李晶晶 江柳青

摘要：當(dāng)前高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在實(shí)踐缺乏，質(zhì)量不高;導(dǎo)師缺乏且綜合素質(zhì)不高;學(xué)生理解和認(rèn)知多有偏差等問題。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高職學(xué)生干部培養(yǎng)具有積極意義，有利于提升他們工作質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力。路徑：（一）將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念植入學(xué)生干部培訓(xùn)，制定基于創(chuàng)業(yè)理念的知識(shí)培訓(xùn)體系;（二）變革學(xué)生干部管理制度，打造激勵(lì)創(chuàng)新的實(shí)踐平臺(tái);（三）借助學(xué)生干部自身優(yōu)勢(shì)，打造創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿;（四）充分利用志愿服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。具體對(duì)策：優(yōu)化制度供給，提升指導(dǎo)教師積極性;整合多方資源，積極推動(dòng)學(xué)生干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強(qiáng)活動(dòng)指導(dǎo)，提升學(xué)生干部綜合素質(zhì)能力;鼓勵(lì)學(xué)生干部進(jìn)行基于滿足學(xué)生需求的微創(chuàng)業(yè)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;高職;學(xué)生干部

中圖分類號(hào)：G715文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-6916（2021）12-0100-03

引言

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略需要而產(chǎn)生的一種教學(xué)理念與模式。早在1989年召開的國(guó)際教育會(huì)議上，已將專業(yè)教育、職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育稱為21世紀(jì)教育的三張通行證[1]。在高等學(xué)校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極鼓勵(lì)高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)于促進(jìn)高等教育科學(xué)發(fā)展，深化教育教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的重要途徑。麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出近三年自主創(chuàng)業(yè)率為6.2%[2]，而全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）2014報(bào)告中指出美國(guó)2014年大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比率達(dá)到20%～30%[3]，說明我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。2015年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，這就要求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要面向全體學(xué)生，融入人才培養(yǎng)全過程，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為大學(xué)生的自覺選擇。當(dāng)前在高職學(xué)生中存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情不足，積極性不高等問題。而學(xué)生干部綜合素質(zhì)相對(duì)較高，在學(xué)生群體中具有較高的帶動(dòng)性。因此，如何將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系統(tǒng)融入學(xué)生干部的培養(yǎng)，激發(fā)學(xué)生干部的創(chuàng)業(yè)熱情，并以此帶動(dòng)更廣泛的同學(xué)參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之中值得探討。

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)涵

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起源于1947年美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院開設(shè)的創(chuàng)業(yè)教育課程“創(chuàng)新企業(yè)管理”。20世紀(jì)80年代，英國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)納入教育系統(tǒng)，2000年后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在發(fā)達(dá)國(guó)家趨于系統(tǒng)化、規(guī)?；⑻厣痆4]。而國(guó)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)施始于20世紀(jì)末，清華大學(xué)于1998年將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽引入校園，舉辦了首屆清華大學(xué)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽;2002年，高校創(chuàng)業(yè)教育在我國(guó)正式啟動(dòng)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是以培養(yǎng)創(chuàng)新思維為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)和提高創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)教育的有效結(jié)合，并將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)地融入到學(xué)生培養(yǎng)方案中，促進(jìn)學(xué)生個(gè)體全面發(fā)展和開創(chuàng)型特質(zhì)形成的教育模式。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是從創(chuàng)業(yè)教育基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，但并不是簡(jiǎn)單的創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)教育的疊加，而是在兩者基礎(chǔ)上的一個(gè)完整概念范疇的生成[5]。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一種革新的教育理念和教育實(shí)踐，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不是簡(jiǎn)單地為自己或他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)或者崗位，重要的是使大學(xué)生具備包括創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者的基本素質(zhì)，并非要求人人都成為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)者，其核心價(jià)值在于通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、意識(shí)和能力的培養(yǎng)，提升學(xué)生面向未來發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和勝任力[6]。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一門多學(xué)科交叉科學(xué)，既要求學(xué)生具備專業(yè)素養(yǎng)，也要求學(xué)生關(guān)注社會(huì)，以便能夠更好地識(shí)別機(jī)會(huì)、整合資源、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育相結(jié)合，堅(jiān)持多部門聯(lián)合[7]。

