公司組織注射新冠肺炎疫苗，途中摔傷是否構(gòu)成工傷

小保：

為便于安排，我所在公司與醫(yī)院聯(lián)系好后，統(tǒng)一組織全體員工前去注射新冠肺炎疫苗。我按規(guī)定時間駕駛摩托車從公司前往醫(yī)院，但在途中不慎摔倒受傷。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司賠償相關(guān)費用。公司以注射新冠肺炎疫苗純屬個人私事、與我本職工作無關(guān)為由，認為我不構(gòu)成工傷。

請問：公司的理由成立嗎？

蘇琳琳

蘇琳琳：

公司的理由不能成立，即公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！迸c之對應(yīng)，公司沒有為你辦理工傷保險，已經(jīng)違反了自身法定義務(wù)，加之你構(gòu)成工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條第（五）項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項也指出，社會保險行政部門認定“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的”為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。因“工作原因”而遭受事故是認定工傷的基本條件，但“工作原因”并非只限于本職工作，還包括用人單位安排的其他工作。結(jié)合本案，公司組織統(tǒng)一組織全體員工前去醫(yī)院注射新冠肺炎疫苗，既是為了員工的健康，也是自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要，因為一旦出現(xiàn)病例，公司的生產(chǎn)經(jīng)營無疑會首當(dāng)其沖，甚至?xí)斐刹豢晒懒康膿p失，即公司的目的具有防患于未然的因素。公司與醫(yī)院聯(lián)系好后，要求員工在規(guī)定時間前往，當(dāng)屬公司從自身的利益出發(fā)而給員工安排的一項任務(wù)。鑒于你正是在執(zhí)行這項任務(wù)中受到傷害，自然在“工作原因”之列。

小保

“莫須有”舉報同事侵占公款，是否侵犯名譽權(quán)

小保：

由于工作矛盾，我與同事宋某關(guān)系日益惡化。我因業(yè)績突出升職后，宋某出于妒忌，以我曾有一筆價值約11萬余元的貨款沒有交接，實名向公司領(lǐng)導(dǎo)舉報我“有侵占公款的嫌疑”。公司經(jīng)調(diào)查確認我早已將款交給了財務(wù)，對事實進行了澄清。

請問：宋某的“莫須有”舉報是否侵犯我的名譽權(quán)？

林樂穎

林樂穎：

宋某的行為沒有侵犯你的名譽權(quán)。

名譽權(quán)是公民和法人對自己在社會生活中所獲得的社會評價即自己的名譽，依法所享有的不可侵犯的權(quán)利。是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人違法行為、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系，行為人主觀上有過錯上來認定。結(jié)合本案可以發(fā)現(xiàn)，宋某的行為并不具備對應(yīng)的構(gòu)成要件：首先，宋某雖對你進行舉報，但公司基于查明你早已將款交給公司財務(wù)，事實已經(jīng)得到澄清，你因而并沒有受到名譽損害或者精神損害乃至財產(chǎn)損失；其次，誹謗是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，貶損他人人格，破壞他人名譽的行為。在你曾經(jīng)有過11萬余元貨款需要交接的情況下，宋某基于不明真相并向公司領(lǐng)導(dǎo)舉報，不能認定是捏造并散布虛構(gòu)的事實，即構(gòu)成誹謗之違法性；再次，在宋某的行為不具有違法性，而你確實不存在損失的前提下，違法行為與損害后果之間的因果關(guān)系自然無從談起；最后，盡管宋某有妒忌之心，但其向公司舉報，并不完全等于希望或放任你的名譽受到損害，也或者已經(jīng)預(yù)見但卻輕信可以避免，即不能認為宋某完全是為了損害你的名譽。如果你堅持認為宋某完全是“公報私仇”則必須舉證證明，因為《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

小保

新員工未轉(zhuǎn)正，單位可否拒絕發(fā)放防護用品

小保：

根據(jù)我與公司的勞動合同顯示，我的工作崗位在粉塵車間。因工作環(huán)境中散發(fā)刺激性物質(zhì)和大量粉塵，我曾要求公司向我免費發(fā)放防護眼鏡、口罩、手套等防護用品，但公司卻以我尚在兩個月的試用期內(nèi)，即還沒有“轉(zhuǎn)正”為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

林杏霞

林杏霞：

公司的理由不能成立，即其必須照樣發(fā)放防護用品。

一方面，試用期員工的權(quán)益也受法律保護?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十九條第四款分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！奔措m然試用期作為用人單位和員工為相互了解、選擇而約定的考察期，但并不能因此否認彼此之間存在勞動關(guān)系，否認員工同樣具有勞動者的身份，同樣享有法律賦予勞動者的權(quán)利。與之對應(yīng)，公司自然不得以你尚在試用期內(nèi)、還沒有“轉(zhuǎn)正”為借口而剝奪或限制你的權(quán)益，其中包括向你提供勞動防護用品。因為勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中人身安全與健康所必需的防護性裝備，對于減少職業(yè)危害、防止事故發(fā)生起著重要作用。《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！薄豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十五條也指出，在有危害健康的氣體、蒸汽、或者粉塵的場所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別提供適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。鑒于你的崗位在粉塵車間，工作環(huán)境中散發(fā)刺激性物質(zhì)和大量粉塵，公司應(yīng)當(dāng)向你免費發(fā)放對應(yīng)的必需防護用品。另一方面，你有權(quán)向有關(guān)部門投訴?！秳趧臃ā返诰攀l規(guī)定：“用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓……”即如果公司固執(zhí)己見，你可以向有關(guān)部門投訴。

小保

公司因政府需要而搬遷，員工能否索要交通補貼

小保：

因政府拆遷之需，我所在公司進行了整體搬遷，由此導(dǎo)致我每月上下班的交通費用多出了近一倍，等同于我的月收入減少了相應(yīng)金額。為此，我曾要求公司補償。可公司不但拒絕，反而表示如果我不同意在新址上班可以自行離職，或者由其在額外支付給我一個月工資的基礎(chǔ)上，解除與我的勞動合同。

請問：我真的不能索要上下班補貼嗎？

劉竹蓮

劉竹蓮：

公司有權(quán)拒絕向你發(fā)放上下班補貼。

《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的……”《勞動合同法》第十四條也指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的……”。即只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比，“客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達成一致，用人單位便可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方解除勞動合同。就其中的“客觀情況”，《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第二十六條表明是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。”結(jié)合本案，公司整體搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)在原址履行，雖然使得你上下班交通費用的增加、實際月收入減少，但由于是基于政府拆遷之需，而這種情形恰恰符合“客觀情況”的構(gòu)成要件，意味著公司沒有過錯，決定了你無權(quán)強行索要上下班交通補貼。如果你與公司不能就此達成一致，而你固執(zhí)己見，公司自然可以在依據(jù)相關(guān)規(guī)定并履行相關(guān)程序的基礎(chǔ)上，解除與你的勞動合同。

小保