魏茂珍

（中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司第七二二研究所，湖北 武漢 430000）

企業(yè)政工工作，其目的是增強(qiáng)員工的政治意識(shí)，提高員工的思想道德水平，從而自覺積極主動(dòng)地開展企業(yè)生產(chǎn)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)政工工作發(fā)展的基礎(chǔ)是優(yōu)化員工的需求，包括他們自己的價(jià)值觀和世界觀以及員工的思維方式。值得注意的是，政工工作的內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：首先，為了響應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，我們必須調(diào)查當(dāng)前的社會(huì)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，并充分考慮企業(yè)員工的利益和價(jià)值觀，并進(jìn)行思想政治教育。思想教育和政治教育的一體化實(shí)施有助于落實(shí)政工工作的開展。二是積極堅(jiān)持以人為本，為員工提供思想政治教育培訓(xùn)，促進(jìn)員工理性意識(shí)和感性意識(shí)的結(jié)合，從而提升員工的思想覺悟。不僅如此，還要要求領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)范自己的行為，切實(shí)執(zhí)行管理任務(wù)。第三，建立有效的政工工作團(tuán)隊(duì)，在實(shí)際工作中充分利用理論知識(shí)，使每一位員工都能夠更好地進(jìn)步和成長(zhǎng)，從而在公司內(nèi)部營(yíng)造出一種良好的思想政治氛圍，提高他們的熱情與信心，為公司的業(yè)績(jī)作出努力。

一、企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

（一）推動(dòng)企業(yè)工作的有序開展

對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)管理的作用在于維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行，我國(guó)政策對(duì)于企業(yè)管理也作出了一定的約束。在我國(guó)政策當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)管理的具體細(xì)則中提出，政工工作屬于企業(yè)管理當(dāng)中的一種，對(duì)于整體管理水平有著特殊的意義。在我國(guó)企業(yè)管理的過程中，要求未來的企業(yè)在管理過程中能夠根據(jù)法律文獻(xiàn)來進(jìn)行管理，從而形成政工工作與企業(yè)管理之間的完美融合，從而達(dá)到更好的工作水平。在當(dāng)下發(fā)展階段中，對(duì)于企業(yè)政工工作的開展主要意義在于能夠解決企業(yè)工作中存在的問題，保證企業(yè)工作的順利開展，從而提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）推動(dòng)企業(yè)管理向創(chuàng)新方向進(jìn)行提升

伴隨著時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，未來的公司工作需要更加落實(shí)創(chuàng)新性原則，將原本公司工作當(dāng)中存在的一些弊端以及不良措施進(jìn)行改進(jìn)，幫助企業(yè)進(jìn)行更好的發(fā)展與提升。當(dāng)下許多企業(yè)在管理的過程中以往傳統(tǒng)管理理念已經(jīng)不能夠幫助企業(yè)進(jìn)行更快更好的發(fā)展，因此需要政工工作在企業(yè)管理當(dāng)中起到創(chuàng)新的引導(dǎo)作用，從而解決企業(yè)工作當(dāng)中出現(xiàn)的一系列問題。

二、黨建政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)的重視度有待提升

對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟(jì)效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這種關(guān)鍵本身無(wú)可厚非，但很多企業(yè)只關(guān)注提升經(jīng)濟(jì)效益，卻對(duì)黨建政工不夠重視，無(wú)論是上層干部領(lǐng)導(dǎo)，還是基層群眾職工，對(duì)于這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)都存在比較多的空白點(diǎn)，不僅對(duì)黨的先進(jìn)思想和各項(xiàng)決策決議不夠了解，干部職工個(gè)人的政治思想水平也相對(duì)偏低。部分企業(yè)并未將這項(xiàng)工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對(duì)這項(xiàng)工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機(jī)制，注入資金和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也相對(duì)不足，這些問題導(dǎo)致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

（二）工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進(jìn)黨建政工工作時(shí)，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業(yè)在對(duì)干部職工進(jìn)行政治思想培訓(xùn)教育時(shí)，依舊會(huì)主要采取“開大會(huì)、作報(bào)告、表決心”等方式，這樣不僅無(wú)法調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，還會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作的實(shí)際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場(chǎng)”等問題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動(dòng)參與進(jìn)來，主觀能動(dòng)性普遍較低，即便參與進(jìn)來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態(tài)度，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

（三）工作人員水平有待提升

新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)實(shí)施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業(yè)黨建政工工作人員的數(shù)量。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時(shí)間比較短，組織結(jié)構(gòu)還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時(shí)抽調(diào)而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對(duì)較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進(jìn)來，這樣就導(dǎo)致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術(shù)的先進(jìn)人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結(jié)構(gòu)存在比較明顯的不合理問題。

三、政工工作在企業(yè)管理中的手段和方法

（一）將政工工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合

在快速的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加。相對(duì)而言，企業(yè)的政工工作在公司的運(yùn)營(yíng)和管理中的作用越來越重要。因此，要充分利用政工工作的作用，將政工工作與公司內(nèi)部的生產(chǎn)性經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，并為增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)。首先，業(yè)務(wù)經(jīng)理需要理解政工工作的概念，明確政工工作的實(shí)施有利于企業(yè)的發(fā)展。從而提高業(yè)務(wù)管理的效率，并使政工工作在實(shí)際工作過程中的作用最大化。我們需要將政工工作帶入公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)和管理中，并最大限度地發(fā)揮政工工作的有效價(jià)值。

