郭玉良 李彥秋

摘要：思政工作對企業(yè)發(fā)展與進步有非常重要的作用。在新時代背景下，企業(yè)發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)與機遇，只有不斷克服困難，抓住機遇，才能推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此，企業(yè)要將思政工作融入到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，全面促進企業(yè)深化改革。但當前企業(yè)在開展思政工作時遇到一系列問題，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。對于此，本文深入探討了當前思政工作中的問題，并提出相應的解決措施，以供企業(yè)相關工作者參考借鑒。

關鍵詞：新時代;新征程;企業(yè)思想政治;新工作方式

隨著社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營改革、創(chuàng)新不斷深入，在市場激烈的競爭中逐漸凸顯思政工作的機遇性。新形勢背景下，企業(yè)思政工作要想順應時代發(fā)展潮流，就要解決思政工作面臨的問題，創(chuàng)建企業(yè)思政新的工作方式，服務新時代發(fā)展，增強企業(yè)職工的自豪感與歸屬感，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使其在市場競爭中占據(jù)一席之地。

一、新時代企業(yè)思政工作的意義

新時代開始新征程，新征程必有新作為。企業(yè)思政工作的加強與探索具有特別重要的必要性和緊迫性。一方面，企業(yè)思政工作是其發(fā)展與進步的精神源泉，思政工作無論是企業(yè)形成正確的思想意識，還是提高服務企業(yè)的市場競爭力，都具備巨大的意義和價值。由于市場經(jīng)濟體系不斷發(fā)展與完善，企業(yè)思政在為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟價值更加明顯。另一方面，是在新時代背景下，以市場經(jīng)濟為中心導向的社會對企業(yè)要求逐漸提高，因此，當代企業(yè)只有不斷加強自身發(fā)展能力，提升綜合競爭力，才能更好地順應新時代社會生存需求。企業(yè)思想政治工作是提升其綜合競爭力的重要保障，深入探索新思政工作方式能更加全面地推動企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)凝聚力[1]，實現(xiàn)企業(yè)上下團結一心，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、當前企業(yè)思政工作存在的問題

近年來，在企業(yè)轉型改革深化過程中，企業(yè)的運行模式、薪資機制、管理體系、人員分配結構都產(chǎn)生了重大變化，企業(yè)在開展思政工作時也出現(xiàn)了一些問題。具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）企業(yè)忽視思政工作的重要性

當前我國許多企業(yè)都存在“重生產(chǎn)，輕政工”現(xiàn)象，認為只要將生產(chǎn)工作做好，所有問題就能迎刃而解了，從而忽視了思政工作的重要性。所以，部分企業(yè)通過不斷地改革整合，將從事政治工作地人員逐漸消減，導致思政工作的人力資源不足，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。

（二）思政工作不符合實際

不同企業(yè)的干部承擔的責任、面臨的問題以及所處環(huán)境都有差異性，其工作的要求和特點也各不相同。當前企業(yè)在開展思政工作時沒有很好地反映出這些要求和特點，從而導致思政工作缺乏針對性。此外，還有部分企業(yè)開展的思政工作通常只存在于表面[2]，并且流于形式、方法簡單，未能在發(fā)揚和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上，從思政工作的形式、方式方法、手段、機制體系以及手段等方面改進創(chuàng)新。

（三）企業(yè)干部缺少思政工作能力

在企業(yè)開展思想政治工作過程中，有一些政工干部缺少較高的思想素質，且不注重加強專業(yè)知識學習，從而無法形成新觀點、新方法、新思維，以至于思政工作得不到深入開展。另外，有部分企業(yè)政工干部不嚴格要求自身，沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用，導致思政工作缺少感召力和說服力。

（四）職工參與思政工作熱情不高

企業(yè)在開展思政工作時，通常將重點放在對員工說教上，沒有重視員工自身的觀念和想法，致使思政工作平臺缺少有效性，從而無法調動員工的積極性，導致員工對思想政治工作沒有參與感和歸屬感[3]，大大降低了員工對思政工作的熱情。

三、新時代，新征程，企業(yè)思政工作的創(chuàng)新舉措

（一）企業(yè)要意識到思政工作的重要性，始終堅持黨的領導方針

企業(yè)要將思政工作當作重點發(fā)展目標，正確認識思政工作的重要性。思政工作干部要時刻保持使命感和緊迫感，站在政治角度上開展企業(yè)思政工作。同時，政工干部在日常工作時要貫徹落實思政工作，與基層員工深入交流，及時了解員工的工作狀況以及思想觀念，積極做好員工思政工作。

在我國國有企業(yè)開展思政工作時，要始終堅持黨的統(tǒng)一領導方針。在供給側結構性工作改革指導下，國有企業(yè)要不斷深化改革，提升產(chǎn)業(yè)能的轉化率，加強企業(yè)產(chǎn)品市場競爭力，推動企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)思政工作在堅持黨的統(tǒng)一領導方針過程中，要貼合國家領導人的指示以及“五位一體”的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標。通過思政工作有效提高企業(yè)員工的思想理念，增強員工對企業(yè)的歸屬感與幸福感。

（二）更新思政工作內(nèi)容

社會在不斷進步，企業(yè)在迅速發(fā)展，所以從中產(chǎn)生許多新思想、新觀念、新問題，企業(yè)要想順利開展思政工作，就要與時俱進，不斷改革創(chuàng)新，來迎接社會新變化。因此，企業(yè)要做好政策法規(guī)宣傳工作，對員工最關心、最敏感的熱點問題，要采用科學、有效的方法進行誘導與啟發(fā)。同時，企業(yè)要不斷總結思政工作管理經(jīng)驗，從中選擇典型的經(jīng)營方式進行交流、推廣。

（三）高度融合優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化是其思政工作開展的重要載體。企業(yè)要想做好思政工作，就要充分發(fā)揮企業(yè)文化的特點與優(yōu)勢，塑造良好的企業(yè)形象，大力培養(yǎng)員工的企業(yè)精神，提高員工對企業(yè)的認同感[4]，實現(xiàn)以文育人、以文礪人的根本目的。另外，企業(yè)要大力弘揚我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持以愛國主義和創(chuàng)新改革為核心的企業(yè)精神，讓全體員工的人生目標與社會主義價值觀一致，凝聚強大的精神智力和動力作為現(xiàn)代化企業(yè)思政工作的支撐。

（四）堅持以人為本的原則

企業(yè)要堅持以人為本、以員工為本的經(jīng)營理念，始終圍繞員工利益開展思政工作。企業(yè)首先要體現(xiàn)員工的主體地位，讓員工真正參與到企業(yè)經(jīng)營管理過程中，并在企業(yè)中受到充分尊重。同時，企業(yè)要注重培養(yǎng)員工的專業(yè)理論知識，及時更新員工的思想觀念，提升員工職業(yè)道德水平，讓企業(yè)與員工共同健康發(fā)展。

結語：綜上所述，思想政治是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。在新時代背景下，企業(yè)要想順利開展思政工作，就要改革創(chuàng)新思政工作的形式、方法與內(nèi)容，堅持以人為本、與時俱進的經(jīng)營理念，增強企業(yè)凝聚力，不斷提升員工道德素質與思想觀念，從而推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]王超瓊. 談新時代，新征程，企業(yè)思政工作新方式[J]. 才智，2019（36）：206.

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[3]劉超. 新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略[J]. IT經(jīng)理世界，2020，23（12）：151.

[4]王春云. 新時期加強高速公路企業(yè)思政工作的思考與措施[J]. 企業(yè)改革與管理，2020（2）：195-198.