厲敏

摘要∶黨建政工工作對于企業(yè)來說是十分重要的，不僅會對干部職工的政治思想意識形態(tài)產(chǎn)生關鍵影響，還會對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展帶來比較明顯的 積極作用。本文在簡要分析了黨建工作重要價值的基礎上，探究了這項工作目前普遍存在的問題，并提出了幾點工作有效性的策略。

關鍵詞∶企業(yè)：黨建政工工作：工作思路

在市場經(jīng)濟的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使 得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工 工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推 動企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應當主動適應黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建 政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學解決黨建 政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建 政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、黨建政工工作的重要價值

通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之 后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業(yè)領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進 程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標之一。

能夠提升企業(yè)領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標基礎上的，也 是企業(yè)文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè) 員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強 的誘惑，也能夠始終保持較強的"定力"，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作中存在的問題

1.企業(yè)的重視度有待提升

對于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。 這種關鍵本身無可厚非，但很多企業(yè)只關注提升經(jīng)濟效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領導，還是基層群眾職工，對于這項工作的認識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業(yè)并未將這項工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注人資金和活動經(jīng)費也相對不足，這些問題導致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

2.黨建政工工作的目標不明確

目前，個別企業(yè)的黨建政工工作存在認知層面的問題，相關管理人員 也沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關注。同時，個別企業(yè)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結合的工作思路，個 別黨建政工人員不能準確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工 作質(zhì)量處于較低水平。

3.黨務干部隊伍建設滯后

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個黨建工作開展的實際效果。但現(xiàn)今的黨務干部隊伍建設停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅 學習了黨建的理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，因而導致所學難以運用到實際的 工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi) 部的整體管理水平，嚴重者將會導致在順應國家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

4.黨建政工工作模式較為落后

在市場經(jīng)濟的不斷變化當中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強對人力資源的科學管理，通過科學的思想引導來強化員工的企業(yè)認同感，從而提高員工的工作積極性。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時代步伐做出及時調(diào)整，繼續(xù)堅持著固有的工作思路，只注重思想 文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續(xù)下降，得不到員工 的認同。

三、企業(yè)強化黨建政工工作的基本路徑分析

1.加強企業(yè)黨建政工工作

為增強員工的身份歸屬感，提升內(nèi)部員工的黨性，企業(yè)的思想觀念必 須深深植根于員工的意識和思想中，因此要在企業(yè)的內(nèi)部和外部公共關系活動中做好工作。因此，加強企業(yè)思想意識的宣傳是黨的意識和政治工作的重要任務。這不僅是發(fā)展企業(yè)文化、增強員工企業(yè)意識的重要途徑，也是企業(yè)樹立良好外部形象的有效途徑。加強企業(yè)黨思想宣傳活動的建設和方法，一方面由企業(yè)宣傳部領導，運用新媒體推廣黨的思想;另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行系統(tǒng)化的宣傳工作，將企業(yè)文化與黨建工作理念相結合，通 過企業(yè)內(nèi)部進行宣傳，潛移默化地將思想工作落實到員工的工作生活中。

2.做好信息化建設，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確 保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業(yè)應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。 企業(yè)應當在現(xiàn)有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優(yōu) 化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè) 干部職工的培訓效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對 政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。

最后，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓 學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優(yōu)化改進。可以將考評結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲 機制。另外，要針對這項工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關人員進行信息技 術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

結束語：

企業(yè)要對這項工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需 要在資金等方面進行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設、工作模式的創(chuàng)新，同時還需要做好組織結構的優(yōu)化調(diào)整，通過 全面的培訓強化工作能力，進而使黨建政工工作發(fā)揮出積極作用，助力企 業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

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