摘? ? ? 要：為適應(yīng)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化和社會快速轉(zhuǎn)型，我國女性退休年齡亟待延遲。本文提出充分考量配偶對女性延遲退休意愿的影響，以家庭為單位延遲退休年齡的設(shè)想。即通過整合就業(yè)政策、養(yǎng)老金政策、醫(yī)療保險政策、生育保障政策、住房政策和幼兒保障政策，建立“立體式”家庭政策支撐體系，為女性延遲退休年齡創(chuàng)造相應(yīng)的政策環(huán)境;通過拓展退休政策實施對象范圍，將以“個人”為單位轉(zhuǎn)變?yōu)橐约彝閱挝?實行延遲退休年限家庭共擔(dān)制，在延遲退休行為主體層面實行“彈性”退休。

關(guān)? 鍵? 詞：延遲退休;配偶效應(yīng);logistic回歸;女性

中圖分類號：D630? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? 文章編號：1007-8207（2021）08-0052-13

收稿日期：2021-04-02

作者簡介：徐佳，安徽師范大學(xué)歷史學(xué)院講師，博士，研究方向為社會保障、福利社會學(xué)。

基金資助：本文系安徽省高校人文社科研究項目“中德老年群體反潛在貧困體系比較研究”的階段性成果，項目編號：SK2019A0264。

引? 言

退休政策是保護老年人基本權(quán)利、保障老年人基本生活水平的有效“憑證”，在社會保障體系中占有重要地位。近年來，隨著我國社會保障事業(yè)的不斷發(fā)展，退休政策在不斷的自我完善和改革中受到了學(xué)界的廣泛關(guān)注，如人口結(jié)構(gòu)老齡化、家庭規(guī)模小型化、城市化等給退休政策帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。首先，人口結(jié)構(gòu)老齡化使得養(yǎng)老保險基金面臨著巨大的壓力，即適齡工作人口減少，導(dǎo)致我國多省份養(yǎng)老保險基金模塊縮減、供養(yǎng)比上升;其次，家庭規(guī)模小型化使得家庭結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性不斷減弱;再次，快速城市化進程促進了人口流動，進一步弱化了家庭照護功能。而人均壽命和預(yù)期健康壽命的延長使延遲退休政策具有可持續(xù)性，即延遲退休年齡、增加工作年限。

雖然學(xué)界對延遲法定退休年齡的實施方案存在爭議，但延遲法定退休年齡的舉措勢在必行。在我國，人口結(jié)構(gòu)改變和生育政策改革使中青年群體無力承擔(dān)家庭照護壓力，臨近退休女性在家庭照護中的作用日漸凸顯。臨近退休群體特別是女性在家庭中扮演著“養(yǎng)更老、扶二胎”的角色，甚至臨近退休男性也逐步承擔(dān)了家庭照護責(zé)任。因此，臨近退休群體需要在遵從延遲退休政策與實現(xiàn)退休意愿之間作出“選擇”。

養(yǎng)老保障是家庭、社會、國家共同的責(zé)任，在延遲退休年齡的剛性社會需求與退休意愿矛盾的當(dāng)下，配偶對女性延遲退休意愿的影響應(yīng)受到重視。本文從配偶視角出發(fā)，基于安徽省女性延遲退休意愿調(diào)查數(shù)據(jù)，廓清配偶對女性退休決策的作用模式，探究配偶影響女性延遲退休意愿的作用路徑。通過問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法以及文本分析法回答配偶如何、何時以及為什么影響女性延遲退休意愿，進而提出延遲女性退休年齡的對策建議。

一、研究綜述

（一）國內(nèi)外相關(guān)延遲退休政策

⒈我國退休政策及擬推行的延遲退休政策。我國現(xiàn)行的法定退休年齡為男性60周歲，女性干部55周歲、女性基層崗位和工人50周歲，從事危險、繁重和危害健康的工作崗位以及喪失勞動能力的就業(yè)人員可提前退休。這一退休政策來源于1978年第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準通過的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）。經(jīng)過40多年的高速發(fā)展，我國人均壽命和老年人預(yù)期健康壽命都有大幅提高。[1]反觀退休年齡卻仍處于國際較低水平。[2]

