摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立及其不斷發(fā)展，市場環(huán)境更加開放，企業(yè)競爭更加激烈，充滿不確定性。作為經(jīng)濟生活一大主體，企業(yè)在面對這種市場環(huán)境該如何進行策略選擇去保證經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，本文將通過博弈的視角來對其進行分析，本文基于納什定理，構(gòu)建多個博弈模型來對企業(yè)策略選擇進行分析，提出企業(yè)有效發(fā)展的建議，來提高經(jīng)濟發(fā)展效益。

關(guān)鍵詞：博弈;企業(yè);納什均衡;智豬博弈

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，我國經(jīng)濟形式明顯好轉(zhuǎn)，國民生產(chǎn)總值逐年穩(wěn)定增長，經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展，國內(nèi)與國際市場環(huán)境更加開放有序，給我國企業(yè)既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。企業(yè)間競爭不斷加強，要想在這種情勢下生存發(fā)展下去，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定至關(guān)重要。企業(yè)需要有合理的策略來應(yīng)對其他企業(yè)策略的調(diào)整，各個企業(yè)為追逐利益最大化需要對自身的經(jīng)營管理策略進行優(yōu)化，在激烈的企業(yè)競爭下，改善與優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營管理，努力營造企業(yè)良性發(fā)展的氛圍刻不容緩。

一、博弈論與企業(yè)的含義

1.企業(yè)

企業(yè)是個人或多人的經(jīng)濟組織，其最終目標(biāo)是實現(xiàn)個人利益最大化，企業(yè)要想得到發(fā)展，無非要做好經(jīng)營與管理兩項工作。但是企業(yè)的經(jīng)營與管理是復(fù)雜的，企業(yè)經(jīng)營面臨很多風(fēng)險。企業(yè)經(jīng)營管理對外必須要制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略，有效應(yīng)對其他企業(yè)帶來的沖擊，而對于企業(yè)自身管理則必須要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)對內(nèi)對外都要作出最正確的策略選擇。

2.博弈

博弈是個人或多人在面臨一定的環(huán)境下，遵守一定的規(guī)則下，依據(jù)已知的信息，一次或多次，同時或先后，進行策略選擇并加以實施，從中獲得結(jié)果及其收益的過程。在博弈中應(yīng)該遵從三個假設(shè)。第一，各個博弈方是理性的，都追求個人利益最大化。第二，共同知識假設(shè)，即參與者在無窮遞歸意義上均知的事實。

二、博弈模型下企業(yè)管理

在現(xiàn)代社會，企業(yè)的發(fā)展與博弈論已經(jīng)脫不開關(guān)系，下面通過構(gòu)造幾個模型來逐步分析。

1.小偷與守衛(wèi)模型

企業(yè)與員工模型衍生于博弈論典型的小偷與守衛(wèi)模型，該模型能很好地分析企業(yè)與員工的決策選擇，模型如下：員工進行生產(chǎn)產(chǎn)品時如果偷懶，且此時企業(yè)沒有認(rèn)真負責(zé)檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，而是讓這部分低質(zhì)量產(chǎn)品流入市場，那么該企業(yè)由于沒有發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題所以會正常給員工發(fā)放工資。但產(chǎn)品被顧客使用后由于需要處理大量售后問題，設(shè)此時企業(yè)得益為-3000，員工進行偷懶時得益為5000。但如果在員工進行偷懶生產(chǎn)時，企業(yè)認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)格檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，阻止了這批次質(zhì)量產(chǎn)品流入市場，進而減少了該企業(yè)的售后問題，那么該員工的偷懶行為被發(fā)現(xiàn)，不僅不發(fā)工資還會給予一定的處罰，設(shè)員工偷懶時被發(fā)現(xiàn)得益為-7000，此時由于企業(yè)認(rèn)真負責(zé)避免低質(zhì)量產(chǎn)品流向市場，設(shè)此時的企業(yè)得益為0。相應(yīng)的如果員工循規(guī)蹈矩，按部就班高質(zhì)量完成，那么該員工的得益為2000。對于企業(yè)而言，當(dāng)他認(rèn)真負責(zé)時，不會有低質(zhì)量產(chǎn)品流入市場其售后問題也不會有所增加，設(shè)其得益為0。但是當(dāng)企業(yè)不認(rèn)真負責(zé)時既沒有嚴(yán)格檢查產(chǎn)品的質(zhì)量也不會有低質(zhì)量產(chǎn)品流入市場，而且由于企業(yè)沒有認(rèn)真檢查而是用這段時間去放松休息，設(shè)產(chǎn)生了2000的得益。基于以上假設(shè)，我們可以得知，企業(yè)在這個博弈中有“認(rèn)真負責(zé)”和“不認(rèn)真負責(zé)”兩種策略可以進行選擇，相應(yīng)員工在這個博弈中也有“偷懶”和“不偷懶”兩種策略可以進行選擇，根據(jù)以上假設(shè)，我們可以得到其得益矩陣如表1所示。

