劉曉江

（內(nèi)蒙古煤炭地質(zhì)勘查（集團(tuán)）二三一有限公司，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021000）

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到全新階段的背景下，企業(yè)思想政治工作的難度更大，內(nèi)容更為復(fù)雜，在政工人員的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，職工要參與到企業(yè)管理中，提升自身政治覺悟，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)理論思想內(nèi)容，并付諸實踐。但是就目前情況來看，部分企業(yè)過多關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，忽略思想政治工作的意義，政工人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)也有待提升，都對思政工作的順利開展帶來阻礙。對于企業(yè)而言，想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響，就要加大力度開展思政工作，提升政工人員自身素養(yǎng)。因此，對企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作進(jìn)行研究具有重要意義。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

首先，對思想政治工作的重視程度不高。新世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，廣大職工實現(xiàn)價值觀念也發(fā)生了變化，這種情況不僅出現(xiàn)在基層員工中，甚至部分政工人員也受到了不良思想的侵襲。除此之外，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對該工作并不重視，主要是因為不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此忽略了其重要性。其次，政工人員綜合素質(zhì)有待提升。部分企業(yè)政工人員思想態(tài)度不端正，無法為基層員工起到模范帶頭作用，日常工作中，沒有積累理論知識，思想政治工作開展寸步難行。最后，工作方式過于陳舊。當(dāng)前企業(yè)職工對于傳統(tǒng)思政工作模式的興致不高，需要在深入了解其需求的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新培訓(xùn)形式和方式方法，讓思想政治工作更具有針對性。但是就目前情況來看，企業(yè)思政工作依然沿用傳統(tǒng)強制性教育模式，員工參與的積極性不高，處于被動學(xué)習(xí)的狀態(tài)，思政工作無法取得理想效果，沒有實際成效。

二、新形勢下企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

（一）建立科學(xué)的制度體系

完善的管理制度是各項工作能夠順利開展的重要保障，在政工人員開展思想政治工作時，可以根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展特點，以及基層員工對思政工作的需求，在原有制度體系上不斷進(jìn)行完善和創(chuàng)新，明確思想政治工作目標(biāo)，在內(nèi)部營造良好的工作氛圍，形成全員參與的積極風(fēng)氣。在開展思想政治工作時，還應(yīng)該注重形式上的創(chuàng)新，盡可能滿足不同年齡段、不同教育背景員工的實際需求，充分調(diào)動其工作積極性，讓該工作能夠落到實處的進(jìn)行。

（二）在思想上加強引導(dǎo)

除了要以制度體系進(jìn)行引導(dǎo)之外，還要將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平系列講話思想等作為指導(dǎo)，加強先進(jìn)思想和企業(yè)文化之間的聯(lián)系，在充分繼承和發(fā)展企業(yè)思想政治建設(shè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況，不斷探索企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的路徑和軌跡。具體可以從以下幾個方面進(jìn)行。首先，要緊跟時事，做到與時俱進(jìn)，深入了解國家政策以及黨中央政策方針的相關(guān)內(nèi)容，為思想政治工作的順利開展奠定基調(diào)。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要加強和基層員工之間的聯(lián)系，盡可能滿足其在生活和工作上的各項需求，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)關(guān)系。在企業(yè)治理中，保持反饋渠道暢通，為基層人員提供直接參與企業(yè)管理的平臺，虛心接受員工對企業(yè)思想建設(shè)、文化建設(shè)提出的建議和意見。加強文化教育工作，以企業(yè)文化作為奠定思想政治工作的落腳點。

（三）加強思想政治基礎(chǔ)隊伍建設(shè)

