馬昌軍
摘要:過去企業(yè)黨建工作的開展有助于加速企業(yè)的發(fā)展。在新的形勢背景下,國有企業(yè)也面臨著更多的工作發(fā)展機遇以及發(fā)展管理挑戰(zhàn),國企的黨政建設有助與企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中謀求生存。很多企業(yè)為了適應新的發(fā)展環(huán)境進行發(fā)展改革,但是改革的盲目性會讓企業(yè)迷失方向。為了讓國有企業(yè)在時代的潮流中穩(wěn)步前進,企業(yè)的政工干部就需要調(diào)整工作重心,提升企業(yè)職工的思想政治覺悟,為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型提供保障。鑒于此,本文主要分析探討了新形勢下國企黨建工作的提升策略,以供參閱。
關(guān)鍵詞:新形勢;國企黨建;提升策略
引言
現(xiàn)階段,是我國國企改革已經(jīng)到達實質(zhì)性階段。由于我國現(xiàn)實情況,部分國企在日常生產(chǎn)管理中還處于傳統(tǒng)模式,其黨建工作創(chuàng)新力度相對缺乏。因此,對國企中黨建工作進行創(chuàng)新與優(yōu)化,運用科學、合理的改革策略,依照市場經(jīng)濟發(fā)展需求對國企黨建工作進行改革落實,為國有企業(yè)能夠在日益殘酷的市場競爭中得以生存打下堅實基礎保障。
1提升黨建工作的重要意義
(1)提升國企黨建明確改革方向。做好國有企業(yè)黨建工作是助推國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán),當前國有企業(yè)在激烈的市場競爭中進行改革,機遇和挑戰(zhàn)并存,容易迷失方向,只有根據(jù)新形勢下的內(nèi)外環(huán)境,與時俱進提升黨建工作水平,做好國企干部職工的思想政治工作,充分發(fā)揚中國共產(chǎn)黨艱苦奮斗,馬上就辦、真抓實干的優(yōu)良作風,為國有企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的政治組織保障,才能為國有企業(yè)的改革發(fā)展指明方向。(2)提升國企黨建來提高國企市場競爭力。提升黨建工作就是堅持黨的領導,思想和行動與黨中央保持一致,就是做好職工隊伍建設,企業(yè)文化建設,就是緊密與職工群眾的聯(lián)系,增強企業(yè)凝聚力,因而只有通過提升國企黨建工作,才能激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情,提高國企的市場競爭力,從而在激烈的市場競爭中順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。(3)提升國企黨建工作有利于實現(xiàn)。國企社會責任使命國有企業(yè)占據(jù)著社會主義市場經(jīng)濟的主要地位,肩負著履行社會責任的巨大使命,做好國企的黨建工作關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟與社會的和諧安定,在深化改革背景下提升國企黨建工作就是充分發(fā)揮黨組織的政治引領作用,有利于在新形勢下保障國有企業(yè)實現(xiàn)社會責任的使命。
2新形勢下國企黨建工作的提升策略
2.1提高對國企改革過程中黨建工作重要性的認識
一是在國企領導干部選拔任用時,必須要選政治立場堅定的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才。同時,要充分發(fā)揮黨組織的的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,幫助企業(yè)職工解決生活工作困難,加強黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的影響力。二是要與企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合,充分發(fā)揮黨建工作的政治思想作用,為國企改革思路把關(guān),黨員教育不僅要加強政治理論學習,更要行業(yè)發(fā)展動態(tài),先進生產(chǎn)技術(shù)等,同時要定期組織思想和行動匯報,使國企的干部職工認識到企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作密不可分。三是要與企業(yè)文化建設相結(jié)合。國企黨組織要把發(fā)展企業(yè)文化作為黨建工作的重點,要通過文化建設,宣揚正確的社會主義核心價值觀,以應對改革發(fā)展的新形勢,保持政治立場堅定,強化廉潔自律。
2.2創(chuàng)新工作形式
