朱鍵

摘要：近年來，隨著全球經濟一體化進程的不斷加快，由此極大的推動了各個前沿領域的發(fā)展，企業(yè)不斷深化改革，紀檢監(jiān)察干部成為了新時代企業(yè)發(fā)展的基本需求。其中紀檢監(jiān)察干部不僅肩負著監(jiān)視反省以及糾正風氣的重要責任，同時還肩負懲辦腐敗的職責。然而目前在對企業(yè)紀檢監(jiān)察干部進行素質培養(yǎng)的過程中，還面臨著干部監(jiān)察意識不強以及素質不一等相關問題，這嚴重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好地促進企業(yè)健康發(fā)展，提高對于紀檢監(jiān)察干部素質培養(yǎng)的重視，及時發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部的素質培養(yǎng)中存在的問題，并且采取相應的措施進行干預，具有重要意義。

關鍵詞：企業(yè);紀檢監(jiān)察干部;素質培養(yǎng);問題

引言

基層紀檢監(jiān)察干部要牢牢把握紀檢監(jiān)察工作的政治屬性，提高政治站位，強化政治擔當，結合職責使命和工作任務抓好貫徹落實，以過硬的政治執(zhí)行力踐行黨的初心使命。

1企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的素質培養(yǎng)問題研究

1.1紀檢監(jiān)察干部職數(shù)設置不合理

根據(jù)中央紀委國家監(jiān)會對于各級干部職務設定的相關規(guī)定，企業(yè)的相關紀檢監(jiān)察機關根據(jù)紀檢監(jiān)察干部的工作職責開展了相應的素質培訓工作。但是由于社會內部形態(tài)的變化，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察干部的素質培養(yǎng)以及職數(shù)設置要求，沒有辦法滿足新時代背景下的企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的督察職責。因此，由于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設模式的落后以及其職數(shù)設置的不合理，導致目前企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部素質培養(yǎng)中存在較多的問題，沒有辦法有效保障紀檢監(jiān)察工作的實效性和科學性，不僅嚴重影響了企業(yè)中紀檢監(jiān)察部門的隊伍建設，同時還對企業(yè)內部工作的深化開展造成了阻礙，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2業(yè)務能力和水平有待進一步提升

企業(yè)紀檢監(jiān)察機構執(zhí)紀工作基礎較為薄弱，主動發(fā)現(xiàn)問題能力還不強，部分企業(yè)甚至存在“零線索、零執(zhí)紀、零問責”現(xiàn)象;有的對信訪反映問題研判不夠，造成線索流失;有的線索處置不當，對反映明確具體且性質較為嚴重的問題一談了之、一函了之;有的初核不深，工作方式過于單一，僅靠與被反映人談話了解即作了結處理。這與系統(tǒng)干部的業(yè)務能力有一定關系，紀檢監(jiān)察工作人員的學歷背景、工作經驗、專業(yè)能力等與監(jiān)督工作尚未完全契合匹配。部分紀檢干部政治站位不高，對黨中央堅持“嚴”的主基調、保持懲治高壓態(tài)勢決策部署的認識不到位，慣性思維仍未從根本上轉變。企業(yè)紀檢監(jiān)察機構在依法行使監(jiān)察權方面還處在初步探索階段，與地方紀委監(jiān)委協(xié)同辦案機制還需深化。另外，執(zhí)紀問責需要進一步強化，案件辦理質量有待提高。

2企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的素質培養(yǎng)問題研究

2.1重視企業(yè)紀檢監(jiān)察干部素質培養(yǎng)的管理與監(jiān)督

對于企業(yè)來說，若想充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察干部的工作職責，那么其必須提高對于紀檢監(jiān)察干部素質培養(yǎng)的重視程度，加強對于紀檢監(jiān)察干部素質培養(yǎng)的管理。除此之外，企業(yè)還必須明確紀檢監(jiān)察干部的工作效能。在實際進行素質培養(yǎng)的過程中，企業(yè)還應該結合紀檢監(jiān)察干部的相關監(jiān)督職責，然后以企業(yè)的實際運營特點及人員配置為起點，還應該要求紀檢監(jiān)察干部不斷完善事件的處理方案，同時在進行企業(yè)工作的匯報過程中，還需要總結紀檢監(jiān)察的工作情況。在必要時，還可以定期召開紀檢監(jiān)察工作的會議，通過相應的督查制度以及表彰制度等激勵紀檢監(jiān)察工作的有序開展。

