劉夢(mèng)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，社會(huì)保障已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和招聘的重要環(huán)節(jié)之一，尤其是我國(guó)當(dāng)前正處于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重要時(shí)期，社保政策對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用。除此之外，社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理的重要方式，同時(shí)也影響著人力資源整體管理水平的高低。在此背景之下，本文詳細(xì)的闡述了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用，并分析了當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中產(chǎn)生的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決策略，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)在社保方面已經(jīng)出臺(tái)了新的政策以及相應(yīng)的法律法規(guī)，促使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系基本框架逐漸構(gòu)成，這對(duì)于促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大來(lái)說(shuō)，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。在現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)自身面臨著非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想要提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要在實(shí)踐當(dāng)中，不斷強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng)，并且最大限度的引進(jìn)人才，留住人才。在這種形勢(shì)下，企業(yè)可以利用社保來(lái)吸引人才，提高人力資源管理的質(zhì)量和水平，讓員工能夠感受到企業(yè)的溫暖，促使其自身使命感和責(zé)任感的提升。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

員工作為企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)中最具有活躍性的組成部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用，同時(shí)也成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。因此企業(yè)想要全方位的提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要提高員工的工作效率和工作積極性，人力資源管理的意義也在于此。在企業(yè)的人力資源管理工作中，社保作為重要組成部分是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)之一。但由于我國(guó)地區(qū)之間發(fā)展不平衡，導(dǎo)致部分養(yǎng)老保險(xiǎn)并不能有效進(jìn)行轉(zhuǎn)移，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)影響是非常大的，同時(shí)對(duì)于優(yōu)秀人才的流動(dòng)也造成了一定的制約性。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效激勵(lì)事業(yè)單位職工

在事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)起著非常重要的作用，其可以為單位員工的基本福利提供更加有效的保障，從而使得員工在具體工作中更加具有積極性和熱情，在自己的工作崗位上發(fā)揮出最大的價(jià)值。除此之外，只有將事業(yè)單位的生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行充分的結(jié)合，才能將所有的人力資源管理工作落到實(shí)處，從而為事業(yè)單位職工的福利提供更好的保障，調(diào)動(dòng)起他們的工作積極性。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效提高事業(yè)單位勞動(dòng)生產(chǎn)率

事業(yè)單位想要更好地確保所有職工的合法權(quán)益，就需要不斷加強(qiáng)對(duì)單位人力資源的管理力度，同時(shí)還需要將社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，只有這樣單位內(nèi)部職工才能全身心投入到自己的工作崗位當(dāng)中，從而有效提升事業(yè)單位的總體勞動(dòng)生產(chǎn)率。還需要注意的是，由于現(xiàn)如今社會(huì)保險(xiǎn)逐年上漲，而且和職工的基礎(chǔ)工資直接掛鉤，這就要求只有單位員工更加努力工作，為事業(yè)單位創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)才能不斷提升自己的工資薪酬還有福利待遇，也可以更好地確保自己的各種社會(huì)福利，同時(shí)也有效提升了事業(yè)單位的總體勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)能夠穩(wěn)定事業(yè)單位人力資源隊(duì)伍

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于一種比較長(zhǎng)期的計(jì)劃，就像養(yǎng)老保險(xiǎn)只有單位員工退休之后才能充分享受到其相關(guān)政策與福利待遇，而且社會(huì)保險(xiǎn)還和單位員工的勞動(dòng)合同具有非常緊密的聯(lián)系，一旦勞動(dòng)合同解除，社會(huì)保險(xiǎn)也就會(huì)隨之終止，從而便會(huì)給這部分職工造成一些不必要的麻煩。所以辭職的職工為了有效避免這些麻煩事情的出現(xiàn)，也為了有效降低此事給自己帶來(lái)的損失，往往都會(huì)更加愿意穩(wěn)穩(wěn)地呆在原單位努力工作，從這方面來(lái)看，可以說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的穩(wěn)定單位人才隊(duì)伍的作用。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)能夠減少事業(yè)單位人力資源的負(fù)擔(dān)

