梁悅恒

（中山中匯投資集團有限公司，廣東 中山 528400）

對于企業(yè)思想政治工作，很多企業(yè)雖然有不少的想法，但始終停留在理論層面上，沒有考慮到實際工作的要求、標準，而且對未來的發(fā)展并沒有高度的肯定，造成的潛在性缺失、疏漏是非常多的。企業(yè)思想政治工作的落實，應(yīng)進一步的考慮到今后可能遇到的風險、挑戰(zhàn)。針對企業(yè)的發(fā)展思路要高度的明確，促使整體上的工作進行，做出全面的轉(zhuǎn)變，對可能出現(xiàn)的問題更好地解決，為將來的發(fā)展做出更大的貢獻。

一、企業(yè)思想政治工作的特點

（一）工作內(nèi)容多樣

國內(nèi)的企業(yè)思想政治工作發(fā)展，正處于一個快速變化的時代，企業(yè)雖然有心做出全面的掌控，但是在新媒體的發(fā)展下，員工獲取信息的渠道更多，企業(yè)不可能完全掌控員工，而是與員工處于合作的狀態(tài)下，只有相互尊重、相互輔助，才能實現(xiàn)價值的更高創(chuàng)造。此時，企業(yè)思想政治工作的進行，不僅要開展思想上的指導，還要進行政治上的分析，對于不同的觀點、想法也要做出良好的整合，這樣才能對將來的工作更好的負責。企業(yè)思想政治工作的多樣性，已經(jīng)成為了必然的發(fā)展趨勢，所有的工作開展，均要采取匹配的策略、方法來操作，杜絕同類型的錯誤反復出現(xiàn)，要堅持對企業(yè)思想政治工作的具體操作方法進行調(diào)整。所以，工作內(nèi)容多樣的條件下，企業(yè)思想政治工作的難度有所調(diào)整，各個企業(yè)必須理性地看待自身所需要面對的挑戰(zhàn)。

（二）工作面臨轉(zhuǎn)型

現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作，不可能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的理念、方法操作，而是要進行全面的轉(zhuǎn)型。例如，有些企業(yè)在具體工作方面，依然采用傳統(tǒng)的理念實施，不僅沒有得到大家的高度認同，還造成了思想上的極端發(fā)展。離職潮的出現(xiàn)，已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的重大考驗，很多企業(yè)依然按照高高在上的理念管理員工、管理企業(yè)，在失去人心的情況下，企業(yè)建設(shè)的形象、口碑瞬間崩塌，并且伴隨一些惡劣事件的曝光，很容易導致企業(yè)跌入谷底。此時，企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)型，一定要考慮到時代的訴求和國家發(fā)展的要求，對于各方的利益應(yīng)保持均衡，減少內(nèi)部矛盾和沖突，否則，必定導致企業(yè)思想政治工作的效率、質(zhì)量日趨下降，造成的損失非常嚴重。

二、企業(yè)思想政治工作的問題

（一）人文關(guān)懷不足

目前，企業(yè)思想政治工作引起了社會各界的高度關(guān)注，為了在今后的工作開展上取得更好的成績，必須加強人文關(guān)懷。可是在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)思想政治工作，對于人文關(guān)懷的重視程度非常低，而且沒有采取系列的方法來實施，造成的潛在性問題較多。例如，企業(yè)思想政治工作的初期開展，往往沒有站在員工的角度思考，更多的是從企業(yè)的利益出發(fā)，導致員工被動的執(zhí)行，產(chǎn)生的矛盾較多，員工的排斥性也非常高，這對于企業(yè)思想政治工作地發(fā)展造成了非常多的阻礙。另一方面，人文關(guān)懷不足的情況下，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵并不豐富，始終無法給員工帶來較好的工作體驗，而且各項工作的銜接也非常差，這種情況下，非常不利于企業(yè)的形象建設(shè)，造成的內(nèi)部工作漏洞非常嚴重。所以，企業(yè)思想政治工作的未來發(fā)展，需正視自身存在的問題，對人文關(guān)懷不斷地加強，促使長期工作的開展給出更多的依據(jù)。

