呂浣芝

近年來，互聯(lián)網(wǎng)的普及層面和應(yīng)用數(shù)據(jù)已經(jīng)達(dá)到了前所未有的高度，越來越多的企業(yè)和單位在應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)。同樣信息化大數(shù)據(jù)也為國家級電網(wǎng)單位的財務(wù)管理工作帶來了充足的原動力。在南方電網(wǎng)中，財務(wù)部門是企業(yè)發(fā)展的核心板塊之一，并且財務(wù)管理是一項系統(tǒng)繁瑣的工作，但是當(dāng)運用大數(shù)據(jù)的模式和技術(shù)，就可以使得傳統(tǒng)的問題迎刃而解。本文以下就針對大數(shù)據(jù)對南方電網(wǎng)財務(wù)管理的影響為開篇，結(jié)合大數(shù)據(jù)時代下南方電網(wǎng)財務(wù)管理發(fā)展的思考進(jìn)行探究。

當(dāng)今世界，已然進(jìn)入信息社會，大數(shù)據(jù)是立足于現(xiàn)時代互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)之上應(yīng)時而生的新型產(chǎn)物。大數(shù)據(jù)最早發(fā)源于西方國家，因為我國的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)起步較晚，歷程尚短，所以導(dǎo)致大數(shù)據(jù)在我國的普及應(yīng)用歷程并不長。但是大數(shù)據(jù)一經(jīng)出現(xiàn)就迅速躥紅，在短時間內(nèi)就得到了大量的認(rèn)可和高度重視。大數(shù)據(jù)的蓬勃發(fā)展為我國諸多企業(yè)帶來新一輪的技術(shù)變革。其可以在很大程度上決定企業(yè)未來的發(fā)展增速和實際方向。但是就目前情況來說，依然還有部分企業(yè)沒有意識到數(shù)據(jù)爆炸性增長的風(fēng)險隱患和極大機遇，但是伴隨時間的流逝，人們已經(jīng)逐漸感知到大數(shù)據(jù)之于企業(yè)的重要性，尤其對于電網(wǎng)這種規(guī)模下的財務(wù)工作。

一、大數(shù)據(jù)對南方電網(wǎng)財務(wù)管理的作用

（一）促進(jìn)財務(wù)信息的系統(tǒng)化建設(shè)

在國家社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和改革下，和國際市場接軌交流互動的數(shù)量與日俱增，其關(guān)系愈加密切。南方電網(wǎng)企業(yè)也在不斷根據(jù)社會變化而改變自身的發(fā)展方向和戰(zhàn)略模式，以此使得自身能夠更好地順應(yīng)社會發(fā)展潮流。大數(shù)據(jù)時代的到來，是助推南方電網(wǎng)企業(yè)管理思維不斷優(yōu)化核心的主要動力，從以往的傳統(tǒng)分析數(shù)據(jù)的方法過渡到大數(shù)據(jù)技術(shù)下的主動采集，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用為南方電網(wǎng)企業(yè)的管理層面作出了巨大貢獻(xiàn)。而大數(shù)據(jù)之于南方電網(wǎng)的財務(wù)管理之上，也為財務(wù)部門減輕了巨大的數(shù)據(jù)核算工作壓力，使得可以自行分析企業(yè)當(dāng)前的財務(wù)信息和數(shù)據(jù)配比，以此將大數(shù)據(jù)為核心向四周開始延伸，在此框架之下，能夠切實有效地幫助到電網(wǎng)企業(yè)在專業(yè)科學(xué)的數(shù)據(jù)分析中采取更加有利的決策。

（二）優(yōu)化財務(wù)管理信息對南方電網(wǎng)的決策力

在大數(shù)據(jù)時代中，南方電網(wǎng)企業(yè)可以利用其海量資源從中找到對自身具有價值的數(shù)據(jù)資料，而這些珍貴的數(shù)據(jù)資源能有效且及時地幫助電網(wǎng)企業(yè)的工作人員進(jìn)行科學(xué)專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，將大數(shù)據(jù)的技術(shù)在財務(wù)管理工作中發(fā)揮得淋漓盡致。以此解放大量耗費在該工作上的人力和物力，真正做到管理思維，使得在大數(shù)據(jù)技術(shù)的幫扶下能夠及時并準(zhǔn)確地找到利于財務(wù)管理的工作數(shù)據(jù)，為南方電網(wǎng)企業(yè)的切實發(fā)展和未來決策提供有價值的決議參考。

