劉佳

文章就勘察設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律事務(wù)工作進(jìn)行討論，對(duì)有效落實(shí)法律事務(wù)工作的意義加以了解，明確勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的法律事務(wù)工作現(xiàn)狀，并對(duì)加強(qiáng)法律事務(wù)工作的方法進(jìn)行探討和描述，希望能夠進(jìn)一步提高該項(xiàng)工作的效果，為相關(guān)企業(yè)的健康發(fā)展提供有力支撐。

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們可以實(shí)實(shí)在在地感受到風(fēng)險(xiǎn)的存在，雖然在概念上很象，既看不見也摸不到，但是當(dāng)財(cái)產(chǎn)毀滅、人員傷亡、市場(chǎng)和企業(yè)的突然崩潰直切的發(fā)生時(shí)，充分反映出真實(shí)世界的危險(xiǎn)。尤其是在全球化、信息化、現(xiàn)代化進(jìn)程不斷深入的當(dāng)今社會(huì)，日益活躍的人流、物流、資金流、信息流，進(jìn)一步加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)的不確定性、不可預(yù)測(cè)性和不可控制性，人們?cè)絹碓礁械阶约褐蒙碛诔錆M風(fēng)險(xiǎn)的世界之中，一個(gè)前所未有的高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)代"已然到來。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，依法治國戰(zhàn)略不斷深化，這在提高人們法律意識(shí)的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)法律事務(wù)工作提出了更高的要求，尤其是對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)而言，其在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中涉及到諸多的內(nèi)容，如果能夠?qū)⒎墒聞?wù)工作做好，非常容易形成各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的利益造成不利影響。因此，還需要相關(guān)企業(yè)針對(duì)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律事務(wù)工作加強(qiáng)研究，并通過多種方法對(duì)其進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

一、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有效落實(shí)法律事務(wù)工作的意義

首先，能夠?qū)Ψ娠L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范。將法律事務(wù)工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合，不僅能夠?yàn)橄嚓P(guān)職能部門以及經(jīng)營活動(dòng)提供法律咨詢服務(wù)，還能幫助企業(yè)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同以及法律文書進(jìn)行起草和審核，提高相關(guān)工作的規(guī)范性和科學(xué)性。最重要的是，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出重大決策時(shí)，通過法律事務(wù)工作的有效落實(shí)，能夠?yàn)槠涮峁┫鄳?yīng)的法律意見。而這些工作的落實(shí)，能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決，從而為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展保駕護(hù)航。

其次，有助于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中落實(shí)法律事務(wù)工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)加強(qiáng)事中管理，包括經(jīng)濟(jì)合同履行、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)以及招投標(biāo)活動(dòng)等，使企業(yè)能顧及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足，并進(jìn)行合理的改進(jìn)，從而達(dá)到優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。

再次，能夠?qū)ζ髽I(yè)合法權(quán)益加以保障。當(dāng)外部干擾因素對(duì)企業(yè)利益造成侵害時(shí)，通過法律事務(wù)工作，能夠及時(shí)利用司法救濟(jì)措施向司法機(jī)關(guān)提出訴訟，并在盡量控制訴訟成本的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)加以挽回和保證，確保企業(yè)合法權(quán)益的有效維護(hù)。

最后。能夠達(dá)到宣傳教育的目的。在落實(shí)法律事務(wù)工作的過程中，通過法律決策、法律講座以及法律答疑等方式，能夠與企業(yè)職工進(jìn)行有效的互動(dòng)，并實(shí)現(xiàn)國家法規(guī)以及企業(yè)制度規(guī)范的有效宣傳，這在提高企業(yè)職工法律意識(shí)的同時(shí)，也利于職工綜合素質(zhì)的提升，從而避免由于職工法律意識(shí)薄弱對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