2013年，十八屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策;《社會保障綠皮書：中國社會保障發(fā)展報告（2020）》提出建議：形成 “小步漸進”的階梯式延遲退休方案，將65歲作為目標退休年齡。2020年，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二○三五年遠景目標的建議》提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。但現(xiàn)實中，主觀延遲退休意愿不足的問題并未得到解決。我國從業(yè)者平均退休年齡低于法定退休年齡1至2年，而實際平均退休年齡要比數(shù)據(jù)所反映的年齡更低。[3]

⒉國外相關(guān)國家延遲退休政策。國外延遲退休政策實施較早的國家是日本。其通過立法提高退休年齡，通過增加“遲退”養(yǎng)老金、增加多種配套“獎懲” 措施等鼓勵延遲退休，并逐步將法定退休年齡提高到了65歲。有數(shù)據(jù)顯示，日本65至69歲、70至74歲的老年人就業(yè)率分別超過了45%和30%。[4]與日本相似，美國也通過“獎懲”措施鼓勵延遲退休行為。自2003年起，其將退休年齡每年推遲兩個月，漸進式推遲退休年齡至66歲。至今，1969年后出生的群體退休年齡擬推遲至67歲，且以退休金積點為基礎(chǔ)，在嚴格控制退休年齡的同時高水平獎勵延遲退休行為。[5]德國于2001年開始推行延遲退休政策，統(tǒng)一將男女退休年齡延遲到65歲。2012年起又施行每年延遲1個月的漸進式延遲退休政策，將退休年齡調(diào)整到67歲，同時嚴格控制提前退休。[6]除德國外，瑞典等北歐福利國家在男女同齡退休政策的基礎(chǔ)上亦實施漸進式延遲退休模式，將就業(yè)者退休年齡延長至65歲以上，甚至超過67歲。[7]

（二）國內(nèi)外延遲退休意愿的相關(guān)研究與進展

⒈我國延遲退休意愿的相關(guān)研究與進展。主觀延遲退休意愿是影響延遲退休政策實施效果的關(guān)鍵。已有研究表明，我國女性對孫子女的照護服務(wù)顯著抑制延遲退休的意愿、大幅增加提前退休概率。因此，延遲退休政策與“全面二胎”政策相互制約。[8]通過對城鎮(zhèn)職業(yè)女性延遲退休態(tài)度的研究后發(fā)現(xiàn)，女性比男性更加反對延遲退休。[9]據(jù)《2020中國居民退休準備指數(shù)調(diào)研報告》顯示，年長者、受教育水平高、職級較高、收入較高的群體對于延遲退休的態(tài)度更為積極。

⒉國外延遲退休意愿的相關(guān)研究與進展。雖然家庭經(jīng)濟收入狀況是影響退休意愿的重要因素，但配偶的主觀意愿等非經(jīng)濟因素也影響女性延遲退休決策，且已婚狀態(tài)比單身狀態(tài)的老年群體更不愿意延遲退休。[10]原因在于：一方面，親密家庭關(guān)系、配偶的親密陪伴可以緩解離開工作崗位的社會疏離感，緩解臨近退休群體脫離社會的焦慮感。[11]另一方面，出于享受共同時光的需要，配偶大多希望另一半能夠用同等甚至更多的時間實現(xiàn)家庭內(nèi)陪伴，特別是當(dāng)家庭經(jīng)濟狀況較好、生活質(zhì)量不依賴于工作收入時，配偶更希望另一半盡早退休，以滿足陪伴需求。[12]

但是，陪伴需求僅僅是配偶促進女性盡早退休的原因之一。對女性健康狀況、家庭整體照護需求的考量也是配偶不希望另一半繼續(xù)工作的重要原因。[13]特別是在女性就業(yè)率明顯低于男性的國家，男性配偶能夠高水平起到“堅定”女性盡早退休意愿的作用。[14]當(dāng)然，部分國家的兩性退休年齡差距較小或已采取了男女同齡退休并同時延遲兩性法定退休年齡，且該退休政策已得到了社會群體的認可。[15]研究表明，家庭內(nèi)產(chǎn)生一致退休意愿的原因主要有兩個：其一，夫妻對于工作和生活的偏好具備高度相似性，其享受休閑時光的方式亦具備共同點。[16]尤其對于一方長期參與勞動力市場，另一方無固定工作的夫妻而言，能夠通過擁有共同的休閑生活以獲得相同的家庭認同感尤為重要。[17]其二，夫妻一方的健康狀況下降或罹患慢性疾病等可能加劇另一方長期照護責(zé)任，由此產(chǎn)生共同退休意愿，其中女性退休意愿可能高于男性。[18]此外，女性是否擁有一定水平的養(yǎng)老金是男性退出勞動力市場并拒絕延遲退休的重要原因。男性對女性的經(jīng)濟需求更為敏感，因此，當(dāng)女性的經(jīng)濟訴求不再依賴于男性的工作收入時，男性可能在很大程度上選擇退休;反之，女性對男性的經(jīng)濟需求較遲鈍。對于女性而言，當(dāng)配偶延遲退休后的預(yù)期退休金大幅度高于自己時，會選擇先于配偶退休，但當(dāng)雙方預(yù)期退休金相似時，女性會選擇與配偶同時退休。[19]

