余楚寧

摘要：隨著新時代的發(fā)展，人們生活水平明顯提升，對精神文明建設(shè)方面也有了更高的要求，原有的國有企業(yè)管理模式難以滿足當(dāng)下人們的生活需要，若是不加以有效調(diào)整，將會對其今后發(fā)展造成嚴(yán)重影響。政工工作，作為國企與員工相互聯(lián)系、溝通的重要橋梁，其工作重要性不言而喻，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀加以創(chuàng)新，保證工作實效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企政工工作;創(chuàng)新對策

引言

同時，通過積極創(chuàng)新我國國有企業(yè)政工工作，能夠在一定程度上促進企業(yè)自身快速發(fā)展，進一步滿足時代發(fā)展的需要，建立起相對來說比較優(yōu)秀的企業(yè)文化和思想教育工作，這也順應(yīng)我國市場改革發(fā)展的需要。此外，在對優(yōu)秀企業(yè)文化進行建設(shè)的過程中，也為建設(shè)創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作奠定了良好的基礎(chǔ)，作為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重點，對于國有企業(yè)而言，必須要先改革現(xiàn)代化的管理制度，積極地順應(yīng)時代發(fā)展要求，建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，保證所有工作人員都能夠積極主動投入到日常工作中，對員工進行良好的思想政治教育，保證國有企業(yè)順利發(fā)展。

1基于企業(yè)文化的國企政工工作的概述

通常情況下，政工工作的主要內(nèi)容包括思想政治教育，是國企經(jīng)營中不可缺少的工作項目，有助于更進一步規(guī)范員工思想、行為、意識等，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力。具體而言，國企政工工作主要包含以下內(nèi)容：①主體思想教育，即與政治組織相關(guān)的思想教育，如人生觀、世界觀、馬克思基本理論、黨的政策與方針等;②經(jīng)濟組織思想，其中包含了與其他相關(guān)的思想內(nèi)容，如職業(yè)道德、企業(yè)精神文化等，都是重要的教育內(nèi)容，使企業(yè)內(nèi)員工能夠充分了解國企經(jīng)營中的各項生產(chǎn)指標(biāo)、目標(biāo)等，為其自身行為規(guī)范、工作能力提升以及思想轉(zhuǎn)變打好基礎(chǔ);③個別員工的思想政治教育，受到多方面因素的影響，員工在思想層面會呈現(xiàn)出較大的差異性，甚至還有部分員工存在思想政治問題，影響其工作積極性與態(tài)度，需要政工人員加以針對性教育與指導(dǎo)，規(guī)避問題可能性;④行政組織思想教育，其內(nèi)容涵蓋了經(jīng)濟形勢、民主法治等多項內(nèi)容，由于國企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作還必須對法治、民主，以及國家政策、行政等方面有著較多關(guān)注，教育工作的主要目的，就是要提高員工的自身素質(zhì)與意識，這樣才能確保企業(yè)內(nèi)部員工更好地適應(yīng)國企今后的發(fā)展趨勢。

2基于企業(yè)文化的國企政工工作現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟持續(xù)不斷的發(fā)展，企業(yè)要對文化建設(shè)工作引起足夠的重視，這樣才能夠更好地促進企業(yè)快速穩(wěn)定的運行發(fā)展。在企業(yè)中，文化主要是通過員工長時間工作逐漸塑造形成的，并且也是作為一種自覺遵守的思想理念，其中包括企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前景規(guī)劃以及價值觀等。首先在國有企業(yè)開展政工工作中，可以促進員工思想教育工作順利實施，其中包括思想建設(shè)內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展價值理念等，但是要想實現(xiàn)這些內(nèi)容需要嚴(yán)格遵守國家所提出的政策和方針。其次在國有企業(yè)中，政工工作要做到團結(jié)所有職工，建立起一批團結(jié)合作的隊伍，滿足時代發(fā)展需要，并且還要完成企業(yè)的精神和職業(yè)道德等相關(guān)的教育內(nèi)容，構(gòu)建出滿足企業(yè)自身發(fā)展和員工統(tǒng)一性的關(guān)系，這樣不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造出相對較大的經(jīng)濟效益，也能夠更好地去解決思想有問題的員工，積極地協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，更好地促進企業(yè)快速發(fā)展。

3基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新對策

3.1工作觀念創(chuàng)新

在新形勢下，面對政工工作的開展，職工要轉(zhuǎn)變舊觀念，樹立新思維，積極配合政工工作的開展。近一段時間，由于國企政工工作對企業(yè)發(fā)展沒有起到應(yīng)有的促進作用，造成職工誤解為政工工作可有可無。改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)迅速發(fā)展，特別是現(xiàn)階段，發(fā)展日新月異，國際交往不斷加深，我國世界經(jīng)濟地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問題，企業(yè)界應(yīng)放眼長遠，積極創(chuàng)新，樹立新觀念，在新環(huán)境中懷著積極的態(tài)度對待政工工作。在對企業(yè)的建設(shè)中，應(yīng)吸收國外的經(jīng)營理念，借鑒著名企業(yè)的成功經(jīng)驗，包容和蓄取其精華，補自身不足。堅定發(fā)展理念，建立可靠的思想保障。