（三）強化財務(wù)信息的準(zhǔn)確和成效

南方電網(wǎng)，作為眾多電力企業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，每天需要處理的相關(guān)業(yè)務(wù)是其他企業(yè)的幾倍之多，其處理的信息數(shù)據(jù)也是從全國范圍內(nèi)進(jìn)行征調(diào)的。在以往傳統(tǒng)的電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)管理部門上，更多的是對于公司賬目、員工工資、企業(yè)稅務(wù)等進(jìn)行核實匯總上繳，其工作工具更多都是利用紙質(zhì)版文件進(jìn)行說明，各種繁雜的文件報表、龐大的數(shù)據(jù)資源等待計算報賬等，這無疑是給財務(wù)管理工作者帶來極大的工作壓力和精神壓力。但是大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，使得人力可以得到切實解放，這樣的工作模式下不但進(jìn)度較快，還能避免人為核實數(shù)據(jù)下出現(xiàn)的眾多失誤，使得南方電網(wǎng)企業(yè)對于財務(wù)信息的精準(zhǔn)性和便捷性得到質(zhì)的飛躍。

（四）新思維下的財務(wù)管理模式變化

大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用對于助推國家企業(yè)財務(wù)管理形式的發(fā)展，不光是簡單流程和速度上的轉(zhuǎn)變，還有工作思維、模式等諸多真實方面的轉(zhuǎn)化。大數(shù)據(jù)時代下將以往繁復(fù)雜亂的財務(wù)管理模式變成了精細(xì)、規(guī)模的管理體系，并朝著越來越細(xì)化的方向邁進(jìn)，直接解決了以往大量人為手段下不能及時解決的問題。利用大數(shù)據(jù)應(yīng)用普及，南方電網(wǎng)的財務(wù)管理工作不斷的以海量的數(shù)據(jù)表現(xiàn)力和特征優(yōu)勢為企業(yè)的發(fā)展帶來科學(xué)專業(yè)化的分析。

二、大數(shù)據(jù)時代下對南方電網(wǎng)財務(wù)管理發(fā)展的思考

（一）實時開拓思維，提升財務(wù)管理的工作成效

大數(shù)據(jù)的強勢來襲，極大地推動了南方電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展，對于企業(yè)來說，大數(shù)據(jù)可以促進(jìn)企業(yè)成長，優(yōu)化企業(yè)競爭力，提升社會地位。但是在這個快速變革的過程中，會有大量的財務(wù)管理部門的員工無法在一時間內(nèi)接收全新的工作模式，還是更加傾向于紙質(zhì)工作的管理模式，也無法從內(nèi)心里接受數(shù)據(jù)實踐化工作模式的轉(zhuǎn)變，對于這種突如其來的變化還沒有適應(yīng)過來。所以電網(wǎng)企業(yè)相關(guān)管理部門要及時重視這件事情，以免出現(xiàn)損害公司利益或者人才流失情況的發(fā)生。例如電網(wǎng)企業(yè)可以從其他事件上堅定員工的工作信心和信念，使其能夠以最積極的心態(tài)來面對職場工作模式的變化，進(jìn)而更加高效地配合大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。也可以對部分員工進(jìn)行思政教育和技術(shù)培訓(xùn)，使得每一個財務(wù)管理人員都能盡快轉(zhuǎn)變財務(wù)思維，融入數(shù)據(jù)集體。

