和思濤

（山西水投漳澤水務(wù)有限公司，長治 046021）

引 言

隨著社會的不斷發(fā)展進步，企業(yè)的發(fā)展不僅依靠科學(xué)技術(shù)，更重要的是，依靠高素質(zhì)型人才和思想作風(fēng)過硬的干部職工隊伍。在企業(yè)發(fā)展的過程中，員工的思想政治工作決定了企業(yè)的凝聚力和發(fā)展方向。企業(yè)政工干部在企業(yè)員工思想政治教育中起著重要作用。新形勢下，做好企業(yè)員工思想政治教育對政工干部提出了新的要求，必須強化政工干部隊伍建設(shè)，提升整體思想政治素養(yǎng)和綜合能力，利用多媒體等現(xiàn)代教育手段創(chuàng)新開展思想政治教育工作，進而達到應(yīng)有效果。

一、企業(yè)思想政治工作的意義

在企業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，開展思想政治工作可以幫助企業(yè)人才形成正確的人生觀和價值觀，提升員工的心理素質(zhì)，強化愛崗敬業(yè)意識和責(zé)任意識，提高員工的凝聚力，明確企業(yè)發(fā)展目標，將員工自身的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，團結(jié)一心共同促進企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

（一）心理教育

心理教育是企業(yè)開展思想政治工作的主要內(nèi)容之一。在工作中，員工的心態(tài)決定了工作狀態(tài)，保持健康積極的心態(tài)才能全身心地投入日常工作中，才能積極主動地參加公司活動，高效率、高質(zhì)量地完成日常工作。每個人都是獨立的個體，每個人的思想都不一樣，政工干部在進行心理健康教育時，在堅持全面統(tǒng)一原則的同時也要有針對性地開展心理健康教育，通過提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)對特殊員工進行心理輔導(dǎo)，提高員工的心理健康意識，幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，加強員工的心理素質(zhì)，更好地解決工作中遇到的難題。

（二）思想教育

開展思想政治工作在一定程度上能夠幫助企業(yè)員工形成正確的人生觀和價值觀，提升其政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。思想政治工作顧名思義是以思想教育為核心展開政治工作的，能夠幫助企業(yè)員工在工作過程中保持思想和行為的一致，將正確的思想意識落實到實際工作中，形成正確的價值觀，促進自身和企業(yè)共同發(fā)展。企業(yè)員工通過思想政治工作的學(xué)習(xí)，可以不斷提升自己的綜合素質(zhì)，在工作中遇到困難和問題時，能夠積極應(yīng)對，樹立自信，將更多的時間和精力全身心地投入工作中，提高工作效率。

三、政工干部隊伍思想工作現(xiàn)狀

（一）政工干部隊伍管理體制不完善

企業(yè)在發(fā)展過程中，管理任務(wù)重心一般都放在企業(yè)的營銷部門和生產(chǎn)部門，部分企業(yè)忽視了政工隊伍的建設(shè)和管理，相應(yīng)的管理制度不完善，管理體系不科學(xué)。在企業(yè)開展思想政治教育工作時政工干部發(fā)揮著主要作用，由于管理體制的不完善，政工干部無法將思想政治教育工作落實到位，同時企業(yè)也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督評價機制，對思想政治教育工作的重視度不夠高，開展思想政治教育的目的不夠明確，導(dǎo)致思想政治教育停留在表面工作上，對企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展并沒有起到實際作用。

（二）政工干部隊伍老齡化嚴重

目前來看，不少企業(yè)政工干部隊伍老齡化問題嚴重，從事政治思想教育的政工人員年紀普遍偏大，以“70后”“80后”為主。同時，相關(guān)崗位人員流失過多，專職人員少，有的是其他崗位人員臨時兼職政工崗位。導(dǎo)致這一問題的主要原因是企業(yè)管理層對政工崗位重視度不夠高，政工干部隊伍建設(shè)力度不夠。老齡化問題還有一方面原因是政工干部崗位機制傳統(tǒng)，崗位工作內(nèi)容枯燥單一，很難吸引年輕人加入，年輕人更愿意去做具有挑戰(zhàn)性的、薪資高的工作。

