作者簡介：王雪瑩（1989— ），女，漢族，天津人，碩士。主要研究方向：財務(wù)管理、投融資、會計。

摘 要：企業(yè)會計信息是對企業(yè)一段時間內(nèi)財務(wù)情況的記錄，會計信息能夠為企業(yè)管理與企業(yè)決策提供有價值的參考信息，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，會計信息能夠及時、準(zhǔn)確的提供相關(guān)信息資料。通過完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，強化內(nèi)部控制管理的方式，可以起到提升企業(yè)會計信息質(zhì)量的作用?；诖耍疚年U述了企業(yè)會計信息的重要性，分析了當(dāng)前企業(yè)會計信息質(zhì)量不高的因素，并探究了提升企業(yè)會計信息質(zhì)量的有效對策，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計;信息質(zhì)量;質(zhì)量提升

財務(wù)工作的主要任務(wù)是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營信息，會計信息將企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動中的資產(chǎn)狀況、價值等變動情況記錄下來，從而能夠起到一定的預(yù)判、監(jiān)督作用，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)今企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量不高的原因不僅僅是因為企業(yè)沒有按照規(guī)范的準(zhǔn)則開展會計工作，還與內(nèi)部監(jiān)管有關(guān)，大多數(shù)企業(yè)都沒有意識到大數(shù)據(jù)時代下，對企業(yè)會計信息帶來的影響與變化，致使很多企業(yè)管理者使用的會計信息缺乏時代性特點，有必要探究提升企業(yè)會計信息質(zhì)量的辦法。

一、會計信息的重要性

會計信息以科學(xué)合理的會計核算方法通過記錄或預(yù)測的方式開展相關(guān)工作，能夠客觀真實的放映出企業(yè)過去、當(dāng)下、未來的資金情況。通過企業(yè)會計信息能夠了解到企業(yè)真實的財務(wù)狀況與經(jīng)營水平，能夠為企業(yè)經(jīng)營擴張或生產(chǎn)提供重要參考。會計信息對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要。經(jīng)過對會計數(shù)據(jù)的加工與處理，會計信息成為企業(yè)管理者與會計管理者日常工作的重要經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)管理提供有參考價值的針對性信息，通過會計信息能夠為企業(yè)日后決策提供預(yù)測依據(jù)，通過對會計信息的閱讀與分析，能夠了解企業(yè)之前的經(jīng)營活動，對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)活動提供參考，預(yù)測未來企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，從而起到輔助企業(yè)管理者經(jīng)營決策的作用。

二、提升企業(yè)會計信息質(zhì)量的重要性

（一）為會計信息使用者提供有價值的信息內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)決策直接影響企業(yè)發(fā)展與命運，在企業(yè)日常經(jīng)營活動過程中，會計信息是企業(yè)管理者做出各項重要決策的基礎(chǔ)，客觀充分的會計信息能夠支持企業(yè)做出切實可行的經(jīng)濟(jì)決策。因此，企業(yè)需要提升對會計信息質(zhì)量的重視程度，并且采取行之有效的手段提升企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量，在支持各項經(jīng)濟(jì)決策的同時，推動我國盡快實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)會計信息管理，提升自身會計工作質(zhì)量，從而更加真實、精準(zhǔn)的反映出企業(yè)與社會的經(jīng)濟(jì)情況。

（二）提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)運營方式是否科學(xué)合理、經(jīng)濟(jì)體制是否完善都會關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。會計信息能偶鬼將企業(yè)的財務(wù)情況客觀的反映出來，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指明方向，從而提示企業(yè)會計信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，有助于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入，加強企業(yè)的市場競爭力。同時，會計信息質(zhì)量的提升，能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度的建立與完善。因此，企業(yè)需要開展內(nèi)部監(jiān)管工作，保證自身的管理制度能夠滿足會計信息質(zhì)量提升的要求。

（三）提升會計人員素質(zhì)