2.2提高履職能力，持續(xù)推動加強自身建設

紀檢監(jiān)察干部要在落實黨中央重大決策部署方面走在前、作表率，自覺踐行忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭要求。堅持黨管干部原則，會同組織部門選優(yōu)配強紀檢干部隊伍，通過社會招聘、內部選調、應屆畢業(yè)生招聘等多種渠道，補充增強紀檢監(jiān)察干部工作力量。注重在日常調研、專項任務中考察干部，拓寬二級企業(yè)紀委書記選拔視野，有序推進交流輪崗，穩(wěn)妥解決紀委書記兼職多等問題。規(guī)范約談、述責述廉制度，加強對分子公司紀委書記的日常監(jiān)督管理。對履職不力、斗爭精神不足、自我要求不夠嚴格的紀檢干部，堅決予以調整，要加強業(yè)務能力建設。完善系統(tǒng)企業(yè)重要案件事項報告制度，明確報告范圍、工作要求和辦理程序，明確專崗專職，對系統(tǒng)各單位擬立案和給予處分案件逐件審核把關。依托中國紀檢監(jiān)察學院師資舉辦業(yè)務培訓班，綜合運用集中培訓、以干代訓等方式，提升隊伍整體能力。要堅持公開公平公正，集體決策，民主集中，通過可量化、操作性強考核評價體系，對二級企業(yè)紀委書記進行考核評價，推動橫向對標，推動履職盡責。建立完善權力監(jiān)督和制約機制、責任追究機制，定期排查紀檢干部問題線索，嚴防“燈下黑”，著力打造紀檢監(jiān)察鐵軍隊伍。

2.3要錘煉“為民之心”

紀檢監(jiān)察干部要牢記為人民服務的宗旨，牢記手中的職權是人民群眾賦予的，自覺執(zhí)行黨的群眾路線，任何時候都必須把群眾利益放在第一位，想問題、做決策、辦事情都從群眾利益出發(fā)，愛護群眾，維護群眾，真心實意地為群眾做好事、做實事。多體恤群眾，經常訪貧問苦，對群眾的合理訴求不漠視、不推諉，及時查處那些損害群眾利益的事情;對群眾的一些過激過失行為，多引導不放縱，多糾正少指責，多包容不包庇，不故意打壓報復。

2.4要切實加強理論學習，增強法治意識

作為紀檢監(jiān)察人員，應始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝我們的頭腦，加強黨史學習，從歷史出發(fā)判斷未來，從老一輩共產黨員處理國家和社會復雜問題中汲取經驗和教訓。依法治國是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的本質要求和重要保障，對法治體系建設具有重要意義。新時代紀檢工作人員必須增強法治觀念，始終做到依法依規(guī)開展工作，完善知識結構，提高綜合素質，提高業(yè)務水平和工作能力，發(fā)揮主觀能動性，才能真正把紀檢監(jiān)察工作服從服務于大局，從根本上促進紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

2.5衡量政治能力嚴格監(jiān)督管理

注重政治監(jiān)督，在提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力上下功夫，綜合運用政治生態(tài)考核、巡視巡察、監(jiān)督調研成果，掌握紀檢監(jiān)察干部踐行“兩個維護”、履行全面從嚴治黨責任、堅持民主集中制、執(zhí)行黨內政治生活制度等情況。注重日常監(jiān)督，精準研判不同層級、不同崗位紀檢監(jiān)察干部的用權特點和風險點，緊盯權力運行機制和管理監(jiān)督體系的薄弱環(huán)節(jié)和制度空白，聚焦重大事項、重點崗位、重要環(huán)節(jié)、重點工作，了解干部執(zhí)行黨內法律法規(guī)和紀檢監(jiān)察相關規(guī)定及履職用權情況;聚焦抓早抓小、防微杜漸，堅持常態(tài)化從嚴教育管理監(jiān)督，通過開展談心談話、抽查檢查等工作，了解掌握紀檢監(jiān)察干部思想工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。

結語

隨著社會的發(fā)展，技術的進步，腐敗手段也日益多樣化、隱蔽化。因此在監(jiān)督、教育過程中要不斷學習學習新情況，解決新問題，總結新經驗，把握新形勢下反腐倡廉規(guī)律，利用專業(yè)化利劍破除隱蔽化之盾，真正的實現(xiàn)“監(jiān)督無處不在，警示處處生輝”，促進紀檢監(jiān)察工作水平不斷提升。

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