楊慶 郭本頌

摘要：我們國家一直把政治思想建設作為企業(yè)建設的基礎，基層的政工隊伍也是企業(yè)綜合素質(zhì)和企業(yè)整體能力的表現(xiàn)。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各個企業(yè)為了落實國家政策、追隨國家的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，都開展了政工隊伍的基層建設。想要在滿足企業(yè)需求的新形勢下，把企業(yè)基層政工隊伍發(fā)展的規(guī)模大、水平高是一項艱巨的任務。本文通過分析企業(yè)政工隊伍的基本情況，指出政工隊伍建設思路的不足，通過提出針對性的建議與簡述企業(yè)政工建設的發(fā)展方向，讓企業(yè)政工隊伍發(fā)揮其才能，推動企業(yè)更好地發(fā)展，為社會主義建設的發(fā)展做貢獻。

關鍵詞：政工隊伍;建設思路;問題;對策

政工干部是企業(yè)政治工作的主要領導者，政工干部的言行舉止直接影響著企業(yè)員工的工作情緒，關系到企業(yè)基層建設的質(zhì)量，同時也代表著企業(yè)領導在基層員工面前的形象和威信。政工干部為了更好的完成企業(yè)和黨組織，應該進一步加強學習，提高自身的文化政治意識。

一、加強政工隊伍思想中存在的問題

（一）政工隊伍建設的思想缺乏力度

隨著市場經(jīng)濟的改革和開放，傳統(tǒng)的思想觀念受到了社會新思想的沖突，導致個別政工隊伍的思想和價值觀產(chǎn)生了改變。面對這種情況，我們?nèi)狈π滦蝿莸纳钊敕治雠c研究，不能及時掌握政工隊伍的思想信息變化。我們對政工隊伍的政治思想中的工作內(nèi)容和方式上缺乏具體的針對性對策不能跟上政工隊伍干部的思想變化節(jié)奏，缺少解決現(xiàn)實問題的管理方案。

（二）政工隊伍學習的效果不夠顯著

由于基層中的工作事務比較復雜多變，大部分基層干部雖然勤奮好些，但是基層事務關系到文字才來的種類特別的多，這些事務占用了基層干部很大一部分時間，也消耗了很大一部分的精力。這樣下去，導致一些剛上任經(jīng)驗不足、管理能力欠缺的基層干部學習時間不足，學習熱情下降，不能及時有效地提高崗位應該具有的專業(yè)水平

（三）政工隊伍建設的激勵體系不夠健全

近幾年，隨著基層干部的激勵機制的實施，政工隊伍建設有了明顯的加強，但是關于獎勵和懲罰方面的具體措施以及獎勵懲罰的力度還是不夠深入。政基層干部的激勵機制對于表現(xiàn)突出、工作能力強的基層干部有著較高的晉升機會，但是對于那些表現(xiàn)平庸的基層干部治理措施還不夠完善，導致他們的學習競爭意識過低。

二、加強政工隊伍思想建設的建議

（一）樹立全面的政工建設工作思想

正確的認識政治建設工作的思想建設，有利于發(fā)揮政治干部的真正效益，加強政工隊伍的建設，同時促進建設思想工作的真正效益。身為政工干部應該不斷提高自己對工作的認知度，認識到政治工作對新環(huán)境的重要性，明確自己的工作性質(zhì)，加強政工干部隊伍對政治建設的思想認知。思想政治工作是管理企業(yè)的重要組成部分，它是通過思想上的交流與溝通來引導員工的工作能動性與積極性，為企業(yè)發(fā)展提供有效的保障作用?，F(xiàn)如今，社會的思想變化隨著社會的發(fā)展變動特別大，政工隊伍的思想波動也比較大，問題也比較多，如果沒有全面的思想工作就難以保障政工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。想要解決政工建設隊伍存在的問題，應該從政工隊伍思想建設上進行重視，提高政治工作在工作中的發(fā)展意義。可以針對政工隊伍中崗位的發(fā)展的目標去創(chuàng)立出一套有效地培訓計劃。

（二）加強政工思想的教育培訓

任何工作崗位都是需要經(jīng)過專業(yè)的培訓，包括政工隊伍也不例外。通過加強對政工人員的專業(yè)化培訓，可以實現(xiàn)政治工作人員對工作崗位的雙贏效果。在加強政工事項建設的過程中，最基礎的就是對政工干部的思想品德的建設，政工干部作為政工隊伍的代表，其政治思想和政治素養(yǎng)在工作建設過程中起到榜樣性作用，直接影響了政治工做隊伍的品質(zhì)的思想。因此，政治干部應該樹立自主學習的政治目標，學習政治工作中的相關管理知識是，加強政治思想理論的改進工作，要加強政工隊伍與其他崗位的交流，通過不同崗位的人才交流進行分析與學習，從自身的實際出發(fā)打破傳統(tǒng)思想界限，從科學正確理論方向中指導自己的思想，讓自己在工作中保持正確的政治管理方向。政工隊伍也可以定期開展文化交流活動，在實踐中探索和分析中提高自身的工作能力，以推動政治工作的有效建設。

（三）健全政工隊伍管理的激勵機制

想要加強政工隊伍的建設應該注重整治相關工作的制度，對政工隊伍的基本情況進行調(diào)查，建立出一套健全的激勵機制。一方面可以規(guī)范政工領導的有效用人機制，堅持公平公正的原則，把人才放到合理的政治思想崗位上去。另一方面，要以鼓勵、培養(yǎng)政工隊伍的人才發(fā)展為主要目標，激發(fā)優(yōu)秀人才的“從政”熱情。同時也可以采取創(chuàng)新的激勵制度，通過各種激勵制度讓政治工作者看到自身的價值，提升整治工作者的工作熱情。制定出有利于政治思想工作的長效發(fā)展的激勵機制，通過建立合理的相關考核制度促進政工人員的工作積極性，為政工隊伍的建設創(chuàng)造出良好的發(fā)展空間。此外，管理政工隊伍也可以通過合理的構造薪酬機制，來提高政工人員的工作積極性，堅持能者多勞的公平公正原則，根據(jù)政治工作人員的職位以及對崗位的貢獻來構建基本薪酬結構，激勵政治人員去積極的研究與學習，提高政工人員對工作的熱情和積極性。

三、結語

政工隊伍的思想關系到整個團隊的工作效益，在政治工作中也起到重要的思想作用，加強政治思想建設是對政工人員的學習能力進行培養(yǎng)，通過對員工的文化理論知識的培養(yǎng)使員工在工作的過程中保持正確的思想意識，全心全意為人民服務，從而實現(xiàn)政治工作的落實，加強政工隊伍的學習能力，規(guī)范政工隊伍的思想政治工作建設。只有提高政工隊伍的建設水平，才能夠保證政工隊工作崗位的正確價值觀，為工作崗位進行更好的服務，實現(xiàn)政治工作的可持續(xù)發(fā)展。