王文祥
摘要:本文對高職院校班主任工作進行了研究,并發(fā)現(xiàn)了很多不足之處,在此基礎上為提升班主任工作質(zhì)量提出了一些可行性的建議。
關鍵詞:高職院校;班主任;工作質(zhì)量
1.高職院校班主任工作中存在的問題
1.1班主任工作缺乏培訓與交流
從目前的狀況來看,高職院校中年輕的班主任的人數(shù)比例不斷增多,雖然年輕的教師思想更加開放,對新事物的接受能力更強,但是一些剛剛上崗的班主任工作經(jīng)驗淺薄,而學校又缺乏培訓機構(gòu),導致這些年輕的班主任只能自己去進行摸索,要經(jīng)過很長時期才能真正的融入到班級管理工作之中。在這一段時間里,很顯然管理工作不到位,出現(xiàn)很多偏差,班級學生在前期的在校生活及學習中未能得到良好的管理,很容易形成不好的習慣,影響后期發(fā)展。
1.2考核體系待完善,待遇有待提高
現(xiàn)如今,很多高職院校的班主任都辭去了工作,去其他地方另求工作,還有很多高職院校的教師不愿擔任班主任這一職位。其主要原因在于高職院校班主任考核體系存在不合理的現(xiàn)象,薪資待遇與其工作量不相匹配,導致班主任的工作積極性不強,這個職位也受不到歡迎。實際上,合理的考核制度是推動班主任工作積極性的前提,因此,學校應該正視其班主任在教育中的地位,制定公平的考核制度,改善薪資待遇體系[1]。
1.3班主任工作的職責不明確
班主任在校管理工作中,需要應對的工作項目繁多,工作內(nèi)容涉及到班級紀律、學生學習狀況、學生心理指導等等,為班主任添加了巨大的工作壓力。而且學校還會對班主任下發(fā)一些任務,需要班主任定期完成。另外,很多班主任都是某一學科的任課老師,這些繁雜的管理任務加上教學任務,嚴重影響了教學與管理工作的質(zhì)量。受到個人觀念的影響,有的班主任將工作重點放在學習方面,有的更加注重班級秩序,使得班級管理工作出現(xiàn)了很多漏洞。
2.提高班主任工作質(zhì)量的策略分析
2.1強化培訓,加強交流
為了提高班主任工作能力,學校就應該針對不同特點的班主任進行培訓。對于一些新上任的班主任,學??梢栽谄淙温氈敖榻B學校發(fā)展狀況及人才培養(yǎng)目標,明確班主任工作目標。另外,向其說明工作內(nèi)容及工作規(guī)范,以便了解管理工作流程。在新任班主任上崗前期派遣有工作經(jīng)驗的人對其進行指導,將培訓工作貫穿始終。對于一些老員工,學校也應該對其定期的提供一些培訓活動,更新其班級管理工作觀念,提供更加先進的工作理念及手段。學校還可以針對班主任管理工作定期舉辦探討大會,召集各班主任分析、研究班級日常管理問題,并共同探討出有效地解決措施。
2.2完善考核和待遇制度
班主任的工作態(tài)度影響著其工作行為,因此,為了提高班主任工作積極性,學校應該對其考核及薪資待遇制度進行改善,實現(xiàn)工作機制的科學性及合理性。第一,建立績效考核專制度。對班主任平時的工作行為進行監(jiān)督,來了解其工作態(tài)度,并且還要結(jié)合其工作成效等進行綜合性的考核。第二,要想保證考核制度的實效性,就要具有針對性的建立激勵機制,根據(jù)班主任的考核結(jié)果機進行獎懲活動,激發(fā)其工作積極性。第三,完善洗薪資待遇制度。根據(jù)班主任的工作難度制定合理的薪資待遇體系,滿足班主任的精神需求,以促進班主任提高工作責任意識。
2.3明確職位責任
職位責任是每個工作者的先行指標,因此,要想使班主任充分發(fā)揮其職能,就要確認其工作內(nèi)容,對班主任 的責任進行準確定位。第一,樹立秩序管理意識,協(xié)調(diào)班級成員之間的關系,以嚴格、認真的態(tài)度管理班級紀律,為學生提供有序的學習環(huán)境。第二,加強思想指導,促進班級學生形成良好的思想道德修養(yǎng),避免學生出現(xiàn)不良行為。第三,對學生進行心理健康輔導,針對學生情感壓力及學習壓力,進行心理調(diào)節(jié)指導工作,促進學生健康發(fā)展。第四,對學生進行職業(yè)目標指導,目前很多學生對自己的未來感到迷茫,教師可以針對問題,指導學生制定學習目標,促進學生進行目的性學習[2]。
2.4提升班主任自身素養(yǎng)
班主任是學生在校期間的引導者,其工作范圍涉及到學生在校生活的方方面面,由此可見,班主任的形象對學生有很大的影響。因此,班主任應該先提升自身的素養(yǎng),無論是在工作中還是在日常生活中,都要樹立一個具有權(quán)威性的形象,以自身的魅力去感染學生。首先,班主任應該做到以德服人,加強自身道德修養(yǎng),在工作中要突顯自己認真負責的態(tài)度,在管理中要做到公平公正,并且要樂于幫助學生解決困難,與學生建立良好關系。其次,班主任還應該加強工作素養(yǎng),利用專業(yè)的管理技能促進班級形成良好風氣。加強德育教育能力,為學生開展專業(yè)、有效地教育活動,為學生傳授更多的社會經(jīng)驗。
2.6開展多樣化教育活動
傳統(tǒng)的班級教育、管理模式存在一些漏洞,并且學生對開班會這種教育方式產(chǎn)生了厭倦心理,在開班會時注意力不集中,教育成效不明顯。因此,班主任可以開展一些有趣的教育活動,提升學生興趣。例如,在開展德育教育時,班主任組織學生參加公益活動,可以去敬老院陪伴老人,也可以在校園內(nèi)撿垃圾,這些實踐活動比開班會更加有趣,并且落實了“實踐與理論相結(jié)合”的理念,體現(xiàn)了現(xiàn)代教育理念的先進性,提高了班主任工作質(zhì)量[3]。
3.結(jié)語
班主任工作對學生在校生活習慣及學習狀態(tài)具有重要的影響,良好的管理工作能夠為學生提供良好的學習環(huán)境,是提高學校教育水平的前提基礎。因此,學校應該針對班主任工作困難,完善其工作機制,提高班主任的積極性,促進各班級管理工作水平提升。
參考文獻:
[1]董慧,孫殷雷,馬燕平.淺談新時期高職院校班主任工作階段管理方法——以銅陵職業(yè)技術學院為例[J].銅陵職業(yè)技術學院學報,2021,20(02):92-94.
[2]朱惠娟.新形勢下開展高職院校班主任工作的策略探討[J].山西青年,2021(11):153-154.
[3]丁林林,陳娟.高職院校班主任素質(zhì)能力要求與基本工作方法分析[J].作家天地,2020(22):77-78.
項目課題:本論文得到江蘇建筑職業(yè)技術學院2021學生思政專項課題“高職院校名班主任工作室創(chuàng)建探究(XGZX-2021-19)”支持。