二、當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

（一）學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐缺乏，質(zhì)量不高

在汪珊等人的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)學(xué)校經(jīng)常開展創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐活動(dòng)的僅為22.77%，很少開展的占比58.61%[8]。由此可見學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐比較少，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚。目前，雖然創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽已經(jīng)在各個(gè)學(xué)校廣泛開展，但是很大一部分同學(xué)還是“紙上談兵”，缺乏真實(shí)的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，收效甚微。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要復(fù)合知識(shí)，不僅需要理論知識(shí)，還需要實(shí)踐能力。創(chuàng)業(yè)實(shí)踐需要有綜合能力，如學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等。因此，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教育，避免只針對(duì)部分“精英”學(xué)生的實(shí)踐，而忽略了大多數(shù)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐需求。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師缺乏，綜合素質(zhì)有待加強(qiáng)

王敬濤等人在對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師學(xué)歷水平、科研水平偏低;教師創(chuàng)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，指導(dǎo)學(xué)生過程中功利思想嚴(yán)重，重視比賽結(jié)果，忽略了對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)[9]。在汪珊等人的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中專職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師占比38.67%，輔導(dǎo)員及行政人員占比34%;學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨困難的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)44%的人認(rèn)為缺少師資[8]。究其原因主要是學(xué)校對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不夠健全，教師對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在一定的認(rèn)知偏差[10]。

（三）學(xué)生對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理解和認(rèn)知還有很大偏差

在范壬秋等人做的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，34.8%的學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就是“獨(dú)立創(chuàng)建并經(jīng)營(yíng)事業(yè)”，有14.8%的學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就是“創(chuàng)辦企業(yè)”[11]，這些錯(cuò)誤的認(rèn)知導(dǎo)致很多學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)有畏懼心理，不敢嘗試。

三、將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入學(xué)生干部培養(yǎng)的積極意義

（一）將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入學(xué)生干部培養(yǎng)，有利于提升學(xué)生干部工作質(zhì)量

學(xué)生干部作為學(xué)校管理工作的基層落實(shí)者和執(zhí)行者，是高校老師的得力助手，承擔(dān)著大量的校園文化活動(dòng)和基層管理工作。當(dāng)前，“零零后”學(xué)生是網(wǎng)絡(luò)原住民，信息來源豐富，思想活躍，訴求多樣，這就對(duì)學(xué)生干部的能力素質(zhì)提出了更高要求。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入學(xué)生干部的培養(yǎng)能夠有效提升學(xué)生干部捕捉問題和創(chuàng)造性解決問題的能力，從而提升學(xué)生工作質(zhì)量。

（二）將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入學(xué)生干部培養(yǎng)，有利于激發(fā)學(xué)生干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力

趙順英、賴雪芬等發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部在熱情、創(chuàng)造力、幽默、判斷力、社會(huì)智力、勇敢、團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)持、領(lǐng)導(dǎo)力等9項(xiàng)積極人格上的得分顯著高于普通大學(xué)生，這在某種程度上說明學(xué)生干部經(jīng)歷對(duì)于培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極人格具有很大的促進(jìn)作用[12]。姚恩菊等研究發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部的創(chuàng)業(yè)能力顯著高于一般學(xué)生[13]，學(xué)生干部經(jīng)歷可以提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心理資本，擔(dān)任學(xué)生干部在組織能力、人際交往及具體事務(wù)性能力等方面經(jīng)常得到訓(xùn)練，有助于提升其心理韌性[14]。在羅文海等的調(diào)查研究中表明，擔(dān)任過學(xué)生干部的比未擔(dān)任過學(xué)生干部的學(xué)生創(chuàng)新能力強(qiáng)[15]。由此可見，學(xué)生干部自身具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的潛在優(yōu)勢(shì)，相比于普通同學(xué)，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，更容易獲得創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成功，學(xué)生干部良好的示范功能，能夠吸引更多學(xué)生參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中。

四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入學(xué)生干部培養(yǎng)的路徑分析

（一）將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念植入學(xué)生干部培訓(xùn)，制定基于創(chuàng)業(yè)理念的知識(shí)培訓(xùn)體系