（二）重視財務(wù)管理隊伍的建設(shè)和發(fā)展

二十一世紀(jì)是科技信息的時代，而科技和信息化發(fā)展都離不開人才。作為南方國家級電網(wǎng)企業(yè)的管理部門，不但要重視企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作的完成情況，還要切實注重管理人員的素質(zhì)和教育工作，以此為切入點建設(shè)高素質(zhì)、應(yīng)用型、技能型財務(wù)管理隊伍。大數(shù)據(jù)思維技術(shù)的出現(xiàn)，不但提升了每一個財務(wù)管理人員的工作效力和思維脈絡(luò)，也給予了每一個財務(wù)管理人員巨大的成長空間和發(fā)展空間。每一個財務(wù)管理工作者，都可以利用信息化大數(shù)據(jù)良好的現(xiàn)實資源和優(yōu)勢，充分完備和提升自身的專業(yè)能力和管理眼界，這不但對于員工自身的建設(shè)具有極大作用，對于企業(yè)來說，也有更為積極的影響。從另一方面來說，財務(wù)的管理人員也可以利用網(wǎng)絡(luò)和移動終端的普及，借助開展便捷的交流方式，以此和全國各地的電網(wǎng)工作人員隨時取得聯(lián)系，及時溝通工作中存在的重點問題，極大程度上的延伸和拓展財務(wù)領(lǐng)域的工作視野，做到取長補短，不斷提升自身能力，及時汲取他人思維和方法中的可取之處，為電網(wǎng)財務(wù)工作更好的貢獻(xiàn)自身的全部力量。

（三）加強企業(yè)內(nèi)部控制，完善財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制

其一，為了更加有效地促進(jìn)財務(wù)管理的不斷優(yōu)化完善，將崗位職責(zé)落實到每個人，根據(jù)公平公開的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)強化財務(wù)工作的順利開展，明確每個工作人員的義務(wù)和權(quán)力，完善相關(guān)文件資料，以其工作行為準(zhǔn)則衡量工作指標(biāo)，并在工作過程中落實監(jiān)督職責(zé)，以此在雙重有效機制的作用下將財務(wù)工作的風(fēng)險率降到最低。在不同類型的工作中必須以同樣嚴(yán)格的態(tài)度對待工作，但是要根據(jù)相關(guān)規(guī)范準(zhǔn)則，不斷強化和完善崗位原則，根據(jù)具體的工作內(nèi)容和強度實行輪流彈性制工作。其二，形成內(nèi)部考核規(guī)范體系，進(jìn)一步完整企業(yè)財務(wù)管理工作，但是在開啟內(nèi)部審核活動之前，需要落實專業(yè)公平的監(jiān)督機制，以此保證審核活動正常嚴(yán)格地開辦，務(wù)必將企業(yè)各項標(biāo)準(zhǔn)落實于活動中。其三，定期召開相應(yīng)會議，做好工作匯報，對每月企業(yè)生產(chǎn)、運營效果、財務(wù)賬目等問題都進(jìn)行分析整理，通過群策群力的方式解決現(xiàn)有問題，在此基礎(chǔ)上制定更佳的實施策略方案。

（四）客觀的對每一個財務(wù)管理人員進(jìn)行評價

針對工作完成的成效需要運用一定的考核方式才能檢驗出真實的結(jié)果。在過去傳統(tǒng)的電網(wǎng)財務(wù)管理人員的考核中，部分方式過于程序和形式化，并且考核內(nèi)容過于淺顯，無法客觀地將財務(wù)管理人員的真實工作量和工作能力表現(xiàn)出來。但是伴隨大數(shù)據(jù)時代的到來，電網(wǎng)企業(yè)也要相應(yīng)的轉(zhuǎn)化各項考核機制和評判標(biāo)準(zhǔn)。例如電網(wǎng)企業(yè)可以完全地將每一個財務(wù)管理人員的工作內(nèi)容、規(guī)范執(zhí)行力、信息化處理能力等整體項目都納入到考核評價的數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)的判斷和分析，以此減少大量的人情分?jǐn)?shù)，使得數(shù)據(jù)更具真實性。另外，還可以將數(shù)據(jù)的好壞和員工平時的福利相掛鉤，使之呈現(xiàn)正比關(guān)系，激勵員工積極主動地參與財務(wù)管理工作，激發(fā)自身的主觀能動性配合企業(yè)規(guī)劃，完成工作指標(biāo)。

三、結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)雖然對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)模式造成了一定的沖擊，但是在正確利用下，也會對社會的各行各業(yè)產(chǎn)生積極的影響。而南方電網(wǎng)企業(yè)要對財務(wù)管理工作引起一定的重視，以此改變財務(wù)管理工作者的工作意識和心理目標(biāo)，更好的配合企業(yè)規(guī)劃，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的幫助下，促進(jìn)南方電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（作者單位：廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司汕頭潮南供電局）