何紅麗

摘要：時代發(fā)展日新月異，行業(yè)技術(shù)迭代。煤炭行業(yè)不斷地重組變革，追求高效、安全，走高質(zhì)量發(fā)展之路迫在眉睫。思想政治教育是煤礦凝心聚力的根本，是煤礦構(gòu)建和諧健康高質(zhì)量發(fā)展的根本。

關(guān)鍵詞：煤礦;安全生產(chǎn)思想政治教育

今年是中國共產(chǎn)黨建黨一百周年，跟黨走學(xué)黨史頌黨恩，要保持正確的思想意識，立場正確、思想正確、觀點正確、行為正確。煤礦要發(fā)展，職工的思想也必須緊跟時代的步伐，保持前瞻性，科學(xué)性、時代性，從而保證礦井的高質(zhì)量穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。因此，煤礦做好思想工作是促進職工發(fā)展的基礎(chǔ)，是煤礦可持續(xù)發(fā)展的保障。

一、煤礦職工現(xiàn)存思想政治教育工作的問題

近年來，隨著科技的進步，煤礦自動化、智能化、科技化雖然不斷提高，但是煤礦職工的思想意識并沒有太大改變，文化水平偏低、個人素質(zhì)參差不齊、專業(yè)素養(yǎng)不夠等的問題依然是目前煤礦存在的問題。由于職工工作條件非常艱苦、重體力勞動時間長、不安全的意識比較多等原因會導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)各種思想問題。

據(jù)統(tǒng)計，職工因為這些思想問題會出現(xiàn)工作機械、效率低下，缺乏主觀能動性和積極性;與煤炭行業(yè)黃金期相比收入下降，從而工作動力不足;隨著老一代煤礦工人逐漸退休，年輕工人適應(yīng)不了枯燥的井下工作，吃苦抗壓能力低，并過分依賴設(shè)備，眼高手低，應(yīng)知應(yīng)會不懂裝懂，崗位操作技能欠缺等問題，導(dǎo)致“三違”現(xiàn)象時常發(fā)生。因此，井下從業(yè)人員的思想政治教育在職教安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中非常重要。

二、圍繞煤礦的問題，做好職工思想工作

（一）保持思想政治教育先進性，緊跟時代步伐

新時代的發(fā)展下，安全生產(chǎn)依然是煤礦發(fā)展的需要遵循的主旨。思想政治教育是形成正確戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)與有力保障，加強思想政治教育，能夠使每一名工人改變想法，從本質(zhì)上形成安全意識，把個人的發(fā)展和煤礦的發(fā)展聯(lián)系在一起，形成一股合力。

思想政治教育可以解決企業(yè)發(fā)展過程中職工的思想問題。因此，做思想工作要抓重點與關(guān)鍵。發(fā)現(xiàn)問題，及時分析、及時判斷、及時處理。積極解決出現(xiàn)的問題，對可能出現(xiàn)的問題做好預(yù)防。把工作提前做，變被動為主動。

（二）保持思想政治教育科學(xué)性，加強形式任務(wù)教育

思想政治教育是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。思想政治教育工作有利于企業(yè)與新時代新思想同步，保證企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展的科學(xué)性。近年來，煤炭行業(yè)不景氣再加上煤礦自身原因：過斷層、產(chǎn)量下降、煤質(zhì)下降等導(dǎo)致煤炭行業(yè)處于低谷。從全礦經(jīng)營情況出發(fā)選擇一支德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、職工歡迎的思想政治教育小分隊，及時到職工隊伍中去，不斷加強幸福是奮斗出來的、工資是勞動賺來的精神教育，教育干部職工樹立同呼吸共患難的正確意識。開展我為煤礦發(fā)展做貢獻等活動，扭轉(zhuǎn)職工的思想意識，要大力發(fā)揚不怕苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，調(diào)動起職工的工作積極性，要與企業(yè)共患難。

（三）保持思想政治教育多樣性，開展各種引導(dǎo)活動

思想政治教育工作要體現(xiàn)出對職工的關(guān)心、關(guān)愛，不能固執(zhí)、單一，可以采取不同的活動類型、不同的渠道方式在玩中學(xué)，在學(xué)中受到教育，讓職工以主人翁的角色參與到煤礦的發(fā)展中來，增強工作的使命感和責任感;充分利用一線職工關(guān)注度更高的新媒體宣傳陣地，如建立微信職工之家服務(wù)號、建立企業(yè)抖音平臺、鼓勵有表演才能的職工拍攝教育短視頻，潛移默化地進行安全教育、思想政治教育等宣傳，更好地提升職工的關(guān)注度及接受度。真正做到內(nèi)容及時更新、活動形式多種多樣。

三、堅持以人為本，增強思想政治教育的實效性

以人為本重在“人”，在煤礦行業(yè)，在追求生產(chǎn)效益的同時，應(yīng)始終把職工放在第一位，保證職工的生命安全就是最大的以人為本。在煤礦行業(yè)的思想政治教育工作中，要從職工的實際需求出發(fā)，不能只談教育，不談職工需求;更不能只從本本出發(fā)脫離企業(yè)實際，否則只會浪費時間，直至受到職工排斥。要想做到以人為本，先要弄清“人”迫切關(guān)注的問題有哪些，比如影響企業(yè)生產(chǎn)效益的制約因素在哪里？企業(yè)為什么要抓安全？職工的實際需求在哪里？職工的實際困難在哪里？如果能圍繞職工的實際需求出發(fā)，圍繞職工的切身利益出發(fā)，那么就一定會受到職工歡迎，一定會受到職工的認可，一定會更好地提高安全生產(chǎn)效益。眾所周知，思想決定意識，意識指揮行動，正確引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，對職工迫切要解決的問題提前了解、及時解決，對涉及職工長遠利益的問題深入研究、科學(xué)決策逐步解決，對涉及職工重大利益的問題廣泛征求民意特別是一線職工的民意，做到公平公正惠及大部分職工利益，思想政治工作才能更加有效，更好地為煤礦快速走上高質(zhì)量發(fā)展之路保駕護航。

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