（三）政工干部隊伍缺乏自身教育

政工干部隊伍缺乏自身教育，安于現(xiàn)狀，思想上不愿意進行繼續(xù)教育，導(dǎo)致政工干部隊伍整體專業(yè)水平低，專業(yè)知識不夠全面。造成這一現(xiàn)象的原因主要是企業(yè)對政工干部隊伍繼續(xù)教育培訓(xùn)力度不夠，對人才培養(yǎng)目標不夠清晰，政工干部自身缺乏主動學(xué)習(xí)精神，對繼續(xù)教育不夠重視，在開展思想政治教育工作時沒有明確的方向和目標。

（四）政工干部隊伍綜合素質(zhì)有待提高

目前來看，企業(yè)政工干部隊伍的綜合素質(zhì)有待提高。由于受教育人群以年輕人為主，在開展思想政治教育工作時，如果政工干部隊伍素質(zhì)不夠高，很難帶動其他年輕群體，起到榜樣作用。此外，隨著社會的不斷發(fā)展，為了進一步順應(yīng)時代的發(fā)展要求，企業(yè)對政工干部隊伍的要求也越來越高，而目前許多政工干部隊伍的綜合素質(zhì)還遠遠達不到時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的要求。在開展思想政治教育工作時，政工干部的工作水平和能力等方面都有待進一步提高。

（五）政工干部隊伍思想不穩(wěn)定

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)的環(huán)境在不斷變化，導(dǎo)致政工干部隊伍思想不穩(wěn)定。政工干部隊伍的工作得不到企業(yè)的重視，優(yōu)秀的政工干部在企業(yè)發(fā)展中獲得的優(yōu)秀勞動成果得不到企業(yè)的表揚和獎勵，久而久之，政工干部工作積極性不高，思想意識出現(xiàn)偏差。此外，政工干部的薪資低于其他同工待遇，使許多政工人員離職或者轉(zhuǎn)崗，崗位吸引力不強，造成崗位人才匱乏。

四、強化隊伍建設(shè)，做好思想政治工作的策略

（一）完善政工干部管理體制

在建立企業(yè)政工干部隊伍的過程中，要不斷完善政工干部管理體制，提高管理質(zhì)量。制定相應(yīng)的管理制度，使企業(yè)思想政治工作嚴格按照管理制度落實到位。同時也要不斷完善監(jiān)督體制，對政工干部開展思想政治教育進行實時監(jiān)督，并做出客觀評價，對優(yōu)秀的政工干部提出表揚和獎勵，對開展思想政治工作中存在的問題進行分析和評估，發(fā)揮企業(yè)思想政治教育的最大優(yōu)勢。

（二）加強政工干部隊伍建設(shè)

企業(yè)必須重視政工干部隊伍建設(shè)，積極引進高素質(zhì)政工人才。為其提供良好的培訓(xùn)進修機會，不斷提升政工干部隊伍整體素質(zhì)，不斷樹立正確的思想觀念，充分發(fā)揮政工干部隊伍的帶頭作用。

（三）明確思想政治工作任務(wù)

政工干部想要順利開展思想政治工作，就應(yīng)該將自身的價值和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，樹立高度的責(zé)任意識，明確思想政治工作的任務(wù)，將思想政治工作列入自身工作目標中，不斷加強自身工作能力。

（四）提高政工干部隊伍綜合素質(zhì)

企業(yè)政工干部隊伍要想提高思想政治工作的效率和質(zhì)量，必須先提高自身的綜合素質(zhì)。在工作實踐過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增強自身知識儲備，不斷加強自身工作能力，同時也要順應(yīng)時代的發(fā)展，積極響應(yīng)國家政策號召，全面提高自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此外，還要樹立正確的工作作風(fēng)，在企業(yè)中起到帶頭作用。

（五）提高創(chuàng)新意識

新形勢下，企業(yè)政工干部要想在思想政治工作方面取得佳績，就要根據(jù)自身情況不斷創(chuàng)新教育方式和方法，順應(yīng)時代發(fā)展要求和企業(yè)環(huán)境的變化。例如，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和新媒體技術(shù)加大思想政治宣傳工作，在工作中將思想政治工作深入企業(yè)員工群體中，多傾聽員工的心聲，幫助員工解決實際問題，多與員工進行思想上的互動和溝通，多站在員工的角度思考問題。

結(jié) 語

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開政工干部思想政治教育工作的開展，新形勢下企業(yè)思想政治工作遇到了新的機遇和挑戰(zhàn)，政工干部作為思想政治教育工作的引導(dǎo)者，要不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新優(yōu)化教育方法，營造良好的教育氛圍，明確教育目的，在推動企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢。