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        中職生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀及對策探究

        2021-11-11 06:40:01潘婷婷
        三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年40期
        關(guān)鍵詞:中職生對策研究

        潘婷婷

        摘要:眾所周知,中職生活轉(zhuǎn)瞬即逝。教師開展規(guī)劃職業(yè)生涯,不僅可以讓中職生了解本專業(yè)的就業(yè)方向,而且使他們的職業(yè)學(xué)習(xí)更具有動力,學(xué)有所得,不虛度時光。在開展中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,筆者從中職生職業(yè)規(guī)劃教學(xué)現(xiàn)狀以及策略兩方面進(jìn)行此部分內(nèi)容的論述,旨在真正為中職教師教學(xué)提供具有參考性建議。

        關(guān)鍵詞:中職生;生涯規(guī)劃;教育現(xiàn)狀;對策研究

        中職生涯規(guī)劃教育對中職生未來的就業(yè)產(chǎn)生重要影響。為了讓中職生認(rèn)識本專業(yè)的獨(dú)特性質(zhì),教師以職業(yè)生涯規(guī)劃為突破口真正從具體的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r入手,并結(jié)合他們的個人條件,設(shè)定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),讓中職生真正在不斷地去學(xué)習(xí)樹立正確職業(yè)觀念同時,根據(jù)個人課堂的表現(xiàn),合理調(diào)整個人的期望值,使他們更為踏實(shí)地學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識,提升中職專業(yè)教師的教學(xué)水平。

        一、中職生職業(yè)規(guī)劃教學(xué)現(xiàn)狀

        (一)生涯規(guī)劃教育內(nèi)容與專業(yè)結(jié)合不夠

        大部分中職院校設(shè)立較多的職業(yè)生涯課程,這些課程內(nèi)容設(shè)置寬泛,缺乏針對性,導(dǎo)致中職生的職業(yè)生涯學(xué)習(xí)沒有具體的方向。教材內(nèi)容設(shè)置與專業(yè)結(jié)合度不夠,因此學(xué)生很難結(jié)合專業(yè)發(fā)展,從生涯規(guī)劃教育中得到未來就業(yè)的啟發(fā)及指導(dǎo),教學(xué)效果不佳。

        (二)職業(yè)生涯教師的能力有待提升

        通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),中職學(xué)校職業(yè)生涯教師的綜合教學(xué)能力不足體現(xiàn)在兩個方面:一,一些院校的教師并不是專門從事職業(yè)生涯的教師。大部分的教師為政治教師,其余部分教師是其他任課教師。這部分教師并不具備職業(yè)生涯的任課資質(zhì)。二,部分職業(yè)院校的教師并不具備較強(qiáng)的職業(yè)生涯教學(xué)能力。很多教師并沒有實(shí)際進(jìn)行過相應(yīng)的職業(yè)行業(yè)調(diào)查,缺乏對職業(yè)新信息的掌握能力,從而不能將新的專業(yè)知識融入課堂中,而是就課本講課本,造成他們未全面深入了解本課知識。

        (三)職業(yè)生涯課程設(shè)置內(nèi)容少、時間短

        眾所周知,職業(yè)生涯課程設(shè)置內(nèi)容很廣泛,包括職業(yè)的發(fā)展、素養(yǎng)、選擇、指導(dǎo)以及技能的發(fā)展等等。教師在開展上述內(nèi)容的過程中需要從長期和短期的角度,開展此部分內(nèi)容的授課,讓這門課程對中職生未來的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生積極影響。然而,在實(shí)際的職業(yè)生涯教學(xué)過程中,部分教師的所教內(nèi)容較少,只涉及職業(yè)的就業(yè)、技能以及指導(dǎo)三方面內(nèi)容。與此同時,實(shí)際的教學(xué)時間相對較短,即中職生需要在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)上述內(nèi)容,并做出個人的職業(yè)規(guī)劃選擇,導(dǎo)致他們在選擇的過程中面臨重重問題,進(jìn)而出現(xiàn)極易轉(zhuǎn)行的尷尬狀況。

