武妍娜

摘要：現如今各個領域發(fā)展迅速，不同行業(yè)的企業(yè)數量也在不斷增加，這也就對辦公室的政工工作提出了更高的要求。企業(yè)管理模式隨著社會經濟體制的改革進行了一系列的變化，辦公室的政工人員若不能緊跟時代變革，不斷提升自身素質，提高政工工作水平，就無法保證辦公室工作的順利進行。本文主要從辦公室政工工作的重要性出發(fā)，根據影響這一問題的主要因素，結合實際情況對此提出改進意見。

關鍵詞：辦公室;政工工作;提升

引言：在一個企業(yè)中，在辦公室做好政工工作能夠直接幫助企業(yè)的辦公室工作順利進行，同時也會帶動其他各項業(yè)務工作的順利開展。因此各企業(yè)已經逐漸意識到辦公室政工工作水平的重要性。目前，我國大部分企業(yè)辦公室的政工工作仍存在許多問題，研究如何在辦公室做好政工工作能夠有效提升辦公室工作效率和質量，確保企業(yè)各部門管理工作的順利開展，從而使企業(yè)獲利。

一、在辦公室做好政工工作的意義

在辦公室做好政工工作，對于企業(yè)當前與今后的發(fā)展都具有十分重要的意義。首先，在辦公室做好政工工作，能夠有效促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，讓每一位辦公室政工人員積極發(fā)揮自身的最大價值。做好辦公室的政工工作，從而提升企業(yè)整體的辦公室工作質量，幫助推動企業(yè)科學快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益。其次，辦公室的政工工作與企業(yè)的辦公室工作有直接聯系，優(yōu)秀的辦公室工作質量能夠有效提高企業(yè)的管理工作水平，因此做好在辦公室的政工工作可以幫助企業(yè)明確自身的發(fā)展目標和方向，更加科學規(guī)范開展企業(yè)的管理工作，進一步提升企業(yè)管理的質量和效率。

二、影響辦公室政工工作的因素

1.政工工作缺乏重視

企業(yè)創(chuàng)建的目的是為了盈利，因此大多數企業(yè)負責人只看重企業(yè)的經濟效益，而對于辦公室的政工工作卻并沒有投入足夠的重視程度。企業(yè)對于辦公室的政工工作要求往往只是完成規(guī)定的任務即可，并不會對政工人員提出過高的要求，因此辦公室的政工人員對自身的要求不斷松懈，大多數辦公室的政工人員并不會按照市場經濟的要求不斷提升自身素質，反而會不斷降低對自己的要求，所開展的政工工作只流于表面，使得辦公室政工人員的工作水平大大降低，從而嚴重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

2.政工工作缺乏創(chuàng)新

企業(yè)如果想在當今的市場上擁有一個穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)內部辦公室的政工工作就必然要隨著市場的實際情況進行相應優(yōu)化。目前，我國許多企業(yè)的政工工作內容仍比較落后，無法滿足市場發(fā)展的要求，辦公室政工人員缺乏創(chuàng)新思維。如果辦公室的政工人員不能緊跟時代潮流，運用新型的技術、知識和方法，對辦公室的政工工作及時進行改善，企業(yè)勢必會在發(fā)展的洪流中被淘汰，無法走的更遠。長期枯燥單一的政工工作內容也會是使得辦公室政工人員減弱對政工工作的積極性，影響辦公室政工工作的順利開展。

3.政工人員水平不足

市場經濟的迅速發(fā)展是機會，同時也是挑戰(zhàn)，許多企業(yè)為提高自身的競爭力都會選擇多元化發(fā)展，企業(yè)確實得到了有效的發(fā)展，但其所面臨的挑戰(zhàn)也變得更加復雜，此時就需要辦公室政工人員充分發(fā)揮自身價值，發(fā)揮思政工作在一個企業(yè)中的作用，充分調動企業(yè)其他各部門員工的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。然而企業(yè)并沒有投入太多的精力為政工人員安排在職學習的機會。因此，政工人員的綜合素質水平一直得不到更進一步的提高，并沒有起到應盡到帶頭作用，部分企業(yè)甚至自身的政工工作都并沒有落實。

