陳冬勤

摘要：電力企業(yè)壟斷性的削弱和激烈的市場競爭對電力企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型提出了新的要求。電力企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導，加強黨建工作的建設，以黨建工作的不斷深入促進精神文明建設的全面開展。本文從電力黨建工作對推進企業(yè)精神文明建設的重要性、存在的問題出發(fā)，有針對性的提出了相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;精神文明建設

前言

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展推動了電力企業(yè)的深化改革，大多數(shù)電力企業(yè)的精神文明建設、黨建工作推進等問題正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。黨建工作作為企業(yè)精神文明建設的基礎，電力企業(yè)必須重點關(guān)注，通過加強黨建組織建設，發(fā)揮黨員干部的領(lǐng)頭作用，以黨建工作的逐漸深入來不斷推進企業(yè)的精神文明建設。

一、電力黨建工作對推進企業(yè)精神文明建設的重要性

在電力企業(yè)深化改革的新形勢下，要進行優(yōu)秀的精神文明建設，必須從黨建工作出發(fā)，以黨建組織為著力點，加快構(gòu)建規(guī)范化、科學化的黨建工作領(lǐng)導體制。電力企業(yè)要根據(jù)實際情況和市場需求不斷改進黨建工作中落后、不合理的地方，以長遠的目光來看待黨建工作科學化的建設和改革[1]。正視當前電氣企業(yè)改革的新形勢和新局面，注重黨員創(chuàng)新意識、思維的培養(yǎng)，始終站在創(chuàng)新發(fā)展的最高點，切實推進企業(yè)精神文明建設。

二、目前電力黨建工作在推動企業(yè)精神文明建設中存在的問題

（一）忽視黨建工作和精神文明建設工作的推進

電力企業(yè)在社會生存和人民生活中的作用功不可沒，但由于電力人員崗位的特性，員工對黨建工作的重視度不高，電力企業(yè)的黨建崗位形同虛設，就導致電力企業(yè)中“重工作輕黨建”錯誤思想的盛行。作為企業(yè)，追求經(jīng)濟效益最大化無可厚非，但在當前電力企業(yè)壟斷性急劇削弱，市場競爭激烈的情況下，如果還是以經(jīng)濟效益作為唯一的目標，可能會讓企業(yè)陷入只重視效益而忽視精神文明建設的負面印象中，極有可能為員工樹立一種若為金錢故，萬物皆可拋的錯誤思想甚至出現(xiàn)員工流失的情況。

（二）黨建工作者隊伍素質(zhì)不高

限制黨建工作發(fā)展的一個關(guān)鍵原因就是黨建工作者隊伍的綜合素質(zhì)不高。由于電力企業(yè)的工作重心主要放在經(jīng)濟效益上，管理層以及領(lǐng)導對黨建工作缺乏足夠的重視，認為黨建工作只是一個無關(guān)緊要的部門，電力企業(yè)的黨建工作人員大多由行政人員、文職人員組成。電力企業(yè)的黨建工作部門缺乏經(jīng)驗豐富的黨建工作者，又忽視對黨建人員的思想政治培訓，導致整個工作者隊伍思想政治覺悟和綜合素質(zhì)都較低，嚴重影響了黨建工作和企業(yè)精神文化建設的落實。

（三）黨建活動單一枯燥

黨建工作的發(fā)展既能夠推動企業(yè)精神文明的建設，又能夠為企業(yè)營造一個良好的工作氛圍，這就需要企業(yè)對黨建工作的形式進行創(chuàng)新，采用多樣化的黨員活動，激發(fā)員工的參與熱情，使員工在參與黨建活動的過程中認識到黨建活動以及精神文化建設的重要性[2]。目前大多數(shù)電力企業(yè)是把理論學習、思想?yún)R報作為長期的黨建活動，這種黨建活動較為單一、枯燥，挫傷員工積極性的同時甚至可能造成員工對黨建活動的抵制情緒。還有部分企業(yè)把黨建工作當成一種機械化的任務，只有上級領(lǐng)導來檢查時，才會積極的進行黨建工作，使黨建工作流于形式，嚴重阻礙了企業(yè)的精神文化建設。