在企業(yè)運行與發(fā)展的過程中，經(jīng)常會發(fā)生由于會計人員個人行為對企業(yè)或國家利益造成嚴(yán)重危害的情況。若會計人員在日常工作中徇私舞弊、弄虛作假，則會對企業(yè)經(jīng)營管理造成嚴(yán)重影響，提升會計信息質(zhì)量，能夠進(jìn)一步規(guī)范對會計人員的工作要求與規(guī)范，避免虛假會計信息出現(xiàn)。

三、制約會計信息質(zhì)量的因素

（一）管理體制有待健全

經(jīng)濟(jì)社會背景下，企業(yè)面對的是市場環(huán)境日益激烈，有些企業(yè)在發(fā)展中為了追求更多的利益，會教唆會計人員弄虛作假，制作虛假的會計信息，最終實現(xiàn)對利益的追求。由于企業(yè)財務(wù)人員身份特殊，不僅是會計崗位的從業(yè)人員，也要堅守自身的崗位職責(zé)。在企業(yè)發(fā)生違法亂紀(jì)現(xiàn)象時，若會計人員沒能進(jìn)行及時進(jìn)行舉報處理，就會違反會計相關(guān)職業(yè)法規(guī)，若向相關(guān)部門舉報，勢必會丟掉工作，可見會計人員在企業(yè)中的位置是十分尷尬的。大多數(shù)會計人員在權(quán)衡利弊后，會選擇保全自己，因此會計人員在在崗位中的職責(zé)將會大大削弱。

（二）會計人員缺乏責(zé)任感

在日常工作過程中，會計人員不僅要遵守國家的法律法規(guī)，還要遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，確保會計信息的真實性、客觀性，為企業(yè)管理者提供最為真實客觀的財務(wù)信息，方便企業(yè)管理者了解企業(yè)財務(wù)狀況。因此，在企業(yè)日常發(fā)展中，會計人員有責(zé)任有義務(wù)保證企業(yè)會計信息的可靠性。但在實際工作中，會計人員大多存在崗位責(zé)任認(rèn)識不足的情況，沒有擺正自身在企業(yè)中的位置，認(rèn)為受雇于企業(yè)就要聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，因此導(dǎo)致會計職責(zé)沒能充分的發(fā)揮出來。同時，很多企業(yè)的管理機制不夠完善，在一定程度上會影響會計人員工作的積極性，會計人員將主要精力都投放在核算方面，在崗位責(zé)任方面有很大的缺失[1]。

（三）各方利益主體目標(biāo)不同

企業(yè)中有很多利益相關(guān)者，如股東、債權(quán)人等，各方經(jīng)濟(jì)目標(biāo)各不相同。企業(yè)投資者更看重企業(yè)未來的發(fā)展空間，關(guān)注企業(yè)股本變動。而企業(yè)債權(quán)人更加重視企業(yè)的債務(wù)償還能力，關(guān)注企業(yè)的資金流動情況與盈利狀況。稅務(wù)部門與政府部門主要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，及其繳稅狀況?？梢姡煌嫦嚓P(guān)者的工作重點與目標(biāo)也各不相同，這些都是由于利益驅(qū)動原因不同。此外，我國針對會計信息不真實企業(yè)的懲罰力度并不高，及時對企業(yè)進(jìn)行查處，也不會對其進(jìn)行過重的懲罰，這也導(dǎo)致很多企業(yè)在制造虛假財務(wù)信息時沒有考慮企業(yè)成本。相關(guān)法律政策也沒有宣傳到位，沒能對企業(yè)會計信息的真實性起到有效的監(jiān)督管理作用[2]。

（四）財務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量不高，多與會計人員職業(yè)綜合素質(zhì)有關(guān)，財務(wù)信息都是由財務(wù)人員一首操作的，財務(wù)人員是否按照國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)依法從業(yè)，與會計人員自身職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)，并且對會計信息質(zhì)量起到至關(guān)重要的影響。從當(dāng)前企業(yè)會計人員從業(yè)情況分析來看，大部分會計人員的素質(zhì)都相對不高，會計基礎(chǔ)知識掌握的并不扎實，專業(yè)技能有待提升，很多會計人員在從事崗位工作前，并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有些會計人員甚至沒有經(jīng)過從業(yè)資格，缺乏風(fēng)險意識與職業(yè)判斷力，進(jìn)而做出違背會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為[3]。

