摘要：企業(yè)思想政治工作是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的政工的戰(zhàn)斗力是企業(yè)能否健康穩(wěn)定發(fā)展的重要影響因素。政工戰(zhàn)斗力強(qiáng)、政工隊(duì)伍建設(shè)良好，對(duì)企業(yè)發(fā)展就要積極意義，反之則有消極意義。文章以煤炭企業(yè)為例，分析了煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，在了解現(xiàn)狀存在問題的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策，以促進(jìn)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高煤炭企業(yè)政工的戰(zhàn)斗力，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)背景 煤炭企業(yè) 政工隊(duì)伍建設(shè) 策略研究

引言：煤炭資源作為能源結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要資源對(duì)于我國的發(fā)展有重要影響，煤炭企業(yè)對(duì)我國發(fā)展的重要性不言而喻。但是在新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的發(fā)展受到了限制，如何走出困境，適應(yīng)新的形勢(shì)背景，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是眾多煤炭企業(yè)面臨的共同問題。煤炭企業(yè)的政工工作主要是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，讓每個(gè)員工都能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。但是就目前煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀來看，政工工作在很多方面存在問題，結(jié)合現(xiàn)狀進(jìn)行政工工作方法的改進(jìn)是不可避免的趨勢(shì)。在總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展工作方法的基礎(chǔ)上積極進(jìn)行國家相關(guān)政策的宣傳，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，把控企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)是煤炭企業(yè)政工工作在新形勢(shì)下必須做出的改變。

一、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）對(duì)政工工作不重視

煤炭企業(yè)作為以經(jīng)濟(jì)效益為先的企業(yè)，發(fā)展的重點(diǎn)自然是提高經(jīng)濟(jì)效益，因此很多煤炭企業(yè)對(duì)政工工作重視程度不夠，甚至有相當(dāng)一部分企業(yè)根本沒有進(jìn)行政工工作，或者只是流于形式。在這種情況下政工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極意義無法發(fā)揮，員工的思想覺悟低，對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展不利。

（二）政工專業(yè)水平低

由于對(duì)政工工作不重視，因此不少企業(yè)也忽視了政工隊(duì)伍建設(shè)，甚至出現(xiàn)了很多“兼任”的情況，當(dāng)需要進(jìn)行政工工作時(shí)就臨時(shí)組織起這些“兼任政工”進(jìn)行，這些兼任的政工專業(yè)能力與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都得不到保證。其次煤炭企業(yè)中政工老齡化現(xiàn)象也十分嚴(yán)重，為了節(jié)約建設(shè)政工隊(duì)伍的成本，很多企業(yè)都會(huì)選擇一些老政工，盡管這些政工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是很多卻失去了與時(shí)俱進(jìn)的觀念，使要適應(yīng)新形勢(shì)新背景、貫徹落實(shí)國家新政策的煤炭企業(yè)政工工作無法滿足時(shí)代的需要。

（三）政工教育的方式落后

政工的主要職責(zé)就是學(xué)習(xí)國家的新政策，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，以提高員工的思想政治覺悟，進(jìn)而在企業(yè)發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。但是煤炭企業(yè)政工在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)通常采用的方式就是將員工組織起來進(jìn)行政策的講解，這種工作方式難免淪為說教，因此實(shí)際效果也非常有限。

（四）政工工作機(jī)制不健全

結(jié)合煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)煤炭企業(yè)政工的工作機(jī)制都不健全，這種不健全的工作機(jī)制使許多政工在工作使非常懶散。例如政工監(jiān)督制度的缺失、獎(jiǎng)懲制度的不完善等都使政工在日常工作中產(chǎn)生懈怠心理。

二、新形勢(shì)下提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力對(duì)策分析

（一）提高對(duì)政工工作的重視程度

當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題都是對(duì)政工工重視程度不夠造成的，因此要想解決政工工作現(xiàn)狀中出現(xiàn)的種種問題必須從改變對(duì)政工工作的觀念入手。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工工作，意識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，不以經(jīng)濟(jì)效益為唯一目的，加大政工工作的力度，促進(jìn)政工在整個(gè)企業(yè)中貫徹落實(shí);其次，政工要加強(qiáng)對(duì)自己工作的認(rèn)同感，在工作過程中本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新自己的工作方法;另外，企業(yè)中其他部門的人員也要提高對(duì)政工工作的重視程度，積極配合政工工作，積極接受思想政治教育。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政工與其他部門都重視起政工工作才能真正提高政工工作的戰(zhàn)斗力與質(zhì)量。

