趙圣棟 康力軍 王建峰

摘要：在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)政工人員在思想工作開展中，會由于社會環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部各種環(huán)境帶來許多的問題。作為企業(yè)政工人員，也要正確理解大數(shù)據(jù)素養(yǎng)是在企業(yè)發(fā)展與走向信息化道路上的必然需求，需要自身做到跟隨時代的發(fā)展不斷進(jìn)步，而這也能確保企業(yè)的思想政治工作開展更加有效。所以企業(yè)政工人員要從自身開始，不斷提高自己的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，形成大數(shù)據(jù)思維模式，采取更加前沿的工作模式運用，使思想政治工作提升工作效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員;大數(shù)據(jù)素養(yǎng);大數(shù)據(jù)時代;價值觀念

前言：

在現(xiàn)階段我國的大數(shù)據(jù)時代中，人們的日常生活以及形式的方式都出現(xiàn)了巨大的變化，而這一變化也使企業(yè)政工人員在開展思想工作時，需要不斷改革自身的工作模式，正確對待大數(shù)據(jù)時代，對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境帶來的改變，加強(qiáng)對工作的創(chuàng)新力度，使企業(yè)思想政治工作開展更加有效。

一、提升企業(yè)政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的時代價值

（一）提升政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)是企業(yè)信息化變革的必然要求

政工人員對企業(yè)思想政治工作具有重要責(zé)任，隨著時代發(fā)展當(dāng)前的思想政治工作模式受到了巨大的挑戰(zhàn)。并且在大數(shù)據(jù)時代下也為思想政治工作提供了全新的方式，比如建立互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺，讓員工在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行思想政治教育，并且通過平臺員工可以共享學(xué)習(xí)情況，隨時隨地通過互聯(lián)網(wǎng)就可以圍繞自己感興趣的實際內(nèi)容進(jìn)行交流與表達(dá)[2]。而企業(yè)的政工人員也要參與，在教育工作中，這樣能夠更好的了解企業(yè)內(nèi)部員工的實際思想情況，及時對員工的錯誤思想給予引導(dǎo)。所以想要使用大數(shù)據(jù)平臺開展企業(yè)思想政治工作，就需要企業(yè)的政工人員，首先對自身的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)進(jìn)行提升。

（二）提升政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)是企業(yè)政工專業(yè)化的必然選擇

在大數(shù)據(jù)時代，網(wǎng)絡(luò)對人們的生活方式產(chǎn)生了劇烈的轉(zhuǎn)變，使人們之間的對話溝通不用再受到時間和空間的局限，所以企業(yè)的政工人員也可以通過大數(shù)據(jù)平臺的運用，對于一些工作之中的內(nèi)容實現(xiàn)智能化。通過科學(xué)的使用大數(shù)據(jù)平臺，能夠讓企業(yè)政工工作人員在工作中不用按照自身的主觀意識和經(jīng)驗，對于事物進(jìn)行判斷，而是可以通過自身的判斷與數(shù)據(jù)內(nèi)容的實際分析結(jié)合起來。所以，企業(yè)政工人員要首先加強(qiáng)自身大數(shù)據(jù)意識的提升，在思想政治工作開展過程中，既要對企業(yè)內(nèi)部員工實際的思想情況進(jìn)行掌握，還要通過大數(shù)據(jù)對于信息內(nèi)容進(jìn)行分析，針對于員工開展更加具有針對性的思想政治工作。這樣就能夠使企業(yè)政工人員在解決問題的時候更好的分析問題原因，并且能夠通過大數(shù)據(jù)對員工的思想動向進(jìn)行預(yù)測。

（三）提升企業(yè)政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)有助于思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效融合

大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，能夠幫助企業(yè)改進(jìn)思想政治工作的方式，但是也對企業(yè)政工人員自身的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)具有更高的要求[1]。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠使思想政治工作的開展更加便利，并且讓工作模式逐漸轉(zhuǎn)化為智能方式，是空間不會在對政工人員的工作產(chǎn)生影響加強(qiáng)員工之間的相互溝通，使思想政治工作的效率得到提升。基于此企業(yè)政工人員要通過大數(shù)據(jù)平臺的運用提升工作的效率，首先就要提高自己的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，這樣才能更好的對員工的信息內(nèi)容進(jìn)行收集，進(jìn)而對員工進(jìn)行管理與教育。