事業(yè)單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以更好地保證職工的基本利益，還可以在一定程度上減輕事業(yè)單位人力資源的負(fù)擔(dān)，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)在很多方面都做出了相應(yīng)的規(guī)定，例如在職工生育和工傷方面的資金支出都有著非常明確的規(guī)定，從而在這些方面大大減輕了事業(yè)單位本身人力資源的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

二、新經(jīng)濟(jì)下社保和人力資源管理問(wèn)題

（一）社保信息不透明

新經(jīng)濟(jì)背景下，事業(yè)單位需要通過(guò)不斷吸納優(yōu)秀人才來(lái)充實(shí)隊(duì)伍，更新單位的工作理念，為單位的發(fā)展提供新的發(fā)展支點(diǎn)。但目前我國(guó)大部分傳統(tǒng)工業(yè)和能源產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)了比較明顯的虧損，使得員工的福利待遇和基本保障都受到了一定的影響。相較于正式員工而言，合同制的員工和臨時(shí)員工在工作中面臨著明顯的差別待遇。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境較好的單位也許能獲得差別不大的經(jīng)濟(jì)待遇，而在一般的經(jīng)濟(jì)環(huán)境較差的單位，則會(huì)給出明確的工資待遇，并不會(huì)公開(kāi)相應(yīng)的社保等福利待遇，對(duì)員工的積極性產(chǎn)生了一定的影響，同時(shí)也加劇了單位引進(jìn)人才的難度，導(dǎo)致單位人力資源發(fā)展具有一定的滯后性。

（二）社保規(guī)劃過(guò)于呆板

過(guò)去我國(guó)社保大多是以粗放型存在的，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸向集約型轉(zhuǎn)變，人力資源反而成為了事業(yè)單位發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)之一，同時(shí)也會(huì)對(duì)整個(gè)單位的運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量起著至關(guān)重要的影響作用。因此現(xiàn)代企業(yè)在面臨新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)，大多都強(qiáng)調(diào)人力資源中“以人為本”的管理理念，充分結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，對(duì)員工的實(shí)際需求進(jìn)行規(guī)劃。傳統(tǒng)事業(yè)單位的社保規(guī)劃往往比較死板，對(duì)于員工需求的關(guān)注度不高，除了編制內(nèi)的員工需要繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)外，合同工是按照最低的繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，而對(duì)于臨時(shí)工根本不會(huì)繳納社保。一方面合同工和臨時(shí)工的人數(shù)在單位中占有較大的比重，同時(shí)也獨(dú)自承擔(dān)了社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，生活質(zhì)量也難以保障;另一方面單位已經(jīng)繳納社保的工作人員并不能了解到繳納社保的積極意義，導(dǎo)致員工的工作積極性不高，甚至?xí)a(chǎn)生一定的消極排斥心理，不利于用人單位吸納人才，影響工作效率。

（三）社保分配制度滯后

傳統(tǒng)的人力資源管理工作中，社保是作為員工薪酬的組成部分，過(guò)去受到“官本位”思想的影響，單位工作人員的社保薪酬分配大多只是采用上級(jí)指令進(jìn)行員工薪酬的確認(rèn)，在員工工資比較固定的情況下，社保繳納數(shù)量的變化將會(huì)造成工作內(nèi)容的改變，使得領(lǐng)導(dǎo)面臨一定的壓力。除此之外，由于社保需要入稅，這就要求單位按照具體要求和實(shí)際情況上報(bào)相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等，使得用人單位成本的增加。同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)員工績(jī)效評(píng)價(jià)和薪資考核分配相脫節(jié)的問(wèn)題，員工社保繳費(fèi)的基數(shù)過(guò)低，從而出現(xiàn)賬面不實(shí)等問(wèn)題，也為用人單位帶來(lái)一定的影響。