文/顏東岳

員工與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議且接受了用人單位提供的專項培訓(xùn)，未按要求提供服務(wù)就必須支付違約金嗎？其實(shí)，并不盡然。

六類情形，員工可以拒付違約金

[案例]因為公司沒有為自己繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，且在自己一再要求后公司仍置若罔聞，黃女士不得不向公司提交了辭呈并離職而去，可公司以與黃女士簽訂了服務(wù)期協(xié)議、且已出資6萬元送其專項培訓(xùn)、如今服務(wù)期未滿為由，要求黃女士支付違約金。

[評析]黃女士有權(quán)拒絕支付違約金?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秉S女士的離職，與第（三）項相符。

五類情形，員工必須支付違約金

[案例]徐先生因為盜竊他人巨額財物而被法院判處有期徒刑。徐先生所在公司隨后以其已花費(fèi)資金讓徐先生前往進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，而徐先生卻無法按照合同約定提供勞動服務(wù)為由，要求徐先生支付違約金。可徐先生表示拒絕，理由是自己并非不同意履行服務(wù)期協(xié)議，而是“身不由己”。

[評析]徐先生必須支付違約金。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！毙煜壬驗榉缸锉慌刑幱袡?quán)徒刑，客觀上已經(jīng)導(dǎo)致勞動服務(wù)合同無法履行，與第（五）項吻合。

已經(jīng)退費(fèi)，員工可不再支付違約金

[案例]周女士與一家公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議中約定：公司送周女士去培訓(xùn)，所有培訓(xùn)費(fèi)用20萬元由公司承擔(dān)，周女士學(xué)成后必須在公司工作五年，否則，不僅必須賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)向公司支付50萬元違約金。鑒于周女士完成培訓(xùn)后拒絕前往公司就職，公司遂要求其支付20萬元培訓(xùn)費(fèi)、50萬元違約金。而周女士只退還給了公司20萬元培訓(xùn)費(fèi)用。

[評析]周女士可以拒絕支付違約金。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔创祟愡`約金遵從的是填平原則，勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金必須以培訓(xùn)費(fèi)用為限。周女士已經(jīng)向公司退還了20萬元培訓(xùn)費(fèi)用，意味著公司已不存在由此導(dǎo)致的損失，自然也就無權(quán)再行索要違約金。