王晶

廊坊市統(tǒng)計局 河北廊坊 065000

1 人力資源勞動工資統(tǒng)計工作的特點及重要性

從目前來看，人力資源勞動工資統(tǒng)計工作具有以下特點：一是工作具有數(shù)量化特征。這一特征主要體現(xiàn)在勞動工資數(shù)據(jù)上。通過對人工工資的統(tǒng)計分析，相關(guān)統(tǒng)計人員可以掌握人工成本等相關(guān)信息，為公司相關(guān)決策提供建設(shè)性意見，確保決策的科學性和正確性。二是人力資源勞動工資統(tǒng)計工作具有綜合性特點。具體來說，在開展勞動工資統(tǒng)計的過程中，相關(guān)人員需要綜合考慮各種因素，才能開展高質(zhì)量的統(tǒng)計工作。然后，在公司實際需要的前提下，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行定性或定量分析，幫助公司內(nèi)部領(lǐng)導掌握人力資源的消耗，為國家統(tǒng)計工作奠定基礎(chǔ)。此外，勞動工資還具有三大基本功能，即保障功能、誘導功能和激勵功能。不同的功能扮演不同的角色。

人力資源勞動工資統(tǒng)計的重要性在于：由于工作能夠有效地反映勞動成本信息和供求關(guān)系，國家相關(guān)政策的制定和頒布往往需要參考現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計，因此，高質(zhì)量的人力資源勞動工資統(tǒng)計是我國相關(guān)政策的基礎(chǔ)。

而且，通過對人力資源勞動工資進行有效的統(tǒng)計，公司內(nèi)部管理者在制定員工薪酬時，可以明確本企業(yè)的勞動成本，進而在此基礎(chǔ)上提高薪酬分配的合理性。在開展人力資源勞動工資統(tǒng)計工作時，主要是對職工勞動工資進行統(tǒng)計。對公司員工而言，勞動工資統(tǒng)計工作與醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房公積金基數(shù)有關(guān)。從這個角度看，無論是對員工、企業(yè)還是國家，高質(zhì)量的人力資源勞動工資統(tǒng)計工作都具有很強的現(xiàn)實意義。

2 基層勞動工資統(tǒng)計存在的問題

2.1 領(lǐng)導對勞動工資統(tǒng)計的認識存在偏差

首先，作為企業(yè)領(lǐng)導，不重視相應(yīng)的工資統(tǒng)計，很少向企業(yè)統(tǒng)計人員詢問實際上報的困難，不能調(diào)動統(tǒng)計報表中員工的積極性；其次，企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)復雜，而很多企業(yè)領(lǐng)導擔心勞動工資統(tǒng)計會涉及到企業(yè)稅收任務(wù)，最后，很多企業(yè)誤以為勞動工資報表的統(tǒng)計只是在服務(wù)統(tǒng)計部門，只覺得自己增加了自己的工作任務(wù)，沒有認識到勞動工資統(tǒng)計工作對企業(yè)自身的現(xiàn)實指導意義。

2.2 工資統(tǒng)計人員素質(zhì)偏低

目前，基層企業(yè)統(tǒng)計人員大多不具備統(tǒng)計專業(yè)背景，同時也缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識、能力和專業(yè)水平，統(tǒng)計報表工作難以開展。一些統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)不高，責任心不強，不了解統(tǒng)計的重要性。報道過程比較隨意。在實際工作中，統(tǒng)計員的工作非常復雜，往往根據(jù)自己的經(jīng)驗或不規(guī)范的方法收集相關(guān)的勞動工資數(shù)據(jù)，這直接降低了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，嚴重影響了勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

另外，目前大部分統(tǒng)計報表都實行了平臺網(wǎng)絡(luò)直報，這就要求企業(yè)基層統(tǒng)計人員具備一定的計算機水平，能夠熟練操作網(wǎng)絡(luò)直報平臺。而實際情況是，大多數(shù)企業(yè)硬件設(shè)施不足，電腦陳舊，互聯(lián)網(wǎng)缺乏或不穩(wěn)定，老員工都增加了通過統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)直接舉報的風險。

