楊 力，曹 璐

(安徽理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，安徽 淮南 232001)

近年來，煤炭安全生產(chǎn)問題日益突顯，安全素質(zhì)能力和職業(yè)適應(yīng)性綜合研究課題得到國內(nèi)外學(xué)者廣泛關(guān)注。安全職業(yè)適應(yīng)性作為特殊職業(yè)適應(yīng)性的一種，可概況為“人的安全”和“完成工作任務(wù)”的辯證統(tǒng)一。通過對作業(yè)人員的安全素質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力進(jìn)行評價(jià)的方式，最終達(dá)到保證作業(yè)人員人身安全和完成職業(yè)活動的雙重目標(biāo)。

安全職業(yè)適應(yīng)性主要分為安全職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性。實(shí)踐證明作業(yè)人員的安全適應(yīng)性能力是可以通過生理、心理測試進(jìn)行定量分析的，而安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)作為一門對人的生理、心理綜合屬性進(jìn)行測量和評價(jià)的新學(xué)科、新方法，既可以用于事故預(yù)防、提高安全管理水平；也可以用于人員選拔，評估作業(yè)人員的客觀能力與心理素質(zhì)。

通過對作業(yè)人員安全素質(zhì)能力進(jìn)行測評，探討人體保障自身和機(jī)、料、物、環(huán)境的能力，不僅提升人員的安全素質(zhì)，而且提高使用和分配安全心理資源能力。但目前針對作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性研究甚少，成果幾乎空白，因此，開展安全職業(yè)適應(yīng)性研究具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

鑒于煤炭掘進(jìn)作業(yè)人員長期處于高溫、高濕、噪聲、振動的作業(yè)環(huán)境中，對其心理負(fù)荷產(chǎn)生重要影響。為降低作業(yè)人員因操作失誤導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故率，針對淮南顧橋礦某掘進(jìn)隊(duì)開展安全職業(yè)適應(yīng)性綜合評價(jià)，該評價(jià)方法主要從復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)、注意力、眼手協(xié)調(diào)性、速度預(yù)測時(shí)間差以及瞄準(zhǔn)準(zhǔn)確性等五個(gè)方面對作業(yè)人員進(jìn)行測評，并據(jù)此構(gòu)建了安全適應(yīng)性綜合評價(jià)方程。通過計(jì)算發(fā)現(xiàn)，作業(yè)人員安全事故率與模型分析結(jié)果高度一致，從而驗(yàn)證了該方程的正確性。

一、安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)方法

安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)主要采用先調(diào)查后評價(jià)方法，具體步驟如下：

1.采用Delphi法和四分位法篩選心理能力評價(jià)指標(biāo)；

2.利用二元logistics回歸分析對安全職業(yè)適應(yīng)性指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。

(一)利用Delphi法和四分位法篩選指標(biāo)

安全適應(yīng)性研究，心理能力分析是關(guān)鍵，關(guān)于心理能力因素分析，金會慶首先利用Delphi法和四分位法對起重作業(yè)人員進(jìn)行分析。據(jù)此，李森通過問卷調(diào)查和四分位法對電力系統(tǒng)作業(yè)人員進(jìn)行了安全適應(yīng)性因素篩選，鑒于電力作業(yè)人員與煤礦掘進(jìn)人員在心理負(fù)荷和安全適應(yīng)性方面的相似性，本文參考李森的研究方法，對煤炭掘進(jìn)工人心理能力因素進(jìn)行篩選。

首先，通過問卷調(diào)查，對13項(xiàng)生理、心理能力進(jìn)行篩選，篩選目標(biāo)為“傾向于”通道和心理資源優(yōu)先處理的核心能力，詳見圖 1。

圖1 心理能力因素篩選

其次，利用“標(biāo)度表”對遴選的生理、心理能力按重要程度進(jìn)行排序。重要程度分為重要、較重要、一般、較不重要、不重要五個(gè)層級，實(shí)行1～5分制，并編制排序表格。

再次，利用Delphi法以匿名的方式咨詢專家意見，再利用四分位法對專家意見進(jìn)行處理，并對各因素和權(quán)重進(jìn)行認(rèn)定。

最后，通過兩輪調(diào)查結(jié)果，對煤炭采掘作業(yè)人員篩選出準(zhǔn)確性、注意力、快速反應(yīng)能力、熟練性、判斷力等5項(xiàng)心理能力作為安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)指標(biāo)。該指標(biāo)既能反映作業(yè)人員的心理負(fù)荷大小，也能反映個(gè)體優(yōu)先分配心理資源的核心能力。

(二)利用二元logistics評價(jià)指標(biāo)

通過上述分析，利用安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)和測量方法對作業(yè)人員各項(xiàng)能力進(jìn)行評估。測量方法包括：約瑟夫·布洛克注意力集中試驗(yàn)、視覺聽覺復(fù)雜反應(yīng)試驗(yàn)、高速運(yùn)動球體的速度預(yù)測試驗(yàn)、瞄準(zhǔn)擊打試驗(yàn)、眼手協(xié)調(diào)性試驗(yàn)等。并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，給出了上述5項(xiàng)指標(biāo)的合格標(biāo)準(zhǔn)值(見表1)。

表1 建議指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

對表1中的自變量進(jìn)行編碼，合格定義為1，不合格定義為0。此外，對相應(yīng)的因變量(安全適應(yīng)性評價(jià)指標(biāo))進(jìn)行編碼，安全定義為1，不安全定義為0。結(jié)合樣本量(n= 50)和采樣結(jié)果，將上述數(shù)據(jù)代入SPSS軟件，進(jìn)行二元logistics回歸分析(見表2)。