（三）延遲退休意愿的理論依托

在對延遲退休意愿的表象及其產(chǎn)生原因進行研究的基礎(chǔ)上，學(xué)界對影響延遲退休意愿的理論根源進行了探索。

1.理性決策論。個人完整的工作歷程對退休決策起到了重要引導(dǎo)作用。[20]整個工作歷程中積累的經(jīng)濟收入、社會認可度以及自我價值評估是影響退休決策的直接因素。當(dāng)預(yù)期退休收入接近綜合工作收益時，老年群體更易選擇退休。因此，退休決策是以感性的個人選擇為基礎(chǔ)的理性決策過程。

2.計劃行為理論。Ajzen所提出的計劃行為模型主要用以預(yù)測和了解人類的行為，亦被廣泛應(yīng)用于對退休行為的研究。[21]計劃行為理論模型主要由行為信念、行為態(tài)度、規(guī)范信念、主觀規(guī)范、控制信念、行為意向等組成，并從三個階段分析行為模式的形成過程。通常情況下，一個人計劃執(zhí)行某種行為是以滿足行為目標為前提實施的具體行動。[22]在這一前提下，臨近退休群體的退休意愿主要基于對退休的心里預(yù)期，如退休行為能夠?qū)ι钇鸬椒e極或者消極影響，以及延遲退休對個體、家庭的綜合性影響等。其中，延遲退休對個人的綜合性影響將起到?jīng)Q定性作用。

3.育兒周期論。女性生育行為周期對退休意愿有直接影響。生育行為開始較晚的女性比生育行為較早的女性更容易延遲退休年齡。因為生育行為開始較晚的女性通常對自身教育和早期工作投入較多，經(jīng)濟收入更高，對勞動力市場參與度更強，因此更容易延遲退休年齡。[23]此外，家庭中有年齡較小子女的女性更容易延遲退休年齡。[24]子女的依賴關(guān)系是女性繼續(xù)工作的動力。有研究表明，家中仍有未嫁娶子女的臨近退休女性較“空巢”女性更易延遲退休年齡。

二、數(shù)據(jù)來源、研究思路及研究方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本文通過問卷調(diào)查法獲取安徽省女性延遲退休意愿調(diào)查數(shù)據(jù)。受訪對象為距法定退休年齡2-5年的女性。受新冠肺炎疫情影響，本次調(diào)查問卷通過網(wǎng)上發(fā)放的形式。經(jīng)過篩選核驗，共得到有效問卷485份。問卷共有51個問題，采用單選以及分級階梯式備選答案的方式以避免獲得模糊答案。問卷內(nèi)容涉及受訪女性本人的工作和基本信息、受訪女性家庭內(nèi)照護責(zé)任、配偶的基本現(xiàn)狀等，廣泛覆蓋了女性延遲退休的各類潛在影響因素。受訪女性年齡分布在45周歲至52周歲之間，達到了總樣本的80.9%。因受訪女性有效受教育時間為20世紀70年代中期至60年代末期，受當(dāng)時我國女性可及性教育資源的限制，受訪女性受教育水平相對偏低。其中，有大學(xué)本科/?？萍耙陨蠈W(xué)歷的受訪女性所占比例為30%，其余70%的女性受教育水平為“高中/中?！被颉俺踔屑耙韵隆?。本次調(diào)查的受訪女性工作性質(zhì)涵蓋公務(wù)員、事業(yè)單位、國企、民營、私企、個體經(jīng)營、自由職業(yè)、兼職、臨時工作及失業(yè)等類別，分布比例較為符合安徽省此年齡段女性就業(yè)分布狀況。

