小保：

我入職某公司時(shí)簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月。轉(zhuǎn)正后不久，公司認(rèn)為我不能勝任工作對(duì)我進(jìn)行了調(diào)崗，到新崗位工作一個(gè)月后，公司認(rèn)為我仍不能勝任工作，于是向我送達(dá)了辭退通知書，要求我自接到辭退通知之日起滿三十日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

請(qǐng)問：“三十日”從何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束？如果第三十日是法定休假日怎么辦？另外我的試用期二個(gè)月合法嗎？

邱敏

邱敏：

公司提前三十日通知你解除勞動(dòng)合同，該“三十日”應(yīng)當(dāng)從你接到辭退通知的第二天開始計(jì)算；如果第三十日是法定休假日，則以法定休假日結(jié)束的次日為屆滿之日，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除。

另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！边@里的“一年以上”包括一年期勞動(dòng)合同在內(nèi)，所以公司約定你的試用期為二個(gè)月是合法的。

小保