4.缺乏有效激勵機制

除此之外，還有一個不能忽視的嚴重影響企業(yè)辦公室政工人員政工工作水平的要素，就是缺乏對政工人員有效的激勵機制。無論是任何崗位的工作人員，要保證本崗位的工作水平，就必須優(yōu)先調動工作人員的工作積極性，只有工作人員愿意熱愛自身工作崗位，才會為崗位創(chuàng)造更多價值。然而，目前我國企業(yè)的辦公室政工工作缺乏相應的激勵機制，這就導致了大部分的辦公室政工人員并沒有認識到政工工作的重要性，他們認為自身工作沒有價值，從而產生消極情緒，嚴重影響了政工人員的工作積極性，限制了其工作水平的提高。

三、在辦公室做好政工工作的策略

1.加強政工工作重視

在企業(yè)的發(fā)展過程中，一項工作的順利開展必須要以企業(yè)的支持為前提，因此，在辦公室做好政工工作需要企業(yè)自身認識到辦公室政工工作的重要性，以加強對辦公室的政工工作重視程度為基礎。同時，企業(yè)要求辦公室的政工人員真正明確自身工作的意義，提高自身的工作積極性，此外，企業(yè)要格外注重對政工人員的思想教育培訓，為企業(yè)培養(yǎng)更高素質的優(yōu)秀人才。在開展政工工作的過程中，要確保將政工工作落實到實處，避免出現形式主義而只將工工作體現在表面，從而充分調動所有政工人員的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

2.創(chuàng)新政工工作內容

現階段國家非常重視對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，創(chuàng)新是現階段各個行業(yè)都迫切需要的重要手段，這也是時代的進步對辦公室政工工作所提出的必然要求。如果企業(yè)想要順利有效地開展辦公室政工工作，就勢必要對政工工作的內容進行創(chuàng)新優(yōu)化，充分發(fā)揮政工人員的主體地位，從而帶動起企業(yè)的全體員工，幫助辦公室的政工人員認識到自身工作所存在的價值，確保全體政工人員樹立積極的思政觀念，從而推進企業(yè)更穩(wěn)更快發(fā)展。同時，為辦公室的政工工作注入新鮮血液，嶄新的工作內容也會讓政工人員更有興趣投入，從而以更積極的態(tài)度開展政工工作。

3.提高政工人員素質

新時期只有政工人員不斷迎合市場的需求，接受再培訓學習機會，提高自身工作能力，才能滿足新時期政工工作對政工人員素質的要求。因此，企業(yè)需要定期對政工人員進行在崗培訓，提升政工人員的工作水平能力，確保政工人員面對突發(fā)問題時能夠及時準確地應對。此外，在對政工人員進行素質培訓時，應該格外注重政治素質的教育，讓企業(yè)的辦公室政工人員充分認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，在開展的工作時要嚴格按照相應的工作要求和標準進行，確保辦公室的政工人員樹立起正確的思想，盡到自身應盡的責任和義務，發(fā)揮自身最大的價值為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

4.結合實際制定制度

為企業(yè)的辦公室政工人員制定具體相關制度，是幫助其在辦公室做好政工工作的重要策略，能夠有效改善我國目前缺乏政工人員制度建設的不良現狀，幫助提高辦公室政工人員的工作水平。企業(yè)要以實際情況為基礎，針對不同的政工人員制定相應制度，通過科學完善的制度對政工人員進行約束、監(jiān)督和管理，進一步加強企業(yè)的制度建設。企業(yè)應該積極聽取外部意見，根據多方面的意見為辦公室的政工人員制定科學合理的監(jiān)管制度。同時，企業(yè)要不斷根據市場的變化和企業(yè)發(fā)展情況的不同，及時對制度進行完善和優(yōu)化，確保制度是科學的、有效的。

結束語

綜上所述，在辦公室做好政工工作能在企業(yè)的發(fā)展和管理工作中起到關鍵作用。但是目前我國大多數企業(yè)并沒有投入過多的精力在辦公室政工工作上，工作內容枯燥單一使得政工人員失去工作的積極性，業(yè)務水平大大降低。為更好地解決以上問題，企業(yè)應該及時更新政工工作內容，配合科學完善的基礎制度，幫助政工人員意識到辦公室政工工作的重要性，提升政工人員的綜合素質，促進企業(yè)發(fā)展。

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