3.2方法創(chuàng)新

政工建設(shè)要注意工作方法，好的工作方法可以促進政工建設(shè)的開展，取得好的效果。以往政治工作的開展，是領(lǐng)導(dǎo)者坐在主席臺上演講，下面的工作人員做記錄和講話，工作程序單調(diào)，工作人員學(xué)習(xí)的積極性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者一般由資歷深的人擔(dān)任，而大多數(shù)資歷深的人，由于年齡偏大，思想固化，接受新事物不多，容易脫離社會潮流。有必要對新形勢下政治工作的開展方式進行創(chuàng)新研究。首先，可以樹立典范。建立職工的檔案，記錄其工作情況。最后選出政治思想好、道德品質(zhì)好、工作技能好的優(yōu)秀員工進行表彰，在企業(yè)樹立典型，為職工樹立榜樣。在開展精神獎勵的同時，給予物質(zhì)上的獎勵，以切實提高職工的實際收入，從而激發(fā)職工的工作熱情。其次，建立工作分組制，開展工作評比，增強企業(yè)競爭力，煥發(fā)企業(yè)活力;為優(yōu)秀的團隊提供獎勵，以加強競爭。最后，積極運用信息化手段，結(jié)合傳統(tǒng)方式開展多種形式的宣傳。自從計算機問世以來，電子信息技術(shù)迅速發(fā)展，尤其是現(xiàn)在信息技術(shù)已經(jīng)深入人們的生活之中，與人們的生活息息相關(guān)。國企的政治建設(shè)，要積極運用信息技術(shù)，把信息技術(shù)和工作結(jié)合起來，充分利用現(xiàn)代技術(shù)開展工作。多媒體技術(shù)的應(yīng)用，使工作內(nèi)容更生動形象，使工作中的事物更直觀，更容易被接受。如今手機終端的開發(fā)和普及應(yīng)用，使得信息傳播更方便、更快捷，企業(yè)研發(fā)自己的網(wǎng)絡(luò)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布企業(yè)文化和政策，傳播企業(yè)文化和政策，加速信息的傳播，減少使用時間，對員工實行無差別的信息發(fā)送。政治工作宣傳要選年輕干部，年輕干部對新鮮事物的接受和掌握要好于老干部，這樣更容易與員工溝通，網(wǎng)絡(luò)語言使用熟練，既能活躍氣氛，又能把意思準(zhǔn)確表達出來，拉近了與員工的距離。

3.3重視企業(yè)職工合理的物質(zhì)利益需求

無可否認(rèn)的是，現(xiàn)如今的職工面臨著更大的生活壓力。市場經(jīng)濟的環(huán)境導(dǎo)致職工想要收獲更好的生活條件就需要使用貨幣，而這就導(dǎo)致職工對于貨幣以及工作薪酬產(chǎn)生了更大的需求，這種需求一旦無法完全滿足，就會形成嚴(yán)重的生活壓力。而想要讓職工的生活壓力得到改善，就需要提升職工的工資水平。除此之外，只有減輕了生活壓力，職工能夠保證將全部的身心都投入到工作當(dāng)中。

3.4重視員工合理物質(zhì)需求

我國經(jīng)濟水平的提升，改變了人們的生活條件，部分員工的生活態(tài)度、思想觀念也隨之發(fā)生變化，再加上現(xiàn)下物價、房價漲幅較大，均增加了員工的工作壓力與經(jīng)濟壓力。在這樣的情況下，若是仍然以傳統(tǒng)的管理方式來約束政工人員，則很難起到較好效果。國企需充分了解員工的實際生活狀況，若是員工存在經(jīng)濟問題，則應(yīng)予以解決，在福利、薪資待遇等方面作好調(diào)整，保證員工基本物質(zhì)需求能得到滿足，培養(yǎng)政工人員的企業(yè)忠誠度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作質(zhì)量，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供內(nèi)在動力。

結(jié)語

在良好的社會經(jīng)濟環(huán)境下，國企呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，內(nèi)部各項工作也在不斷優(yōu)化與完善。然而，受到多方面因素影響，國企政工工作還存在一些問題，需在今后結(jié)合企業(yè)文化，通過完善工作制度組織建設(shè)、遵循以人為本工作理念、提高員工工作素質(zhì)、重視員工合理物質(zhì)需求等方式加以創(chuàng)新，謀求新發(fā)展，將企業(yè)文化與日常政工工作緊密聯(lián)系在一起，增強內(nèi)部凝聚力、向心力，推動國企可持續(xù)發(fā)展。

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