對于此博弈而言，我們無法求得這個博弈的納什均衡。因為當(dāng)員工進行生產(chǎn)選擇“偷懶”決策時，對于企業(yè)而言，其最佳的策略是“認(rèn)真負責(zé)”，可以阻止低質(zhì)量產(chǎn)品流入市場，進而最大程度減小其售后問題;但是當(dāng)企業(yè)選擇“認(rèn)真負責(zé)”策略時，員工為了避免受處罰，會選擇“不偷懶”而不是“偷懶”;如果員工在進行生產(chǎn)產(chǎn)品時，選擇的是“不偷懶”，那么顯而易見企業(yè)選擇“不認(rèn)真負責(zé)”會更合算;相應(yīng)的當(dāng)企業(yè)選擇的是“不認(rèn)真負責(zé)”這一策略，那么對于員工而言，不管他是否偷懶，都不會被發(fā)現(xiàn)，也不會被處罰，為了保證自己的利益最大化，員工會選擇“偷懶”這一策略……由此分析可知，這個博弈會進入一個永無休止的循環(huán)，無論是先從員工的選擇還是企業(yè)的選擇開始分析，其結(jié)果都是一樣的。下面我們來分析一下員工在進行生產(chǎn)時不同選擇對應(yīng)不同概率的情況。如下圖1所示，橫軸表示員工選擇偷懶的概率P1，P1介于0和1 之間，相對應(yīng)的，員工此時選擇“不偷懶”的概率為1-P;縱軸則表示在各種情況下企業(yè)選擇“不認(rèn)真負責(zé)”時的得益情況。圖1中從2000到-3000連線的縱坐標(biāo)就是在橫坐標(biāo)相對的員工選擇“偷懶”決策的概率下，企業(yè)選擇“不認(rèn)真負責(zé)”時的期望得益2000*（1-P1）+（-3000）P1。

由圖可知，在此博弈中該線與橫軸的交點0.4便是員工進行生產(chǎn)時選擇“偷懶”策略最合適的概率，因此“不偷懶”的最合適概率便是1-0.4 即0.6。倘若員工“偷懶”的概率大于0.4，企業(yè)“不認(rèn)真負責(zé)”的期望得益就會小于0，那么對于企業(yè)而言，企業(yè)一定會選擇“認(rèn)真負責(zé)”，進而員工偷懶一次就會被企業(yè)發(fā)現(xiàn)一次有賠無賺，所以員工“偷懶”的概率大于0.4時是不可取的。反過來，倘若員工“偷懶”的概率小于0.4，那么企業(yè)的期望得益就會大于0，企業(yè)選擇“不監(jiān)管”更合適，即使當(dāng)員工將“偷懶”的概率提高，但是只要不大于0.4，企業(yè)都會選擇“不認(rèn)真負責(zé)”，此時員工就不用害怕被查而受處罰。在保證不被處罰的前提下，員工“偷懶”的概率越大時，他的得益也會越多，所以員工會盡量讓“偷懶”的概率等于0.4，對于此博弈而言，均衡點就是員工以概率0.4和0.6分別選擇“偷懶”策略與“不偷懶”策略來進行生產(chǎn)。此時對于企業(yè)而言，選擇“認(rèn)真負責(zé)”策略和“不認(rèn)真負責(zé)”策略來進行工作的期望得益都正好等于0，對于企業(yè)而言選擇純策略“認(rèn)真負責(zé)”和“不認(rèn)真負責(zé)”，或者混合策略的期望得益都是一樣的。但是為了讓員工生產(chǎn)更多的高質(zhì)量產(chǎn)品，保證人民的生活物質(zhì)所需，企業(yè)肯定要選擇混合策略特定概率分布的混合策略。

