摘要：信息技術(shù)的革新發(fā)展促使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛普及到人們的生活當(dāng)中，改變了人們傳統(tǒng)的生活方式和工作方式，具有較高的便利性。這一背景下，企業(yè)工會的工作形式也發(fā)生了變化，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引入促使工會工作形式做出了調(diào)整，提高了其工作質(zhì)量和效率，并助推企業(yè)工會的現(xiàn)代化發(fā)展?；诖耍疚膶W(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下企業(yè)工作工作形式進(jìn)行創(chuàng)新探究。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè)工會;工作形式;創(chuàng)新研究

引言

企業(yè)工會是由職工所構(gòu)成的專門維護(hù)職工利益的組織，也是企業(yè)和職工溝通交流的關(guān)鍵渠道。通過發(fā)揮工會作用，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)決策者與所有職工的關(guān)系，保證各項(xiàng)發(fā)展決策都能夠有序?qū)嵤屍髽I(yè)維持穩(wěn)定持續(xù)運(yùn)營，并且工會的存在也可以解決企業(yè)和職工之間的矛盾，為職工爭取合法權(quán)益，利于推動企業(yè)的發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，企業(yè)工會的工作形式發(fā)生了變化，而為順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展需求以及企業(yè)管理的需求，則需依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新其工作形式，與其他工作實(shí)現(xiàn)有效銜接，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，在開拓創(chuàng)新前提下提高企業(yè)工會工作質(zhì)量與效率，推動企業(yè)穩(wěn)定長久發(fā)展。

一、企業(yè)工會工作形式現(xiàn)狀分析

目前，多數(shù)企業(yè)工會的工作形式依然沿用傳統(tǒng)模式，與信息時(shí)代發(fā)展背景不相適應(yīng)，在工會教育培訓(xùn)中采用集中教導(dǎo)方式，職工既不能從中獲得有效的培訓(xùn)指導(dǎo)，也容易降低工作積極性，始終得不到職業(yè)上的成長和發(fā)展，其對企業(yè)的歸屬感就會喪失，不利于企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。另外，企業(yè)工會的宣傳工作也做的不到位，沒有將宣傳工作落實(shí)到企業(yè)的各個部門，存在遺漏和忽視某個部門的現(xiàn)象，這樣則致使一些職工無法充分了解工會的工作，當(dāng)真正遇到權(quán)益問題時(shí)不能在第一時(shí)間想到尋求工會的幫助，造成權(quán)益受損，也制約了企業(yè)工會作用的發(fā)揮。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新研究

（一）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建工會互動信息平臺

現(xiàn)階段信息技術(shù)已經(jīng)普及到人們生活和工作的方方面面，展現(xiàn)出非常強(qiáng)的實(shí)用性價(jià)值，因此在這樣一種時(shí)代背景下企業(yè)工會應(yīng)抓住技術(shù)發(fā)展機(jī)遇，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息化的工會互動平臺，依托信息平臺開展各項(xiàng)工作。對于信息化平臺的創(chuàng)建，從硬件設(shè)備和軟件設(shè)備兩個方面實(shí)施，加大工會創(chuàng)新資金投入，購置先進(jìn)智能的硬件設(shè)備，更換陳舊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，采用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打造互通互聯(lián)的工作平臺。在軟件方面則根據(jù)企業(yè)工會工作實(shí)際積極開發(fā)與之相符的軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各部門與職工之間的及時(shí)對接，真正成立現(xiàn)代化的工會辦公場所，從而切實(shí)提高企業(yè)工會的辦公質(zhì)量和辦公效率。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展職工教育培訓(xùn)工作

