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        論新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

        2021-11-10 12:00:00賴茹麗
        科學(xué)與生活 2021年21期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作新形勢國有企業(yè)

        賴茹麗

        摘要:在國有企業(yè)不斷進(jìn)行改革的背景下,國有企業(yè)職工的思想政治工作受到重視,思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的方向?;诖?,本次研究以新形勢下國企思想政治工作為研究對象,集中分析新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),以及為改善新形勢下國企思想政治工作面臨的問題提供相應(yīng)的參考。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);思想政治工作;新形勢

        在世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢背景下,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和問題,思想多元化、未能明確精準(zhǔn)目標(biāo)、管理制度未能充分完善等都是國有企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的問題,針對所面臨的問題,要進(jìn)行針對性的合理制定國有企業(yè)的思想政治工作計劃,進(jìn)一步結(jié)合國有企業(yè)的現(xiàn)狀以及現(xiàn)在發(fā)展現(xiàn)狀,對于所產(chǎn)生的問題進(jìn)行解決。提升國有企業(yè)職工思想觀念,整體提升職工的綜合素質(zhì)[1]。新形勢下,切實創(chuàng)新發(fā)展路徑,提升職工思想政治覺悟和綜合素養(yǎng),為國有企業(yè)的改革提供有力的精神支撐和思想保障。國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要思想政治作為指導(dǎo),所以對于國企的思想政治工作要進(jìn)一步加強重視,以此提高國有企業(yè)整體的思想政治工作的健康發(fā)展?;诖?,本次研究以新形勢下國企思想政治工作為研究對象,集中分析新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),以及為改善新形勢下國企思想政治工作面臨的問題提供相應(yīng)的參考。

        一.國企思想政治工作現(xiàn)狀

        在世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢背景下,使得各國市場不斷加劇競爭,改革不斷推進(jìn),面對新的機遇以及挑戰(zhàn),需各國提升自身實力以及競爭力,作為我國支柱性企業(yè),國有企業(yè)更是受到了巨大沖擊,對于國有企業(yè)思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和問題。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及市場不斷打擊的環(huán)境下,國有企業(yè)的職工部分發(fā)生了轉(zhuǎn)變;隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的普及,給企業(yè)思想政治工作帶來了新的難點和挑戰(zhàn)。青年職工思想活躍,接受新事物能力強,網(wǎng)絡(luò)上傳播的信息五花八門、魚龍混雜,主流和非主流觀念相互交織,正確和錯誤的思想相互沖撞,極易給職工的思想造成負(fù)面影響,國有企業(yè)中思想政治工作難以推進(jìn),影響國有企業(yè)革命推進(jìn)[2]。

        國有企業(yè)展開思想政治工作不完善。國有企業(yè)在展開思想政治工作時可以適當(dāng)結(jié)合心理教育,針對于產(chǎn)生的問題進(jìn)行心理上具體的分析,從而利用心理教育輔助思想政治工作的開展。同時可以利用媒體技術(shù),例互聯(lián)網(wǎng)、微信等較好的提升思想政治工作開展的效果,促使思想政治工作變得靈活有效。

        二.國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

        (一)沒有明確目標(biāo)

        國有企業(yè)在思想政治工作中沒有明確目標(biāo),企業(yè)的發(fā)展過程中領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視思想政治工作的推進(jìn),過度重視硬性的物質(zhì)指標(biāo),把企業(yè)利益放在首位,導(dǎo)致思想政治工作無法發(fā)揮自身價值。企業(yè)對職工在思想政治方面未完善制度,職工對于思想工作中思想教育、心理教育以及政治教育未能完全理清界限,沒能把思想政治教育工作完全落實,不能充分發(fā)揮思想政治工作的本質(zhì),嚴(yán)重影響了思想政治工作在戰(zhàn)略決策中指導(dǎo)作用的發(fā)揮。傳統(tǒng)的思想政治工作,機械的灌輸教育模式,不能完全做到以人為本,職工在此教育模式下被動接受,出現(xiàn)不同程度對于思想政治的厭惡程度,導(dǎo)致思想政治工作開展效果較差[3]。

        (二)沒有展開專門的管理

        國有企業(yè)思想政治工作這一部分并未給予充分的重視,部分企業(yè)沒有專業(yè)人員進(jìn)行展開思想政治工作。進(jìn)行開展思想政治工作的人員往往沒有專業(yè)的理論知識,對于思想政治工作的開展沒有系統(tǒng)性和專業(yè)性,積極性不高,沒有接受過專業(yè)的思想政治教育,最后導(dǎo)致思想政治工作的展開缺少實效性。