根據(jù)以上方法進行分析，圖2即為員工選擇“偷懶”策略的得益與企業(yè)選擇“認(rèn)真負責(zé)”的概率，企業(yè)選擇認(rèn)真負責(zé)的概率為0.5。

在此企業(yè)與員工的博弈中，員工分別以概率0.4和1-0.4=0.6選擇“偷懶”策略和“不偷懶”策略來進行生產(chǎn)，相應(yīng)的企業(yè)分別以概率0.5和1-0.5=0.5隨機地選擇“不認(rèn)真負責(zé)”和“認(rèn)真負責(zé)”時，企業(yè)和員工均不能通過改變策略進而來提高自己的期望得益，所以構(gòu)成了混合博弈的納什均衡，這也是對于這個博弈而言，唯一的納什均衡。

在這個企業(yè)與員工的混合策略中，也揭示了一種“激勵的悖論”。假設(shè)企業(yè)為了抑制員工偷懶生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品的現(xiàn)象進而對員工加大處罰，也就是將處罰5000元變得更大，假設(shè)將處罰變?yōu)?000元。那么如果企業(yè)不改變原均衡的混合策略概率分布，此時員工“偷懶”的期望得益就會變成負值，員工就會停止“偷懶”。但是在長期中企業(yè)加重對工廠的處罰最多只能抑制短期的員工偷懶現(xiàn)象，對于長期并沒有影響，長期作用是讓企業(yè)更多的不認(rèn)真負責(zé)。但是加重對員工的懲罰力度還是有意義的，那就是企業(yè)可以獲得罰金，從而轉(zhuǎn)變?yōu)楦＠?/p>

2.智豬博弈

在一個豬圈里有兩頭豬，一頭大豬，一頭小豬，兩只豬每天都在等著飼養(yǎng)員喂食，豬籠有一個開關(guān)，按了之后會有飼養(yǎng)員來喂食10個單位，但是按一次開關(guān)會有兩個單位的損失，且每天只能按一次。如果大豬按了開關(guān)，飼養(yǎng)員投入食物后，大豬可以在小豬沒吃完之前過來吃;如果小豬按了開關(guān)，大豬會風(fēng)卷殘云地把食物吃完，小豬一點也吃不到。如果兩只豬都不選擇按開關(guān)，則它們都會被餓死。大豬與小豬的得益矩陣如表2所示。

顯然，大豬不能選擇等待，即使它按了開關(guān)，他也能搶到一些吃的，但是小豬只能選擇等待，如果小豬按了，必定吃不到食物，必定餓死。因此，最后博弈的結(jié)果是，大豬按開關(guān)，小豬只需在一旁乖乖等待便能吃到食物，因此這個博弈的納什均衡是（按，等待）。

“智豬博弈”具有三個假設(shè)。第一，豬是理性的;第二，必須有豬要放棄自身的利益;小豬不可能消耗完自身全部的得益。后兩點是客觀因素，而第一點也是最重要的一點，理性。如果大豬是理性的，在面臨這種情況下，即使會損耗自己的利益，讓小豬坐享其成，但是能保證自身不被餓死，所以會選擇去按開關(guān)。我們能看到這個博弈中，大豬只有愿意犧牲，愿意無私，才能保證都不被餓死，才能保證雙贏。

“智豬博弈”告訴我們，在競爭過程中，如果自身是較小實力的企業(yè)則不能主動出擊，要學(xué)會等待。需要借助自身的后發(fā)優(yōu)勢，觀察實力較強的行為決策，等到合適時機再出擊，有很大可能能有所收獲。那些實力強大的企業(yè)則應(yīng)該主動出擊。

