尤 旭

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)公司麥垛山煤礦防治水隊(duì)，銀川 751400）

一、凸顯企業(yè)基層職工群眾的主體地位

凸顯企業(yè)基層職工群眾主體地位，是指工會開展企業(yè)職工文化建設(shè)，要依靠企業(yè)基層職工群眾的力量，充分展示他們的聰明才智，發(fā)揮他們的主力軍作用。工會通過企業(yè)職工文化建設(shè)，提升企業(yè)基層職工群眾的整體素質(zhì)，激發(fā)他們的正能量，一般是以凸顯企業(yè)基層職工群眾的主體地位為前提的。這就要求工會一方面要發(fā)揮好自身的組織優(yōu)勢，利用好企業(yè)職工文化陣地；另一方面要積極爭取人、財(cái)、物等各種資源，以保障企業(yè)基層職工群眾在企業(yè)職工文化建設(shè)中更好地發(fā)揮主體作用。

二、提高職工素質(zhì)，職工文化建設(shè)奏響育才之音

為建設(shè)一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能、工作作風(fēng)、崗位績效“四個一流”的職工隊(duì)伍，麥垛山煤礦工會深入推進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，扎實(shí)開展素質(zhì)工程，打造書香礦山，提升職工綜合素質(zhì)。一是引入理論，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力。麥垛山煤礦工會與上海明德學(xué)習(xí)型組織研究所合作，在全國煤炭系統(tǒng)建立了學(xué)習(xí)型組織實(shí)訓(xùn)基地，引入共同愿景、改善心智模式、自我超越、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考“五項(xiàng)修煉”法，做到“進(jìn)門看愿景、墻上掛理念、深度會談交思想、網(wǎng)絡(luò)傳信息、上班講協(xié)調(diào)、下班忙充電”，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)力，教育引導(dǎo)職工在工作中活出生命意義。二是豐富形式，凸顯實(shí)效。大力推行“三餐式”培訓(xùn)，即“快餐式”班前培訓(xùn)、“配餐式”警示教育、“點(diǎn)餐式”崗位培訓(xùn)。突出零距離現(xiàn)場安全培訓(xùn)模式，采取“牽手式”保安等措施，強(qiáng)化崗位危險(xiǎn)源辨識，實(shí)現(xiàn)“安全互聯(lián)網(wǎng)”全覆蓋。在單位中開展崗位練兵、技術(shù)比武和“傳幫帶”競賽活動，“以賽促學(xué)”，增強(qiáng)了干部職工的學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。三是創(chuàng)新載體，提升素質(zhì)。教育和引導(dǎo)職工多讀書、善讀書、會讀書，持續(xù)開展“每天讀書一小時”活動，撰寫心得體會；每季度精讀一本書，撰寫若干篇不同角度的認(rèn)識或感悟，實(shí)現(xiàn)自我提高。

三、深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動

按照麥垛山煤礦“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案具體要求，防治水隊(duì)黨支部結(jié)合工作實(shí)際，以“讀原著、學(xué)原文、悟原理”的具體要求，制訂了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)兩種方式，充分利用“三會一課”組織全體黨員開展集中學(xué)習(xí)和研討發(fā)言4次，共收到集中學(xué)習(xí)和自學(xué)記錄11份，黨員撰寫學(xué)習(xí)記錄字?jǐn)?shù)均達(dá)到1萬余字。通過學(xué)習(xí)，全體黨員深刻理解了“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”五項(xiàng)具體目標(biāo)的重要性，并將主題教育部署要求與自身工作實(shí)際充分融合，落到實(shí)際行動上，開展“優(yōu)秀黨員示范講，一名黨員一面旗”活動，通過身邊人講述身邊事、身邊事教育身邊人的形式，觸動聽課人的心靈，確保了學(xué)習(xí)教育的實(shí)效性。普通黨員輪流講，要求每位普通黨員亮身份，輪流上臺談?wù)勏敕?、談?wù)勼w會、談?wù)劷ㄗh，老黨員帶動新黨員，使黨員從過去的“被動接受”向“主動學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步提升了黨員的模范先鋒作用，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情，切實(shí)推動主題教育扎實(shí)有效開展。

四、把握“三個關(guān)鍵”拓展工作深度

思想政治工作要緊扣焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)，在“深”字上做文章，在“疏”字上謀思路，在“實(shí)”字上下功夫，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，激發(fā)工作激情，凝聚起擔(dān)當(dāng)作為、拼搏奉獻(xiàn)的強(qiáng)大合力。

