左麗華
◆摘? 要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,受到社會(huì)與自然環(huán)境的影響,困難職工檔案的作用越來(lái)越受到重視。企業(yè)是社會(huì)中的一部分,承擔(dān)著對(duì)社會(huì)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)依托于各種技術(shù)手段對(duì)困難職工提供相應(yīng)的扶持,積極為困難職工提供支持。脫貧攻堅(jiān)的工作要以人民的需求為主,進(jìn)行針對(duì)性的幫扶服務(wù)。本研究主要探究了困難職工檔案在脫貧攻堅(jiān)工作中作用,希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供參考意見(jiàn)。
◆關(guān)鍵詞:困難職工;職工檔案;脫貧攻堅(jiān);工會(huì)
職工的困難主要表現(xiàn)在疾病與家庭收入兩個(gè)方面,困難職工家庭分為深度困難職工家庭、相對(duì)困難職工家庭和意外致困職工家庭。主要致困原因是職工本人或者職工家庭成員因突發(fā)重大疾病,不能正常上班,導(dǎo)致家庭的工資收入明顯減少,有部分職工的醫(yī)療費(fèi)用類型為自費(fèi),加重了家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。此外,職工家庭中,有成員所在的單位關(guān)閉、停產(chǎn)等,會(huì)導(dǎo)致家庭成員處于待崗與半失業(yè)的狀態(tài)中,家庭的撫養(yǎng)與教育支出比較多,就造成了家庭困難。根據(jù)困難職工致困原因分類建檔、精準(zhǔn)幫扶成為完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的重要因素。困難職工檔案應(yīng)堅(jiān)持“應(yīng)建盡建”原則,強(qiáng)化精準(zhǔn)識(shí)別,納入工會(huì)常態(tài)化幫扶體系。因此,探究困難職工檔案在脫貧攻堅(jiān)中的作用具有重要的價(jià)值,本研究主要從困難職工檔案的重要作用、檔案管理工作策略兩個(gè)方面開(kāi)展討論。
一、困難職工檔案的價(jià)值
困難職工檔案的建立,有助于提升困難職工的幫扶水平。當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在以平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)發(fā)展,對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深度調(diào)整與有計(jì)劃已經(jīng)成為了當(dāng)前的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。員工的家庭一旦發(fā)生重大災(zāi)難或者意外事故,將會(huì)大大加重醫(yī)院的支出,同時(shí)嚴(yán)重影響員工的生活質(zhì)量水平。無(wú)論在社會(huì)中還是在企業(yè)中,員工都屬于弱勢(shì)的一方,被列為弱勢(shì)群體。在幫扶困難員工的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“扶貧濟(jì)困、補(bǔ)位不越位”的原則和方針,重視職工的利益,切實(shí)幫助困難職工,堅(jiān)持以人民為中心,走共同富裕的道路。在開(kāi)展困難職工的幫扶工作時(shí),困難職工檔案有著關(guān)鍵的作用。困難職工檔案能夠幫助工會(huì)詳細(xì)了解困難職工的工作、家庭以及導(dǎo)致困難的具體原因,以便更好地制定具有幫扶性的政策,使幫會(huì)幫扶政策與困難職工家庭的需求緊密結(jié)合,建立立體化的幫扶工作模式,全面提升幫扶工作的效率以及質(zhì)量。隨著工會(huì)對(duì)困難員工檔案的重視,建立困難員工檔案已經(jīng)成為了解決困難群眾的基礎(chǔ)工程,通過(guò)不斷優(yōu)化檔案管理工作,能夠幫助困難職工提升生活質(zhì)量,構(gòu)建規(guī)范化與制度化的困難幫扶工作體系。
二、做好困難職工檔案管理工作的策略
(一)明確困難職工檔案的重要性
建立和管理困難職工檔案,收集困難職工的詳細(xì)信息,是保證幫扶工作有效開(kāi)展的重要組成部分。建立困難職工檔案管理能促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的順利開(kāi)展,能夠改進(jìn)工會(huì)的工會(huì)作風(fēng)、增進(jìn)人民群眾感情,化解群眾疾苦,提升困難職工對(duì)黨的信任感與依賴感。因此,各級(jí)工會(huì)必須要繼續(xù)扎實(shí)做好困難職工的檔案管理工作,注意建立與管理,收集好困難職工的檔案,根據(jù)貧困地區(qū)和貧困人口的實(shí)際情況,制定具有可操作性的科學(xué)脫貧方法,做好送溫暖的工作,提升脫貧攻堅(jiān)的效率。
(二)及時(shí)更新困難職工檔案