（二）研究思路

在家庭規(guī)模小型化背景下，女性延遲退休意愿主要受到家庭經(jīng)濟狀況（包括非職業(yè)性個人收入和非職業(yè)性家庭收入，如股票、債券等）、職業(yè)狀況（如工作性質(zhì)、工作崗位、工作時長、工資收入等）、健康狀況（如是否患有重大疾病或慢性病等）和家庭責(zé)任因素（如家庭照護責(zé)任等）的影響，其中，配偶因素為家庭責(zé)任中的核心因素，對女性退休意愿的作用日趨凸顯。[25] [26]因此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：配偶的健康狀況對女性延遲退休意愿具有顯著影響，配偶的健康狀況越差，女性越不希望延遲退休。

假設(shè)2：配偶的態(tài)度與女性延遲退休意愿呈顯著正相關(guān)，配偶越不支持女性延遲退休，女性越不希望延遲退休。

假設(shè)3：配偶受教育程度與女性延遲退休意愿顯著相關(guān)，配偶受教育程度越高，女性越希望延遲退休。

假設(shè)4a：配偶當(dāng)前（或退休前）的工作性質(zhì)能夠顯著影響女性延遲退休意愿，配偶工作越穩(wěn)定，女性越不希望延遲退休。

假設(shè)4b：配偶當(dāng)前（或退休前）的工作崗位能夠顯著影響女性延遲退休意愿，配偶工作崗位為中高層領(lǐng)導(dǎo)，則女性不希望延遲退休。

假設(shè)5：配偶的收入與女性延遲退休意愿呈顯著負相關(guān)，配偶收入越高，女性越不希望延遲退休。

根據(jù)以上研究假設(shè)，以女性延遲退休年齡意愿為最終變量，以配偶因素為自變量，以非配偶因素為控制變量，梳理配偶影響女性延遲退休意愿的主要路徑。第一，直接路徑。配偶通過支持、反對或中立等態(tài)度直接影響女性延遲退休意愿。第二，間接路徑。配偶作為家庭責(zé)任因素中的核心因素，間接影響女性延遲退休意愿。如因時間安排或生活習(xí)慣給女性增加或減少家務(wù)勞動量;因健康狀況變化加重或減輕女性的照護責(zé)任，從而改變女性延遲退休意愿。第三，次間接路徑。配偶通過除家庭責(zé)任因素以外的其他層面影響因素，如通過配偶的職業(yè)性質(zhì)、收入、工作時間等改變女性延遲退休意愿。

（三）研究方法

本文主要采用問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析法分析影響女性延遲退休意愿的因素。第一，將配偶因素作為影響女性延遲退休意愿的自變量進行分析，包括配偶受教育程度、配偶的健康狀況、配偶是否有影響生活的慢性疾病、配偶是否有重大疾病、配偶是否已退休、配偶當(dāng)前（或退休前）的工作性質(zhì)、配偶當(dāng)前（或退休前）的工作崗位、配偶當(dāng)前（或退休前）工作時長、配偶目前收入、配偶是否有夜班、配偶的夜班時長等。將受訪女性其他家庭照護責(zé)任、工作情況和人口統(tǒng)計學(xué)信息等24個能夠潛在影響女性延遲退休意愿的變量作為控制變量（非配偶變量）。在分析過程中，對非配偶因素進行控制，以排除其對女性延遲退休意愿的干擾。第二，利用單因素方差分析和相關(guān)分析，分別對女性延遲退休意愿的配偶因素和非配偶因素進行交叉驗證，篩選出具有顯著影響的配偶因素（自變量），同時篩選出具有顯著影響的非配偶因素（控制變量）。第三，通過二元logistic回歸分析方法分析女性延遲退休意愿與配偶因素的作用關(guān)系。最后，利用交叉分析開展進一步輔助討論。

三、配偶影響女性延遲退休意愿的作用機制

（一）描述性統(tǒng)計

本文對樣本中影響女性延遲退休意愿的配偶因素做描述性統(tǒng)計。在全部485個有效樣本中，其配偶的年齡主要集中在44-56歲之間，均值為49.53歲。受訪女性配偶的健康狀況整體較好，僅有2.9%的人健康狀況比較差?；加兄卮蠹膊〉呐渑既藬?shù)僅占總樣本比例的2.1%。但配偶中患有慢性疾病的比例略高，為總樣本的19.8%。