二、當(dāng)前企業(yè)法律事務(wù)中的相關(guān)問題

（一）對(duì)于法律事務(wù)工作不夠重視

很多勘查設(shè)計(jì)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中并沒有認(rèn)識(shí)到法律事務(wù)工作的重要性，在實(shí)踐當(dāng)中，往往會(huì)將主要的時(shí)間和精力放在經(jīng)濟(jì)效益獲取方面，而對(duì)于法律事務(wù)工作則不夠重視，也正是由于重視程度問題，導(dǎo)致很多企業(yè)并沒有對(duì)專業(yè)的法律事務(wù)部門進(jìn)行有效的建設(shè)，通常只是設(shè)置一個(gè)法律事務(wù)崗位，或者是干脆由部分人員兼職法律事務(wù)工作，嚴(yán)重降低了法律事務(wù)工作的質(zhì)量。盡管部分企業(yè)設(shè)置了法律事務(wù)部門，但卻沒有將其真正的運(yùn)作起來，很多時(shí)候，該部門都只是一個(gè)象征性的機(jī)構(gòu)，企業(yè)并沒有針對(duì)法律事務(wù)工作建立起完善的工作體系，相關(guān)制度規(guī)范嚴(yán)重缺失與滯后，導(dǎo)致部門當(dāng)中權(quán)責(zé)劃分不明，工作運(yùn)行混亂，且缺乏規(guī)范性，一旦企業(yè)遇到法律問題，該部門也無法及時(shí)有效的提供幫助，而這不僅會(huì)進(jìn)一步淡化企業(yè)對(duì)于法律事務(wù)工作的重視程度，還會(huì)在企業(yè)發(fā)展中埋下安全隱患問題，甚至是帶來經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）角色定位缺乏合理性

很多勘查設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)于法律事務(wù)部門的角色定位還存在一定的偏差，往往是在出現(xiàn)法律糾紛問題以后才會(huì)讓法律事務(wù)部門介入，但這種角色定位的偏差，導(dǎo)致法律事務(wù)部門只能在事后開展相關(guān)工作，但這時(shí)，法律糾紛問題通常已經(jīng)發(fā)展到了一定的程度，相關(guān)人員根本無法對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行全面的了解，加之收集證據(jù)又需要較多的時(shí)間，會(huì)使企業(yè)在糾紛當(dāng)中處在劣勢(shì)，從而導(dǎo)致企業(yè)利益受損。

（三）缺乏專業(yè)的法律工作人員

當(dāng)前階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)所要面對(duì)的外部環(huán)境也變得越來越復(fù)雜，這使得企業(yè)在落實(shí)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中往往會(huì)涉及到較多的法律事務(wù)工作，而這些法律事務(wù)工作對(duì)于工作人員的專業(yè)性具有較高的要求，如果沒有足夠的專業(yè)人員作為保障，或者是工作人員的綜合素質(zhì)不高，很難對(duì)各種法律事務(wù)工作進(jìn)行有效的落實(shí)，確保企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。而目前，很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)當(dāng)中都存在專業(yè)法律工作人員不足的情況，一方面，專業(yè)的人員配備不足，一兼多職情況較為普遍，而這也影響了法律事務(wù)工作的順利開展。另一方面，則是相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高，專業(yè)能力有限、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，無法對(duì)法律事務(wù)工作的質(zhì)量加以保證，進(jìn)而影響了企業(yè)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力。

三、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中加強(qiáng)法律事務(wù)工作的方法

（一）提高對(duì)法律事務(wù)工作的重視程度

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)想要更好的生存和發(fā)展，必須要對(duì)法律事務(wù)工作保持高度的重視，要認(rèn)識(shí)到法律事務(wù)工作對(duì)維護(hù)企業(yè)利益的重要作用，并結(jié)合自身實(shí)際對(duì)法律事務(wù)部門進(jìn)行積極的建設(shè)，除了要對(duì)相關(guān)人員加強(qiáng)配備以外，還要提高法律事務(wù)工作人員的地位，推動(dòng)相關(guān)工作與法律事務(wù)工作的有效結(jié)合，以此來保證法律事務(wù)工作的順利開展和實(shí)施效果。與此同時(shí)，為了進(jìn)一步推動(dòng)法律事務(wù)工作的實(shí)施，還需要在企業(yè)當(dāng)中做好普法宣傳工作，要在企業(yè)當(dāng)中樹立法制文化，使法治觀念能夠深入人心，在此期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該發(fā)揮自身帶頭作用，帶領(lǐng)企業(yè)職工學(xué)法、守法、懂法和用法，具體可以對(duì)座談會(huì)、交流會(huì)以及案例教學(xué)等多種普法方式進(jìn)行靈活的應(yīng)用，不斷提高企業(yè)職工思想行為與企業(yè)法制建設(shè)的一致性，在端正職工態(tài)度，規(guī)范職工行為的基礎(chǔ)上，使其能夠更為深刻的認(rèn)識(shí)法律事務(wù)工作，并對(duì)該項(xiàng)工作的落實(shí)提供支持。