        二、中職生職業(yè)規(guī)劃教學(xué)策略

        (一)構(gòu)建密切結(jié)合專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容

        在職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容的設(shè)置過程中,學(xué)校既要基于中職生的專業(yè)期許,又需制定切實(shí)可行達(dá)到措施,還應(yīng)豐富本校本課程教師的專業(yè)能力,達(dá)到科學(xué)構(gòu)建密切結(jié)合專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。學(xué)校通過問卷調(diào)查的形式了解學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)知程度和對未來的看法,讓中職生在了解專業(yè)的過程中養(yǎng)成職業(yè)規(guī)劃意識。學(xué)校結(jié)合中職生的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)與具體的專業(yè)特點(diǎn),為中職生設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。在相應(yīng)措施的落實(shí)方面,學(xué)校在了解中職生職業(yè)目標(biāo)的同時,可以以他們的職業(yè)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建層次性的小組,讓中職生在小組的鼓勵、競爭中實(shí)現(xiàn)個人的小組目標(biāo)。在豐富教師專業(yè)能力上,學(xué)校安排教師進(jìn)行職業(yè)項(xiàng)目的實(shí)習(xí),讓教師了解各個專業(yè)的就業(yè)場所,真正區(qū)分職業(yè)工作與專業(yè)教學(xué)的不同,構(gòu)建與專業(yè)相符的授課模式,促進(jìn)職業(yè)生涯教師專業(yè)素養(yǎng)的提升。

        (二)加強(qiáng)職業(yè)生涯教師隊(duì)伍的建設(shè)

        在加強(qiáng)職業(yè)生涯教師隊(duì)伍的建設(shè)中,學(xué)校從教師的選擇、培養(yǎng)以及引進(jìn)三方面入手,提升職業(yè)生涯規(guī)劃教師的專業(yè)教學(xué)能力。在教師的選擇上,學(xué)校制定相應(yīng)選擇標(biāo)準(zhǔn),即選擇實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富的教師(具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)能力)。在教師的培養(yǎng)上,學(xué)校構(gòu)建“師徒制”,即讓經(jīng)驗(yàn)豐富的教師帶領(lǐng)新任教師,提升整個教師隊(duì)伍職業(yè)生涯教學(xué)質(zhì)量的提升。在教師的引進(jìn)上,學(xué)校根據(jù)本校狀況引入科研教授,讓這些教授充分發(fā)揮個人理論以及實(shí)踐的綜合優(yōu)勢,增強(qiáng)職業(yè)生涯教學(xué)的專業(yè)性。

        (三)增加教學(xué)時間,拓展教學(xué)形式

        中職生只有在了解職業(yè)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,才能真正地?zé)釔圻@項(xiàng)職業(yè)。為此,教師結(jié)合實(shí)際的狀況,合理地增加教學(xué)時間,拓展教學(xué)形式,讓中職生更為深入地了解本專業(yè)的相關(guān)訊息。與此同時,教師續(xù)拓展職業(yè)教學(xué)形式,讓中職生進(jìn)行多種形式的生涯學(xué)習(xí)。更為重要的是,教師以提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會的方式讓教學(xué)走出教室,即讓中職生在實(shí)習(xí)的過程中加深對本專業(yè)的了解,并更為全面地看待個人在此過程中呈現(xiàn)的優(yōu)勢以及不足,從而在以后的職業(yè)生涯、學(xué)習(xí)中積極地改正。通過延展教學(xué)內(nèi)容,延長教學(xué)實(shí)踐,教師讓中職生深入了解本專業(yè)的特點(diǎn),認(rèn)識個人在本專業(yè)實(shí)習(xí)過程中的優(yōu)勢和不足,從而找準(zhǔn)未來的就業(yè)方向,并在不斷地突破自我,改正缺點(diǎn)的過程中獲得綜合職業(yè)能力的提升,充分發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃的積極作用。

        總而言之,在開展職業(yè)生涯的教學(xué)中,教師除了講授上述內(nèi)容外,還需對中職生進(jìn)行心理上的指導(dǎo),即糾正他們錯誤的職業(yè)觀念,培養(yǎng)中職生的職業(yè)自豪感,使他們投入到專業(yè)知識的學(xué)習(xí)中以及技能的提升中。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳杰.中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃課程設(shè)置現(xiàn)狀及優(yōu)化策略研究[J].課程教育研究,2019(37).

        [2]譚蘇.中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)實(shí)施現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].散文百家(新語文活頁),2020(03).

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