（二）工作思維陳舊

相對而言，企業(yè)思想政治工作的難度并不低，不僅要對現(xiàn)有的問題科學的處理，還要對長期的發(fā)展做出系統(tǒng)的規(guī)劃，在各項工作的開展、革新過程中，應(yīng)采取針對性的策略來調(diào)整，這樣才能在今后的工作中得到更加優(yōu)良的成果。企業(yè)思想政治工作的思維比較陳舊，很多人在日常工作的開展上，完全采用單一的策略實施，看起來具有較高的可靠性、可行性，實際上難以顧全大局，并且導致工作的成果并不令人滿意。企業(yè)思想政治工作的思維，缺少新時代的思維銜接，沒有加強思維的突破、創(chuàng)新，在不同的工作環(huán)境、工作條件下，依然采用陳舊的經(jīng)驗應(yīng)對，這對于企業(yè)思想政治工作構(gòu)成的隱患是非常多的。工作思維陳舊的問題，應(yīng)堅持在未來的處置措施上更好地加強，促使長期工作的開展得到優(yōu)良的成果，杜絕同類問題的反復出現(xiàn)，為國家發(fā)展做出更多的保障。

（三）思政方法不完善

隨著時代的發(fā)展、行業(yè)的進步，企業(yè)思想政治工作的落實，必須在方法上進一步的創(chuàng)新，對不同的工作問題，應(yīng)采取針對性的方式來調(diào)整，總是按照極端的、粗放的手段來實施，必定會由此產(chǎn)生非常多的挑戰(zhàn)，最終造成的問題是非常突出的。企業(yè)思想政治工作的方法，并沒有考慮到現(xiàn)有的需求，在具體工作的安排上，難以采取針對性的策略進行調(diào)整，各項工作的開展，始終局限在固有的方案當中，沒有與其他的企業(yè)開展系統(tǒng)化的對比，也沒有在具體工作的實施過程中進行全面的革新。另外，企業(yè)思想政治工作的指導模式，未能夠結(jié)合企業(yè)的特點和員工的思維來完善，總是采用強制性的方法操作，導致員工的配合度、執(zhí)行度并不高，甚至在企業(yè)思想政治工作方面造成了很多的爭議，由此產(chǎn)生的問題是非常多的。為此，今后的思政方法，應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展訴求，進行全面的轉(zhuǎn)變。

三、企業(yè)思想政治工作的原則

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展、規(guī)劃，必須在思政工作方面取得較好的成績，繼續(xù)按照固定的理念、標準來實施，不僅無法得到優(yōu)良的成績，還會產(chǎn)生惡劣的后果。企業(yè)思想政治工作的部署，應(yīng)考慮到時代發(fā)展的訴求。例如，企業(yè)對于思政工作的目標，應(yīng)該是努力讓員工得到更好地成長、進步，對企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)能力大幅度提高，一致對外的同時，讓企業(yè)的協(xié)調(diào)性增加，減少內(nèi)部的矛盾、沖突，打造高素質(zhì)的工作團隊，這樣才能對企業(yè)的發(fā)展更好的負責。另外，企業(yè)思想政治工作的實施理念、方法，在于充分的掌握好今后可能遇到的挑戰(zhàn)、疏漏，一定要對工作的風險仔細的識別、精準的預防，不能總是等待問題發(fā)生后再去處理，這對于企業(yè)的建設(shè)必定造成更多的損失。

四、企業(yè)思想政治工作的實效性對策

（一）加強人文關(guān)懷

現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作，不可能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的思路操作，一定要在人文關(guān)懷方面不斷地加強，凸顯出企業(yè)的文化，讓企業(yè)的口碑更好地提升，幫助企業(yè)樹立優(yōu)良的形象。企業(yè)的各級管理層應(yīng)該重視加強以人為本的觀念。在企業(yè)管理工作中，還必須貫徹以人為本的理念。在企業(yè)的管理過程里，從管理隊伍開始到企業(yè)各層次的各個員工，必須深入貫徹以人為本這一重要的思想觀念和工作原則。對于企業(yè)的管理制度，必須充分考慮到人性化理念，從員工的利益出發(fā)，圍繞員工的健康發(fā)展制定策略。對于企業(yè)的思想政治工作方法，必須將員工擺在首位，采用員工能夠接受的方式，利用新時代多媒體技術(shù)，創(chuàng)造豐富多彩的思想政治工作環(huán)境。從管理者到個人，每個人融入到思想政治的建設(shè)中。由此可見，人文關(guān)懷的加強，有利于企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。