在學(xué)生干部培訓(xùn)體系中要融入領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力、整合能力、執(zhí)行力、決策力等內(nèi)容，并將這些能力融入到學(xué)生干部培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)學(xué)生干部的不同階段、不同崗位進(jìn)行不同能力的培訓(xùn)知識(shí)設(shè)定，如干事階段、部長(zhǎng)階段、主席階段等。在學(xué)生干部培訓(xùn)中，要多進(jìn)行同一問題的不同觀點(diǎn)的比較，鼓勵(lì)學(xué)生敢于質(zhì)疑，敢于發(fā)問，敢于冒尖，拓展學(xué)生思路，讓學(xué)生從中感受到質(zhì)疑和批判精神的內(nèi)涵;要重點(diǎn)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，如競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系處理，既要積極地尋求共贏的共同點(diǎn)，同時(shí)自身要努力拼搏，善于抓住時(shí)機(jī)。失敗是創(chuàng)業(yè)過程中很難躲避的環(huán)節(jié)，因此在培訓(xùn)過程中要設(shè)置專門的抗挫教育，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)韌性。

（二）變革學(xué)生干部管理制度，打造激勵(lì)創(chuàng)新的實(shí)踐平臺(tái)

將管理制度與能力培養(yǎng)相結(jié)合，注重過程評(píng)價(jià)。在學(xué)生干部選撥、管理、評(píng)價(jià)中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念。在學(xué)生干部選撥過程中，著力選拔具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的學(xué)生。創(chuàng)業(yè)者典型素質(zhì)表現(xiàn)在心理、行為、知識(shí)三方面。其中，心理方面渴望成功，并且自律，內(nèi)控，對(duì)新事物敏感，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);行為方面比較執(zhí)著，勤學(xué)好問，靈活應(yīng)變能力強(qiáng)，吃苦耐勞，腳踏實(shí)地等;知識(shí)方面擁有良好的自學(xué)能力，學(xué)習(xí)自覺。在學(xué)生管理方面，采用項(xiàng)目管理方法，將頭腦風(fēng)暴等創(chuàng)新思維融入活動(dòng)過程，同時(shí)要營(yíng)造一種寬松、自由的氛圍，鼓勵(lì)學(xué)生嘗試、容忍失敗。評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力密切結(jié)合，將領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力、整合能力、執(zhí)行力、決策力等相關(guān)能力要求進(jìn)行細(xì)化，制定成可觀可感的客觀評(píng)價(jià)體系，融入到學(xué)生干部的評(píng)價(jià)機(jī)制中。

（三）借助學(xué)生干部自身優(yōu)勢(shì)，打造創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿

學(xué)生干部是學(xué)生代表，很容易成其他學(xué)生模仿的對(duì)象，積極打造學(xué)生干部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，有利于示范效應(yīng)的形成，可以引導(dǎo)更多的學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在組織學(xué)生干部創(chuàng)業(yè)方面還有很多優(yōu)勢(shì)，一方面學(xué)生干部自身具備的能力更加傾向創(chuàng)業(yè)者能力;另一方面學(xué)生干部又是通過特定崗位選撥上來，學(xué)生能力呈現(xiàn)多元化，加之學(xué)生干部在平時(shí)已經(jīng)通過活動(dòng)有建立良好團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)凝聚力的經(jīng)驗(yàn)，因此有利于形成能力互補(bǔ)凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。在項(xiàng)目選擇上，可以結(jié)合學(xué)生工作需要，這樣既不會(huì)增加學(xué)生工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)又能為學(xué)生提供足夠的創(chuàng)業(yè)資源，如新媒體中心可以結(jié)合工作需要建立可盈利的微信公眾號(hào)、視頻號(hào)等，以及開發(fā)其他周邊產(chǎn)品。

