個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某與單位簽訂的勞動(dòng)合同于2020年10月到期，單位通知葉某同意與其再續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限由原來的3年增加到5年，但被葉某拒絕。同時(shí)，葉某表示不再與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，還要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。葉某的要求被單位回絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我現(xiàn)在不想跟單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同了，就代表單位與我即將解除勞動(dòng)合同，因此，單位理應(yīng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被訴人

單位同意與葉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且延長(zhǎng)了合同期限，其他待遇都不變，是葉某自己不同意續(xù)訂，這不能算作單位單方面解除勞動(dòng)合同，自然不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求最終沒有得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期，除非是勞動(dòng)者以用人單位新提供的勞動(dòng)合同待遇降低為由拒簽，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中的單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)提出的合同期限比原合同有所延長(zhǎng)，是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同。葉某是在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，拒絕簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。