郜紫燕

有一天，董明珠在辦公室待到很晚，走出來時，她看到員工們竟然全都待在辦公室。董明珠問各部門經(jīng)理：“為什么大家都不下班？”經(jīng)理們互相對視一下，默不作聲。董明珠若有所悟：“不會是因為我沒下班，大家都不敢走吧？”一位經(jīng)理直言不諱：“董總，大家心照不宣，您都沒下班呢，大家怎么好意思先行離開？”董明珠決定以后按時下班，不影響員工們休息。

一個月后，董明珠想看看員工們加班的情況是否得到改善。她在下班后不久又回到辦公室，結果發(fā)現(xiàn)依然有不少人在加班。她再次把部門經(jīng)理叫來了解情況。部門經(jīng)理的反饋如出一轍：“除了個別人加班確實是情有可原，自身能力不夠，想笨鳥先飛，其余人加班都是隨波逐流。還有的擔心自己不加班會給領導留下不良印象?！倍髦橄萑氤了迹和轮g良性的競爭確實有利于個人成長和企業(yè)發(fā)展，但是毫無意義的加班必須遏止。

為此，董明珠專門成立督察小組，“驅趕”跟風的加班者。督察人員當面詢問加班者：“你為何不下班？在這里做什么？”凡是回答模棱兩可的人，都會被督察們嚴厲“趕走”。

董明珠再三強調：“只要你把工作完成好，我是不鼓勵加班的。我不希望大家把加班拿來攀比和競爭，不用假裝很努力，因為結果不會陪你演戲?！?/p>

（責任編輯/劉大偉 北原）