（四）充分利用志愿服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力

劉志陽在《創(chuàng)業(yè)畫布》一書中提到改變社會(huì)是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)之一，很多創(chuàng)業(yè)者希望通過創(chuàng)建對(duì)社會(huì)有益的企業(yè)來改變大眾、影響社會(huì)[16]。當(dāng)前學(xué)生生活優(yōu)渥，很多學(xué)生在家嬌生慣養(yǎng)，巨嬰現(xiàn)象頻現(xiàn)，根本原因是缺乏社會(huì)實(shí)踐，缺乏對(duì)社會(huì)認(rèn)知。習(xí)近平總書記說，廣大青年要如饑似渴、孜孜不倦學(xué)習(xí)，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學(xué)習(xí)人生經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)知識(shí)。志愿服務(wù)活動(dòng)是學(xué)生重要的社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)，志愿服務(wù)活動(dòng)的實(shí)踐對(duì)象多數(shù)為社會(huì)弱勢(shì)群體和發(fā)展薄弱領(lǐng)域，積極參加社會(huì)志愿服務(wù)可以幫助學(xué)生深入認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，激發(fā)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。在社會(huì)實(shí)踐中，要注意激發(fā)學(xué)生對(duì)社會(huì)問題的深層思考，鼓勵(lì)學(xué)生結(jié)合所學(xué)、結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)、結(jié)合前沿技術(shù)積極探索解決方案，提升學(xué)生實(shí)際問題的解決能力，激發(fā)學(xué)生通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改變社會(huì)的責(zé)任心。

五、提升學(xué)生干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)對(duì)策

（一）優(yōu)化制度供給，提升指導(dǎo)教師積極性

教師是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要因素，加強(qiáng)指導(dǎo)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的培養(yǎng)，對(duì)提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有重要作用。當(dāng)前教師參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性不高，主要有三方面原因：一是缺乏創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)市場(chǎng)的了解;二是教師的科研壓力大，精力有限，難以分?jǐn)偢嗑Φ絼?chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來;三是學(xué)校的政策吸引力不足。因此，對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)配備指導(dǎo)教師采用“專業(yè)教師+輔導(dǎo)員”或“專業(yè)教師+行政教師”雙指導(dǎo)的方式，這樣可以彌補(bǔ)專業(yè)教師精力不足的問題，又可以彌補(bǔ)項(xiàng)目專業(yè)結(jié)合度低的問題，從而提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)力。鼓勵(lì)指導(dǎo)教師參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐或是進(jìn)企業(yè)掛職鍛煉，提升創(chuàng)業(yè)理論水平和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力。制定多元化激勵(lì)性制度，滿足不同層次教師需求。

（二）整合多方資源，積極推動(dòng)學(xué)生干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)質(zhì)上是資源的創(chuàng)造性整合的過程，因此在推動(dòng)學(xué)生干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程中，學(xué)校各部門應(yīng)對(duì)學(xué)生干部給予更多支持。例如，劃撥專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)，積極引入或是設(shè)置小額創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金;制定學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的寬松政策，給學(xué)生干部更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和優(yōu)惠，可以制定學(xué)分轉(zhuǎn)換政策，置換部分證書或?qū)W習(xí)困難的課程學(xué)分;為學(xué)生干部提供利于創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，定期向?qū)W生干部進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策解讀，同時(shí)給創(chuàng)業(yè)的學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)提供專門的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所、辦公設(shè)備;營(yíng)造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，在辦公環(huán)境中張貼創(chuàng)業(yè)宣傳標(biāo)語和朋輩之中創(chuàng)業(yè)成功的勵(lì)志典型圖片;鼓勵(lì)“雙師型”或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任學(xué)生干部指導(dǎo)教師。

（三）加強(qiáng)活動(dòng)指導(dǎo)，提升學(xué)生干部綜合素質(zhì)能力

學(xué)生干部在活動(dòng)中鍛煉的很多能力都與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需能力耦合，因此提升學(xué)生綜合能力素質(zhì)，有利于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的增強(qiáng)。綜合能力鍛煉重點(diǎn)要做好心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力、需求洞察力等四方面的鍛煉。學(xué)生活動(dòng)作為學(xué)生的第二課堂，就如同第一課堂一樣需要理論和實(shí)踐相結(jié)合。在理論方面，可以采用讀書、講座、討論會(huì)等方式提升學(xué)生的認(rèn)識(shí);在實(shí)踐環(huán)節(jié)，指導(dǎo)教師要身體力行參與學(xué)生活動(dòng)，以身示范，并將創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新理念融入學(xué)生干部管理的全過程，指導(dǎo)過程要精細(xì)化，重視活動(dòng)的總結(jié)提升，讓活動(dòng)真正成為學(xué)生能力提升的“鍛煉場(chǎng)”。在活動(dòng)過程中，注重挖掘種子項(xiàng)目和具有創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的學(xué)生。

