者簡介]曹彥（1980—），女，漢族，陜西西安人，西北大學碩士，陜西交通職業(yè)技術學院，副教授，研究方向：財務會計。