（二）政工工作的創(chuàng)新方式

實(shí)施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動(dòng)來鼓勵(lì)員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動(dòng)的進(jìn)行不僅可以增強(qiáng)每個(gè)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和歸屬感，而且還增進(jìn)了與新人的交流、增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。思想政治活動(dòng)是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化，企業(yè)也可以從中了解到員工的思想和價(jià)值觀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的思想問題所在，并根據(jù)實(shí)際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業(yè)也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導(dǎo)他們塑造正確的世界觀、生活觀和價(jià)值觀念。當(dāng)然這些行為必須貼近每個(gè)員工的真實(shí)生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實(shí)施深入人心，并產(chǎn)生實(shí)際效果。

（三）圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展工作

企業(yè)政工工作和公司治理要符合業(yè)務(wù)目標(biāo)。在工作時(shí)，我們需要發(fā)布有關(guān)黨員的政策和準(zhǔn)則，使得員工對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)發(fā)展所面臨的困難有清晰的了解。政工工作的實(shí)施一定要明確目的，必須有明確目的地組織思想政治教育工作。政工工作的實(shí)施不能應(yīng)付上級(jí)檢查，要有實(shí)際效果，要從實(shí)際上做到將員工的思想團(tuán)結(jié)在一起。我們開展政工工作，是為了改善公司治理并幫助公司實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。因此，公司的政工工作包括對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀的分析和研究、對(duì)市場(chǎng)狀況的監(jiān)視、公司發(fā)展計(jì)劃的傳播、及時(shí)解決員工之間的沖突以及將公司文化滲透到每一個(gè)員工思想中。公司要全面了解員工的思想態(tài)度，激發(fā)他們的積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展。

（四）提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)

提高政工工作的效率，最重要的是要提高企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)。提高企業(yè)政工工作人員的整體素質(zhì)是提高政工工作效率、改善現(xiàn)有政治思想以及不斷促進(jìn)公司發(fā)展的重要工具。正如我們所看到的，人與人之間的交流是政工工作的基本工作。強(qiáng)大的人際交往能力在創(chuàng)造和維持所有工作中起著重要作用，并且對(duì)政工工作的實(shí)施非常有幫助。因此，在實(shí)施政工工作中，政工人員必須及時(shí)控制自己的情緒，并避免自己產(chǎn)生負(fù)面情緒。此外，政工人員要自律，在采取行動(dòng)之前要認(rèn)真思考，考慮可能的后果，評(píng)估利害，然后采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。這樣，可以幫助政工人員及時(shí)了解他人的感受與喜好，并有助于將來與他人的長(zhǎng)期交流。此外，政工工作的實(shí)施可以提高企業(yè)管理的效率，建立一個(gè)良好的人際關(guān)系，為企業(yè)與員工謀利。因此，政工人員在掌握這些基礎(chǔ)的要求上，學(xué)會(huì)總結(jié)哪些領(lǐng)域需要改進(jìn)，并制定相應(yīng)的解決方案，并在實(shí)施過程中不斷改進(jìn)以取得相對(duì)理想的結(jié)果。我們可以通過調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員之間的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的方式來調(diào)動(dòng)員工的熱情，還可以幫助員工學(xué)習(xí)一些新知識(shí)，從而提高公司政工工作人員的整體素質(zhì)。

（五）完善相關(guān)法律法規(guī)

除了上述兩點(diǎn)，為了有效提高黨的建設(shè)和政治工作的效率，還需要相應(yīng)地適應(yīng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和政治勞動(dòng)行政管理的原始體系。首先，盡快組建高層政治工作和黨的培訓(xùn)班，并選擇具有較強(qiáng)組織能力和榜樣的領(lǐng)導(dǎo)者。政治工作者要定期深入基層工作隊(duì)伍，宣傳和發(fā)揮黨的建設(shè)和政治工作的積極作用，改善基層職工的思想，進(jìn)行公民教育，讓公民可以了解自己的責(zé)任和義務(wù)，從而更加努力地執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，其次，要認(rèn)識(shí)到黨的建設(shè)和政治工作中的問題和不足，在日常的實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)一步闡明該制度的相關(guān)性。黨的建設(shè)和政治工作的創(chuàng)新從根本上改變了以前的傳統(tǒng)教育宣傳和教育方法，并阻止了黨的建設(shè)工作和政治工作的形式化。要增強(qiáng)政治工作者的責(zé)任感，為每個(gè)政治工作者分配具體的職業(yè)責(zé)任。最后，為了幫助他們掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必須協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門之間的關(guān)系。一方面，他們需要極大地提高自己的管理技能。另一方面，為了黨的建設(shè)和政治工作能夠發(fā)揮積極作用，應(yīng)科學(xué)整合現(xiàn)有資源，以支持黨的建設(shè)和政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)喜聞樂見的社會(huì)，想要開展思想政治工作，就需要在這項(xiàng)工作嚴(yán)格的核心上增加趣味的外殼，從而吸引更多的工作人員。無(wú)論是企業(yè)的員工，還是政工隊(duì)伍，這都能夠有效的提升相關(guān)能力與思維。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，黨建和政治工作是增強(qiáng)員工競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的主要?jiǎng)恿碓?。它不僅可以確保各種生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且可以顯著提高員工的責(zé)任感。因此，這是一個(gè)重要的問題，所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及思想政治工作人員都應(yīng)對(duì)此進(jìn)行思考。綜上所述，提高企業(yè)政工工作效率的具體措施主要包括以下幾個(gè)方面：第一，不斷創(chuàng)新工作理念：企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的理念，建立和完善科學(xué)的管理體系。第二，不斷提高黨的建設(shè)和政治工作的效率，只有這樣公司才能有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性。只有增強(qiáng)了員工的責(zé)任感，才能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展。企業(yè)要對(duì)這項(xiàng)工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進(jìn)行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設(shè)、工作模式的創(chuàng)新，同時(shí)還需要做好組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，通過全面的培訓(xùn)強(qiáng)化工作能力，進(jìn)而使黨建政工工作發(fā)揮出積極作用，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。