郭艷萍

摘要：國有企業(yè)對我國經(jīng)濟的增長發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，隨著社會不斷的發(fā)展，國有企業(yè)的建設(shè)進程也在不斷加快，國有企業(yè)工會政工工作屬于國有企業(yè)的重點建設(shè)工作，通過不斷優(yōu)化國有企業(yè)工會政工工作的路徑能夠進一步提高國有企業(yè)的市場競爭力以及核心凝聚力。本文針對當前國有企業(yè)工會政工工作中主要存在的問題提出了相關(guān)的解決策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會政工;路徑優(yōu)化

一、當前國有企業(yè)工會政工工作中主要存在的問題

1.1企業(yè)職工人員層次比較復(fù)雜

為適應(yīng)當前社會發(fā)展的趨勢，國有企業(yè)建立了相關(guān)的現(xiàn)代化企業(yè)制度，由于制度還不夠成熟缺乏專業(yè)的理論指導(dǎo)進而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工層次變得更加復(fù)雜。傳統(tǒng)的國有企業(yè)內(nèi)部組成人員比較單一主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理者以及普通的工作人員，一定程度上減輕了國有企業(yè)的經(jīng)濟負擔。結(jié)合目前國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，國企的工作崗位對工作人員的要求越來越嚴格，并且職工人員的出身、企業(yè)地位以及專業(yè)能力也具有很大的差別，為促進國有企業(yè)均衡的發(fā)展，國企工會需要結(jié)合國企實際的發(fā)展情況不斷的調(diào)整職工層次，致使企業(yè)職工人員層次變得更加復(fù)雜，不利于國有企業(yè)長期的發(fā)展。

1.2工會政工工作內(nèi)容繁多

在國有企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型期間，勞動分配關(guān)系以及人事管理等工作都需要進行重新部署，致使勞動者和企業(yè)經(jīng)營管理者的矛盾進一步升級，根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，勞動者和企業(yè)經(jīng)營管理者的矛盾主要與以下兩方面有關(guān)，首先是涉及到了自身利益問題，國有企業(yè)為了適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢獲得長期的發(fā)展，于是實行裁員、調(diào)動崗位等相關(guān)措施，該措施直接損害了企業(yè)職工的自身利益，從而使企業(yè)自身與職工之間產(chǎn)生了更多的矛盾。其次，企業(yè)與職工在薪資待遇以及勞動爭議等問題上沒有進行協(xié)商，引發(fā)了許多企業(yè)職工的不滿，長此以往企業(yè)和職工之間的矛盾越來越多導(dǎo)致工會政工工作內(nèi)容也愈加繁多，為促進企業(yè)健康的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當公平公正地處理這些問題，認真考慮企業(yè)職工的合理訴求，與職工進行有效的交流溝通，充分解決企業(yè)與職工之間的矛盾。

1.3工會政工的工作方式較為落后

由于國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)根深蒂固，短時間內(nèi)無法轉(zhuǎn)換過來，導(dǎo)致國企工會在進行政工工作期間采用的工作方式比較單一、落后。傳統(tǒng)的工會政工主要通過理論下傳工作或者報告會議等效率低下的工作方式來匯報工作方式。如今國企職工多半是一些青年，他們更偏向于現(xiàn)代化的工作方式，對落后的工作方式接受程度較低，致使政工工作的建設(shè)進程緩慢。工會政工落后的工作方式打消了企業(yè)職工工作的主動性，使他們的工作熱情大打折扣，不利于政工工作的順利開展。從專業(yè)的角度來看，落后的工作方式并不會對工作人員的綜合素質(zhì)有太大的影響，可以從側(cè)面看出當前政工人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，缺乏豐厚的理論知識以及政治涵養(yǎng)，對政工工作的長期發(fā)展不利，因此，國有企業(yè)的相關(guān)管理人員需要加強對政工人員的培訓(xùn)力度，從而不斷提升政工人員自身的創(chuàng)新水平以及工作能力。

二、優(yōu)化國有企業(yè)工會政工工作路徑的具體措施

2.1增強合作交流的意識，提升工作的針對性

國企職工層次相對來說比較復(fù)雜，不管是國企職工還是國企的管理人員，每個人對工會的期望都不相同，并且由于存在企業(yè)職位的差異性，每個人對工會的實際需求也不一樣，針對上述情況，工會政工工作很難順利開展，為有效改善當前工會政工面臨的困境，國企需要增強合作交流的意識，與職工進行有效的溝通，切實了解施工的基本需求，從而進一步提升工作的針對性。國企可以結(jié)合當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，根據(jù)實際的考察結(jié)果，實施科學(xué)合理的工作方法。具體操作如下，首先，政工人員在考察過程中，需要對職工的思想狀態(tài)以及心理特征進行有效的捕捉，充分了解職工的需求，有針對性地對職工進行思想教育，平復(fù)職工在工作中產(chǎn)生的逆反心理，有效解決職工在工作方面存在的問題，進一步提高職工的工作效率。其次，政工人員不僅要對職工精神方面進行關(guān)懷還要適當?shù)臑槁毠ぬ峁┪镔|(zhì)方面的幫助，了解職工的生活環(huán)境，解決職工在生活上遇到的困難，從而使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ鳟斨腥?，充分體現(xiàn)出自身的價值，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。

2.2建立完善的工作機制，不斷增強工會自身的建設(shè)

國企只有建立完善的工作機制，不斷增強工會自身的建設(shè)才能促使自身不斷地發(fā)展。國企增強自身建設(shè)需要結(jié)合以下兩方面來進行考慮，一方面，國企可以在開展職工代表大會期間，平衡黨委、工會以及職工代表大會三者之間的關(guān)系，不斷加強民主管理建設(shè)的力度，更好地滿足職工的訴求。另一方面，工會可以增加開展座談會或者思想分析會的次數(shù)，鼓勵職工說出自己內(nèi)心最真實的想法，面對職工提出的合理建議，政工人員要進行慎重的考慮，職工要主動參與到活動中來，充分發(fā)揮出自身的主觀能動性，從而不斷加快企業(yè)建設(shè)自身的進程。

2.3轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，不斷創(chuàng)新工作方式

傳統(tǒng)的工作觀念阻礙了政工工作的開展，政工人員應(yīng)當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，秉持實事求是的工作態(tài)度，積極創(chuàng)新工作方式。思想意識決定了人的行動，政工人員需要時刻保持自身思想的先進性，充分發(fā)揮出思想的積極作用，全面推進政工工作的開展。通過落實相關(guān)的規(guī)章制度，確保企業(yè)規(guī)范化的發(fā)展。在當前科技創(chuàng)新的建設(shè)背景下，國企可以借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)來創(chuàng)新出新的工作方式，結(jié)合現(xiàn)代化的科技手段不斷強化職工的職業(yè)技能，全面提升職工自身的工作能力。吸取現(xiàn)代化發(fā)展的經(jīng)驗，打造出全新工作方式，從而持續(xù)推動國企的發(fā)展。

結(jié)語：近年來，國有企業(yè)不斷加強深化改革的力度，并且大力推進國企現(xiàn)代化的發(fā)展程度，工會政工工作具有重大的建設(shè)意義，因此，國企需要不斷探索優(yōu)化自身政工工作的有效途徑，促進工會不斷的發(fā)展，結(jié)合國企實際的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)經(jīng)營運行機制，使國企獲得良好的發(fā)展前景。

參考文獻：

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