林嘉旋

◆摘? 要：新時代的來臨為建筑企業(yè)黨建工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，政工干部開展相關工作面臨著新的難題，如何正確面對黨建工作中面臨的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)高水平的政工干部，構建出企業(yè)黨建工作的新格局，促使建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已成為建筑企業(yè)的重點工作內容?；诖?，本文對建筑企業(yè)黨建現狀進行了探析，提出了相應的培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部、創(chuàng)新黨建工作體系的策略，致力于實現建筑企業(yè)的政治性、持續(xù)性發(fā)展。

◆關鍵詞：建筑企業(yè);政工干部;黨建工作;新格局

當下部分建筑企業(yè)沒有充分發(fā)揮出黨建工作對職工的政治性引領作用，沒有將“黨”的旗幟融入到企業(yè)的實際工作當中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，導致黨建效果并不理想。黨建工作對企業(yè)職工的政治性領導是一項經常性、基礎性的工作，是增強企業(yè)凝聚力的法寶。因此，新時代下政工人員如何有效發(fā)出自己的職能，加強對職工有效的思想引領，創(chuàng)新黨建工作體系，促進建筑企業(yè)的再發(fā)展，已成為建筑企業(yè)面臨的首要任務。

一、建筑企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）政工師素質不一，對黨建工作的重視度不足

黨建工作需要人才作為保障，而當前建筑企業(yè)政工人才數量較為匱乏，即使有從事政工工作的專門人員，其素質參差不齊，工作理念和工作模式也不能適應當前社會發(fā)展的需要，更不能根據建筑企業(yè)的實際情況做出正確判斷，阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。在政工師思想意識方面，部分干部對黨建工作缺乏重視度，在工作過程中存在較大的隨意性，在日常工作中沒有將黨建教育作為首要職責，由于思想上的輕視，政工師在業(yè)余時間不注重提升資深的知識素養(yǎng)、思政素養(yǎng)，進而導致其自身修養(yǎng)水平不足。

（二）工作理念守舊，方法存在局限

隨著網絡時代的到來，電子政務已經進入到建筑企業(yè)的日常工作當中，然而許多政工干部由于自身信息素養(yǎng)不足，對于新媒體的認識片面且不足，不會正確的利用新媒體帶來的優(yōu)勢，仍停留在傳統(tǒng)黨建教育模式中，雖然會議手段利于集中學習，但是其受到空間和時間的限制較大，已經不符合當下快節(jié)奏的時代特點。

（三）黨建工作目標不明確，認知存在偏差

黨建工作具有群眾性，規(guī)律性和針對性三個特點，群眾性是黨建工作的政治基礎。部分政工師對于自身的工作地位把握不夠準確，錯誤地把企業(yè)的日常管理和發(fā)展建設工作放在了首位，缺乏正確的工作認知，不能有效把握黨建工作特征，難以發(fā)揮黨建工作的實效性。

二、培養(yǎng)建筑企業(yè)政工干部推動黨建工作新格局的路徑

（一）加強培訓，甄選高水平的黨工干部

為全面提升建筑企業(yè)黨建工作的實效性，務必要將政工干部作為首要，只要政工干部具備良好的素養(yǎng)，才能為建筑企業(yè)開展黨建工作提供有力保障。因而，建筑首先需要構建出培訓機制，對政工干部進行培訓，確保政工干部的整體素養(yǎng)達到相應的標準，其次需要設立相應的招納準繩，從起點上確保政工干部的水平，讓政工干部成為黨建工作的有效助力，帶動職工思想的轉向，實現建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，政工干部自身要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力。最后，政工干部還要加強對員工的服務，給予員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想教育提升員工的工作積極性，及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難。

（二）創(chuàng)新黨建工作體系

針對當下建筑黨建工作面臨的問題，需要規(guī)范黨建工作領導體系，采用科學、規(guī)范的科學管理制度。其次，建筑企業(yè)要避免黨建工作過程中存在的“兩張皮”現象，明確每一位政工干部的責任，構建出企業(yè)黨建工作各項指標的細化標準，樹立正確的黨組織建設目標，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展黨建工作。最后，建筑企業(yè)必須要意識到新時代下黨建工作的變化，構建出政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進行有效的黨建宣傳，并切實圍繞社會福利、企業(yè)改革及社會重大事件，第一時間占據輿論制高點，有效促進黨建工作的進行，進而讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的基石。

（三）加強政工干部自身的道德建設

在“利益至上”的當代，部分政工師思想道德滑坡、職業(yè)素養(yǎng)降低的現象屢見不鮮，一些干部為了一己之私從建筑單位或者私人中牟取利益，使得企業(yè)內部出現巨大的經濟損耗。因而，思想道德作為政工師自身修養(yǎng)的重要組成，需要將其放在首位。政工干部首先要明確自身的定位，是作為宣揚馬列毛澤東思想主義的領軍人，是培養(yǎng)企業(yè)黨員思想價值觀的首要人物，在企業(yè)內要以身作則，樹立正派形象，在業(yè)余時間閱讀馬列毛澤東經典書籍，關注社會時事，從根本上加強自身的道德建設。

（四）強化自身修養(yǎng)，掌握心理學要領

一位優(yōu)秀的政工師要用業(yè)余時間加強自身修養(yǎng)，閱讀相關的心理學書籍和管理類書籍，并在不斷實踐過程中掌握心理學要領，通過和員工日常溝通、交流，在不斷實踐鍛煉中提升自身的修養(yǎng)。在建筑企業(yè)方面，需要通過開展各類黨建活動，讓每一位政工干部投入培訓活動中去，比如可以開展讀書會、主題講座等形式的活動，讓每一位政工師都能參與進來，促使自身思政意識、服務意識的提升。

三、總結

新時代的到來對建筑企業(yè)開展黨建工作提出了更高的要求，因此，要想實現企業(yè)的長遠發(fā)展，就需要提升政工干部的修養(yǎng)，注重對其的培訓，并加強內部黨建體系的改革，轉變固有的工作模式，政工干部充分發(fā)揮出自身的引領作用，將黨建工作作為自己的使命，將提升職工的思想政治覺悟作為首要任務，加強對其的政治性引領，塑造良好的企業(yè)文化，增強建筑企業(yè)的凝聚力，實現建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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