為分析配偶工作因素對女性延遲退休意愿的影響，本文選取“配偶是否已退休”“配偶工作性質(zhì)”“配偶工作崗位”“配偶目前工作的月收入”“配偶目前每周工作時長”和“配偶每周夜班時長”等相關(guān)變量，作為影響女性延遲退休意愿的自變量。通過描述性統(tǒng)計得出結(jié)果，樣本中絕大部分（95.5%）配偶處于正在工作狀態(tài)。他們的工作性質(zhì)以民營/私企（31.1%）、自由職業(yè)（18.9%）、個體經(jīng)營（18.7%）、事業(yè)單位/國企（14.4%）為主，從事兼職或臨時工作的比例為4.7%，其他占比7.7%。

通過對配偶工作崗位的描述性統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從事基層崗位和體力勞動的配偶占有較大比重，分別為18.9%和25.7%。他們的收入均值為稅后6746.46元/月，其中，近60%的配偶稅后月收入在2000—6000元之間。與配偶相比，受訪女性的稅后月收入更低。但配偶的工作時長普遍偏長，其中，近60%的配偶每周工作時長超過40小時，多達28.8%的配偶每周工作時長超過50小時。樣本中需要夜班工作的配偶共有55人，占總樣本的11.3%，他們的夜班時長均值為16.73小時，其中每周夜班少于8小時的為29.1%，8-20小時的為43.6%，夜班時長20小時及以上的為27.3%。此外，對配偶態(tài)度進行描述性統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，超過60%的配偶支持女性延遲退休或尊重女性的意愿，30.5%的配偶不支持女性延遲退休。

（二）控制變量篩選

樣本中的非配偶因素變量如女性及其家庭的人口統(tǒng)計學(xué)變量、工作相關(guān)變量以及女性家庭照護責(zé)任相關(guān)變量，對女性延遲退休意愿（因變量）具有潛在的影響。因此，本文通過對所有非配偶因素變量與因變量的單因素方差分析和相關(guān)分析進行交叉驗證，找出對因變量有顯著影響的變量。如表1所示，單因素方差分析的顯著性水平P≤0.05標記為具有顯著差異，表示該非配偶因素變量的子項對女性延遲退休意愿的影響顯著。表1中相關(guān)分析的相關(guān)系數(shù)進一步描述了非配偶因素變量對女性延遲退休意愿的影響程度，系數(shù)絕對值越接近1，則影響程度越大，P≤0.05標記為顯著影響。通過兩項分析的交叉驗證，提取對本研究的因變量（女性延遲退休意愿）具有顯著影響的非配偶因素變量，即人口統(tǒng)計學(xué)變量中的“您是否有未成年子女”“您是否有失能失智子女”;女性工作相關(guān)變量中的“您當(dāng)前的工作崗位”以及女性家庭照護責(zé)任相關(guān)變量中“未來2-5年內(nèi)為孫子女提供照護的可能性”。在回歸分析中本文對這些變量進行控制，以減少它們對分析配偶因素的干擾。

同時，本文對自變量（配偶因素）也如上文進行了交叉驗證并通過表2對篩選結(jié)果予以描述。通過單因素方差分析和相關(guān)分析，獲得對女性延遲退休意愿有顯著影響的自變量，即“配偶受教育程度”“配偶當(dāng)前（或退休前）的工作崗位”以及“配偶是否支持您延遲退休”。經(jīng)過驗證，除以上三個自變量對本文因變量影響顯著外，其余配偶因素變量的表現(xiàn)不符合預(yù)期，特別是配偶的健康狀況變量。通常情況下，當(dāng)配偶的健康狀況較差或患有重大疾病及長期慢性疾病時，女性作為家庭的主要照護者，會彌補丈夫因病導(dǎo)致的家務(wù)缺口，承擔(dān)因病導(dǎo)致的照護責(zé)任，將更多的時間投入到家庭照護服務(wù)中。但通過交叉驗證發(fā)現(xiàn)，配偶的健康狀況、配偶是否有重大疾病或慢性疾病對女性延遲退休意愿并沒有顯著影響，各健康狀況間沒有顯著差異。

