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        中餐烹飪專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究

        2021-11-08 19:34:47張建剛
        中國食品 2021年19期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)院校教材教師

        一、中餐烹飪專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

        1.忽視學生的實踐操作能力。職業(yè)院校主要培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能專業(yè)人才,但部分職業(yè)院校在中餐烹飪專業(yè)實踐教學方面的核心課程設(shè)置存在不合理現(xiàn)象,普遍重視專業(yè)理論知識教學,沒有和實踐操作鍛煉進行有效銜接,在一定程度上忽視了學生實踐操作綜合能力的培養(yǎng)。同時,很多教師受到傳統(tǒng)教學思想和方式的影響,沒有結(jié)合新時期中餐烹飪專業(yè)人才培養(yǎng)的實際需求對教學模式進行創(chuàng)新,大大降低了學生的學習興趣,導致他們的實踐操作能力相對較差。部分職業(yè)院校還存在實訓場地不完善、設(shè)備落后、資金不足等問題,難以有效保證學生實踐操作技能的教學成效。另外,中餐烹飪專業(yè)教材內(nèi)容陳舊、體系不完善,沒有緊跟時代發(fā)展的步伐,降低了理論教材的專業(yè)性、實用性、科學性。

        2.缺乏明確的人才培養(yǎng)目標。新時期的餐飲行業(yè)對中餐烹飪專業(yè)人才的需求量較大,該專業(yè)雖有良好的發(fā)展前景,卻存在就業(yè)層次、職業(yè)空間的挑戰(zhàn)。職業(yè)院校在中餐烹飪專業(yè)實踐教學中,普遍將技術(shù)訓練當作主要內(nèi)容,重點培養(yǎng)學生烹飪技術(shù)的職業(yè)能力,造成人才培養(yǎng)目標狹隘,難以有效提升學生的綜合素養(yǎng)和能力,教學方式和內(nèi)容也過于單一,不利于學生今后的全面持續(xù)發(fā)展。

        3.師資力量薄弱。教師自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力對中餐烹飪專業(yè)的實際教學成效具有決定性影響,要高度重視對于學生實踐操作技能的培養(yǎng),便于學生畢業(yè)后能夠直接走上相適應的工作崗位,并獨立完成工作任務。但是部分職業(yè)院校的教師自身缺乏豐富的實踐經(jīng)驗,無法和學生分享烹飪實踐內(nèi)容,降低了課程內(nèi)容的傳授效果。因此,職業(yè)院校的教師要不斷積極探索和學習相關(guān)的專業(yè)知識,構(gòu)建特色人才培養(yǎng)模式,提升教學效果。

        4.人才培養(yǎng)方案缺乏針對性和差異性。職業(yè)院校的生源多樣,在學習需求上存在較大差異,需要教師采用多層次的人才培養(yǎng)方案進行針對性的教學,這樣才能提升教學質(zhì)量。然而,高職院?,F(xiàn)有人才培養(yǎng)方案大多缺乏針對性和差異性,難以有效滿足多元化生源的專業(yè)知識和技能學習需求,亟需做出調(diào)整和優(yōu)化。

        二、中餐烹飪專業(yè)人才培養(yǎng)對策

        1.編寫優(yōu)質(zhì)教材。職業(yè)院校要積極鼓勵和引導教師結(jié)合中餐烹飪專業(yè)教學的實際情況和需求,分析院校特點,編寫符合院校辦學特色的中餐烹飪專業(yè)教材。同時加強校企合作,結(jié)合新時期餐飲行業(yè)的發(fā)展,對中餐烹飪專業(yè)教材進行科學合理的修訂,增添新穎的教學內(nèi)容,制定有針對性的教學配套練習資料,發(fā)揮專業(yè)教材和輔助材料的教學導向作用,創(chuàng)建完善的立體化教學材料庫,為學生提供更加優(yōu)質(zhì)的教學服務。

