梁悅恒
(中山中匯投資集團(tuán)有限公司,廣東 中山 528400)
對(duì)于企業(yè)思想政治工作,很多企業(yè)雖然有不少的想法,但始終停留在理論層面上,沒(méi)有考慮到實(shí)際工作的要求、標(biāo)準(zhǔn),而且對(duì)未來(lái)的發(fā)展并沒(méi)有高度的肯定,造成的潛在性缺失、疏漏是非常多的。企業(yè)思想政治工作的落實(shí),應(yīng)進(jìn)一步的考慮到今后可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)。針對(duì)企業(yè)的發(fā)展思路要高度的明確,促使整體上的工作進(jìn)行,做出全面的轉(zhuǎn)變,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題更好地解決,為將來(lái)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
國(guó)內(nèi)的企業(yè)思想政治工作發(fā)展,正處于一個(gè)快速變化的時(shí)代,企業(yè)雖然有心做出全面的掌控,但是在新媒體的發(fā)展下,員工獲取信息的渠道更多,企業(yè)不可能完全掌控員工,而是與員工處于合作的狀態(tài)下,只有相互尊重、相互輔助,才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的更高創(chuàng)造。此時(shí),企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行,不僅要開展思想上的指導(dǎo),還要進(jìn)行政治上的分析,對(duì)于不同的觀點(diǎn)、想法也要做出良好的整合,這樣才能對(duì)將來(lái)的工作更好的負(fù)責(zé)。企業(yè)思想政治工作的多樣性,已經(jīng)成為了必然的發(fā)展趨勢(shì),所有的工作開展,均要采取匹配的策略、方法來(lái)操作,杜絕同類型的錯(cuò)誤反復(fù)出現(xiàn),要堅(jiān)持對(duì)企業(yè)思想政治工作的具體操作方法進(jìn)行調(diào)整。所以,工作內(nèi)容多樣的條件下,企業(yè)思想政治工作的難度有所調(diào)整,各個(gè)企業(yè)必須理性地看待自身所需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。
現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作,不可能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的理念、方法操作,而是要進(jìn)行全面的轉(zhuǎn)型。例如,有些企業(yè)在具體工作方面,依然采用傳統(tǒng)的理念實(shí)施,不僅沒(méi)有得到大家的高度認(rèn)同,還造成了思想上的極端發(fā)展。離職潮的出現(xiàn),已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的重大考驗(yàn),很多企業(yè)依然按照高高在上的理念管理員工、管理企業(yè),在失去人心的情況下,企業(yè)建設(shè)的形象、口碑瞬間崩塌,并且伴隨一些惡劣事件的曝光,很容易導(dǎo)致企業(yè)跌入谷底。此時(shí),企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)型,一定要考慮到時(shí)代的訴求和國(guó)家發(fā)展的要求,對(duì)于各方的利益應(yīng)保持均衡,減少內(nèi)部矛盾和沖突,否則,必定導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的效率、質(zhì)量日趨下降,造成的損失非常嚴(yán)重。
目前,企業(yè)思想政治工作引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注,為了在今后的工作開展上取得更好的成績(jī),必須加強(qiáng)人文關(guān)懷??墒窃谡{(diào)查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)思想政治工作,對(duì)于人文關(guān)懷的重視程度非常低,而且沒(méi)有采取系列的方法來(lái)實(shí)施,造成的潛在性問(wèn)題較多。例如,企業(yè)思想政治工作的初期開展,往往沒(méi)有站在員工的角度思考,更多的是從企業(yè)的利益出發(fā),導(dǎo)致員工被動(dòng)的執(zhí)行,產(chǎn)生的矛盾較多,員工的排斥性也非常高,這對(duì)于企業(yè)思想政治工作地發(fā)展造成了非常多的阻礙。另一方面,人文關(guān)懷不足的情況下,企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵并不豐富,始終無(wú)法給員工帶來(lái)較好的工作體驗(yàn),而且各項(xiàng)工作的銜接也非常差,這種情況下,非常不利于企業(yè)的形象建設(shè),造成的內(nèi)部工作漏洞非常嚴(yán)重。所以,企業(yè)思想政治工作的未來(lái)發(fā)展,需正視自身存在的問(wèn)題,對(duì)人文關(guān)懷不斷地加強(qiáng),促使長(zhǎng)期工作的開展給出更多的依據(jù)。