對(duì)于建設(shè)幫扶體系來(lái)說(shuō),建立困難職工檔案是一項(xiàng)基礎(chǔ)項(xiàng)的工作,各級(jí)部門(mén)應(yīng)當(dāng)利用當(dāng)前的技術(shù)手段、現(xiàn)有條件等,多渠道地收集并統(tǒng)計(jì)困難職工的信息,提供準(zhǔn)確的檔案信息,并及時(shí)更新,詳細(xì)記錄,有針對(duì)性地制定幫扶政策,提供相關(guān)依據(jù)。首先工會(huì)要利用好網(wǎng)絡(luò)技術(shù),制定困難職工檔案信息報(bào)送制度。落實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,認(rèn)真執(zhí)行困難職工檔案工作管理制度,監(jiān)督并定期核查困難職工的相關(guān)信息。其次,工會(huì)要統(tǒng)計(jì)好困難職工信息,并做好分析工作,做好困難職工信息登記工作,隨時(shí)掌握困難職工的具體情況。針對(duì)生活比較困難的職工,可以提供臨時(shí)的生活補(bǔ)助,快速解決職工所面臨的困難。堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧的方略,不僅要給困難職工補(bǔ)助,還要積極調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,激發(fā)脫貧的原動(dòng)力。
(三)完善困難職工檔案管理體系
首先,工會(huì)要將困難職工檔案管理作為綜合管理的目標(biāo)之一,明確好各個(gè)單位的負(fù)責(zé)人,并制定好相應(yīng)的考察標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置考核目標(biāo),用獎(jiǎng)懲貫穿全程,確保幫扶工作的質(zhì)量。其次,要建立專門(mén)的管理體系,認(rèn)識(shí)到困難職工檔案管理的重要性,將困難職工檔案作為所有檔案中必不可少的一部分,進(jìn)行統(tǒng)一集中管理。在實(shí)際的管理工作中,要按照困難職工檔案的特點(diǎn),實(shí)施具有針對(duì)性的科學(xué)管理措施。對(duì)于變動(dòng)性比較大,需要不斷更新的檔案資料,可以暫時(shí)由業(yè)務(wù)部門(mén)處理,在時(shí)機(jī)成熟后再移交到檔案室。
(四)提升困難職工檔案信息資源的有效利用率
首先,要提升服務(wù)意識(shí),并將服務(wù)效果作為助力困難職工脫貧的出發(fā)點(diǎn)與落腳地。運(yùn)用各種有效手段達(dá)到幫扶的目的,提升幫扶服務(wù)的效果和質(zhì)量,滿足幫扶工作的需求。其次,要加強(qiáng)困難職工檔案管理,開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè),確保檔案基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有效開(kāi)發(fā)與利用。最后,要加強(qiáng)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè),實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共享,建設(shè)具有價(jià)值的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的系統(tǒng)工程,主要包括制定各類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、組織和儲(chǔ)存檔案資源,形成具有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組織團(tuán)隊(duì)。工會(huì)可以定期組織困難職工群體參與教育培訓(xùn)活動(dòng),幫助職工掌握相關(guān)技能,改善自身困難的情況。工會(huì)還可以結(jié)合職工的實(shí)際情況,為職工選擇科學(xué)可靠的崗位信息,幫助有困難的職工就業(yè)。要具有脫貧攻堅(jiān)的精神,精準(zhǔn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新幫助困難職工的方式。
三、結(jié)語(yǔ)
建立和完善好困難職工檔案,是實(shí)現(xiàn)溫暖工程最基礎(chǔ)的前提條件。對(duì)困難職工做好幫扶工作,是一件工程量龐大、周期性比較長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程,會(huì)消耗掉大量的人力與物力資源,這需要幫扶人員的精心運(yùn)營(yíng)。對(duì)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),不能忘記理論基礎(chǔ),更不能忘記實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),用好打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的基礎(chǔ)理論,幫扶困難職工,提升困難職工的生活質(zhì)量。
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