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        金融企業(yè)績(jī)效管理的信息管理系統(tǒng)研究

        2021-10-21 02:39:29高晶晶賈瑞娟陳欣月
        科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年32期
        關(guān)鍵詞:金融企業(yè)信息管理系統(tǒng)績(jī)效管理

        高晶晶 賈瑞娟 陳欣月

        摘要:金融事業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用。金融企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,績(jī)效管理是金融企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作???jī)效管理是企業(yè)管理者使其工作結(jié)果與總體目標(biāo)相一致的一種手段和程序。它對(duì)促進(jìn)財(cái)務(wù)公司的可持續(xù)發(fā)展起著非常重要的作用,由于我國(guó)財(cái)務(wù)公司績(jī)效管理措施實(shí)施較晚,在實(shí)際操作中還存在很多問(wèn)題,本文詳細(xì)研究了財(cái)務(wù)管理信息管理系統(tǒng),突出了存在的問(wèn)題,并制定了相應(yīng)的解決方案。

        關(guān)鍵詞:金融企業(yè);績(jī)效管理;信息管理系統(tǒng)

        引言

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,金融事業(yè)的發(fā)展日新月異。與此同時(shí),對(duì)新的公司治理理論的需求也日益迫切,鑒于日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,完善公司治理是公司發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題之一。加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效管理非常重要,績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效建議與溝通、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用等。財(cái)務(wù)公司績(jī)效管理的設(shè)計(jì)與運(yùn)作既有行業(yè)的普遍性,也有行業(yè)的特殊性。

        一、績(jī)效管理的重要性和特點(diǎn)

        績(jī)效管理是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的溝通過(guò)程。他的工作主要目的是提高員工的積極性,使員工能夠更積極、更負(fù)責(zé)任地開(kāi)展相關(guān)工作。下面對(duì)財(cái)務(wù)公司績(jī)效管理的一些特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析。

        一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理也是公司管理的一部分,開(kāi)展具有一定的連續(xù)性,而不是傳統(tǒng)的循序漸進(jìn)的績(jī)效考核,因此績(jī)效管理與績(jī)效考核有一定的區(qū)別,如果企業(yè)從一開(kāi)始就使用管理流程的相關(guān)概念,可以使用信任,員工的最大理解和支持以及績(jī)效管理成功的可能性更大???jī)效管理需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的共同努力

        在管理過(guò)程中,管理者和員工應(yīng)該一起工作,沒(méi)有一個(gè)是不可或缺的。否則,績(jī)效管理將流于形式,缺乏實(shí)際優(yōu)勢(shì)???jī)效管理的最終目標(biāo)是提高員工的工作效率和企業(yè)的盈利能力優(yōu)勢(shì)。從公司發(fā)展的角度來(lái)看,公司更注重戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司營(yíng)業(yè)額的增加。這兩點(diǎn)并不矛盾,總之,績(jī)效管理是幫助企業(yè)將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工具體行動(dòng)的最有效的管理思想和管理工具,能夠在實(shí)踐中全面實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

        二、金融企業(yè)績(jī)效管理的信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

        2.1 x988指紋訪客機(jī)

        X988指紋顯示機(jī)是公司員工績(jī)效管理的最基本設(shè)置。x988指紋識(shí)別機(jī)與計(jì)算機(jī)之間的連接可以通過(guò)RS232、RS485、USB閃存驅(qū)動(dòng)器等進(jìn)行。X988指紋機(jī)可應(yīng)用于一些中型金融公司。可輸入設(shè)備的指紋數(shù)最多為2200個(gè),記錄的信息量最多為100000個(gè)。

        2.2數(shù)據(jù)管理模塊

        金融公司績(jī)效管理信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)模塊的主要任務(wù)是通過(guò)串行數(shù)據(jù)端口讀取x988指紋機(jī)中的狀態(tài)信息和考勤時(shí)間,通過(guò)對(duì)員工個(gè)人評(píng)估信息中的信息進(jìn)行收集和整理,將缺勤等信息包括在內(nèi)。此外,信息管理信息的數(shù)據(jù)管理模塊還可以接收其他績(jī)效評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的評(píng)估數(shù)據(jù)以及以下數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)管理模塊的第二項(xiàng)任務(wù)是從員工績(jī)效評(píng)估表中讀取數(shù)據(jù),并在完成統(tǒng)計(jì)分析后收集統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