四、提升企業(yè)會計信息的質(zhì)量的有效對策

（一）健全內(nèi)部管理制度

企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營特點與業(yè)務(wù)內(nèi)容，制定行之有效的內(nèi)部會計管理制度，明確各個會計崗位的工作職責(zé)與權(quán)限，制定細(xì)致全面的工作考核方式與管理標(biāo)準(zhǔn)，明確劃分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與會計部門負(fù)責(zé)人的職權(quán)，為快進(jìn)工作提供依據(jù)與參考。嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部的會計管理辦法，能夠有效提升企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量，為企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動提供有價值的參考[4]。

（二）強化會計人員的職業(yè)素養(yǎng)

會計人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平直接影響會計工作質(zhì)量，對會計信息的真實性有直接影響。企業(yè)中一旦發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等情況，企業(yè)會計信息質(zhì)量將會大打折扣。因此，制定行之有效的內(nèi)部規(guī)章制度是提升會計信息質(zhì)量的有效途徑，其中主要的對象就是會計人員，需要加大對會計人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)力度。為此，可以從以下三個方面入手。首先，可以建立會計誠信檔案，將此作為會計人員從業(yè)的資質(zhì)參考。其次，企業(yè)要對會計人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)教育，時刻把握市場變化情況及會計行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)的變化，有針對性的為會計人員開展專業(yè)知識培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)，為會計人員通過實踐的機會，使會計人員能夠滿足行業(yè)發(fā)揮需求。最后，需要經(jīng)過各項培訓(xùn)教育提示會計人員的自律性，讓其認(rèn)識到自身行為對企業(yè)及國家造成的損失及影響，會計人員自身是否自律對整個行業(yè)都有重要的影響，只有在自律的情況下，才能提供真實、客觀的企業(yè)會計信息[5]。

（三）強化對權(quán)利的制約

通過制定制約機制，能夠進(jìn)一步清晰企業(yè)各職能職位的權(quán)利與責(zé)任，從而發(fā)揮出各部門之間制衡。企業(yè)中的管理者擁有企業(yè)決策權(quán)，有權(quán)利對企業(yè)的資產(chǎn)與設(shè)備進(jìn)行支配與控制，掌握企業(yè)利益的分配權(quán)，若企業(yè)管理層為了一己私欲，做出愉悅法律的行為，侵害了股東的權(quán)益做出虛假會計信息，勢必會對企業(yè)整體發(fā)展造成嚴(yán)重影響。因此，有必要加強對企業(yè)權(quán)利的制約，確保企業(yè)股東與投資者的利益。此外，需要進(jìn)一步強化內(nèi)部管理，提升企業(yè)會計信息質(zhì)量。企業(yè)要根據(jù)國家財政要求為企業(yè)內(nèi)部會計制定進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，根據(jù)企業(yè)的實際情況制定內(nèi)部會計控制規(guī)范，并結(jié)合自身實際情況制定出適宜內(nèi)部控制制度。企業(yè)要對內(nèi)部職責(zé)進(jìn)行劃分[9-11]，讓企業(yè)各個部門都認(rèn)識到自身的會計信息中的重要位置。在進(jìn)行職責(zé)劃分的過程中，需要將不兼容的職務(wù)分離開來，從而發(fā)揮出相互監(jiān)督、相互監(jiān)管的作用。同時，企業(yè)要制定明確的內(nèi)部資源保護(hù)與內(nèi)部審查制度，避免發(fā)生徇私舞弊的情況，提升會計信息質(zhì)量。此外，做好會計基礎(chǔ)管理工作，進(jìn)一步提升企業(yè)會計信息建設(shè)。健全企業(yè)財務(wù)會計相關(guān)制度，明確財務(wù)會計的處理方式與職責(zé)，需要加強跨級責(zé)任劃分，企業(yè)不可以讓一個人會計人員完成整個會計業(yè)務(wù)處理流程。加強對企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利的管理，要在企業(yè)內(nèi)部定期開展績效評估會議，檢查并分析企業(yè)各部門工作的完成情況，了解各部門對成本的控制情況，從而及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中存在為問題，通過績效考核的方式將員工的個人利益與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展結(jié)合在一起，充分運用企業(yè)運行成本。通過績效考核的方式引導(dǎo)員工在實現(xiàn)個人效益的同時，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)，從而進(jìn)一步提升企業(yè)會計信息的質(zhì)量[6]。

