張曼

摘要：國有企業(yè)的政工干部的素質(zhì)養(yǎng)成也不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的，科學(xué)且有計劃性的培訓(xùn)才能真正提升政工干部的素質(zhì)。通過科學(xué)的方式、專業(yè)的訓(xùn)練，讓政工干部掌握專業(yè)知識與理論知識，樹立堅(jiān)定的思想政治立場，形成健全的思想政治理念，才能將思維認(rèn)識具象化，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從根本上學(xué)習(xí)到政工干部應(yīng)具有的思想，才真正有助于政工干部的素質(zhì)養(yǎng)成。

關(guān)鍵詞：新形勢下、國有企業(yè)、政工干部、素質(zhì)、提升

引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和國有企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深入推進(jìn)，企業(yè)的思想政治工作建設(shè)也變得愈加重要。企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升是一個不斷推進(jìn)的實(shí)踐過程，應(yīng)當(dāng)在新時期習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和科學(xué)發(fā)展觀的指引下，全面結(jié)合以往的探索經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，以創(chuàng)新的思維和目光，全面提高其分析事物和處理問題的業(yè)務(wù)能力，努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)，才能為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展和黨的改革建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

1我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1部分政工干部的政治理論素養(yǎng)不夠，理想信念不夠堅(jiān)定

當(dāng)前企業(yè)有部分政工干部欠缺馬列主義理論基礎(chǔ)素養(yǎng)，對馬克思主義的基本原理、立場和科學(xué)方法論不夠熟悉，理解不透徹，以及對思想政治教育的有關(guān)原理和理論運(yùn)用不自如，對自身職業(yè)選擇和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展的道路存有不確定性。因此，存在著專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)較為匱乏的狀況;加之其對政工工作的作用認(rèn)識不徹底，錯誤地認(rèn)為政工工作不能為企業(yè)產(chǎn)生實(shí)際工作效益，從而導(dǎo)致其無法準(zhǔn)確將國家的各項(xiàng)重要指導(dǎo)思想應(yīng)用于企業(yè)的思想工作建設(shè)中。

1.2政工干部對思想工作建設(shè)重視程度不夠，工作自覺性較差

我國國有企業(yè)資源豐富，條件待遇較為優(yōu)越，加上在國家的保護(hù)屏障之下，企業(yè)發(fā)展機(jī)會較多且發(fā)展空間較廣，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)職工的危機(jī)意識差。在企業(yè)的政工隊(duì)伍中，較為舒適的工作環(huán)境使政工干部缺乏自我提升意識，不愿意主動參與工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。多數(shù)政工干部在學(xué)習(xí)理論知識的階段由于自身思想上的懈怠和對理論內(nèi)容的忽視，沒有深入理解思想政治理論，同時，部分政工人員自身政治立場不夠堅(jiān)定，其法律意識較為淡薄，工作自覺程度不高，難以及時正確宣傳政治思想，推動企業(yè)建設(shè)良好的思想文化。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，很多企業(yè)的政工人員收到市場經(jīng)濟(jì)利益觀的沖擊和影響，對思想政治工作建設(shè)的重視程度逐漸降低，僅僅將思想建設(shè)工作視為可有可無的存在，這種想法的長期存在嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升。

1.3思想觀念守舊，政工干部人才流動性差，缺乏創(chuàng)新意識

受市場經(jīng)濟(jì)和改革開放的長期影響，缺乏在新形勢下對政工人員以及其他部門職工的思想情況進(jìn)行深入分析和研究，工作方法過于陳舊，無法及時掌握企業(yè)的最新思想動態(tài);尤其是在思想政治工作的方式和內(nèi)容上創(chuàng)新力度較小，整體而言其針對性、整體性和系統(tǒng)性不強(qiáng)，難以及時跟上企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍思想更變的節(jié)奏，沒有更好地借由思想政治教育引導(dǎo)職工正確看待當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)利益問題，導(dǎo)致思想保障引導(dǎo)作用在解決實(shí)際問題方面發(fā)揮較差。此外，些許企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門對政工工作重視程度較低，沒有充分注重政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，以致于企業(yè)內(nèi)政工人員的待遇和條件較為尷尬，越來越多人不愿意加入政工行業(yè)隊(duì)伍，最終使得企業(yè)的政工干部隊(duì)伍人才嚴(yán)重缺乏，影響其干部素質(zhì)的不斷完善和改進(jìn)。