企業(yè)工會負(fù)責(zé)對職工的教育培訓(xùn)，幫助職工提升工作能力，掌握工作技能。然而傳統(tǒng)職工教育培訓(xùn)工作是以固定場所為主要形式進(jìn)行的，將職工集中在一起進(jìn)行教育培訓(xùn)，這種方式缺乏靈活性，容易受到客觀因素的影響，如有些職工在培訓(xùn)時(shí)間剛好請假不在則無法保證所有職工都能接受到培訓(xùn)，影響職工的個人發(fā)展。而在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下，則可以利用工會互動信息平臺實(shí)施更高效的職工教育培訓(xùn)工作，不再局限于固定的場所和固定的時(shí)間，相關(guān)管理人員將教育培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為電子文檔或者視頻上傳至信息平臺中，職工可隨時(shí)登錄系統(tǒng)進(jìn)行觀看和學(xué)習(xí)，并且還能夠從互聯(lián)網(wǎng)上搜集更多優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，豐富職工的學(xué)習(xí)內(nèi)容，這樣的形式不僅降低了企業(yè)職工教育培訓(xùn)成本，而且還加強(qiáng)了職工教育培訓(xùn)的有效性。

（三）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新工作工作宣傳方式

企業(yè)工會的宣傳工作在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下也實(shí)現(xiàn)了豐富形式的創(chuàng)新，不同于以往單一的企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、宣傳會議等宣傳形式，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的宣傳方式更具時(shí)效性和便捷性，更能夠引起職工的關(guān)注，達(dá)到更好的宣傳教育效果。在工會辦公互動信息平臺中設(shè)置專門的宣傳模塊，將宣傳內(nèi)容上傳其中，而主要宣傳形式也不僅僅是文字模式，可以是圖片、視頻等更加生動直觀的方式，便于職工的理解，并加深其記憶。另外，工作也可以設(shè)置專門的工作群組、微信公眾號等，及時(shí)推送企業(yè)工會政策變更信息、發(fā)展路線等內(nèi)容，以及搜集一些實(shí)時(shí)性的企業(yè)市場信息，增進(jìn)職工對企業(yè)發(fā)展的了解，促使其做好本職工作。并且，也可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道為職工做好愛國主義宣傳、做好道德素質(zhì)培養(yǎng)宣傳，完善職工的管理工作。

（四）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行民主化的職工管理

企業(yè)工會通過對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用能夠進(jìn)一步提升職工管理的民主化水平，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，從而促使職工的利益得到保障，增強(qiáng)其對企業(yè)的歸屬感，利于助推企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。通過工會互動信息平臺，不僅可以為職工提供教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全面宣傳，而且也能夠?yàn)槁毠?chuàng)造表達(dá)觀點(diǎn)的機(jī)會，在信息平臺中職工可以將自己對工作的想法、對企業(yè)的意見等反饋出來，企業(yè)管理者能夠直接從平臺中看到職工的意見信息，在決策和管理時(shí)將合理建議加以考慮，解決職工的工作問題，讓其體會到企業(yè)的民主性，從而有效提升職工的凝聚力。

結(jié)束語

綜上所述，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)深入滲透到生活與工作的方方面面，基于這樣的發(fā)展背景企業(yè)工會工作形式也要隨之進(jìn)行創(chuàng)新，緊抓網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展機(jī)會，打造現(xiàn)代化企業(yè)工會辦公形式，不斷提高其辦公質(zhì)量和辦公效率，對于企業(yè)的發(fā)展也起到積極促進(jìn)作用。對此，企業(yè)工會可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息化的辦公平臺、開展職工教育培訓(xùn)工作、創(chuàng)新宣傳方式、實(shí)施民主化管理，開拓創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在工會工作中的應(yīng)用，發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢推動企業(yè)工會現(xiàn)代化建設(shè)。

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作者簡介：趙婉辰 1981年8月5日，性別：女，民族：漢，籍貫：河北義縣，學(xué)歷：本科，職稱：現(xiàn)初級政工師，報(bào)中級政工師。研究方向：企業(yè)工會工作 結(jié)工會工青婦干事本職工作進(jìn)行研究，結(jié)合青年員工和婦女工作，結(jié)合企業(yè)建功十四五高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行課題研究方向 工作單位：吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司。