        2.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊

        數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模塊的主要任務(wù)是獲取人機(jī)界面的相關(guān)信息,并讀取數(shù)據(jù)管理模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)。最重要的績(jī)效分析在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模塊中進(jìn)行。在該模塊中,可以系統(tǒng)地計(jì)算員工參與度。信息系統(tǒng)可為公司績(jī)效管理提供最準(zhǔn)確的員工績(jī)效信息。

        2.4人機(jī)界面

        人機(jī)界面的主要功能是實(shí)現(xiàn)信息管理與操作員之間的交互。如果操作員在數(shù)據(jù)分析模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析后向數(shù)據(jù)管理模塊發(fā)出指令,則獲得的結(jié)果將直接傳輸?shù)街魅藱C(jī)界面,以非常直觀的形式,操作員可以直接訪問(wèn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。人機(jī)界面中有系統(tǒng)登錄模式。操作員必須輸入相關(guān)的員工編號(hào)信息和密碼,為了登錄到人機(jī)界面的主界面,數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)將根據(jù)人機(jī)界面交互中的信息,對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行不同類(lèi)型的績(jī)效考核。在評(píng)估公司管理人員的績(jī)效時(shí),通常使用平衡計(jì)分卡方法,包括公司的財(cái)務(wù)狀況、客戶(hù)、運(yùn)營(yíng)和員工標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估這一級(jí)別員工績(jī)效的驅(qū)動(dòng)力是提高公司績(jī)效。部門(mén)級(jí)員工績(jī)效評(píng)價(jià)方法稱(chēng)為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法,此處根據(jù)部門(mén)職責(zé)和公司年度發(fā)展指標(biāo)確定關(guān)鍵指標(biāo),其可操作性和合理性具有明顯的優(yōu)勢(shì)。評(píng)估普通員工績(jī)效的方法稱(chēng)為評(píng)估方法。評(píng)估方法包括根據(jù)實(shí)際行為確定相關(guān)評(píng)估量表、評(píng)估行為差異、評(píng)估行為分布以及員工在工作過(guò)程中的結(jié)果。公司必須對(duì)發(fā)展過(guò)程做出的貢獻(xiàn)。

        三、財(cái)務(wù)管理信息管理系統(tǒng)介紹

        3.1硬件連接

        串行通信是計(jì)算機(jī)通信的基本配置之一。幾乎每臺(tái)計(jì)算機(jī)都有這樣的接口。在數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中,設(shè)備可以通過(guò)串行通信電纜連接到計(jì)算機(jī),并進(jìn)行數(shù)據(jù)交換和處理。這也是績(jī)效管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)部分,在硬件連接過(guò)程中,如果設(shè)備之間的距離過(guò)窄,則使用三線連接方式,而不是簡(jiǎn)單的硬件數(shù)據(jù)交換方式,這可以在一定程度上保證硬件連接的質(zhì)量,如果硬件連接過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)交換過(guò)程中的數(shù)據(jù)丟失,從而影響性能管理的正常進(jìn)行。

        3.2軟件的開(kāi)發(fā)

        在財(cái)務(wù)公司績(jī)效管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中,對(duì)數(shù)據(jù)接口提出了很高的要求。為了使數(shù)據(jù)交換正常,必須配備完善的數(shù)據(jù)接口。完善的硬件接口可以實(shí)現(xiàn)控制和數(shù)據(jù)庫(kù)操作的作用。同時(shí),完善的硬件接口可以使人機(jī)界面更加靈活友好。在軟件開(kāi)發(fā)和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中,三個(gè)部分的設(shè)計(jì)程序比較復(fù)雜。第一部分是串行通信,第二部分是讀寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)文件,第三部分是注冊(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)文件。

        結(jié)語(yǔ):

        使用績(jī)效管理信息管理系統(tǒng),可以對(duì)企業(yè)績(jī)效管理進(jìn)行規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化管理,在數(shù)據(jù)終端全面評(píng)估和管理各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo),大大提高了工作效率和準(zhǔn)確性,具有很高的實(shí)用價(jià)值。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊惠剛.企業(yè)生產(chǎn)報(bào)表分析存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].納稅,2019,13(12):54-55.

        [2]管敏,馬麟.淺談企業(yè)經(jīng)營(yíng)報(bào)表分析局限性問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2019(6):37.

        [3]宋靜.企業(yè)經(jīng)營(yíng)報(bào)表分析的局限性及解決對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(31):29-31.

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