（二）工作思維不斷創(chuàng)新

當前的企業(yè)思想政治工作頗受重視，想要讓工作的實效性大幅度提高，必須在工作思維方面不斷地創(chuàng)新。首先，企業(yè)思想政治工作的前期部署，應(yīng)加強思政思想的滲透，并且充分結(jié)合行業(yè)的時事熱點，國家的時事政治進行系統(tǒng)化的分析，總是從理論上探討，必定無法得到卓越的成果，只有結(jié)合不同的案例進行分析，才能給大家?guī)砀嗟母惺?，帶來正確的引導。為此，企業(yè)思想政治工作對于現(xiàn)實事件的分析應(yīng)不斷的加深。其次，工作思維的落實，一定要貫徹落實具體事情、具體分析的方式，很多企業(yè)始終無法在實效性提升，在于對所有的事情按照統(tǒng)一的方法處理，看起來具有較高的可行性，實際上造成了內(nèi)部的悖論問題，難以服眾，最終產(chǎn)生的沖突加重。通過對企業(yè)思想政治工作的思維創(chuàng)新，讓大家減少工作的排斥性，降低了工作的難度。

（三）優(yōu)化思政方法

近幾年的企業(yè)思想政治工作，正一步步轉(zhuǎn)變自身的不足、問題，而且對長期工作的開展做出了較多的保障。企業(yè)思想政治工作的方法，需要從不同的角度思考、創(chuàng)新。首先，企業(yè)思想政治工作的落實，一定要通過不同的渠道，從員工群體中得到較多的反饋，觀察他們的想法和行為模式，要對員工的待遇進行調(diào)整，讓大家的工作熱情提高，促使企業(yè)的經(jīng)濟效益提高。其次，企業(yè)思想政治工作的開展，需加強公平、公正的處理方式，尤其是對管理層、領(lǐng)導層，不能一味地按照包庇方法應(yīng)對，員工才是企業(yè)的核心，如果管理層、領(lǐng)導層變成光桿司令，對于企業(yè)沒有任何意義。第三，企業(yè)思想政治工作的方法，一定要恪守國家的相關(guān)規(guī)范、準則，所有的工作內(nèi)容都要考慮到對國家、對社會的影響，要對國家最新頒布的理念、標準快速的落實，針對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵更好地豐富。

（四）完善工作機制

現(xiàn)如今的企業(yè)思想政治工作，已經(jīng)能夠正視自身的問題，對于工作的操作方式、方法做出了全面的調(diào)整，一系列的工作安排具有較好的成績。企業(yè)思想政治工作的機制完善，是日后的重點努力方向，而且必須采取針對性的手段來轉(zhuǎn)變。例如，企業(yè)思想政治工作的激勵機制，應(yīng)堅持采用多元化的評判標準，觀察大家在日常工作中，是否能夠按照科學的理念完善，是否貫徹落實相應(yīng)的準則，對于可能出現(xiàn)的問題進行快速的處理，推動企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。另外，企業(yè)思想政治工作的懲罰機制，一定要合理的設(shè)定懲罰標準，有些企業(yè)是為了懲罰而懲罰，導致員工的埋怨較多，并且難以對工作的熱情較好的啟發(fā)出來，關(guān)于這方面的機制必須充分的把握好尺度。

總結(jié)

我國在企業(yè)思想政治工作方面，正不斷地調(diào)整工作的思路、方法，整體上的工作開展一步步地減少了傳統(tǒng)的漏洞，全局發(fā)展是非常值得肯定的。未來，應(yīng)繼續(xù)在企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上更好的更新，堅持對工作的平臺開展廣泛的建設(shè)，發(fā)現(xiàn)任何不足均要及時地調(diào)整，對企業(yè)思想政治工作的可靠性、可行性大幅度的提升。企業(yè)思想政治工作的團隊建設(shè)不能放松，針對員工的培訓、指導力度要不斷提高，鼓勵大家在日常工作的開展上，采取全面的手段進行轉(zhuǎn)變，對企業(yè)思想政治工作的體系不斷地完善，推動企業(yè)的競爭力提高。