高可

摘 要：本文基于企業(yè)政工工作與企業(yè)管理關系的基礎上，對當前企業(yè)政工工作開展過程中存在的問題進行分析，提出幾點改善的建議，目的是促使企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，從而促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?

關鍵詞：企業(yè)政工;企業(yè)管理;關系;問題;建議

引言

企業(yè)政工工作是企業(yè)軟管理的重要體現(xiàn)?所謂軟管理，指的是企業(yè)通過加強員工的思想教育，以此培養(yǎng)內(nèi)部員工的歸屬感和責任感，同時提升員工的政治理念及道德修養(yǎng)，從而營造出良好的工作氛圍和環(huán)境，促使企業(yè)管理目標得以實現(xiàn)?新時期企業(yè)發(fā)展面臨著較大的競爭壓力，要求企業(yè)要做好內(nèi)部管理工作，體現(xiàn)出企業(yè)政工工作的重要性，企業(yè)需要制定科學合理管理的計劃，同時也要有效落實政工工作，實現(xiàn)“兩手抓”，只有這樣，才能夠降低企業(yè)管理難度，有效提升企業(yè)的市場競爭力?

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關系

1.政工工作是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一

在企業(yè)管理體系中，政工工作是不可或缺的部分?但受到企業(yè)管理層觀念的影響，人們不能正確地認識到政工工作在企業(yè)管理中的地位，甚至有時會將政工工作與企業(yè)管理對立起來，這樣的行為無疑是錯誤的?從政工工作的內(nèi)容來看，其主要是聯(lián)合企業(yè)黨組織對企業(yè)員工進行思想政治教育，并組織開展一系列的黨建和團建工作?簡單來講，政工工作就是對企業(yè)員工開展思想政治教育，這是企業(yè)文化建設的重要體現(xiàn)，這也是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一?

2.政工工作對企業(yè)管理具有重要作用

正因為企業(yè)政工工作的核心理念便是“以人為本”，其通過開展各種形式的團建活動，在了解企業(yè)員工思想動態(tài)的基礎上，利用企業(yè)文化來增強員工的認同感，并推動員工之間能夠相互了解和相互幫助，從而提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力?三是加強政工工作，可有效提升企業(yè)員工的工作效率?隨著政工工作的有效落實，其以豐富的團建活動及內(nèi)容，促使企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)及工作技能的全面提升，這勢必有利于員工工作效率的提升，進而給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值?

二、我國企業(yè)政工工作存在的基本問題

1.政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，由于我國的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術和設備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高?

2.政工建設創(chuàng)新思維不高

創(chuàng)新已經(jīng)成為當下熱門的詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開展相關工作，這是因為不論是企業(yè)還是國家，只有擁有了別人不存在的技術或者制度?體系等，才能夠處于領先地位，獲得核心競爭力?政工工作同樣如此，企業(yè)除了要創(chuàng)新日常的政工工作，還要進一步完善與創(chuàng)新相關的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效?但是目前我國大部分企業(yè)并沒有創(chuàng)新政工工作的意識，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會導致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào)，從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展?

三、有效推進企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

1.提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺悟，只有政工人員具有較高的專業(yè)能力?工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開展教育工作，讓職工真正地認可政工人員，愿意聽取其建議以及引導?首先，企業(yè)要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴格?認真?審慎的態(tài)度進行，并且嚴格按照中央辦公廳?國務院辦公廳的相關文件規(guī)定開展相關工作?在進行審核的過程中要確保申報人員無受到黨紀?資歷?業(yè)績?剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實行一票否決制，使其終身不能參加政工專業(yè)職務評定?政工專業(yè)職務有很多個檔次，分別為：助理政工師?政工師?高級政工師以及正高級政工師?每個職務都需要政工人員具備的條件，相關人員不能得過且過，必須徹底按照規(guī)定進行選拔?

其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我?進行學習的時間，不可將工作安排得過于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒有精力學習更多的思想政治知識，為此，企業(yè)可以實行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時間?除此之外，企業(yè)還可以對政工人員進行培訓，并實施激勵政策鼓勵政工人員利用空閑時間進行學習?在培訓的過程中教授其最新的國家政策與方針，并且通過政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解?專業(yè)程度較高的術語用通俗易懂的話表達出來?

政工人員在實際的工作中充當?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?，其還要當職工的貼心朋友，通過深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)?

2.樹立合理正確的管理意識

企業(yè)若想在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者有機結合，互相促進，互相發(fā)展?因此，為了營造和諧統(tǒng)一?共同進步的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關管理文件時除了要緊密結合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的?在開展政工工作時，企業(yè)要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺悟，當企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效?

四、結語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，所以，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后太多，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結合到一起，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題?

參考文獻：

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