首先，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政工人員還是基層工作人員，都要轉(zhuǎn)變思想觀念，正確意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，提升黨員干部、基層隊伍的建設(shè)力度，滿足不同部門、不同各單位對人員培養(yǎng)的需求，在干部的領(lǐng)導(dǎo)下，形成正確的思想價值觀念以及專業(yè)技能素質(zhì)。其次，加強不同部門人員之間的聯(lián)系，在工作上互幫互助，互相監(jiān)督，營造良性競爭的內(nèi)部環(huán)境，同時還要對人員進(jìn)行考核，將思想政治工作作為企業(yè)職工綜合素質(zhì)發(fā)展好壞的重要評判標(biāo)準(zhǔn)之一。第三，在中國特色社會主義不斷完善和發(fā)展的背景下，企業(yè)要大力開展文化建設(shè)，關(guān)注職工思想道德的培養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員干部群體的模范帶頭作用，推動企業(yè)的順利發(fā)展。

（四）跟隨潮流不落伍

當(dāng)前我國社會發(fā)展迅速，企業(yè)思想政治工作也發(fā)生了較大改變，以往的工作中，思政工作形式十分單一，而且并未深入了解到職工的實際需求，這也讓思想政治工作難以取得理想成效。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，以及移動設(shè)備的普及，以微博、微信等為主的社交工具踴躍出現(xiàn)，而且在我國和其他國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益頻繁的基礎(chǔ)上，各種外來思想的沖擊，對很多企業(yè)年輕員工也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。在新的時代背景下，政工人員要準(zhǔn)確把握住年輕員工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)的作用和應(yīng)用價值。新形勢下，思想政治工作的形式也要發(fā)生改變，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調(diào)動廣大基層職工的參與度，提升學(xué)習(xí)效果，化被動為主動，充分調(diào)動企業(yè)職工參與的積極性。政工人員可以利用微信、微博、抖音等自媒體平臺作為重要基礎(chǔ)，開通公眾號，緊跟潮流，利用短視頻來提升思想政治工作的開展效果。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用下，政工人員可以隨時隨地和基層人員保持聯(lián)系，通過微信群、QQ群等，對思想政治工作進(jìn)行管理，改善人員參與度較低的情況。如此一來，基層員工，尤其是年輕員工的積極性被充分激發(fā)，政工人員各項工作也能夠更順利地開展，例如可在群里上傳和思政工作有關(guān)的文件資料，包括習(xí)近平系列講話精神、國家的相關(guān)政策等，提升工作效果。

（五）不斷提升自身素養(yǎng)

政工人員是思想政治工作的主要落實者，想要進(jìn)一步提升該工作的開展效果，除了要讓基層員工積極參與配合之外，政工人員還要不斷強化個人能力，在日常工作中積累經(jīng)驗，具體可從以下幾個方面進(jìn)行。首先，在思想和行動上緊跟時代發(fā)展潮流，轉(zhuǎn)變自身思想理念，要敢于在原有工作基礎(chǔ)上進(jìn)行突破和創(chuàng)新，拋棄以往工作理念的糟粕部分，加強對現(xiàn)代工作方法和理念的學(xué)習(xí)。當(dāng)前我國信息技術(shù)發(fā)展迅速，先進(jìn)技術(shù)在很多行業(yè)和領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，并取得了不錯成效。在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，政工人員要了解信息技術(shù)、新媒體平臺的基本使用方法，做到解放思想，實事求是，讓思想政治工作更加新穎、快捷。其次，政工人員要不斷擴充知識面，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識，深入了解企業(yè)職工的心理、思想變化情況，滿足員工在日常工作中規(guī)定各項需求。第三，作為政工人員，要為基層員工樹立良好的榜樣，要提升自身人格魅力和行為表現(xiàn)，切實做到嚴(yán)于律己，起到模范帶頭作用。

（六）提升思想政治工作的針對性

工作經(jīng)驗豐富的員工大多年紀(jì)較大，七零后、八零后、九零后員工在教育背景、思想、對新鮮文化的接受程度等各方面都存在區(qū)別。在開展思想政治工作時，切不可一概而論，要了解不同年齡段員工特點的基礎(chǔ)上，提升思政工作的針對性。對于年齡稍大的員工而言，要保證教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性，端正其工作態(tài)度，讓這一類型的員工成為企業(yè)的中流砥柱。對于年輕員工而言，更容易受到新鮮思想浪潮的沖擊，個人立場不夠堅定，在思想政治工作過程中，要著重提升其理論知識培訓(xùn)，加強理論和實踐之間的聯(lián)系，以中國特色社會主義理論體系武裝他們，幫助員工樹立先進(jìn)的價值觀念。

