周君宇 羅重陽 張若洋 吳雪嬌 梁藝譜

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人才資源成為各城市所關(guān)注的重要資源，而人才就業(yè)存在著雙向選擇的情況。本文以大學(xué)生為主要研究對(duì)象，基于城市人才吸引力分析影響大學(xué)生就業(yè)意愿的城市因素，并通過因子分析對(duì)因素進(jìn)行概況簡(jiǎn)化，分析認(rèn)為當(dāng)前影響大學(xué)生就業(yè)的因素主要有職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、公共環(huán)境、生活環(huán)境等五個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：人才吸引;就業(yè);城市發(fā)展;大學(xué)生;因子分析

中圖分類號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.31

當(dāng)前時(shí)代，人才資源是第一資源。在黨的十九大報(bào)告中，人才工作被放到黨和國(guó)家工作的重要位置，報(bào)告指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)和更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。近些年全國(guó)各大城市先后出臺(tái)了人才政策，針對(duì)高校畢業(yè)生提供大量的優(yōu)惠政策和補(bǔ)償措施，如優(yōu)惠貸款、零門檻落戶、學(xué)歷型人才可以享受“先落戶后就業(yè)”“家屬隨遷”等，城市間人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。而對(duì)于大學(xué)生就業(yè)而言，隨著我國(guó)高等教育水平不斷提高，大學(xué)生間的求職競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈。當(dāng)前世界還遭受著新冠疫情的負(fù)面影響沖擊，對(duì)于城市人才吸引和大學(xué)生就業(yè)選擇都具有一定的負(fù)面影響，因此本文從大學(xué)生視角分析，探究影響大學(xué)生選擇某城市就業(yè)的影響因素。

1 人才吸引力相關(guān)文獻(xiàn)分析

當(dāng)前學(xué)者對(duì)于人才吸引力的研究可以分為基于馬斯洛需求理論、基于產(chǎn)業(yè)集群理論、基于舒適性理論和基于區(qū)域人才吸引力理論四個(gè)方面。

1.1 基于馬斯洛需求理論

馬斯洛把人的需求分為生理、安全、情感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次，處于底層最基礎(chǔ)的是生理需求，最高層次的是自我實(shí)現(xiàn)，各層次按照順序依次實(shí)現(xiàn)。按照馬斯洛需求理論，城市對(duì)于人才的吸引力需要滿足人才對(duì)于各層次的需求。基于馬斯洛需求理論，朱鵬[1]等對(duì)城市指標(biāo)劃分為五個(gè)層次，生理需求層次包括住宅、環(huán)境氣候狀況，安全需求層次包括自然災(zāi)害、經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況，社交需求層次分為公共空間、交通、鄰里環(huán)境狀況，尊重需求層次包括城市設(shè)計(jì)、社會(huì)成員平等性、對(duì)弱勢(shì)群體關(guān)懷等方面，自我需求層次則包括自然景觀、歷史和現(xiàn)代文化狀況。

1.2 基于產(chǎn)業(yè)集群理論

產(chǎn)業(yè)集群理論認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，通常使得產(chǎn)業(yè)內(nèi)需要大量勞動(dòng)力，為人才提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)與跳槽機(jī)會(huì)，人才因此由于產(chǎn)業(yè)集群而被吸引。基于這一理論，周均旭[2]從宏觀到微觀進(jìn)行分析，研究了該產(chǎn)業(yè)所處的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群自身和集群內(nèi)部企業(yè)三方面共同作用下對(duì)人才吸引力的影響因素，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群人才聚集模型。

1.3 基于舒適性理論

城市舒適性最開始被定義為令人愉悅的生活條件，隨著城市化發(fā)展，該理論逐步從自然的舒適性轉(zhuǎn)向以人工舒適性為主。自然舒適性通常指自然地理環(huán)境等因素，而人工舒適性指人為創(chuàng)造的公共服務(wù)情況，包括社會(huì)風(fēng)貌、社會(huì)安全開放程度等。

