王承堂

摘要：現(xiàn)如今，伴隨各個領(lǐng)域的飛速發(fā)展，對于企業(yè)政工工作的開展也有了更為具體的要求，對于我國石化企業(yè)而言，其發(fā)展水平的高與低會對于現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生直接的影響，若能夠有效開展政工工作，則十分利于提高石化企業(yè)的思政水平，也利于提升石化企業(yè)的發(fā)展水平?；诖?，本文以石化企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn)，而后探討了新形勢下石化企業(yè)政工工作的思路。

關(guān)鍵詞：新形勢;石化企業(yè);政工工作;思路;探析

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深入的同時，對我國石化企業(yè)政工工作的開展方式、以及環(huán)境等方面所產(chǎn)生的影響均較為大，在此情況之下，以往所運(yùn)用的政工工作方式已難以滿足于石化企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展需求，所以要求石化企業(yè)務(wù)必要重視創(chuàng)新政工工作方式，探索更具有效性的開展方式，從而提高石化企業(yè)自身的工作質(zhì)量以及效率，推動石化企業(yè)自身獲得更為迅猛的進(jìn)步。

1.石化企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

其一，認(rèn)識不足。目前，不少企業(yè)對于政工工作的開展還缺失較高的重視性，尤其是對于石化企業(yè)來說，由于不具備開展政工工作的專職人員，所以會致使此項工作在開展期間產(chǎn)生混亂的狀況，這不但會影響到新形勢之下石化企業(yè)政工工作的大力創(chuàng)新及改革，也會制約到石化企業(yè)思政水平的提高。因石化企業(yè)的管理人員未能夠高度注重開展政工工作，缺失健全的思想教育體系，也會導(dǎo)致政工工作人員個人的價值難以凸顯，也會致使石化企業(yè)員工和管理人員之間產(chǎn)生矛盾問題，在產(chǎn)生此問題之后，員工在實際工作之中也很難做到充分投身其中，因而則會致使工作效率較差。

其二，工作模式滯后。受到以往政工工作開展觀念的制約，所以導(dǎo)致石化企業(yè)在開展政工工作的過程之中嚴(yán)重缺失創(chuàng)新性，處在滯后發(fā)展的狀態(tài)之中，在實際工作期間，也未能充分衡量環(huán)境因素、以及發(fā)展的主要情況，進(jìn)而則會致使政工工作的開展難以發(fā)揮出對于石化企業(yè)進(jìn)步的促進(jìn)作用[1]。還有個別石化企業(yè)會直接運(yùn)用其他企業(yè)的工作方式，導(dǎo)致政工工作開展期間和石化企業(yè)的真實情況之間不相符合，這不但會影響到政工工作的有效開展，也會致使石化企業(yè)內(nèi)部因此而產(chǎn)生較多的不穩(wěn)定性因素。

其三，隊伍素質(zhì)偏弱。由于石化企業(yè)未能注重開展政工工作，因而也自然未能重視開展人員的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致人員的工作水平和經(jīng)驗積累等方面均較為落后，這樣不但難以建立出一支高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的現(xiàn)代政工團(tuán)隊，也難以實現(xiàn)對員工充分開展好思政教育工作，進(jìn)而就會影響到石化企業(yè)總體思政水平的進(jìn)一步提高。

2.新形勢下石化企業(yè)政工工作的思路探析

2.1增強(qiáng)認(rèn)識

在新形勢之下，要求石化企業(yè)提起對政工工作開展的重視程度，健全相關(guān)的分工機(jī)制，明晰政工工作的開展對于自身持久性進(jìn)步的重要價值，還需制定合理的管理制度，提高石化企業(yè)政工工作的質(zhì)量，為保障政工工作的有效性開展予以政策、以及環(huán)境方面的大力支持。對于石化企業(yè)之中的管理人員來說，需合理劃分好政工工作人員的工作內(nèi)容以及主要的范圍，防范產(chǎn)生分工不夠明確的狀況，而一旦產(chǎn)生此狀況，則會致使產(chǎn)生人員之間彼此推諉責(zé)任的消極狀況。石化企業(yè)也需強(qiáng)化相關(guān)部門和政工部門間的有效性溝通，促使政工工作人員有效開展好思政教育相關(guān)活動，保障和相關(guān)部門之間的良好合作[2]。除此之外，對政工人員來說，還需切實明晰自身所具備的責(zé)任，更為積極的和企業(yè)員工之間交流，以便在思想層面上和其之間達(dá)成共識，最終推動政工工作開展作用的凸顯。

2.2創(chuàng)新工作模式

在新形勢之下，還務(wù)必要重視創(chuàng)新政工工作開展的模式，對此就需彰顯出此項工作的創(chuàng)造性，以員工認(rèn)可的形式來合理調(diào)整政工工作的主要內(nèi)容。再者，對于政工人員來說，還需善于沖破以往觀念的限制，善于以長遠(yuǎn)的視角來對待政工工作所產(chǎn)生的變化，針對員工的思想現(xiàn)狀來科學(xué)創(chuàng)新政工工作模式。在開展思政教育工作的過程之中，還需善于摒棄以往落后的教育模式，讓員工能夠更為主動的去學(xué)習(xí)此方面的知識，善于站在各個層面之上來積極開展好政工工作，提高員工在此期間的主動性，進(jìn)而則能夠提升員工在實際工作之中的效率[3]。并且，在開展政工工作的整個階段，還能夠針對石化企業(yè)各個階段進(jìn)步及發(fā)展的主要情況來明確各種活動主體，確保將石化企業(yè)的進(jìn)步及發(fā)展和政工工作二者之間進(jìn)行充分的聯(lián)系。

2.3強(qiáng)化隊伍建設(shè)

對于石化企業(yè)而言，在新形勢之下，還務(wù)必要重視強(qiáng)化隊伍建設(shè)，這是由于唯有具備一支高水準(zhǔn)的政工工作隊伍，才更利于保證政工工作的開展質(zhì)量，對此就要求石化企業(yè)強(qiáng)化開展人員培訓(xùn)工作，在總體方面上提高政工工作隊伍的素質(zhì)以及水平，促進(jìn)人員進(jìn)一步掌握此方面的理論知識，提高人員的相關(guān)技能[4]。除此之外，還能夠以外聘的形式邀請此領(lǐng)域的專家至石化企業(yè)之中開展專題講座，使得政工工作人員能夠更為了解政工工作開展的新方式及思想，促使其更為吸收相關(guān)的經(jīng)驗。并且，石化企業(yè)還能夠為政工工作人員明確制定好學(xué)習(xí)的有效計劃，針對石化企業(yè)所需的政工工作人員實施有的放矢的提升，石化企業(yè)還能夠?qū)⒄すぷ鏖_展的實際績效情況和薪資福利等方面相掛鉤，這樣則利于提高政工工作人員在實際工作之中的責(zé)任感與主動性。

3.總結(jié)

總而言之，在新形勢之下，積極開展好政工工作對石化企業(yè)的長久性發(fā)展來說，是尤為關(guān)鍵的，所以務(wù)必要提起對于政工工作的重視性。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐覓.新形勢下石化企業(yè)政工工作的思路探析[J].現(xiàn)代營銷（信息版），2019（07）：149.

[2]劉欣.新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路探析[J].東方企業(yè)文化，2015（22）：92.

[3]趙亮.新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：203.

[4]張炳貴.新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析[J].才智，2015（03）：331-332.