（七）將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營效益相結(jié)合

在企業(yè)發(fā)展的過程中，不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，業(yè)務(wù)水平的“硬實力”方面，同樣也要將重點放在文化“軟實力”上。由于思想政治工作并不能在短時間內(nèi)取得直觀的經(jīng)濟(jì)收益，這也是很多領(lǐng)導(dǎo)人員和政工人員對此并不關(guān)注的原因，而對于任何想要獲得長期發(fā)展的企業(yè)而言，思政工作都是其日常管理中不可忽視的重點內(nèi)容，要將其作為動力源泉，以先進(jìn)的思想對企業(yè)各項工作進(jìn)行引導(dǎo)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和職工思想覺悟的雙增長。政工人員要解決企業(yè)效益和職工利益之間的矛盾問題，做好協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的共同提高。

（八）腳踏實地，實事求是

思想政治工作開展的主要目的在于，推動企業(yè)的穩(wěn)定、健康、持續(xù)的發(fā)展，要以企業(yè)實際情況作為依據(jù)，遵循腳踏實地，實事求是的原則，從而有效實施思政教育。政工人員應(yīng)該從各個角度來挖掘企業(yè)特征，形成獨特的文化體系，對日常工作進(jìn)行滲透，在潛移默化的作用下，可以對職工產(chǎn)生積極影響。不僅如此，除了要合理應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及各自媒體平臺之外，還可以從其他方面來豐富教育活動形式，例如以企業(yè)當(dāng)前組織機構(gòu)的實際情況為主，各部門之間可舉行黨史知識競賽，演講比賽等，宣傳先進(jìn)思想和傳統(tǒng)文化，不但能夠?qū)T工進(jìn)行有效教育，還可以實現(xiàn)企業(yè)的有效發(fā)展。

（九）切實做到以人為本

思想政治工作的主要對象為企業(yè)職工，對于員工個人而言，工資只是其需求的一部分，很多有遠(yuǎn)見、有抱負(fù)的職工同樣關(guān)注個人價值的體現(xiàn)，以及工作環(huán)境、文化氛圍和企業(yè)的人文關(guān)懷。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到新階段的時代背景下，市場競爭日益激烈，對于企業(yè)而言，想要提升競爭力，在思想政治工作開展時，一定要遵循以人為本的主要原則，具體可以從以下幾方面進(jìn)行。首先，政工人員作為和基層職工接觸最為密切的工作人員，應(yīng)該定期收集員工意見和建議，完善自身在工作中出現(xiàn)過的各種問題，提升思政工作質(zhì)量的同時，尊重員工的話語權(quán)。其次，要改變強制性的教育方式，讓整個培訓(xùn)過程更加活潑、輕松，從而提升思想政治工作教育效果。第三，為員工提供發(fā)聲的平臺，要讓其有參與感。

結(jié)語

總而言之，思想政治工作已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)日常工作中的重點內(nèi)容，不僅要將注意力放在經(jīng)濟(jì)效益方面，更要注重思想道德的提升，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作環(huán)境，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。政工人員要做到與時俱進(jìn)，以毛澤東思想、鄧小平理論、黨中央系列講話精神等先進(jìn)思想作為引導(dǎo)，選擇有效的途徑和措施強化思政工作，建立科學(xué)的制度體系；在思想上加強引導(dǎo)；加強思想政治基礎(chǔ)隊伍建設(shè)；跟隨潮流不落伍；不斷提升自身素養(yǎng)；提升思想政治工作的針對性；將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營效益相結(jié)合；遵循腳踏實地，實事求是的原則；切實做到以人為本，使思想政治工作的開展能夠取得更加滿意的效果，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。