（二）提高政工專業(yè)能力

政工的專業(yè)能力對(duì)政工工作的質(zhì)量具有直接影響，因此煤炭企業(yè)要設(shè)法提高政工專業(yè)能力。首先煤炭企業(yè)要拓寬政工干部選拔渠道，從各個(gè)渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè);其次，企業(yè)在選拔政工時(shí)要做到專業(yè)能力與工作經(jīng)驗(yàn)的綜合考量，選擇能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足的人員進(jìn)入政工隊(duì)伍中;另外企業(yè)要及時(shí)對(duì)政工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)可以安排在崗前，考核可以定期進(jìn)行，也要重視給政工搭建學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，讓政工在工作中不斷提高與發(fā)揮自己。

（三）創(chuàng)新政工教育方式

政工傳統(tǒng)說教的工作方式已經(jīng)不符合當(dāng)今的時(shí)代背景，因此政工要及時(shí)更新自己的工作理念，創(chuàng)新工作方法，提高政工工作的質(zhì)量。首先，政工要將說教轉(zhuǎn)換成文化活動(dòng)，將員工聚集起來進(jìn)行說教是收效甚微的，而將思想政治教育融合在文化活動(dòng)中，不僅能調(diào)動(dòng)員工的積極性，還能提高員工的學(xué)習(xí)效果;其次，政工要將政工工作內(nèi)容與實(shí)際生活結(jié)合起來，防止思想政治教育空泛化，拉近與員工生活的距離。在新形勢(shì)背景下創(chuàng)新政工教育方式是提高政工工作戰(zhàn)斗力與質(zhì)量的重要途徑，政工必須充分重視起來，提高創(chuàng)新教育方式的意識(shí)。

（四）建立健全政工工作機(jī)制

政工工作機(jī)制不健全、不完善已經(jīng)嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)政工工作的質(zhì)量，因此煤炭企業(yè)相關(guān)人員要結(jié)合新的形勢(shì)背景建立健全政工工作機(jī)制。首先要建立健全監(jiān)督機(jī)制，例如定期考核，讓政工認(rèn)真對(duì)待平時(shí)的工作，在工作過程中不斷提高發(fā)展自己的能力，避免在工作過程中出現(xiàn)懈怠心理;其次企業(yè)要健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作質(zhì)量高的政工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)那些工作質(zhì)量低的政工進(jìn)行懲罰，讓政工之間形成正常健康的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)每個(gè)政工不斷學(xué)習(xí)、不斷提高。

（五）定期對(duì)政工工作進(jìn)行總結(jié)反思

不反思就不能發(fā)展，提高煤炭企業(yè)政工工作質(zhì)量必須從政工工作中發(fā)現(xiàn)存在的問題進(jìn)行有針對(duì)的解決，因此政工必須定期對(duì)一個(gè)階段的工作方式、工作內(nèi)容等進(jìn)行反思與總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過程中存在的問題與優(yōu)勢(shì)，在以后的工作中繼承先進(jìn)的工作方式，摒棄不好的工作方式，在自身揚(yáng)棄的過程中實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié)語

政工工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，對(duì)于黨建工作的質(zhì)量也有影響，因此加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)不僅是政工工作的要求，更是黨建工作的要求。煤炭企業(yè)必須從改變思想觀念入手，不斷發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題，不斷采取措施解決問題，不斷提高政工工作的質(zhì)量，提高政工的戰(zhàn)斗力，適應(yīng)新的形勢(shì)背景，促進(jìn)煤炭企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]石淑潔.論新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021，（07）：78-79.

作者簡介：陳佳（1987.12-），男，山西昔陽人，本科，助理政工師，從事行政管理研究。