因此，根據(jù)單因素方差分析和相關(guān)分析結(jié)果判斷，本文假設(shè)1——“配偶的健康狀況對女性延遲退休意愿具有顯著影響，配偶的健康狀況越差，女性越不希望延遲退休”不成立。換言之，配偶的健康狀況不能影響女性延遲退休意愿。原因在于：其一，樣本中配偶年齡主要集中在44-56歲之間，普遍健康狀況尚佳。其二，女性本身對延遲退休態(tài)度鮮明，配偶的健康狀況變化不足以改變其退休決策的心里預(yù)期。當(dāng)然，本文的研究結(jié)果亦與已有文獻相互印證，如李琴和彭浩然[27]在研究中發(fā)現(xiàn)，家庭成員的健康狀況對女性延遲退休意愿的影響不顯著。本文對配偶因素變量的交叉驗證還表明，配偶的工作性質(zhì)、配偶收入并沒有顯著影響女性延遲退休意愿。這一發(fā)現(xiàn)推翻了本文的假設(shè)4a——“配偶當(dāng)前（或退休前）的工作性質(zhì)能夠顯著影響女性延遲退休意愿，配偶工作越穩(wěn)定，女性越不希望延遲退休”。換言之，配偶的工作性質(zhì)并不會影響女性對延遲退休的選擇。同時也推翻了假設(shè)5——“配偶的收入與女性延遲退休意愿呈顯著負相關(guān)，配偶收入越高，女性越不希望延遲退休”。換言之，配偶的收入與女性延遲退休意愿無顯著相關(guān)。因此，配偶的工作性質(zhì)和收入雖然影響家庭經(jīng)濟狀況、家庭成員享有相關(guān)社會權(quán)利狀況以及家庭所處社會階層的變化，但并未影響女性對延遲退休的選擇。

為進一步驗證以上篩選出的配偶因素對女性延遲退休意愿的影響，本文通過Logistic回歸分析，以上述三個對女性延遲退休意愿有顯著影響的自變量為中心進行回歸建模，詳細分析這三個自變量對女性延遲退休意愿的影響程度。

（三）二元Logistic回歸分析

1.模型構(gòu)建。由于本文的因變量“您是否希望延遲退休”為二分類變量，因此，在采用二元Logistic回歸分析時將該二分類變量進行編碼調(diào)整，其選項“不希望”標記為0，選項“希望”標記為1。依據(jù)前文對配偶因素變量和非配偶因素變量與因變量的交叉驗證，確定了“配偶受教育程度”“配偶當(dāng)前（或退休前）工作崗位”和“配偶是否支持您延遲退休”為三個顯著影響女性延遲退休意愿的配偶因素自變量。同時選取對女性延遲退休意愿有顯著影響的四個非配偶因素變量（“您是否有未成年子女”“您是否有失能失智子女”“您當(dāng)前的工作崗位”“未來2-5年內(nèi)為孫子女提供照護的可能性”）進行控制（見表1）。表3對二元Logistic回歸模型中的因變量和所篩選的自變量進行了定義。

⒉女性延遲退休意愿的二元Logistic回歸分析。以上文的交叉驗證篩選結(jié)果為基礎(chǔ)，納入配偶受教育程度、配偶當(dāng)前（或退休前）工作崗位、配偶是否支持您延遲退休、女性當(dāng)前工作崗位、女性夜班時長、是否有未成年子女、是否有失能失智子女以及未來2-5年內(nèi)為孫子女提供照護的可能性等變量構(gòu)建多因素Logistic回歸模型。模型1只納入三個配偶因素變量，模型2在配偶因素的基礎(chǔ)上加入對女性延遲退休意愿有顯著影響的非配偶因素變量進行控制，將模型中的自變量顯著性水平定義為P≤0.1。

分析結(jié)果表明（見表4），回歸模型1中Hosmer-Lemeshow的顯著性水平為0.773，大于0.05，模型對樣本總體的擬合度較好。但在模型1中，配偶受教育程度的各項顯著性水平P均大于0.1，與前文交叉驗證的結(jié)果相悖，不同受教育程度的配偶對女性延遲退休意愿均無顯著影響。此外，配偶的工作崗位對女性延遲退休意愿的影響也較小，僅有普通職員/科員項的顯著性水平P小于0.1，OR值為3.286。分析結(jié)果說明，配偶的工作崗位為普通職員/科員的女性更希望延遲退休。

Logistic回歸分析結(jié)果還表明，配偶是否支持女性延遲退休在模型1中對女性延遲退休意愿具有顯著影響，且配偶態(tài)度均在0.001的顯著性水平下。OR值顯示，在配偶支持女性延遲退休或尊重女性意愿的情況下，女性希望延遲退休的比例大幅增加。

