趙天卓

摘要：在現(xiàn)今社會(huì)的不斷發(fā)展中，已經(jīng)開(kāi)始全面加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，這對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有著較為重要的意義，強(qiáng)化與改進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，促使企業(yè)自身的綜合素質(zhì)得以發(fā)展，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的活力，保障企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展下順利完成改革，在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。根據(jù)現(xiàn)今市場(chǎng)的發(fā)展情況來(lái)看，企業(yè)在強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)還存在較多問(wèn)題，需要管理人員加強(qiáng)相應(yīng)管理措施的應(yīng)用，繼而解決企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，促使企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效化的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工;隊(duì)伍建設(shè)

前言：

我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展程度是比較高的，但是在企業(yè)的發(fā)展中依舊存在較多的問(wèn)題，會(huì)對(duì)企業(yè)員工的工作習(xí)慣、思想以及價(jià)值觀念等產(chǎn)生影響，在阻礙企業(yè)日常工作開(kāi)展的同時(shí)，也損害了員工開(kāi)展工作的積極性。為了有效的解決工作中存在的問(wèn)題，就需要進(jìn)一步強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的力度，強(qiáng)化企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展下提升社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）工作開(kāi)展方式缺乏創(chuàng)新

部分企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，使用的工作方式較為陳舊且古板，工作開(kāi)展方式缺乏創(chuàng)新意識(shí)。大部分的企業(yè)政工人員在新形勢(shì)發(fā)展背景下，需要伴隨時(shí)代發(fā)展潮流，在滿(mǎn)足基本工作內(nèi)容之上，加深對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的思考，同時(shí)在工作方法與方式的應(yīng)用中缺乏改變[1]。在企業(yè)政工工作的開(kāi)展中，主要采取的是死板的宣傳方法，所以員工參與學(xué)習(xí)的熱情不高，學(xué)習(xí)更多表達(dá)的是傳統(tǒng)政策理論，員工自身參與思想政治活動(dòng)的主動(dòng)性缺乏，甚至于在工作中出現(xiàn)倦怠的情緒，對(duì)內(nèi)部思想工作形成阻礙。

（二）發(fā)展意識(shí)不成系統(tǒng)

企業(yè)政工人員的發(fā)展意識(shí)不成體系，實(shí)際工作開(kāi)展內(nèi)容與企業(yè)的需求需要形成默契的配合，政工人員思想意識(shí)不高，無(wú)法有效的認(rèn)識(shí)到思政工作開(kāi)展對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，所以缺乏思想認(rèn)知教育。同時(shí)在企業(yè)政工工作制度建設(shè)與政工人員教育培訓(xùn)的開(kāi)展中，因?yàn)槿狈σ?guī)范性與可行性，就影響了企業(yè)政工人員自身工作素養(yǎng)提升速度所產(chǎn)生的問(wèn)題與矛盾，并且嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)自身的快速發(fā)展。

（三）人員綜合素質(zhì)有待提升

我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)開(kāi)放程度在不斷加深，在新形勢(shì)發(fā)展下更是呈現(xiàn)出了較大的發(fā)展利潤(rùn)空間，更是有企業(yè)將改革的重點(diǎn)放在了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制方面，同時(shí)注重經(jīng)歷與資源的投入應(yīng)用中，政工部門(mén)無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益很容易被忽略。企業(yè)會(huì)減少對(duì)思政工作開(kāi)展的資金投入，甚至于部分職位由他人兼任，繼而形成企業(yè)政工人員理論水平與綜合素質(zhì)形成較大差距，無(wú)法加強(qiáng)管理工作的開(kāi)展，更不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求。

（四）高級(jí)人才儲(chǔ)備不足

企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展下，需要面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)發(fā)展形式，更是提升了政工工作開(kāi)展的要求，政工人員在掌握?qǐng)?jiān)定信念與思想意識(shí)的同時(shí)，要掌握一定的溝通與協(xié)作能力[2]。企業(yè)缺乏對(duì)政工的監(jiān)管力度，導(dǎo)致政工人員數(shù)量不斷減少，高水平的人才會(huì)選擇內(nèi)部調(diào)崗，但是普通政工人員對(duì)工作內(nèi)容不了解，導(dǎo)致思想活動(dòng)與培訓(xùn)活動(dòng)流于形式，不利于企業(yè)內(nèi)部建設(shè)發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）制度體系規(guī)范化管理