相對(duì)而言,企業(yè)思想政治工作的難度并不低,不僅要對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題科學(xué)的處理,還要對(duì)長(zhǎng)期的發(fā)展做出系統(tǒng)的規(guī)劃,在各項(xiàng)工作的開展、革新過(guò)程中,應(yīng)采取針對(duì)性的策略來(lái)調(diào)整,這樣才能在今后的工作中得到更加優(yōu)良的成果。企業(yè)思想政治工作的思維比較陳舊,很多人在日常工作的開展上,完全采用單一的策略實(shí)施,看起來(lái)具有較高的可靠性、可行性,實(shí)際上難以顧全大局,并且導(dǎo)致工作的成果并不令人滿意。企業(yè)思想政治工作的思維,缺少新時(shí)代的思維銜接,沒(méi)有加強(qiáng)思維的突破、創(chuàng)新,在不同的工作環(huán)境、工作條件下,依然采用陳舊的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì),這對(duì)于企業(yè)思想政治工作構(gòu)成的隱患是非常多的。工作思維陳舊的問(wèn)題,應(yīng)堅(jiān)持在未來(lái)的處置措施上更好地加強(qiáng),促使長(zhǎng)期工作的開展得到優(yōu)良的成果,杜絕同類問(wèn)題的反復(fù)出現(xiàn),為國(guó)家發(fā)展做出更多的保障。
隨著時(shí)代的發(fā)展、行業(yè)的進(jìn)步,企業(yè)思想政治工作的落實(shí),必須在方法上進(jìn)一步的創(chuàng)新,對(duì)不同的工作問(wèn)題,應(yīng)采取針對(duì)性的方式來(lái)調(diào)整,總是按照極端的、粗放的手段來(lái)實(shí)施,必定會(huì)由此產(chǎn)生非常多的挑戰(zhàn),最終造成的問(wèn)題是非常突出的。企業(yè)思想政治工作的方法,并沒(méi)有考慮到現(xiàn)有的需求,在具體工作的安排上,難以采取針對(duì)性的策略進(jìn)行調(diào)整,各項(xiàng)工作的開展,始終局限在固有的方案當(dāng)中,沒(méi)有與其他的企業(yè)開展系統(tǒng)化的對(duì)比,也沒(méi)有在具體工作的實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行全面的革新。另外,企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)模式,未能夠結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和員工的思維來(lái)完善,總是采用強(qiáng)制性的方法操作,導(dǎo)致員工的配合度、執(zhí)行度并不高,甚至在企業(yè)思想政治工作方面造成了很多的爭(zhēng)議,由此產(chǎn)生的問(wèn)題是非常多的。為此,今后的思政方法,應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展訴求,進(jìn)行全面的轉(zhuǎn)變。
現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展、規(guī)劃,必須在思政工作方面取得較好的成績(jī),繼續(xù)按照固定的理念、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施,不僅無(wú)法得到優(yōu)良的成績(jī),還會(huì)產(chǎn)生惡劣的后果。企業(yè)思想政治工作的部署,應(yīng)考慮到時(shí)代發(fā)展的訴求。例如,企業(yè)對(duì)于思政工作的目標(biāo),應(yīng)該是努力讓員工得到更好地成長(zhǎng)、進(jìn)步,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)能力大幅度提高,一致對(duì)外的同時(shí),讓企業(yè)的協(xié)調(diào)性增加,減少內(nèi)部的矛盾、沖突,打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì),這樣才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展更好的負(fù)責(zé)。另外,企業(yè)思想政治工作的實(shí)施理念、方法,在于充分的掌握好今后可能遇到的挑戰(zhàn)、疏漏,一定要對(duì)工作的風(fēng)險(xiǎn)仔細(xì)的識(shí)別、精準(zhǔn)的預(yù)防,不能總是等待問(wèn)題發(fā)生后再去處理,這對(duì)于企業(yè)的建設(shè)必定造成更多的損失。
現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作,不可能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的思路操作,一定要在人文關(guān)懷方面不斷地加強(qiáng),凸顯出企業(yè)的文化,讓企業(yè)的口碑更好地提升,幫助企業(yè)樹立優(yōu)良的形象。企業(yè)的各級(jí)管理層應(yīng)該重視加強(qiáng)以人為本的觀念。在企業(yè)管理工作中,還必須貫徹以人為本的理念。在企業(yè)的管理過(guò)程里,從管理隊(duì)伍開始到企業(yè)各層次的各個(gè)員工,必須深入貫徹以人為本這一重要的思想觀念和工作原則。對(duì)于企業(yè)的管理制度,必須充分考慮到人性化理念,從員工的利益出發(fā),圍繞員工的健康發(fā)展制定策略。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作方法,必須將員工擺在首位,采用員工能夠接受的方式,利用新時(shí)代多媒體技術(shù),創(chuàng)造豐富多彩的思想政治工作環(huán)境。從管理者到個(gè)人,每個(gè)人融入到思想政治的建設(shè)中。由此可見,人文關(guān)懷的加強(qiáng),有利于企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。