（四）鼓勵(lì)學(xué)生干部進(jìn)行基于滿足學(xué)生需求的微創(chuàng)業(yè)

微創(chuàng)業(yè)就是通過洞察身邊需求而進(jìn)行的單項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，創(chuàng)業(yè)形式既可以是傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式也可以是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興技術(shù)，投入成本低、風(fēng)險(xiǎn)小。學(xué)生干部與學(xué)生接觸多，對(duì)于學(xué)生的需求、社會(huì)潮流更加敏感，鼓勵(lì)學(xué)生干部開展基于滿足學(xué)生需求的微創(chuàng)業(yè)，既可以更好地服務(wù)同學(xué)，同時(shí)也能夠讓學(xué)生干部體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)過程，鍛煉綜合能力。第一，讓學(xué)生干部樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)，提升學(xué)生干部對(duì)學(xué)生需求的洞察力;第二，通過制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)性制度，提升學(xué)生干部執(zhí)行力，鼓勵(lì)學(xué)生干部將學(xué)生需求轉(zhuǎn)化為微創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;第三，經(jīng)常性舉辦微創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目交流活動(dòng)，在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問題，尋求資源，同時(shí)對(duì)一些同質(zhì)、劣質(zhì)項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行合并、淘汰;第四，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)，及時(shí)進(jìn)行資源的優(yōu)化配置，提升項(xiàng)目的活力和可持續(xù)性;第五，加強(qiáng)對(duì)微創(chuàng)業(yè)典型的宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，形成示范效應(yīng)，以引導(dǎo)更多學(xué)生參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之中。

參考文獻(xiàn)：

[1] 耿兵，段玲.發(fā)達(dá)國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的啟示[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育，2010（3）.

[2] 麥可思研究院.2019年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[EB/OL].[2019-08-26].https：//www.sohu.com/a/336596717_440518.

[3] 全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）2014報(bào)告[EB/OL].[2015-05-11].http：//www.coinsay.com/article/coinsay_5024.html.

[4] 張琦.計(jì)算機(jī)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2019（32）.

[5] 宋妍.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與思想政治教育關(guān)系研究[D].長(zhǎng)春：東北師范大學(xué)，2017.

[6] 成希.研究型大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建研究[D].長(zhǎng)沙：湖南師范大學(xué)，2018.

[7] 王健，李海洋.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革探析[J].遼寧高職學(xué)報(bào)，2020（6）.

[8] 汪珊，鄧玉喜.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)查及問題探析[J].教育現(xiàn)代化，2019（96）.

[9] 王敬濤，董海.基于“雙創(chuàng)”背景的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)[J].遼寧高職學(xué)報(bào)，2020（4）.

[10] 彭莉.高職商科類院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)查研究[J].教育科學(xué)論壇，2020（4）.

[11] 范壬秋.職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育調(diào)查研究——以江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院宜興分院為例[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2020（91）.

[12] 趙順英，賴雪芬，張曉麗.地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的積極人格探析[J].寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2020（1）.

[13] 姚恩菊.基于校企合作模式的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)研究[J].高教學(xué)刊，2017（13）.

[14] 趙生玉.“雙創(chuàng)”背景下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向與心理韌性的關(guān)系[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（2）.

[15] 羅文海，王穎.大學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合績(jī)效影響因素分析[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2020（2）.

[16] 劉志陽.創(chuàng)業(yè)畫布[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2018：27.

作者簡(jiǎn)介：李晶晶（1987—），女，漢族，河北衡水人，單位為閩江師范高等?？茖W(xué)校，研究方向?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)生思想政治。

江柳青（1970—），女，漢族，福建寧德人，閩江師范高等?？茖W(xué)校藝術(shù)系黨總支書記，研究方向?yàn)閷W(xué)生思想政治、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（責(zé)任編輯：御夫）