為了滿(mǎn)足企業(yè)更好的發(fā)展，要不斷完善政工工作制度體系的建設(shè)，完善規(guī)范化管理工作。例如將黨建工作列入到企業(yè)章程中，促進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理的有機(jī)統(tǒng)一，同時(shí)在開(kāi)展重大決策之前，需要進(jìn)一步明確黨組織的意見(jiàn)與程序要求，從根本上明確組織企業(yè)法人在治理中的職能作用，引導(dǎo)更多管理者與政工隊(duì)伍將黨組織作為重要的引領(lǐng)，繼而將其作用發(fā)揮出來(lái)。

（二）有效激勵(lì)政工隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展

將政工人員參與工作的熱情激發(fā)出來(lái)，促進(jìn)政工工作的順利開(kāi)展，同時(shí)建立健全企業(yè)政工工作開(kāi)展的保障機(jī)制與基礎(chǔ)條件保障機(jī)制，并且將黨建活動(dòng)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)全部納入到預(yù)算中去，且政工人員與其他人員享受同等待遇，落實(shí)政工人員崗位津貼與補(bǔ)助等手段，達(dá)到保護(hù)與激勵(lì)政工隊(duì)伍的目的[3]。強(qiáng)化政工隊(duì)伍崗前培訓(xùn)力度，為工作人員給予正向激勵(lì)與自身榮譽(yù)感等內(nèi)容的落實(shí)，保障其在政工隊(duì)伍中的宣傳與推廣，保障政工人員明確企業(yè)的管理需求，能夠在工作中端正自己的態(tài)度，自覺(jué)的對(duì)自身工作行為加以約束，提升政工人員工作開(kāi)展的自豪感與使命感。

（三）提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平

提升政工人員工資待遇水平，在激發(fā)工作人員工作熱情的同時(shí)，保障并提升人員整體素質(zhì)，提升企業(yè)政工工作開(kāi)展的資源，保障其與最終工作開(kāi)展效果相匹配。在政工人才隊(duì)伍選拔的過(guò)程中，提升工作人員的入門(mén)門(mén)檻，對(duì)應(yīng)聘工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)函歷程以及優(yōu)秀事跡等進(jìn)行調(diào)查，將一些有政績(jī)問(wèn)題的人員嚴(yán)格排查，繼而保障最終政工人員選拔標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，提升政工人員隊(duì)伍的素質(zhì)與水平，繼而從根源上提升政工隊(duì)伍的整體工作開(kāi)展素質(zhì)與人員自身的業(yè)務(wù)發(fā)展水平。

（四）建立良性政工隊(duì)伍成長(zhǎng)路徑

為了更好的促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化發(fā)展，需要為政工人員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)建立起良好的規(guī)劃路徑，在企業(yè)間建立起人員培養(yǎng)、交流以及選拔等多種機(jī)制的應(yīng)用，將更多優(yōu)秀的人員引入到政工隊(duì)伍中，促使員工工作能力與工作意愿不斷提升，繼而建立起更好的政工隊(duì)伍成長(zhǎng)路徑[4]。在企業(yè)工作開(kāi)展中，定期開(kāi)展一些專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的活動(dòng)，鼓勵(lì)更多人參與到學(xué)習(xí)中去，借助多種渠道提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與思想道德發(fā)展水平，繼而完善員工工作能力與理念。企業(yè)在發(fā)展中為政工人員提供更多的外出學(xué)習(xí)、交流與進(jìn)修的機(jī)會(huì)，不斷的鼓勵(lì)并支持政工人員，到一些優(yōu)秀的企業(yè)與單位中參觀、學(xué)習(xí)與考察，通過(guò)學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)與手段，將其應(yīng)用在企業(yè)政工工作開(kāi)展中，促使企業(yè)政工企業(yè)工作開(kāi)展效率與質(zhì)量的提升。

結(jié)語(yǔ)：

在新形勢(shì)發(fā)展背景下，企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)其長(zhǎng)效化發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用，就需要企業(yè)的管理人員，從思想上提升對(duì)工作開(kāi)展的重視程度。我國(guó)企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中存在一定的問(wèn)題，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展今后企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)必定更加完善，繼而提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作開(kāi)展質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

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