二、提升企業(yè)政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的建議

大數(shù)據(jù)時代對于企業(yè)的政工人員實際的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)提出了全新的要求，需要企業(yè)政工人員通過大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的提升不斷提高工作效率。

（一）養(yǎng)成大數(shù)據(jù)思維模式

大數(shù)據(jù)思維模式能夠使企業(yè)政工人員對員工的思想狀態(tài)更加了解，并且還能幫助企業(yè)政工人員解決員工思想問題時，更好的了解實際員工的行為動機(jī)，因此企業(yè)政工人員要形成大數(shù)據(jù)的思維模式。只有這樣才能在工作中更好的去分析問題，了解員工多元化思想觀念的變化，從而引導(dǎo)員工樹立起正確的思想觀念，將工作落實。所以企業(yè)政工人員要加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的敏感性，不斷促進(jìn)思想政治工作的質(zhì)量提升。

（二）探索精準(zhǔn)化工作模式

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)要在條件允許的環(huán)境下，通過構(gòu)建企業(yè)文化的大數(shù)據(jù)技術(shù)平臺，使員工能夠使用平臺增強(qiáng)溝通，從而為政工人員的思想政治教育工作開展提供保障。除此之外，企業(yè)的政工人員還要通過大數(shù)據(jù)平臺對工作模式進(jìn)行精準(zhǔn)化發(fā)展，也就是說，企業(yè)政工人員通過大數(shù)據(jù)技術(shù)要對于各種數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷，然后分析員工自身的特征，按照員工實際的工作內(nèi)容，年齡，文化程度以及專業(yè)水準(zhǔn)等等原因進(jìn)行可視化分析，然后對員工開展更加精準(zhǔn)的教育工作。在這樣的前提下，企業(yè)政工人員在工作中就可以通過大數(shù)據(jù)分析的功能開展思想政治工作，形成線上與線下的融合發(fā)展模式，為思想政治工作提供全新的發(fā)展道路。

（三）增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性

企業(yè)政工人員在通過合法方式采集到員工的信息之后，要按照企業(yè)的相關(guān)管理制度，對于信息內(nèi)容進(jìn)行匯總與分析，并且仔細(xì)的去預(yù)測數(shù)據(jù)內(nèi)容，避免出現(xiàn)數(shù)字化陷阱的問題[3]。比如在對員工不同階段的心理特點進(jìn)行分析后，按照思想政治工作的方法，針對于不同階段的思想政治工作，要做好工作計劃，采取定向的培養(yǎng)。除此之外，通過員工日常參與的話題數(shù)據(jù)以及社交數(shù)據(jù)等等數(shù)據(jù)內(nèi)容，就可以讓企業(yè)的政工人員發(fā)現(xiàn)員工思想政治狀態(tài)產(chǎn)生的變化，而調(diào)整自身的工作方法，使工作開展更加具有遠(yuǎn)見。

結(jié)語：

企業(yè)政工人員想要通過大數(shù)據(jù)平臺的運用，使內(nèi)部思想政治教育工作更加高效，就需要首先對自身的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)進(jìn)行提升，這樣才能在運用大數(shù)據(jù)平臺時更加準(zhǔn)確的收集員工的信息內(nèi)容并進(jìn)行分析管理。因此企業(yè)政工人員在大數(shù)據(jù)應(yīng)用中需要養(yǎng)成大數(shù)據(jù)思維，將大數(shù)據(jù)和自身的工作切實結(jié)合在一起，有效促進(jìn)自身大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1] 宋書現(xiàn).大數(shù)據(jù)時代公民數(shù)據(jù)素養(yǎng)的提升路徑探賾[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2020，19（10）：231-232.

[2] 崔莉.淺析新時期企業(yè)政工人員的素養(yǎng)[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：53.

[3] 曹建明.進(jìn)一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道[J].班組天地，2019（03）：10.