2新形勢下提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的有效措施

2.1 加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)工作

新形勢下要提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)，首先必須進(jìn)一步加強(qiáng)對政工干部的教育培訓(xùn)，特別是要從當(dāng)前國企改革實(shí)際情況出發(fā)，通過卓有成效的教育培訓(xùn)，著力提升政工干部的綜合素質(zhì)，使其更加適應(yīng)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要。各級各類企業(yè)要著眼于打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精干的政工干部隊(duì)伍，將政工干部教育培訓(xùn)工作納入國有企業(yè)人力資源管理體系當(dāng)中，既要加強(qiáng)政策理論培訓(xùn)，又要加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力培訓(xùn);既要采取“走出去”培訓(xùn)，又要采取“請進(jìn)來”培訓(xùn);既要開展脫產(chǎn)培訓(xùn)，又要開展崗位交流培訓(xùn)，切實(shí)通過有效的教育培訓(xùn)機(jī)制，使政工干部素質(zhì)得到大幅度提升，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對政工干部的素質(zhì)要求。

2.2 強(qiáng)化政工干部激勵機(jī)制建設(shè)

國有企業(yè)政工干部素質(zhì)如何，很大程度要靠制度建設(shè)，而重中之重的則是要加強(qiáng)政工干部激勵機(jī)制建設(shè)，通過良好的激勵機(jī)制引導(dǎo)政工干部提升素質(zhì)和推動工作，這就需要企業(yè)進(jìn)一步健全和完善政工干部激勵約束機(jī)制和考核評價體系建設(shè)。比如企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)為政工干部創(chuàng)造施展才華的有利條件，建立政工干部業(yè)績指標(biāo)體系，對于在思想政治工作中取得顯著成效的應(yīng)當(dāng)給予提拔重用，對于在思想政治工作中不思進(jìn)取、碌碌無為的應(yīng)當(dāng)給予懲處，形成想事有機(jī)會、干事有舞臺、成事有待遇的濃厚氛圍;企業(yè)黨組織要多關(guān)心政工干部的工作和生活，解決政工干部生活中的困難和問題，使政工干部沒有后顧之憂，這樣能夠激發(fā)政工干部提升素質(zhì)和推動工作。

2.3 引導(dǎo)政工干部開展工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。要想提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)，就必須激發(fā)政工干部的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情，使政工干部在實(shí)際鍛煉中提升素質(zhì)。比如企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)為政工干部發(fā)揮創(chuàng)作創(chuàng)造有利條件，積極引導(dǎo)政工干部創(chuàng)新貼近實(shí)際、貼近基層、貼近群體的思想政治工作載體，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作;還要積極引導(dǎo)政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作，引導(dǎo)他們將思想政治工作與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、推動企業(yè)改革發(fā)展、改進(jìn)工作作風(fēng)、解決職工難題、基層思想政治工作等緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)實(shí)踐總結(jié)和理論研究，形成具有水電工程企業(yè)特色的思想政治工作模式，這樣既有利于提高政工干部素質(zhì)，同時也有利于推動思想政治工作。

結(jié)束語

隨著依法治國的大力推進(jìn)，深化改革的進(jìn)程加快，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)的政治工作的迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)的政工干部，不僅要做到適應(yīng)新挑戰(zhàn)，還要逐漸做到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成新任務(wù)。因此，國有企業(yè)需要對政工干部進(jìn)行再教育、再培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)，加強(qiáng)思想建設(shè)，為后續(xù)的工作發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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