陳勝[3]以信息產(chǎn)業(yè)科技人才為例，分析對(duì)于不同城市舒適物偏好最終對(duì)于就業(yè)城市選擇的影響，提出生活舒適物、公共服務(wù)舒適物、生存舒適物三種城市舒適物類型，指出人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、文化資本、家鄉(xiāng)城市和大學(xué)就讀城市會(huì)影響城市舒適物偏好。溫婷[4]等構(gòu)建了適用于中國(guó)情景的舒適性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，證明城市舒適性對(duì)人才具有特別的吸引力。

1.4 基于區(qū)域人才吸引力理論

由于地區(qū)之間存在發(fā)展的不平衡，人才會(huì)從不利條件地區(qū)向有利條件地區(qū)流入，因此一個(gè)地區(qū)的綜合發(fā)展水平對(duì)人才具有重要的吸引力作用。彭鄧華[5]通過對(duì)區(qū)域人才吸引力的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行梳理，選取區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平、生活環(huán)境、薪酬水平、社會(huì)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模與實(shí)力作為區(qū)域人才吸引力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，指出了高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動(dòng)的主要影響因素是區(qū)域薪酬水平、區(qū)域企業(yè)規(guī)模及區(qū)域生態(tài)環(huán)境。高子平[6]主要分析制度環(huán)境、社會(huì)文化氛圍、生活環(huán)境三個(gè)方面內(nèi)容，運(yùn)用調(diào)查數(shù)據(jù)和層次分析法構(gòu)建了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)上海人才吸引力進(jìn)行評(píng)價(jià)。于飛[7]等從人才經(jīng)濟(jì)環(huán)境水平、人才科技教育環(huán)境水平、人才生活環(huán)境水平三個(gè)方面對(duì)于京津翼城市群進(jìn)行分析，運(yùn)用因子分析和熵值法測(cè)試人才吸引力水平。

2 研究方法與問卷設(shè)計(jì)

本文以大學(xué)生為主要研究對(duì)象，分析影響大學(xué)生就業(yè)意愿的影響因素?；趨^(qū)域人才吸引力理論，區(qū)域?qū)τ谌瞬诺奈Q于該地區(qū)的綜合發(fā)展水平。因此本文在經(jīng)過小范圍預(yù)調(diào)研后，將影響因素劃分為地區(qū)區(qū)域自身發(fā)展因素和給個(gè)人提供的發(fā)展?jié)摿σ蛩貎蓚€(gè)部分。區(qū)域因素包括地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化、生活、公共環(huán)境因素等，而發(fā)展因素包括該地區(qū)行業(yè)企業(yè)狀況和對(duì)于個(gè)人發(fā)展的影響因素。

3 數(shù)據(jù)處理與分析結(jié)果

3.1 樣本特征

問卷測(cè)量將采用李克特七點(diǎn)量表評(píng)價(jià)尺度，1表示非常不贊同，7表示非常贊同，以此類推。問卷主要在大學(xué)生群體中采用隨機(jī)發(fā)放的形式，實(shí)收有效問卷132份。受訪者中男性受訪者為60位，占比45.5%，女性受訪者為72位，占比54.5%，受訪者年級(jí)在大三年級(jí)及以下的占比為59.1%，年級(jí)在大四年級(jí)及以上占比40.9%，受訪者的年齡和年級(jí)分布都比較平均，問卷具有一定代表性。

3.2 因子分析

由于問卷測(cè)量的因素較多，因此適合使用因子分析進(jìn)行簡(jiǎn)化影響大學(xué)生就業(yè)的影響因素。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)，得到KMO值為0.954，通常認(rèn)為KMO越接近1越可接受。Bartlett檢驗(yàn)顯著性近似為0，認(rèn)為相關(guān)系數(shù)矩陣與單位矩陣有顯著差異。因此原變量適合進(jìn)行因子分析。

采用主成分分析法，分別采用不同數(shù)量因子進(jìn)行提取分析。若提取六個(gè)因子及以上，會(huì)出現(xiàn)部分因子所含變量較少。若提取四個(gè)因子及以下，則會(huì)導(dǎo)致部分因素指標(biāo)提取度較低。因此通過比較，提取五個(gè)主要因子。提取后五個(gè)因子共同解釋了原有變量總方差的86.644%。