新形勢下國企的黨建工作要與時俱進,創(chuàng)新工作形式。從思想方面開始就要重視到國企黨建工作的作用,意識到黨建工作是國企發(fā)展的核心競爭力,所以在國企的發(fā)展過程中要加入黨建的成分,充分協(xié)調(diào)和滲透相關(guān)的制度與政治理念,從政治、思想以及行動都與黨中央相統(tǒng)一。首先就要建立健全監(jiān)管部門,重視黨建隊伍的建設,學會引進新鮮的血液和人才,為企業(yè)的黨組織增添活力。同時在黨建工作開展的過程中,要根據(jù)國有企業(yè)深化改革的發(fā)展方向來對黨務人員進行思想政治教育,讓他們學習如何處理企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的重點問題。企業(yè)的黨組織也要充分發(fā)揮自身的職能,為企業(yè)做最優(yōu)質(zhì)的服務,為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益,在積極工作的同時積極地開展相關(guān)的黨建活動,加強企業(yè)的凝聚力,共同促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.3切實落實“兩個責任”
切實履行黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任,主要要做好以下三點:一是要完善企業(yè)制度明確黨委、紀委的責任和權(quán)力,選拔高素質(zhì)人才擔任黨組織的負責人,提升政治、經(jīng)濟待遇,行政要大力支持黨建工作的開展,領導班子要堅持“一崗雙責”,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作并重。二是做好國企反腐倡廉建設,進一步強化上級紀委的領導,嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。規(guī)范選人用人的程序,做好干部任免廉政談話工作,梳理企業(yè)廉政風險點,制定預防措施。三是形成完善的考核評價機制,做好國企黨風廉政建設工作,把反腐倡廉工作納入績效考核指標,明確各項考評細則,確保黨建工作出實效。
2.4加強國有企業(yè)領導隊伍建設
首先需要加強黨員干部的教育宣傳工作,切實提升領導干部的責任感和專業(yè)素質(zhì),明確自身職責所在,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,切實將規(guī)章制度和文件內(nèi)容落實到實處,為國有企業(yè)長遠生存和發(fā)展做出更大的貢獻,提升企業(yè)經(jīng)營效益。同時,應該注重領導干部的績效考核,切實履行崗位職責,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思想,集中精力投入到國有企業(yè)改革深化中,創(chuàng)新經(jīng)營機制、技術(shù)方法和管理模式中;鼓勵企業(yè)黨員干部積極參與到重大問題決策和管理中,提升自身決策能力和專業(yè)水平,提升干部隊伍整體素質(zhì),打造一支高素質(zhì)、高水平的黨員干部隊伍。其次,提升黨員干部的專業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng),基于此,應該充分發(fā)揮黨員干部的核心作用,武裝黨員干部的頭腦,提升理論知識儲備和思想水平,樹立正確的科學發(fā)展觀,具備更高的專業(yè)能力,可以在新時期為企業(yè)黨建工作開展做出更大的貢獻和作用。同時還要注重新知識和理論的學習,優(yōu)化和完善知識結(jié)構(gòu),掌握先進的管理理念和管理模式,有針對性解決實際工作中存在的矛盾,提升工作成效。最后,加強基層黨支部建設,黨的基層組織建設是黨的各項工作開展的基礎所在,這就需要結(jié)合企業(yè)實際情況,切實履行黨建工作的規(guī)章制度和要求,能夠在黨員干部的帶領下高效完成工作任務。在確保企業(yè)正常經(jīng)營活動的基礎上,推行集中和分散形式開展組織活動,促使黨建工作更加靈活、多樣;有針對性調(diào)整組織設置和隸屬關(guān)系,加強黨組織建設,為黨員各項工作開展和行為方式提供約束作用,同時還要注重從一線工人和管理崗位中培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),對于不符合黨員隊伍要求的及時下崗,確保國有企業(yè)黨建工作可以有序開展。
結(jié)束語
綜上,提升國企黨建工作對推進國有企業(yè)改革發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。在國企改革的關(guān)鍵時刻,國企黨建工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),對當前國企黨建工作存在的這些問題,我們要結(jié)合實際,創(chuàng)新工作思路,積極運用新的工作方法,探索新的工作模式,全面提升黨建工作水平,在國企改革過程中,高舉黨的旗幟,堅持黨的領導,為國企的科學健康發(fā)展奠定基礎。
參考文獻
[1]王紅旭.新形勢下國企黨建工作的提升策略[J].各界.2020(14):21-21,23.