3 事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的優(yōu)化策略

3.1 高度重視勞動工資統(tǒng)計工作

要高度重視事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作，全面客觀認識其對事業(yè)單位整體管理的重要作用，將其納入事業(yè)單位重點工作體系，明確具體管理目標與管理方向，以更加堅實的舉措、更加科學的過程妥善處理該項工作中遇到的疑難問題。要摒棄傳統(tǒng)保守陳舊的勞動工資統(tǒng)計理念與行為方法，突破僵化固化統(tǒng)計模式的桎梏，自覺運用新時期勞動工資統(tǒng)計的新方法、新理念、新策略，解決工作實踐中遇到的新難題，將勞動工資統(tǒng)計提升到更加重要的位置。要定期對勞動工資統(tǒng)計工作成效進行分析與研判，研判其階段性效果，及時在方法、方向、措施等方面做出優(yōu)化與改進。

3.2 提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)

統(tǒng)計工作集技術(shù)性和專業(yè)性于一體,需要統(tǒng)計人員具備比較全面的統(tǒng)計專業(yè)知識。結(jié)合對基層企業(yè)的相關(guān)調(diào)查,當前大多數(shù)企業(yè)的統(tǒng)計人員都不夠?qū)I(yè)。因此,一定要直面問題,針對統(tǒng)計人員專業(yè)薄弱加強培訓,著重督導統(tǒng)計賬戶的建立、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計平臺的上報、統(tǒng)計分析報告的撰寫等。這些基礎(chǔ)性的培訓對于統(tǒng)計操作水平的提高來講是必要的,定能貫穿今后的統(tǒng)計工作。

3.3 建立健全勞動工資統(tǒng)計制度

要根據(jù)事業(yè)單位自身實際，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢與規(guī)律，建立健全完善的勞動工資統(tǒng)計管理制度體系，為統(tǒng)計工作的順利有序推進提供制度性保障，避免相關(guān)措施與方法的制定無據(jù)可依、無章可循。要對既有勞動工資統(tǒng)計管理制度進行梳理排查，根據(jù)動態(tài)化理念，對不符合事業(yè)單位自身實際、不符合未來經(jīng)濟發(fā)展趨向的條款規(guī)定進行修訂，以制度化的方式將勞動工資統(tǒng)計工作的目標任務(wù)、過程方法、保障措施、職責權(quán)限固定下來。要以統(tǒng)計制度為基礎(chǔ)，明確界定各項統(tǒng)計標準，逐步推進“分類管理”，根據(jù)事業(yè)單位崗位性質(zhì)、崗位級別及崗位價值的不同，兌現(xiàn)勞動工資的差異化。

3.4 加強勞動工資統(tǒng)計指標的優(yōu)化，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計方法

在當前經(jīng)濟社會環(huán)境中，事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計受多方面要素的影響，主要包括事業(yè)單位內(nèi)部管理制度、薪酬體系、人才結(jié)構(gòu)等，因此有必要不斷優(yōu)化和完善勞動工資統(tǒng)計指標，將所有涉及勞動工資統(tǒng)計的指標參數(shù)納入體系，準確有效反映人員工資變化及波動情況。要結(jié)合事業(yè)單位人員期末人數(shù)、工資總額、平均數(shù)額、社會保險繳納基數(shù)等方面的歷史數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計指標進行動態(tài)化調(diào)整，并通過現(xiàn)代計算機技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，創(chuàng)新統(tǒng)計方法，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行深度分析，確保工資統(tǒng)計端口統(tǒng)一、簡化有序。

4 結(jié)語

勞動工資統(tǒng)計,關(guān)乎企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,更決定著職工的穩(wěn)定性以及社會的穩(wěn)定性,在統(tǒng)計部門和基層企業(yè)的共同努力下,能逐步實現(xiàn)勞動工資統(tǒng)計工作運行的規(guī)范有序、統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)的快捷暢通、統(tǒng)計人員隊伍的優(yōu)化精干、統(tǒng)計信息服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效、統(tǒng)計人文環(huán)境的和諧協(xié)調(diào),讓政府企業(yè)攜手為政府和社會提供更加科學的統(tǒng)計服務(wù)。