郭艷萍

摘要：國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程也在不斷加快，國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作屬于國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)建設(shè)工作，通過不斷優(yōu)化國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作的路徑能夠進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及核心凝聚力。本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作中主要存在的問題提出了相關(guān)的解決策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)政工;路徑優(yōu)化

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作中主要存在的問題

1.1企業(yè)職工人員層次比較復(fù)雜

為適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)建立了相關(guān)的現(xiàn)代化企業(yè)制度，由于制度還不夠成熟缺乏專業(yè)的理論指導(dǎo)進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工層次變得更加復(fù)雜。傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部組成人員比較單一主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者以及普通的工作人員，一定程度上減輕了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。結(jié)合目前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，國(guó)企的工作崗位對(duì)工作人員的要求越來越嚴(yán)格，并且職工人員的出身、企業(yè)地位以及專業(yè)能力也具有很大的差別，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)均衡的發(fā)展，國(guó)企工會(huì)需要結(jié)合國(guó)企實(shí)際的發(fā)展情況不斷的調(diào)整職工層次，致使企業(yè)職工人員層次變得更加復(fù)雜，不利于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。

1.2工會(huì)政工工作內(nèi)容繁多

在國(guó)有企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型期間，勞動(dòng)分配關(guān)系以及人事管理等工作都需要進(jìn)行重新部署，致使勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的矛盾進(jìn)一步升級(jí)，根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的矛盾主要與以下兩方面有關(guān)，首先是涉及到了自身利益問題，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)獲得長(zhǎng)期的發(fā)展，于是實(shí)行裁員、調(diào)動(dòng)崗位等相關(guān)措施，該措施直接損害了企業(yè)職工的自身利益，從而使企業(yè)自身與職工之間產(chǎn)生了更多的矛盾。其次，企業(yè)與職工在薪資待遇以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題上沒有進(jìn)行協(xié)商，引發(fā)了許多企業(yè)職工的不滿，長(zhǎng)此以往企業(yè)和職工之間的矛盾越來越多導(dǎo)致工會(huì)政工工作內(nèi)容也愈加繁多，為促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)公平公正地處理這些問題，認(rèn)真考慮企業(yè)職工的合理訴求，與職工進(jìn)行有效的交流溝通，充分解決企業(yè)與職工之間的矛盾。

1.3工會(huì)政工的工作方式較為落后

由于國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)根深蒂固，短時(shí)間內(nèi)無(wú)法轉(zhuǎn)換過來，導(dǎo)致國(guó)企工會(huì)在進(jìn)行政工工作期間采用的工作方式比較單一、落后。傳統(tǒng)的工會(huì)政工主要通過理論下傳工作或者報(bào)告會(huì)議等效率低下的工作方式來匯報(bào)工作方式。如今國(guó)企職工多半是一些青年，他們更偏向于現(xiàn)代化的工作方式，對(duì)落后的工作方式接受程度較低，致使政工工作的建設(shè)進(jìn)程緩慢。工會(huì)政工落后的工作方式打消了企業(yè)職工工作的主動(dòng)性，使他們的工作熱情大打折扣，不利于政工工作的順利開展。從專業(yè)的角度來看，落后的工作方式并不會(huì)對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)有太大的影響，可以從側(cè)面看出當(dāng)前政工人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，缺乏豐厚的理論知識(shí)以及政治涵養(yǎng)，對(duì)政工工作的長(zhǎng)期發(fā)展不利，因此，國(guó)有企業(yè)的相關(guān)管理人員需要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度，從而不斷提升政工人員自身的創(chuàng)新水平以及工作能力。

二、優(yōu)化國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作路徑的具體措施

2.1增強(qiáng)合作交流的意識(shí)，提升工作的針對(duì)性

國(guó)企職工層次相對(duì)來說比較復(fù)雜，不管是國(guó)企職工還是國(guó)企的管理人員，每個(gè)人對(duì)工會(huì)的期望都不相同，并且由于存在企業(yè)職位的差異性，每個(gè)人對(duì)工會(huì)的實(shí)際需求也不一樣，針對(duì)上述情況，工會(huì)政工工作很難順利開展，為有效改善當(dāng)前工會(huì)政工面臨的困境，國(guó)企需要增強(qiáng)合作交流的意識(shí)，與職工進(jìn)行有效的溝通，切實(shí)了解施工的基本需求，從而進(jìn)一步提升工作的針對(duì)性。國(guó)企可以結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際的考察結(jié)果，實(shí)施科學(xué)合理的工作方法。具體操作如下，首先，政工人員在考察過程中，需要對(duì)職工的思想狀態(tài)以及心理特征進(jìn)行有效的捕捉，充分了解職工的需求，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行思想教育，平復(fù)職工在工作中產(chǎn)生的逆反心理，有效解決職工在工作方面存在的問題，進(jìn)一步提高職工的工作效率。其次，政工人員不僅要對(duì)職工精神方面進(jìn)行關(guān)懷還要適當(dāng)?shù)臑槁毠ぬ峁┪镔|(zhì)方面的幫助，了解職工的生活環(huán)境，解決職工在生活上遇到的困難，從而使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ鳟?dāng)中去，充分體現(xiàn)出自身的價(jià)值，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2建立完善的工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)

國(guó)企只有建立完善的工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)才能促使自身不斷地發(fā)展。國(guó)企增強(qiáng)自身建設(shè)需要結(jié)合以下兩方面來進(jìn)行考慮，一方面，國(guó)企可以在開展職工代表大會(huì)期間，平衡黨委、工會(huì)以及職工代表大會(huì)三者之間的關(guān)系，不斷加強(qiáng)民主管理建設(shè)的力度，更好地滿足職工的訴求。另一方面，工會(huì)可以增加開展座談會(huì)或者思想分析會(huì)的次數(shù)，鼓勵(lì)職工說出自己內(nèi)心最真實(shí)的想法，面對(duì)職工提出的合理建議，政工人員要進(jìn)行慎重的考慮，職工要主動(dòng)參與到活動(dòng)中來，充分發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，從而不斷加快企業(yè)建設(shè)自身的進(jìn)程。

2.3轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，不斷創(chuàng)新工作方式

傳統(tǒng)的工作觀念阻礙了政工工作的開展，政工人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，秉持實(shí)事求是的工作態(tài)度，積極創(chuàng)新工作方式。思想意識(shí)決定了人的行動(dòng)，政工人員需要時(shí)刻保持自身思想的先進(jìn)性，充分發(fā)揮出思想的積極作用，全面推進(jìn)政工工作的開展。通過落實(shí)相關(guān)的規(guī)章制度，確保企業(yè)規(guī)范化的發(fā)展。在當(dāng)前科技創(chuàng)新的建設(shè)背景下，國(guó)企可以借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)來創(chuàng)新出新的工作方式，結(jié)合現(xiàn)代化的科技手段不斷強(qiáng)化職工的職業(yè)技能，全面提升職工自身的工作能力。吸取現(xiàn)代化發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，打造出全新工作方式，從而持續(xù)推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：近年來，國(guó)有企業(yè)不斷加強(qiáng)深化改革的力度，并且大力推進(jìn)國(guó)企現(xiàn)代化的發(fā)展程度，工會(huì)政工工作具有重大的建設(shè)意義，因此，國(guó)企需要不斷探索優(yōu)化自身政工工作的有效途徑，促進(jìn)工會(huì)不斷的發(fā)展，結(jié)合國(guó)企實(shí)際的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制，使國(guó)企獲得良好的發(fā)展前景。

參考文獻(xiàn)：

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