顧紅軍　劉明瑋

摘要：BIM技術(shù)即建筑信息模型，此技術(shù)是在建筑工程行業(yè)應(yīng)用的，對信息化模型的創(chuàng)建與設(shè)計等工作程序具有至關(guān)重要的作用，且隨著技術(shù)的發(fā)展，其應(yīng)用范圍在不斷擴大，逐漸應(yīng)用與公共設(shè)施與路橋工程建設(shè)等領(lǐng)域，對應(yīng)用者來說是非常有利的輔助工具。但目前我國在此方面的人才培養(yǎng)體系尚不成熟，難以形成穩(wěn)定健全的人才供給途徑，使得我國在BIM技術(shù)方面的發(fā)展受阻?；诖?，本文針對建筑類高職院校BIM技術(shù)緊缺人才培養(yǎng)對策進行分析。

關(guān)鍵詞：建筑類;高職學(xué)院;BIM技術(shù);人才培養(yǎng)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷升級，BIM技術(shù)在建筑領(lǐng)域不斷普及且已經(jīng)逐漸發(fā)展為該領(lǐng)域最先進的技術(shù)之一。此技術(shù)要求的是工程加信息的復(fù)合型人才，這些人才是促進該技術(shù)發(fā)展的強大動力，但目前國內(nèi)對相關(guān)人才的供應(yīng)出現(xiàn)了緊缺情況，進而導(dǎo)致技術(shù)發(fā)展受到限制。因此，高職院校要充分了解當下階段的市場需求與院校教學(xué)實況，并在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整教學(xué)方式，以此增加相應(yīng)人才的輸送。

一、建筑類高職院校BIM技術(shù)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

目前BIM技術(shù)在高職院校的教學(xué)應(yīng)用尚處于初級階段，在相應(yīng)教學(xué)手段與進度安排上尚存在一定的不合理問題：一是對相關(guān)教學(xué)技術(shù)與軟件的應(yīng)用重視程度不足，部分學(xué)校雖然引進了BIM技術(shù)及其相關(guān)技術(shù)，但教學(xué)還是按照原有的內(nèi)容與形式教學(xué)，難以實現(xiàn)這些技術(shù)的充分運用。二是課程安排不合理，高職是培養(yǎng)市場所需人才的場所，必然要結(jié)合時代趨勢進行相應(yīng)的課程調(diào)整，如果忽視了市場需求，那所傳授的知識與內(nèi)容是難以得到有效運用的，對學(xué)生與教師來說都是一種阻礙。三是相關(guān)教學(xué)的開發(fā)較為落后，目前學(xué)校在教材方面的更新速度較為緩慢，多數(shù)學(xué)校仍使用多年前的教材，里面的很多內(nèi)容已經(jīng)不再應(yīng)用在實際生產(chǎn)中，但并沒有及時刪除，同時有很多時代發(fā)展進程中出現(xiàn)的新知識并沒有加入進去。

二、建筑類高職院校BIM技術(shù)緊缺人才培養(yǎng)對策

（一）立足時代發(fā)展，明確緊缺人才培養(yǎng)目標

就高職院校而言，其培養(yǎng)目標主要為BIM技術(shù)的技能型人才。這就要求在教學(xué)中不能單純以教材理論部分為主，這樣會導(dǎo)致學(xué)生長期接受理論知識而忽略對相應(yīng)操作能力的培養(yǎng)，使得他們就業(yè)后不能直接上手，需要老員工帶，這樣不僅延長了培養(yǎng)的時間，還是對相關(guān)人才的資源浪費，在人才緊缺與人才培養(yǎng)成本高的大環(huán)境下，是無法滿足企業(yè)與行業(yè)實際要求的。因此，高職院校要及時調(diào)整緊缺培養(yǎng)目標與具體實施方案，在對行業(yè)與企業(yè)全面了解基礎(chǔ)上明確出學(xué)生今后崗位的實際工作范圍與內(nèi)容，進而細化教學(xué)目標。

（二）結(jié)合崗位實況，規(guī)范課程教育體系

首先從教師團隊入手，確保每位專任教師都具備完整的技術(shù)相關(guān)理論知識，且具備技術(shù)的應(yīng)用操作能力，可為教師提供參與生產(chǎn)實踐的機會，以此鍛煉相應(yīng)能力。其次從專業(yè)課程入手，將BIM相關(guān)內(nèi)容融入職業(yè)課程體系中，注重其相應(yīng)教材與教案課件的及時更新。接著從相關(guān)硬件設(shè)施入手，在學(xué)校資金充足的情況下，提升運行軟件設(shè)備的投入，盡可能確保至少一個班級的設(shè)施需求。在師資方面的軟件提升，可以結(jié)合課程的具體實施情況與教師水平的提升情況，逐步升級教學(xué)軟件與系統(tǒng)。

（三）強化校企合作，推動產(chǎn)教融合發(fā)展

不同專業(yè)學(xué)生有著不同的培養(yǎng)目標，但要將就業(yè)崗位的實際內(nèi)容融入目標定制中。就BIM技術(shù)來說，此類新技術(shù)的人才正是企業(yè)尋求的人力部分。因此，院?？梢约訌姾推髽I(yè)的合作，讓企業(yè)參與到此制定環(huán)節(jié)中來，實現(xiàn)培養(yǎng)環(huán)節(jié)與需求環(huán)節(jié)的高度契合，讓學(xué)生一畢業(yè)就能順利適應(yīng)崗位。此合作形式不僅可以讓學(xué)生在具體的項目中操作，實現(xiàn)了對新技術(shù)的深刻理解，還可以減少彌補高職院校雙師型教師不足與相關(guān)技術(shù)設(shè)備不足等問題，以職業(yè)院校走進產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦學(xué)形式，或園區(qū)企業(yè)與院校合作等形式，讓教師深入到企業(yè)中了解實戰(zhàn)案例與獲取相關(guān)技能等，以實現(xiàn)對學(xué)生技能的優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著建筑行業(yè)相關(guān)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)加強了對BIM技能人才的需求，市場上已經(jīng)出現(xiàn)了技能型人才緊缺的情況。對此，高職院校要及時結(jié)合時代發(fā)展，做好此新技術(shù)的研發(fā)與教學(xué)工作，逐步擴大對新技術(shù)人才的培養(yǎng)規(guī)模與質(zhì)量，為建筑領(lǐng)域的發(fā)展提供人才支撐力量。

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