三、電力黨建工作提升企業(yè)精神文化建設的相應措施

（一）將黨建工作與精神文明建設有機結(jié)合，明確二者的重要性

黨建工作和精神文化建設作為電力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的關(guān)鍵動力，電力企業(yè)必須正視二者的重要性，把黨建工作和精神文化建設作為企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，把黨建工作和精神文化建設有機結(jié)合，融入到電力企業(yè)的日常運營中去。在黨建工作的開展上，電力企業(yè)要最大限度的發(fā)揮黨員干部的引導作用，用優(yōu)秀的黨員事跡、輝煌的黨史對員工進行教育，推動黨建工作開展的同時促進企業(yè)精神文化的建設。在精神文明的建設上，電力企業(yè)要以黨組織為核心，充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用，不斷提高黨員的工作積極性和主動性，促使精神文化建設朝更好的方向發(fā)展。

（二）以黨建工作和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展促進精神文化建設

穩(wěn)定發(fā)展是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵，只有符合國家的政策方針、以穩(wěn)定發(fā)展為前提，找準正確的發(fā)展方向，才能促進經(jīng)濟效益和精神文明建設的雙向發(fā)展。電力企業(yè)黨建工作應該以黨員干部教育、基層黨員活動為重點，不斷提高基層黨員的思想政治素養(yǎng)，營造良好的精神文化氛圍[3]。電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開對安全生產(chǎn)的管控，企業(yè)必須發(fā)揮黨建工作與精神文明建設的結(jié)合作用，堅持以先進的理論作為引導，不斷完善和健全安全生產(chǎn)管理機制和激勵機制，保障企業(yè)的健康發(fā)展。電力企業(yè)在企業(yè)的發(fā)展過程中還需要通過激勵機制不斷調(diào)動員工的工作積極性，挖掘員工的潛力，發(fā)揮員工作為企業(yè)核心力量的作用，通過加強企業(yè)員工的建設，不斷提高生產(chǎn)效益，保障企業(yè)長期發(fā)展的穩(wěn)定性。

（三）加強黨建工作者隊伍建設，創(chuàng)新黨建活動形式

電力企業(yè)的黨建工作具有長期性和復雜性的特點，需要引進具有豐富經(jīng)驗和黨建知識的專業(yè)人員。為了加強黨建工作者隊伍建設，提高隊伍的綜合素質(zhì)，電力企業(yè)要重點關(guān)注黨建人才的引進以及內(nèi)部黨建人員的培訓，使其具備聯(lián)系群眾、能切實為群眾解決問題的能力。首先，要組織黨務人員對黨的基本理論進行學習，提高思想政治覺悟和責任意識。其次，要從電力企業(yè)的實際情況出發(fā)，把黨建工作滲透到電力企業(yè)的各方各面去，提高員工對黨建活動的參與度，提高員工的精神文明建設意識，更好的推動企業(yè)的發(fā)展。最后電力企業(yè)可以采取多種招聘黨建人員的形式，選拔具有豐富經(jīng)驗的黨建工作者到企業(yè)入職，以點帶面，不斷提高黨建隊伍的綜合素質(zhì)。

在電力企業(yè)的黨建活動形式上，黨建人員要勇于創(chuàng)新，積極運用信息化的手段來改良傳統(tǒng)的黨建活動形式。黨建人員可以通過公眾號的形式，定期推送黨建知識，充分激發(fā)黨員的學習興趣，在下班后的空余時間也可以進行碎片化學習，不斷提高自己的黨員責任感和對政治的敏感度。

結(jié)束語

正視黨建工作和精神文化建設是促進企業(yè)精神文化建設的首要條件，電力企業(yè)要不斷提高黨務工作者隊伍的綜合素質(zhì)，加快企業(yè)軟實力的建設，促進電力企業(yè)精神文化建設和經(jīng)濟效益的雙向發(fā)展。

參考文獻：

[1]曾鴻鈞.談談構(gòu)建黨建工作目標體系[J].當代電力文化，2021，02：12. [2]嚴章清.淺談電力企業(yè)黨建工作面臨的問題及解決措施[J].中國集體經(jīng)濟，2020，31：52-53. [3]王曉偉.黨建工作對電力企業(yè)文化建設的引領(lǐng)作用[J].現(xiàn)代營銷（經(jīng)營版），2019，12：119-120.