田苗

摘 ? 要：國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的不斷發(fā)展，對(duì)我國(guó)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，審計(jì)人員不僅需要具有扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，還需具備一定的外語(yǔ)交際能力。審計(jì)人員的外語(yǔ)水平和交際能力，一定程度上可以影響國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)能否有效開展。然而，當(dāng)前我國(guó)一部分審計(jì)人員的外語(yǔ)交際詞匯儲(chǔ)備不足、跨文化意識(shí)和文化敏感度不高，專業(yè)術(shù)語(yǔ)的外語(yǔ)表達(dá)和文本書寫也不夠熟練和規(guī)范，跨國(guó)溝通和交際能力都亟待提高。因此，提出審計(jì)人員外語(yǔ)和交際能力具體的培養(yǎng)策略和途徑，目的在于順應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，為跨國(guó)審計(jì)工作的順利開展培養(yǎng)更高層次、更高素質(zhì)且更富競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際復(fù)合型審計(jì)人才。

關(guān)鍵詞：國(guó)際化;審計(jì)人員;外語(yǔ)水平;交際能力

中圖分類號(hào)：F239.1 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）20-0071-03

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)合作不斷深入，外資、合資及跨國(guó)企業(yè)逐漸增多。全球經(jīng)濟(jì)合作中，我國(guó)審計(jì)工作的國(guó)際化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。審計(jì)人員在熟悉國(guó)際審計(jì)規(guī)則的基礎(chǔ)上，承擔(dān)的各項(xiàng)工作越來(lái)越復(fù)雜，面臨不同類型的審計(jì)報(bào)告，審計(jì)人員不僅需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)的全面理解，同時(shí)還需要使用熟練的外語(yǔ)進(jìn)行有效表達(dá)和書寫，更需要掌握和應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)與國(guó)外審計(jì)工作的異同，最大限度地克服因語(yǔ)言、思維、文化背景等差異引起的交際或溝通障礙，防止審計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)不必要的表達(dá)失誤。只有不斷提高自身外語(yǔ)水平和交際能力，我國(guó)審計(jì)人員才能更加高效地完成涉外審計(jì)業(yè)務(wù)，更好地適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

一、全球化背景下審計(jì)人員具備外語(yǔ)知識(shí)和交際能力的必要性

（一）審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展走向國(guó)際化

各國(guó)在全球范圍的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)活動(dòng)不斷增多，國(guó)外企業(yè)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)、我國(guó)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的數(shù)量都在持續(xù)增加。國(guó)際間經(jīng)濟(jì)合作和資本市場(chǎng)發(fā)展迅速。借助經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的推動(dòng)，我國(guó)審計(jì)事業(yè)的國(guó)際化步伐也日漸加快。然而，由于國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，國(guó)內(nèi)企業(yè)在趨向國(guó)際化的進(jìn)程中也不可避免地會(huì)受到一定的市場(chǎng)沖擊。為了能夠在國(guó)際資本市場(chǎng)吸收足夠的資金，它們需要準(zhǔn)備大量可以得到國(guó)際資本市場(chǎng)認(rèn)可的財(cái)務(wù)信息，出具能夠被境外金融機(jī)構(gòu)廣泛認(rèn)同的審計(jì)報(bào)告。然而，我國(guó)目前還比較缺乏優(yōu)質(zhì)的審計(jì)人員，很少能夠出具高質(zhì)量的國(guó)際審計(jì)報(bào)告，這在很大程度上限制了我國(guó)涉外審計(jì)業(yè)務(wù)的開展。

（二）復(fù)合型審計(jì)人才需求強(qiáng)化

全球化發(fā)展推動(dòng)不同生產(chǎn)要素在世界范圍內(nèi)流動(dòng)速度越來(lái)越快，各國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也呈現(xiàn)出更加復(fù)雜的趨勢(shì)，審計(jì)業(yè)務(wù)需求的升級(jí)對(duì)審計(jì)人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高，審計(jì)人員不僅需要掌握與審計(jì)工作相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)，在思維方式上也要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解國(guó)際審計(jì)信息和工作動(dòng)態(tài)，具備創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，還需要以審計(jì)實(shí)踐工作為基礎(chǔ)，儲(chǔ)備專業(yè)外語(yǔ)詞匯、信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、法律等各專業(yè)相關(guān)知識(shí)，在工作過程中要能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)外的良好溝通，積極主動(dòng)適應(yīng)知識(shí)信息的快速更新和復(fù)雜的國(guó)際審計(jì)環(huán)境。注重知識(shí)和能力的全方位提升，培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才，是國(guó)際化審計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是實(shí)現(xiàn)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌的必然途徑。