        2.創(chuàng)建課程資源體系。職業(yè)院校應當創(chuàng)建中餐烹飪專業(yè)課程資源體系,堅持以學生為中心的原則,與時俱進地對教學內(nèi)容進行信息化和數(shù)字化,創(chuàng)造自主、共享的高效課堂教學形式,全面提升教學質(zhì)量和效率,促進學生的全面發(fā)展。在創(chuàng)建多維課程教學資源的過程中,應從自身實際情況和學生就業(yè)需求等多個方面進行綜合考量,有效拓展教材中沒有涉及的專業(yè)知識和技能,豐富和更新教學內(nèi)容,增強實踐操作課程,有效融合理論和實踐教學,提升學生對就業(yè)崗位的適應能力和綜合素質(zhì),培養(yǎng)復合型、應用型人才。

        3.注重師資隊伍建設(shè)。職業(yè)院校要加強對師資隊伍的建設(shè),保證教師有豐富的教學手段和較強的實踐操作能力,熟悉中餐烹飪專業(yè)相關(guān)的知識,同時引進優(yōu)秀教師,培養(yǎng)“雙師型”專業(yè)教師。還可以采用校企合作,實行教師輪訓制,比如鼓勵教師主動進行餐飲企業(yè)兼職,積極參與餐飲活動項目,掌握企業(yè)的工作內(nèi)容、流程等相關(guān)實際情況,在兼職實踐的過程中不斷進行自我提升和完善;或者聘任企業(yè)的優(yōu)秀人才做學校的兼職教師,對學生的烹飪實踐操作進行專業(yè)的指導和培訓,幫助學生高效提升中餐烹飪實踐操作能力,逐漸形成崗位適應和職業(yè)需要的綜合能力。

        4.創(chuàng)新教學模式。教師要結(jié)合中餐烹飪專業(yè)課程特點,應用小組合作教學、情境教學、仿真模擬教學、技能訓練等教學方式,同時引用項目教學法,有針對性地開展實踐教學活動,全面發(fā)揮學生的主觀能動性,提高學生的綜合能力。教師要讓學生了解職業(yè)去向,使他們適應中餐烹飪的學習內(nèi)容和專業(yè)定位,增強他們的自我認知能力。注重對學生的實踐成果進行點評,促進學生將理論專業(yè)知識有效轉(zhuǎn)化成實踐操作技能,增強學生的創(chuàng)新和實踐能力。另外,教師要以學生為主體,積極主動地適應新型教育關(guān)系,重新構(gòu)建自己的知識體系,通過多種不同的有效途徑,全面提升自身的綜合能力,并且啟發(fā)學生在學習過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,促進學生掌握專業(yè)知識技能,為他們今后的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

        5.強化校企合作。職業(yè)院校要正確認識校企合作的重要價值,不斷豐富校企合作的內(nèi)涵,創(chuàng)建“雙主體”人才培養(yǎng)模式和平臺,制定明確的校企人才培養(yǎng)主體責任,構(gòu)建“雙師型”師資隊伍,選用企業(yè)的中餐烹飪技術(shù)骨干擔任指導老師,并明確選用條件、工作職責、福利待遇、考核評價等。在開展校企全過程中進行工學結(jié)合,培養(yǎng)學生的就業(yè)意識,全面提升中餐烹飪技能水平,使他們更加符合職業(yè)崗位的要求,從而受到企業(yè)的認可和歡迎。

        本文分析了中餐烹飪專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,并有針對性地提出了編寫優(yōu)質(zhì)教材、創(chuàng)建課程資源體系、注重師資隊伍建設(shè)、創(chuàng)新教學模式、強化校企合作等人才培養(yǎng)對策,希望對職業(yè)院校中餐烹飪專業(yè)的人才培養(yǎng)有所幫助。

        作者簡介:張建剛(1982-),男,漢族,甘肅會寧人,本科,講師,研究方向為烹飪教學。

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