表2 方程中的變量

由表2可知：復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)的顯著性

P

=0.017<0.05，表明復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)是安全適應(yīng)性綜合評價(jià)指標(biāo)的獨(dú)立影響因素；該變量的回歸效應(yīng)量Exp(B)=13.451，代表復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)(標(biāo)準(zhǔn)差)低的作業(yè)工人為復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)高的作業(yè)工人在安全適應(yīng)性綜合評價(jià)方面高13.451倍。因此，復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)低的作業(yè)工人擁有更高的安全適應(yīng)能力。注意力的顯著性

P

=0.012<0.05，表明注意力也是安全適應(yīng)性綜合評價(jià)指標(biāo)的獨(dú)立影響因素；該變量的回歸效應(yīng)量Exp(B)=17.949，代表注意力高的作業(yè)工人為注意力低的作業(yè)工人在安全適應(yīng)性綜合評價(jià)方面高17.949倍。因此，注意力高的作業(yè)工人擁有更高的安全適應(yīng)能力。眼手協(xié)調(diào)性的顯著性

P

=0.122>0.05，可知眼手協(xié)調(diào)性不能對安全適應(yīng)性綜合評價(jià)造成顯著影響。速度預(yù)測時(shí)間差的顯著性

P

=0.022<0.05，表明平均速度預(yù)測時(shí)間也是安全適應(yīng)性綜合評價(jià)指標(biāo)的獨(dú)立影響因素；該變量的回歸效應(yīng)量Exp(B)=14.231，代表速度預(yù)測時(shí)間差小的作業(yè)工人比速度預(yù)測時(shí)間差大的作業(yè)工人在安全適應(yīng)性綜合評價(jià)方面高14.231倍。因此，速度預(yù)測時(shí)間差小的作業(yè)工人擁有更高的安全適應(yīng)能力。瞄準(zhǔn)準(zhǔn)確性的顯著性

P

=0.126>0.05，可知瞄準(zhǔn)準(zhǔn)確性也不能對安全適應(yīng)性綜合評價(jià)造成顯著影響。

通過二元logistics回歸分析，發(fā)現(xiàn)對安全適應(yīng)性綜合評價(jià)起作用的指標(biāo)有：復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)、注意力和速度預(yù)測時(shí)間差，可用這三個(gè)指標(biāo)建立的logistics回歸模型對作業(yè)人員的安全狀況進(jìn)行評價(jià)和選拔。

此外，對煤炭掘進(jìn)工人的評價(jià)指標(biāo)按重要程度進(jìn)行排序，可知：注意力>速度預(yù)測時(shí)間差>復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)。而眼手協(xié)調(diào)性、瞄準(zhǔn)準(zhǔn)確性兩項(xiàng)因素可不作為安全適應(yīng)性綜合評價(jià)指標(biāo)，但可以作為參考因素。

二、構(gòu)建安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)方程

針對上述3個(gè)評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重問題，劉寶善認(rèn)為可采用總數(shù)法對不同方法和量綱進(jìn)行加權(quán)。據(jù)此，給出加權(quán)系數(shù)(見表3)。

表3 三個(gè)評價(jià)指標(biāo)的加權(quán)系數(shù)

安全適應(yīng)性綜合評價(jià)方程為：

SEI=0.500×

δ

(M_ATT)+0.333×

δ

(M_SF)+0.167×

δ

(V_CR)

(1)

上述評價(jià)指標(biāo)合格時(shí)，狄拉克函數(shù)

δ

=1；不合格時(shí)，狄拉克函數(shù)

δ

=0。通過計(jì)算發(fā)現(xiàn)，將安全評價(jià)指數(shù)SEI≥ 0.667作為作業(yè)人員合格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，方程的準(zhǔn)確率達(dá)到了90%。表明該方程既可用于評價(jià)作業(yè)人員的安全適應(yīng)能力，也可以從目標(biāo)人群中選拔出合格的儲備人才。實(shí)踐證明該安全職業(yè)適應(yīng)性評價(jià)方法非常有效，采用安全職業(yè)適應(yīng)性測試評價(jià)法后，該掘進(jìn)隊(duì)的事故率下降了45%左右。

三、結(jié)論

1.通過Delphi法和四分位法，從13項(xiàng)生理、心理能力中篩選出準(zhǔn)確性、注意力、快速反應(yīng)能力、熟練性和判斷力等5項(xiàng)能力作為煤炭采掘作業(yè)人員的主要評價(jià)指標(biāo)。

2.對上述5項(xiàng)生理、心理能力進(jìn)行測試，并將測試結(jié)果代入二元logistics回歸分析，發(fā)現(xiàn)注意力的回歸效應(yīng)量Exp(B)為17.949；速度預(yù)測時(shí)間差為14.231，復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)為13.451。根據(jù)重要程度進(jìn)行排序，即：注意力>速度預(yù)測時(shí)間差>復(fù)雜反應(yīng)變異系數(shù)。

3.基于二元logistics回歸分析和總數(shù)法分析，構(gòu)建出安全職業(yè)適應(yīng)性綜合評價(jià)方程。通過計(jì)算發(fā)現(xiàn)，該方程的準(zhǔn)確率達(dá)到90%。實(shí)踐證明，采用安全職業(yè)適應(yīng)性測試評價(jià)法后，該掘進(jìn)隊(duì)的安全事故率降低了45%。