（四）協(xié)調(diào)各部分之間的關(guān)系

要想提升企業(yè)會計信息質(zhì)量，需要從根本上認(rèn)識到會計信息質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展的重要性，及其對企業(yè)發(fā)展起到的指導(dǎo)意義。企業(yè)要定期組織員工與部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)最新的會計法規(guī)，確保真正領(lǐng)悟會計法律法規(guī)的內(nèi)涵，企業(yè)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要處理好各方利益的協(xié)調(diào)關(guān)系，在提升人員法律意識的同時，提升會計信息質(zhì)量。在開展一系列經(jīng)營活動的過程中，都要對會計信息指令的重要性有充分的認(rèn)識，從而確保從領(lǐng)導(dǎo)到個人都能嚴(yán)格規(guī)范自身的行為，遵循會計法律法規(guī)辦事，會計人員需要明確個人的職責(zé)，為企業(yè)提供真實客觀的會計信息。從而有效發(fā)揮出崗位職責(zé)的作用與價值，在體現(xiàn)財務(wù)會計信息的同時，為社會發(fā)展與企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境[7]。

（五）充分利用大數(shù)據(jù)保證信息質(zhì)量

經(jīng)濟(jì)社會背景下，人們對會計信息質(zhì)量的要求也在不斷提升，大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展對會計信息質(zhì)量也提出了新的要求。因此，企業(yè)要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升會計信息質(zhì)量。首先，要企業(yè)要盡快實現(xiàn)會計信心化發(fā)展，為會計信息使用提供更為高效的信息分析方法。對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行升級優(yōu)化，做好網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)。其次，企業(yè)要重視數(shù)據(jù)資源的使用價值，大數(shù)據(jù)時代背景下，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)資源能夠提升企業(yè)的競爭力，做好會計數(shù)據(jù)搜集與分析整理工作，建立會計資源數(shù)據(jù)庫，能夠充分發(fā)揮出數(shù)據(jù)對企業(yè)經(jīng)營管理的支持作用，為企業(yè)日常運行與發(fā)展起到積極輔助作用[12-13]。最后，企業(yè)可以成立會計信息處理中心。面對日益增多的會計信息，企業(yè)可以建立專門的信息中心，編制各項財務(wù)數(shù)據(jù)、反映企業(yè)的財務(wù)情況。此外，可以實施網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理，對各項財務(wù)數(shù)據(jù)、會計信息進(jìn)行披露。在對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，不僅要關(guān)注內(nèi)部數(shù)據(jù)資源，還要關(guān)注會計信息的質(zhì)量，并分析行業(yè)內(nèi)部相關(guān)企業(yè)的會計信息，為企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)決策提供數(shù)據(jù)參考[8]。

五、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)運行發(fā)展過程中，會計信息質(zhì)量逐漸受到人們的重視，在日常工作中中企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的政策法規(guī)，加大內(nèi)部管理與監(jiān)督力度，提升會計從業(yè)人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，使其嚴(yán)格規(guī)范的開展會計工作，從而為企業(yè)運行與發(fā)展提供高質(zhì)量的會計信息。此外，要把握大數(shù)據(jù)技術(shù)，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)做好企業(yè)會計信息搜集、儲存與分析工作，為企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)決策與經(jīng)營管理提供有價值的參考依據(jù)。

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