當(dāng)加入對女性延遲退休意愿有顯著影響的非配偶因素后，回歸模型2中Hosmer-Lemeshow的顯著性水平為0.983，大于0.05，模型對樣本總體的擬合度明顯優(yōu)于模型1。分析結(jié)果表明，在模型2的非配偶因素變量中，僅有“您是否有失能失智子女”對女性延遲退休意愿無顯著影響。但加入非配偶因素變量后，配偶受教育程度對女性延遲退休意愿的影響進一步減弱。通過對配偶受教育程度和女性當(dāng)前工作崗位的雙變量相關(guān)分析和交叉分析可以發(fā)現(xiàn)，這兩個變量在0.01的顯著性水平下呈顯著線性相關(guān)，配偶受教育水平越低、女性從事基層崗位和體力勞動崗位的比重越大。但是配偶受教育程度對女性延遲退休意愿并沒有直接影響，二者在0.05顯著性水平下的顯著相關(guān)（見表2）是受到女性工作崗位的影響。而女性各工作崗位的系數(shù)B均為負，則表示從事其他崗位的女性比從事高層管理/高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性更不希望延遲退休。因此，假設(shè)3——“配偶受教育程度與女性延遲退休意愿顯著相關(guān)，配偶受教育程度越高，女性越希望延遲退休”不完全成立。配偶的受教育程度雖然在相關(guān)分析時與女性延遲退休意愿顯著相關(guān)，但通過控制非配偶因素變量的二元Logistic回歸分析發(fā)現(xiàn)，配偶的受教育程度僅僅是通過影響女性工作崗位的方式有限而間接影響女性延遲退休意愿。

當(dāng)加入對女性延遲退休意愿有顯著影響非配偶因素變量后，配偶當(dāng)前（或退休前）工作崗位對女性延遲退休意愿的影響也發(fā)生了變化。加入非配偶因素變量前，配偶崗位為普通職員/科員的女性與配偶崗位為高層管理者/高層領(lǐng)導(dǎo)的女性延遲退休意愿沒有顯著差異。但是加入非配偶因素變量后，配偶從事體力勞動崗位的影響系數(shù)B達到了1.751，在0.1顯著性水平下顯著，配偶從事體力勞動崗位的女性更希望延遲退休。本文進一步將配偶當(dāng)前（或退休前）工作崗位與女性工作崗位進行交叉分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)夫妻雙方工作崗位的高趨同性。因此，配偶當(dāng)前（或退休前）工作崗位主要通過影響女性的工作崗位，間接影響女性延遲退休意愿。故假設(shè)4b——“配偶當(dāng)前（或退休前）的工作崗位能夠顯著影響女性延遲退休意愿，若配偶工作崗位為中高層領(lǐng)導(dǎo)，則女性不希望延遲退休”不完全成立。

值得注意的是，無論在模型1還是在模型2中，“配偶是否支持您延遲退休”這一變量的回歸結(jié)果均顯示，配偶的態(tài)度顯著影響女性延遲退休意愿且影響系數(shù)較大，控制變量對配偶態(tài)度的影響程度均很小。 “配偶是否支持您延遲退休”和“您是否希望延遲退休”的交叉分析結(jié)果也進一步證明，絕大部分夫妻對待延遲退休的態(tài)度是一致的。因此，在經(jīng)過單因素方差分析和相關(guān)分析的交叉驗證以及Logistic回歸分析的檢驗，本文的理論假設(shè)2——“配偶對女性延遲退休的態(tài)度與女性延遲退休意愿呈顯著正相關(guān)，配偶越不支持女性延遲退休，女性越不希望延遲退休”成立，即配偶的態(tài)度對女性延遲退休意愿具有決定性作用。

四、提升女性延遲退休意愿的對策

通過以上分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，配偶的態(tài)度是影響女性延遲退休意愿的核心因素，其影響甚至超越了女性及其配偶的收入水平、工作性質(zhì)、家庭照護責(zé)任等因素。配偶支持與否或?qū)⒊蔀槲磥砼匝舆t退休行為的內(nèi)驅(qū)動力。因此，增加配偶對延遲女性退休年齡的積極影響至關(guān)重要。