一是緊扣工作主題，深化思想共識。堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重大戰(zhàn)略任務(wù)和首要政治任務(wù)。年初制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，分層學(xué)習(xí)研討，在“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”上下功夫。深入開展形勢任務(wù)宣講活動，采取全員化宣講教育、分眾化組織討論、常態(tài)化崗位實(shí)踐的方式，凝聚思想共識和工作合力。

二是圍繞改革熱點(diǎn)，消除思想顧慮。隨著員工關(guān)注的工資分配機(jī)制、勞動用工、醫(yī)療保險(xiǎn)等一系列制度改革的推進(jìn)，加之新冠肺炎疫情持續(xù)影響，企業(yè)效益出現(xiàn)一定程度的下滑，給員工思想帶來一定沖擊。要采取集中座談、問卷調(diào)查、個別談心等方式，主動向員工宣傳政策、收集思想反映、答疑解惑。針對員工中存在的傾向性問題，講清政策形勢、重視心理疏導(dǎo)、破解思想疙瘩，教育大家正確對待改革，樹立信心、消除顧慮。

三是突出重點(diǎn)群體，理順?biāo)枷肭榫w。要將青年員工、重病重困員工、勞務(wù)派遣人員等納入重點(diǎn)人群，常態(tài)密切關(guān)注其思想動態(tài)，積極開展思想疏導(dǎo)，提升思想教育的針對性和實(shí)效性。堅(jiān)持每月開展員工思想分析和家訪談心，找準(zhǔn)員工思想反映、實(shí)際困難、傾向性問題，分類建立問題庫，明確整改措施、責(zé)任人和部門、銷號時限，做到“提出一件、解決一件、反饋一件”，既體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心愛護(hù)，也進(jìn)一步激發(fā)員工的內(nèi)在動力。

五、落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”強(qiáng)化工作力度

用制度強(qiáng)基礎(chǔ)，用制度促規(guī)范。建立完善的思想政治工作制度，對發(fā)揮班組思想政治工作在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用尤為重要。

一是落實(shí)思想分析機(jī)制，找準(zhǔn)思想問題。完善員工思想動態(tài)分析和家訪談心制度，明確內(nèi)容時間、重點(diǎn)對象、主要形式和報(bào)送格式，定期組織各級管理人員采取座談會、家訪等形式與員工“面對面”“心貼心”地交流溝通，及時掌握員工思想變化，有的放矢地做好員工的思想教育引導(dǎo)工作。堅(jiān)持建立更新重點(diǎn)人員思想問題庫，每季度形成員工思想分析報(bào)告，按照分類對重點(diǎn)人員、重點(diǎn)反映建立電子檔案，明確主要問題、包保人員、幫教措施、轉(zhuǎn)化時限、寫實(shí)要求，實(shí)行動態(tài)管理。

二是落實(shí)矛盾化解機(jī)制，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化。落實(shí)矛盾化解機(jī)制，把“得人心、穩(wěn)人心、暖人心”的實(shí)事作為最直接、最生動、最有說服力的思想工作來做。把“四個主動”化解機(jī)制落到實(shí)處，以此來釋放員工的思想壓力、精神壓力。做到主動傾聽問題，聽取批評建議，實(shí)現(xiàn)有效溝通；主動換位思考，突破干群距離，化解矛盾隱患；主動調(diào)查研究，深入員工群眾，改進(jìn)工作方法；主動創(chuàng)新形式，定期組織活動，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化。

三是落實(shí)管理考核機(jī)制，提高工作實(shí)效。針對收集到的問題，按照“立項(xiàng)、整改、評價(jià)、銷號”閉環(huán)流程機(jī)制，堅(jiān)持抓好問題的督辦處理，并及時將解決結(jié)果反饋給員工，確保員工訴求問有所答、求有所應(yīng)。同時，結(jié)合單位黨建工作考評檢查，對重點(diǎn)人員轉(zhuǎn)化、日常幫教寫實(shí)、個性矛盾化解情況進(jìn)行具體評估，并將結(jié)果納入黨支部書記“一體化”工作考評和干部履職考核，與績效工作聯(lián)掛，有效促進(jìn)責(zé)任落實(shí)。