（三）審計(jì)人員交際范圍拓寬，內(nèi)容趨向多元化

在國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作場(chǎng)域中，審計(jì)工作的開展不局限于單個(gè)企業(yè)，而是通過多企業(yè)、多行業(yè)跨國(guó)審計(jì)的方式，發(fā)揮審計(jì)人力資本的實(shí)踐作用。國(guó)際化的企業(yè)合作由于不同的模式和業(yè)務(wù)類型，審計(jì)工作的內(nèi)容更為復(fù)雜和多元化，審計(jì)人員的交際范圍也逐步拓寬。因此，面對(duì)跨國(guó)企業(yè)合作人員不同文化背景和語(yǔ)言思維習(xí)慣，具備一定外語(yǔ)水平和跨文化交際能力顯得尤為重要。結(jié)合跨國(guó)企業(yè)所處的宏觀背景，審計(jì)人員需加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的系統(tǒng)認(rèn)知，更加深入地了解國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策和法律制度，具備雙語(yǔ)審計(jì)報(bào)告的能力，增強(qiáng)跨文化意識(shí)，實(shí)現(xiàn)有效的跨文化溝通，保障國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)順利開展。

二、審計(jì)人員外語(yǔ)水平和跨文化交際能力現(xiàn)狀

（一）外語(yǔ)知識(shí)匱乏，審計(jì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)的外語(yǔ)表達(dá)能力不夠

國(guó)家審計(jì)署及特派辦曾圍繞我國(guó)審計(jì)人員，尤其是40歲以下審計(jì)人員展開了一次小規(guī)模的調(diào)查，主要了解這些人員的外語(yǔ)水平和國(guó)際交際能力現(xiàn)狀。經(jīng)調(diào)查，絕大部分人員認(rèn)為自己的外語(yǔ)知識(shí)能力有限，與國(guó)際復(fù)合型審計(jì)人才的要求存有差距，參與國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)受到限制，不能按時(shí)高效完成。這些受調(diào)查人員表示，最大的困難是不夠熟悉掌握審計(jì)及相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)的外語(yǔ)表達(dá)，工作實(shí)踐中無(wú)法熟練進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)的聽、說(shuō)、讀、寫、譯等雙語(yǔ)活動(dòng)。與此相比，國(guó)際上一些知名的會(huì)計(jì)事務(wù)所通過不斷提升自己的職業(yè)水準(zhǔn)和外語(yǔ)能力進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)并迅速發(fā)展，很大程度沖擊了我國(guó)的審計(jì)事業(yè)，也使得我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所和審計(jì)人員面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。

（二）交際詞匯不足，溝通能力差

在國(guó)際合作過程中，相關(guān)財(cái)務(wù)信息規(guī)范合理的審計(jì)工作有助于跨國(guó)企業(yè)形成強(qiáng)大的資本支持，而審計(jì)工作的開展又需要審計(jì)人員具備較好的外語(yǔ)交際能力。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展背景下，外語(yǔ)交際能力已成為審計(jì)人員所需具備的重要技能。國(guó)際復(fù)合型審計(jì)人才的培養(yǎng)需高度重視外語(yǔ)交際能力的提升，然而交際能力與交際詞匯儲(chǔ)備密切相關(guān)，詞匯量?jī)?chǔ)備不足會(huì)很大程度影響審計(jì)人員開展國(guó)際業(yè)務(wù)。目前，我國(guó)大部分審計(jì)人員雖已具有本科或本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)水平達(dá)到四、六級(jí)甚至八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，然而由于交際詞匯儲(chǔ)備量較少，同時(shí)缺乏相應(yīng)的外語(yǔ)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，大部分人員很少能夠使用外語(yǔ)與他人進(jìn)行順暢的口頭交流，很難熟練使用外語(yǔ)在審計(jì)業(yè)務(wù)上實(shí)現(xiàn)良好且有效溝通。

（三）國(guó)際視野受限，文化敏感度不高

在如今開放的經(jīng)濟(jì)體系中，審計(jì)人員面對(duì)來(lái)自不同國(guó)家的企業(yè)文化、公司制度以及管理模式，不僅需要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，還需要在語(yǔ)言和文化方面做出更多努力，拓寬自己的交際視野。當(dāng)前，我國(guó)一部分審計(jì)人員的外語(yǔ)交際能力不能夠適應(yīng)國(guó)際化交流需求，缺乏對(duì)國(guó)際企業(yè)文化背景、風(fēng)俗習(xí)慣、思維方式的認(rèn)知和了解，跨文化意識(shí)和文化敏感性相對(duì)較弱，在開展國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)遇到諸多阻礙。為此，在涉外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，審計(jì)人員需要不斷提升自身國(guó)際審計(jì)合作意識(shí)，保持國(guó)際視野，增強(qiáng)對(duì)文化差異的敏感性，提高語(yǔ)言和文化的綜合素養(yǎng)，以便更好完成跨國(guó)審計(jì)工作和任務(wù)。