全部的18個(gè)指標(biāo)在對(duì)應(yīng)的某個(gè)因子較高的因子載荷量，共同度均大于0.8。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、工作創(chuàng)業(yè)壓力、企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量、工作環(huán)境、收入水平、個(gè)人就業(yè)發(fā)展前景幾個(gè)因素在因子1上具有較高的載荷，這一個(gè)因子主要內(nèi)容可以解釋為職業(yè)發(fā)展。地理區(qū)位、現(xiàn)代化水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在第二個(gè)因子上載荷較高，可解釋為城市的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。社會(huì)風(fēng)氣、道德價(jià)值取向在第三個(gè)因子上載荷較高，可解釋為城市的文化環(huán)境。社會(huì)評(píng)價(jià)、政府行政效率、保障政策在第四個(gè)因子上載荷較高，可解釋為城市的公共環(huán)境。對(duì)于硬性居住條件指標(biāo)，雖然在多個(gè)因子上都具有較高載荷，但考慮到整體結(jié)構(gòu)完整性，該因子可與居住壓力程度、軟性居住條件一同歸為第五個(gè)因子，可解釋為城市的生活環(huán)境。

3.3 分析結(jié)論

根據(jù)因子分析結(jié)果將各因子進(jìn)行命名，影響大學(xué)生就業(yè)因素分別為職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、公共環(huán)境和生活環(huán)境。

使用Cronbach’s α系數(shù)進(jìn)行測(cè)量量表的信度檢驗(yàn)，各因子的Cronbach’s α值均大于0.9，因此各因子變量的內(nèi)在信度較高，通過檢驗(yàn)。

4 研究結(jié)果

經(jīng)過以上分析研究認(rèn)為，影響大學(xué)生就業(yè)的因素可以歸納為五個(gè)方面，分別是城市對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展情況、城市的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、公共環(huán)境和生活環(huán)境。

對(duì)于城市加強(qiáng)人才吸引力可從以上方面進(jìn)行加強(qiáng)。首先，要完善城市人才就業(yè)狀況，完善人才市場(chǎng)機(jī)制，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)合理規(guī)劃，同時(shí)注意地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平對(duì)人才的吸引力;其次，注重地區(qū)文化環(huán)境改善，樹立地區(qū)正確價(jià)值觀念，加快構(gòu)建服務(wù)型政府，不斷提高政府效率和完善政府保障政策;最后，注重改善居民生活環(huán)境，降低環(huán)境污染，提高綠化水平，加強(qiáng)便民設(shè)施的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

朱鵬，姚亦鋒，張培剛.基于人的“需求層次”理論的“宜居城市”評(píng)價(jià)指標(biāo)初探[J].河南科學(xué)，2006（01）：134-137.

周均旭.產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機(jī)制研究[D].武漢：華中科技大學(xué)，2009.

陳勝，馬凌.高素質(zhì)人才的城市舒適物偏好及其就業(yè)城市選擇——以信息產(chǎn)業(yè)中的科技人才為例[J].人文雜志，2014（09）：114-121.

溫婷，林靜，蔡建明，等.城市舒適性：中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估的新視角及實(shí)證研判[J].地理研究，2016，35（02）：214-226.

彭鄧華.我國(guó)高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動(dòng)影響因素的實(shí)證研究[D].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

高子平.基于層次分析法的上海市人才吸引力研究[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2012，26（02）：5-9.

于飛，王會(huì)強(qiáng)，趙巖紅.基于因子分析法的京津冀城市群人才吸引力綜合評(píng)價(jià)[J].保定學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，30（03）：36-40.

竹俊，盧陽春.增強(qiáng)西部對(duì)人才吸引力的AHP分析[J].西北人口，2003（02）：2-3+7.

南京審計(jì)大學(xué)? 周君宇? 羅重陽? 張若洋? 吳雪嬌? 梁藝譜