郭顏銘 韓濠陽

摘要：勞動保障是保障勞動者基本權益的重要措施，對于實現(xiàn)社會的穩(wěn)定、和諧，具有重要的意義，然而，就目前情況而言，針對大學生校外兼職的勞動保障卻仍存在一些問題，下文中，筆者將對導致大學生校外兼職勞動保障權益受損的成因進行分析，并提出幾點個人建議，望對維護大學生勞動權益有些許啟迪。

關鍵詞：勞動保障;校外兼職;大學生

引言

新世紀之后，大學生在閑暇時間走出校門做兼職，已經成為一種常見現(xiàn)象，對于學生自身而言，這種方式不僅能幫助其賺取一定的薪資，且可以為其日后步入社會，積累社會經驗，然而，一些聘用大學生的單位，卻偶有拖欠、克扣工資、強制延長勞動時間的行為，這種行為嚴重損害了大學生的勞動保障權益，為避免此類事件的持續(xù)發(fā)生，下文將對相關問題進行探究。

一、大學生校外兼職權益受損的成因

1、兼職大學生在勞動力市場中處于弱勢

新教育思想的引導，促使越來越多的大學生選擇在閑暇時間走出校門，選擇一份短期且符合自身能力的兼職工作，這不僅可以為其積累更多社會經驗，而且能幫助學生賺取一些生活費用，滿足自身的日常開銷，但大學生的校外兼職選擇卻相對單一且被動，而用人單位則將其視為廉價勞動力，想盡辦法，以最小的經濟付出換取最大的經濟價值，而學生又缺乏社會經驗，進而導致大學生校外兼職勞動權益受損情況的持續(xù)出現(xiàn)。

2、大學生兼職行為尚未納入勞動法律

在現(xiàn)有的法律當中，對大學生校外兼職行為的法律關系沒有做出明確的界，從法律條文中，僅承認大學生與兼職用人單位是雇傭關系，而非勞動關系，而這便成為大學生勞動維權行為難以實現(xiàn)的關鍵，因此，一旦這類事件發(fā)生，大學生一般會選擇放棄維權，或者依據(jù)民法、合同法為依據(jù)進行維權，但這種維權行為會產生一定的費用，變相增加維權成本，讓很多大學生望而卻步。

3、忽視對大學生相關就業(yè)指導的培訓和風險防范教育

各個高校大多注重專業(yè)課的建設和改革，因為專業(yè)課的設置直接影響到學生的就業(yè)和專業(yè)的評估，直接影響學校的聲譽和學生的就業(yè)率，但往往忽略了對學生的就業(yè)指導和就業(yè)法制教育，沒有對大學生就業(yè)的法制教育給予足夠的重視。部分高校會采用舉辦法制講座的形式來展開教育工作，但由于其內容專業(yè)性過強，缺少課外實踐和考試檢測，導致學生缺乏實踐能力，在真正遇到問題的時候不知道怎么去維護自己的權益，法制教育也達不到預期效果。

4、大學生缺乏社會經驗和相關法律知識

一般來說，大學生屬于還未真正進入社會的“特殊人群”，缺乏社會經驗和法律意識。同時，在就業(yè)市場上充斥著各種虛假招聘地信息，甚至有傳銷組織詐騙，大學生在面對形形色色的兼職陷阱和風險當遇到侵權事件的時候，苦于自己處于孤立無援的狀態(tài)，又沒有掌握相關的法律知識，也很難用自身的力量去和用人單位抗衡，便無法有效地保護自己地合法權益。

二、保障大學生校外兼職勞動權益的建議

1、健全法律法規(guī)，保障大學生兼職基本權益

對于大學生校外兼職這種行為，必然要求法律制度既要考慮兼職的臨時性，又要保障大學生的基本勞動權益。既要考慮兼職用工靈活的需要，又要兼顧《勞動法》的穩(wěn)定，可以考慮利用行政法規(guī)對大學生校外兼職中的具體問題做出針對性的調整，如用簽訂兼職合同的方式來約束兼職大學生和用工單位，同時可以強制雇主為兼職大學生購買商業(yè)保險，保障大學生在受到意外傷害時能夠獲得賠償。這樣既維護了《勞動法》的穩(wěn)定性，又保障了大學生校外兼職的基本權益。

2、高校應開設與兼職風險相關的法律課程

大學生兼職時不可避免地會存在風險，但大學生在面對勞動糾紛時時，表現(xiàn)出其維權意識不高，維權能力缺乏，其實質是因為法律知識的欠缺，而原因很可能是因為在校期間并未上過相關課程所導致，而對高校來說，為在校生提供維權的武器的最好方法就是在課程設置中，加入與就業(yè)風險相關的法律課程，做好法制教育，提高學生的法律意識，讓學生掌握維權武器。同時，高?？梢酝ㄟ^“引進來”的方式，請外部講師為學生開宣講會，結合當前的熱點案例和企業(yè)實際情況進行授課，讓學生更加了解真實的情況。

3、高?？梢詾閷W生提供專業(yè)的法律咨詢平臺

高校可以嘗試開設法律咨詢平臺，為在校大學生甚至已經畢業(yè)的大學生提供法律咨詢，為需要維權的學生提供法律援助。高?？梢酝ㄟ^公眾號、電話熱線、電子郵箱、當面咨詢、開設法律援助網站等方式，為大學生提供實實在在的幫助，同時可以把學生所反饋的信息作為第一手資料在教學中使用。

4、大學生要提高自我防范意識

目前，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生在大學接受高等教育并不能保證自己在畢業(yè)以后能找到一份專業(yè)對口的工作，而兼職能夠緩解大學生的經濟壓力，增加其工作經驗，對此大學生應該完善自己的就業(yè)觀念，學習相關就業(yè)風險相關的法律知識，提高自我保護意識。在兼職大學生權益受到侵害的事件中，與黑中介相關的比較多，因此大學生尋找兼職的時候應當通過正規(guī)的平臺，降低自身的風險，同時要及時與用人單位簽訂勞務合同，保留好相關的聊天記錄，或工作證明，最大限度地保障自己的權力。

結束語

綜上所述，導致大學生校外兼職勞動權益受損情況出現(xiàn)的成因很多，這與學生自身的認知、用人單位的自利以及相關法律的尚未完善等，均存在一定的關系，因此，筆者認為，就當前情況而言，在政府部門完善相關法律法規(guī)的同時，高校應多開展大學生勞動權益教育，進而幫助學生更好的維護自身的勞動權益，凈化大學生校外兼職環(huán)境。

參考文獻：

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