第一，建立“立體式”家庭政策支撐體系。集就業(yè)政策、養(yǎng)老金政策、醫(yī)療保險政策、生育保障政策、住房政策和幼兒保障政策為一體的“立體式”家庭政策體系，是提升女性延遲退休意愿的重要支撐，且其建立的基礎(chǔ)已經(jīng)成熟。一方面，單一政策體系僅在單獨政策領(lǐng)域發(fā)展，難以實現(xiàn)在頂層設(shè)計上的政策資源整合;另一方面，單一政策領(lǐng)域在保障對象上分別實現(xiàn)了對家庭成員的點對點保障，但整體上未建立對家庭的“全覆蓋式”保障理念。這就要求“立體式”家庭政策支撐體系應(yīng)根據(jù)不同領(lǐng)域的政策，在家庭成員政策準入層面相互制約，在家庭成員享受政策待遇層面相互補充。在政策實際利用效果層面，以家庭生活質(zhì)量為客觀評價標準，以家庭成員的生活滿意度為主觀評價標準。在家庭政策支撐體系頂層設(shè)計層面，以家庭為政策體系的實際作用單位，將家庭成員視為一個整體，將家庭中的幼兒視為整體生命歷程的開始階段，將老人視為整體生命歷程的尾聲階段，從而實現(xiàn)家庭政策支撐體系對家庭整體生命歷程的保障。

第二，拓展退休政策實施對象范圍。由于親密家庭成員對個人的退休決策會產(chǎn)生重要影響甚至是決定性作用，“強家庭弱個人”的養(yǎng)老模式在老年群體中既成事實，但我國的退休政策仍然以“個人”為單位享受退休待遇，待遇方式并沒有與事實養(yǎng)老模式相匹配。因此，應(yīng)將退休政策實施對象由“個人”拓展為“家庭”，強化退休政策對夫妻的共同保障作用和夫妻退休金的繼承作用。

第三，實行延遲退休年限家庭共擔(dān)制，以家庭為單位延遲退休年齡。我國是兩性退休年齡差距較大的國家之一，受家庭結(jié)構(gòu)、代際關(guān)系以及傳統(tǒng)文化影響，女性的退休年齡大幅度低于男性。延遲女性退休年齡從表面上看是退休政策發(fā)展的必然選擇，但實際上女性臨近退休群體的延遲退休意愿并不強烈，且該意愿主要受到配偶態(tài)度的影響。因此，以家庭為單位，共同延遲退休年齡即可滿足退休政策改革的需求，亦可適當(dāng)考慮臨近退休群體及其家庭的主觀意愿。在延遲退休政策措施框架內(nèi)，將夫妻雙方視為延遲退休的整體，經(jīng)過延遲退休年齡的量化測算，以出生年份為基準，以工作年限為參考，將個人需要延長的年限疊加形成夫妻雙方延遲退休年齡的總年限。夫妻通過自由選擇完成各自期望延長的工作年限、制定個性化延遲退休計劃并執(zhí)行，期間按照各自既有工作崗位、延遲退休政策待遇指標享受相應(yīng)的福利待遇。

結(jié)? 論

本文的分析結(jié)果對提出的理論假設(shè)進行了驗證。其中，假設(shè)1和假設(shè)5經(jīng)過分析被證偽，即配偶的健康狀況和配偶的收入對女性延遲退休意愿沒有顯著影響。在假設(shè)3中，配偶受教育程度雖然在相關(guān)分析時顯示與女性延遲退休意愿顯著相關(guān)，但通過對控制非配偶因素變量的二元Logistic回歸分析發(fā)現(xiàn)，配偶受教育程度是通過影響女性工作崗位的方式有限而間接影響女性延遲退休意愿。假設(shè)2在經(jīng)過單因素方差分析和相關(guān)分析的交叉驗證以及Logistic回歸分析的檢驗后完全成立，即配偶的態(tài)度對女性延遲退休意愿具有決定性作用。此外，分析結(jié)果還顯示，假設(shè)4a中“配偶的工作性質(zhì)”對女性延遲退休意愿并無顯著影響，配偶從事不同行業(yè)的女性對延遲退休意愿并無明顯差異。但在假設(shè)4b中，配偶的工作崗位能夠顯著影響女性延遲退休意愿，經(jīng)二元Logistic回歸分析后成立。依據(jù)以上分析結(jié)果，本文認為，應(yīng)建立“立體式”家庭政策支撐體系，同時拓展退休政策實施對象范圍，實行延遲退休年限家庭共擔(dān)制，在延遲退休行為主體層面實行“彈性”退休。

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