實際上，“智豬博弈”還可以作如下假設(shè)。第一，可以將原來的食物投放數(shù)量減少到原來一半，這樣不管是大豬還是小豬都不會再去按開關(guān)。第二，可以將原來的食物投放數(shù)量增加一倍，這樣大豬小豬只要餓了都會想著去按開關(guān)，因為食物數(shù)量有很多，但這并不利于競爭。第三，將食物移到按開關(guān)的地方，這樣則顯得更加公平，誰愿意按開關(guān)，誰就能吃到食物，這樣大豬小豬都會搶著去按開關(guān)。因此，“智豬博弈”給企業(yè)帶來了員工激勵機制的啟示：企業(yè)在進行員工管理時，福利待遇不能很高，這樣如果每個人福利待遇都很高，不利于提升企業(yè)員工工作的積極性，但是待遇也不能太低，否則不管是有才能的員工（大豬）還是沒有才能的員工（小豬）都不屑于去努力。一定要使得企業(yè)員工之間的收入有一定差別，即按業(yè)績提成。只有員工業(yè)績越高，他們的待遇才越好，工資收入就越高，企業(yè)員工的積極性就會很高。

三、對于企業(yè)經(jīng)營管理的建議

1.建立健全企業(yè)生產(chǎn)監(jiān)管體系

企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，必須要有一套完善且高效的生產(chǎn)監(jiān)管體系，對生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴(yán)格檢查，對不合格產(chǎn)品要及時進行分析其問題所在然后銷毀，不能以次充好，要保證產(chǎn)品達到較高的合格率。企業(yè)可設(shè)立監(jiān)管部門對工廠工作人員進行有效監(jiān)管，避免車間生產(chǎn)人員偷懶，降低生產(chǎn)率。根據(jù)小偷與守衛(wèi)模型，可以加強對工廠生產(chǎn)人員偷懶的處罰，提高監(jiān)督人員的工作獎勵，一定程度上可以保證企業(yè)生產(chǎn)部門的工作效率，提高其生產(chǎn)率。

2.對企業(yè)職員進行職業(yè)定向培訓(xùn)

企業(yè)是一個擁有多部門且復(fù)雜的組織，每一個部門所進行的工作有所不同，企業(yè)管理者應(yīng)該對每一個企業(yè)職員進行性格、能力、興趣愛好等測試，并根據(jù)測試的結(jié)果將員工分配到不同的部門，使得員工的個人目標(biāo)對所在職位的目標(biāo)一致，企業(yè)員工的人身觀和價值觀與其所在職位相符，同時也要對員工進行周期性的培訓(xùn)，要使得員工能充分了解和認(rèn)識所處職位，最后要向員工提供良好的發(fā)展前景和空間。

3.建立健全員工績效評估制度

一個企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其員工必須要充滿活力，保持高漲的工作熱情與工作效率。那么如何能保持員工的工作效率呢？根據(jù)智豬博弈模型，我們分析得到要對員工采取績效評估。只有工作績效較高的員工，才能得到更好的待遇，避免出現(xiàn)高效率員工與低效率員工共同出現(xiàn)待遇一致問題的出現(xiàn)，要體現(xiàn)出差別化。對高效率的員工實行物質(zhì)上和精神上的獎勵，對低效率的員工提出改進建議。

四、結(jié)語

在現(xiàn)行社會主義市場經(jīng)濟體制下以及全球經(jīng)濟一體化趨勢增強的趨勢下，企業(yè)要在當(dāng)今經(jīng)濟形勢下有效發(fā)展，必須要針對自身進行最佳策略選擇，企業(yè)策略選擇一是對企業(yè)管理的策略選擇，二是對企業(yè)經(jīng)營的策略選擇，只有企業(yè)能做好自身管理策略選擇，也能做好自身經(jīng)營策略選擇。企業(yè)決策者則必須要具有較強的博弈思維，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的過程也是一個個博弈的過程，企業(yè)決策者需要在這些博弈中準(zhǔn)確判斷，作出最優(yōu)選擇，企業(yè)才能良性發(fā)展，逐步實現(xiàn)利益的最大化。

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作者簡介：張范翊（2000.03- ），男，漢族，河南省三門峽市人，山東工商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè) 2018級，本科在讀，研究方向：博弈論及其應(yīng)用