        (三)新形式下多元化思想

        在世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢背景下,思想逐漸多元化,人們的思想觀念也開始多樣化,給思想政治工作的開展帶來了一定程度的困難。市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人們對于利益的追求日益增強,這就對國有企業(yè)職工產(chǎn)生一定的負(fù)面影響,助長了個人主義、享樂主義等思想的滋生,弱化了人們集體主義思潮以及共產(chǎn)主義信仰。同時,降低了職工對于思想政治的興趣,導(dǎo)致思想政治工作開展未能達(dá)到應(yīng)有的作用。

        三.國企思想政治工作挑戰(zhàn)的有效對策

        (一)樹立正確的思想觀念

        企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新,要建立在明確正確的思想觀念上進(jìn)行,要符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。在新形勢下,思想政治工作要根據(jù)改革的形式和發(fā)展的需求,用中國特色社會主義思想理論武裝企業(yè)組織,統(tǒng)一思想工作的認(rèn)知,不斷發(fā)展和創(chuàng)新觀念,確保思想政治工作的先進(jìn)性。堅持黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位,完善思想政治工作體制。國有企業(yè)的思想政治工作是將社會主義思想體系工作轉(zhuǎn)換成個人思想行為的引導(dǎo)過程,在此基礎(chǔ)上,完善思想政治工作體制,結(jié)合單位的實際情況及集體需求,制定思想政治管理明細(xì)、明確管理范圍和基本要求、制定全面的管理工作制度,并根據(jù)實時要求及時調(diào)整管理模式和方法[4]。

        (二)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用

        在國有企業(yè)思想政治方面,領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行都影響企業(yè)職工的思想政治,作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要具備過硬的思想政治素質(zhì),以身作則,激發(fā)職工學(xué)習(xí)思想政治的積極性。時刻關(guān)注職工的思想政治情況,用自身的實際行動推進(jìn)思想政治工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行影響職工的思想行為,現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作要從實際出發(fā),政工人員要注重處理國家、企業(yè)和個人之間的利益關(guān)系,因此,我們要更加注重解決問題。思想政治工作要與關(guān)心職工的切身利益結(jié)合起來,全心全意為職工辦實事、辦好事,妥善解決好職工最為關(guān)心的工資、福利、獎金分配等問題,使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖,激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性[5]。

        (三)多元化思想的理智回歸

        市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,沖擊國有企業(yè)。在發(fā)展的過程中思想逐漸多元化,國有企業(yè)職工部分可能迷失在多元化的思想之中,國有企業(yè)應(yīng)加強政治思想工作,根據(jù)國家政策法規(guī),加強思想政治工作的改革。加強社會主義價值觀念以及最新理論的學(xué)習(xí),將先進(jìn)的思想理論傳遞給國有企業(yè)職工,并根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行調(diào)整教育內(nèi)容,制定符合現(xiàn)狀的政治教育規(guī)劃。進(jìn)而開展有效的思想政治工作,完成國有企業(yè)在多元化思想下的理智回歸。根據(jù)實際情況制定改革創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作方法,保持國有企業(yè)職工的思想實時跟進(jìn)。 只要我們堅持與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,就能在“亂花漸欲迷人眼”時,“不畏浮云遮望眼”,不斷提高新形勢下思想政治工作的實效性和針對性。

        結(jié)論

        本次研究分析了在新形勢下國企思想政治工作的開展所面臨的問題,根據(jù)研究分析明確要樹立正確的思想觀念、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用以及多元化思想的理智回歸,豐富了關(guān)于新形勢下國企思想政治工作面臨挑戰(zhàn)的研究成果,并為國有企業(yè)在改善新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)提供了參考,關(guān)于這一問題還可以從加強黨建政工隊伍建設(shè)進(jìn)行分析,以科學(xué)的角度進(jìn)行展開思想政治工作,促進(jìn)思想政治工作的開展。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 武嘉劍. 新時代國資國企改革中職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 現(xiàn)代國企研究, 2019, 000(010):P.232-232.

        [2] 賀璐璐. 論新形勢下油田企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 企業(yè)文化(中旬刊), 2019, 000(004):154.

        [3] 欒鳳亭. 企業(yè)黨建思想政治工作的哲學(xué)性研究——評《國有企業(yè)黨建工作研究》[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué), 2019, No.756(19):130-130.

        [4] 胡春婷. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題與改進(jìn)對策[J]. 現(xiàn)代國企研究, 2019, 156(06):167.

        [5] 晏小莉. 探究新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J]. 智庫時代, 2020, No.235(15):34-35.

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