當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作頗受重視,想要讓工作的實(shí)效性大幅度提高,必須在工作思維方面不斷地創(chuàng)新。首先,企業(yè)思想政治工作的前期部署,應(yīng)加強(qiáng)思政思想的滲透,并且充分結(jié)合行業(yè)的時(shí)事熱點(diǎn),國(guó)家的時(shí)事政治進(jìn)行系統(tǒng)化的分析,總是從理論上探討,必定無(wú)法得到卓越的成果,只有結(jié)合不同的案例進(jìn)行分析,才能給大家?guī)?lái)更多的感受,帶來(lái)正確的引導(dǎo)。為此,企業(yè)思想政治工作對(duì)于現(xiàn)實(shí)事件的分析應(yīng)不斷的加深。其次,工作思維的落實(shí),一定要貫徹落實(shí)具體事情、具體分析的方式,很多企業(yè)始終無(wú)法在實(shí)效性提升,在于對(duì)所有的事情按照統(tǒng)一的方法處理,看起來(lái)具有較高的可行性,實(shí)際上造成了內(nèi)部的悖論問(wèn)題,難以服眾,最終產(chǎn)生的沖突加重。通過(guò)對(duì)企業(yè)思想政治工作的思維創(chuàng)新,讓大家減少工作的排斥性,降低了工作的難度。
近幾年的企業(yè)思想政治工作,正一步步轉(zhuǎn)變自身的不足、問(wèn)題,而且對(duì)長(zhǎng)期工作的開展做出了較多的保障。企業(yè)思想政治工作的方法,需要從不同的角度思考、創(chuàng)新。首先,企業(yè)思想政治工作的落實(shí),一定要通過(guò)不同的渠道,從員工群體中得到較多的反饋,觀察他們的想法和行為模式,要對(duì)員工的待遇進(jìn)行調(diào)整,讓大家的工作熱情提高,促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高。其次,企業(yè)思想政治工作的開展,需加強(qiáng)公平、公正的處理方式,尤其是對(duì)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層,不能一味地按照包庇方法應(yīng)對(duì),員工才是企業(yè)的核心,如果管理層、領(lǐng)導(dǎo)層變成光桿司令,對(duì)于企業(yè)沒(méi)有任何意義。第三,企業(yè)思想政治工作的方法,一定要恪守國(guó)家的相關(guān)規(guī)范、準(zhǔn)則,所有的工作內(nèi)容都要考慮到對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的影響,要對(duì)國(guó)家最新頒布的理念、標(biāo)準(zhǔn)快速的落實(shí),針對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵更好地豐富。
現(xiàn)如今的企業(yè)思想政治工作,已經(jīng)能夠正視自身的問(wèn)題,對(duì)于工作的操作方式、方法做出了全面的調(diào)整,一系列的工作安排具有較好的成績(jī)。企業(yè)思想政治工作的機(jī)制完善,是日后的重點(diǎn)努力方向,而且必須采取針對(duì)性的手段來(lái)轉(zhuǎn)變。例如,企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)堅(jiān)持采用多元化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),觀察大家在日常工作中,是否能夠按照科學(xué)的理念完善,是否貫徹落實(shí)相應(yīng)的準(zhǔn)則,對(duì)于可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行快速的處理,推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。另外,企業(yè)思想政治工作的懲罰機(jī)制,一定要合理的設(shè)定懲罰標(biāo)準(zhǔn),有些企業(yè)是為了懲罰而懲罰,導(dǎo)致員工的埋怨較多,并且難以對(duì)工作的熱情較好的啟發(fā)出來(lái),關(guān)于這方面的機(jī)制必須充分的把握好尺度。
我國(guó)在企業(yè)思想政治工作方面,正不斷地調(diào)整工作的思路、方法,整體上的工作開展一步步地減少了傳統(tǒng)的漏洞,全局發(fā)展是非常值得肯定的。未來(lái),應(yīng)繼續(xù)在企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上更好的更新,堅(jiān)持對(duì)工作的平臺(tái)開展廣泛的建設(shè),發(fā)現(xiàn)任何不足均要及時(shí)地調(diào)整,對(duì)企業(yè)思想政治工作的可靠性、可行性大幅度的提升。企業(yè)思想政治工作的團(tuán)隊(duì)建設(shè)不能放松,針對(duì)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)力度要不斷提高,鼓勵(lì)大家在日常工作的開展上,采取全面的手段進(jìn)行轉(zhuǎn)變,對(duì)企業(yè)思想政治工作的體系不斷地完善,推動(dòng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提高。