2020年初，突如其來的新冠肺炎疫情使眾多企業(yè)受到了不同程度的影響。有些行業(yè)受疫情管制無法正常復工，但卻仍要支付大量的人力成本；而有些行業(yè)雖然因疫情呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長，卻同時面臨著“用工荒”的尷尬。

2020年7月15日，國家發(fā)改委等13個部門聯(lián)合發(fā)布《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，提出“把支持線上線下融合的新業(yè)態(tài)新模式作為經(jīng)濟轉型和促進改革創(chuàng)新的重要突破口”，并提及大力發(fā)展十五大新業(yè)態(tài)、新模式。部分地區(qū)在不斷探索、總結實踐經(jīng)驗的基礎上，也出臺了關于新業(yè)態(tài)的一些具體規(guī)定和文件。

任何新事物的發(fā)展都需要土壤和營養(yǎng)，新業(yè)態(tài)用工也不例外。近年來，宏觀經(jīng)濟環(huán)境和科技的發(fā)展，為新業(yè)態(tài)用工的開疆擴土提供了必要的土壤，同時，國家宏觀政策上的包容也為其發(fā)展提供了必要的養(yǎng)分。

新業(yè)態(tài)用工區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動用工，相關企業(yè)在經(jīng)營模式創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新的同時，往往會尋求和從業(yè)人員建立靈活的勞動關系甚至是非勞動關系，從而在放棄一定管控權的基礎上增加用工的靈活度。

然而，新型用工模式的出現(xiàn)也引發(fā)了不少新的問題，如社保繳交、工資發(fā)放、工傷認定等等，如果這些問題沒有厘清，新業(yè)態(tài)下的用工模式就依然會混沌不清，甚至可能成為企業(yè)生存抉擇中的新包袱。

新的業(yè)態(tài)，新的用工模式，新的應對策略。實踐中，可能會有很多企業(yè)因為新模式的濫用或者不合規(guī)而產(chǎn)生勞動爭議，從而導致企業(yè)產(chǎn)生一定風險。針對新興的用工策略，企業(yè)應如何靈活調配人力資源，如何解決企業(yè)短期人員冗雜或短缺的問題，又該如何做好相關的協(xié)議設計與商業(yè)秘密保護措施等，實現(xiàn)真正的多方共贏呢。